當勞動者在工作中碰到單位違法解除勞動合同或拖欠工資等行為的時候，勞動仲裁是最有效便捷的解決方式之一，通常在勞動者的職場權益受到公司違法損害的時候，我們都會建議他們通過勞動仲裁來進行維權。

相信大多數人對勞動仲裁這四個字並不陌生，但實際操作起來卻又很多人不知道去申請勞動仲裁的時候，需要提交的證據和材料有哪些？今天，我們就來說說申請勞動仲裁必須要帶上的3種資料。

第一、有效的身份證明文件

這裡指的就是你個人的身份證和身份證複印件，當你去申請勞動仲裁的時候，工作人員必須要核實你的身份，而複印件則是立案過程中，要提交到勞動仲裁庭。

第二、勞動仲裁申請書

有的地方的仲裁庭會提供仲裁書的申請格式，我們只需要按照表格上的指引進行填寫即可，當然，仲裁申請書也不一定要按照仲裁庭提供的格式來寫，我們自己寫也是可以的，只需要記住以下幾點。

首先，我們必須將自己的基本情況儘可能的描述清楚，例如你的個人姓名、身份證字號、家庭住址還有聯繫方式等等。再來就是用人單位的基本情況，例如單位法人、單位地址、單位聯繫方式等。

還有自己的訴求，比如你去申請仲裁是因為單位拖欠工資，那麼你的訴求就是希望單位發放拖欠的工資。

最後就是法律依據，也就是你的一個基本工作情況，入職時間是多少，每個月的工資流水是多少，從事的崗位等等，一定要寫清楚為什麼你會來申請勞動仲裁，例如單位從你入職第幾個月開始就拖欠工資等等。

第三、相關證據材料

這裡指的是證明你與單位存在勞動關係的證據，因為申請勞動仲裁的首要條件是勞動者和用人單位必須存在勞動關係。基本上只要你提交入職時簽訂的勞動合同，仲裁委就會受理你的情況。

如果沒有勞動合同的話，那隻能從其他的證據上去證明存在勞動關係，例如工作證明、離職證明、社保繳納證明、打卡記錄、工資流水等等。

最後你還必須要提交用人單位的營業執照複印件，這個複印件主要是為了證明用人單位是個可用工的單位，確實是依法存在的。

上面這3個材料，是勞動者去申請勞動仲裁時必須要帶上的東西，缺一不可，基本上有效身份證明文件和勞動仲裁申請書都很簡單，只有相關證據材料這邊會比較難收集，畢竟現在很多單位都不會與勞動者簽訂勞動合同。

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