一直以來，職場上最缺的就是優秀的員工，絕大多數的企業為了讓自己能夠招到有能力的員工，不惜花費重金從其他企業裡挖人。

然而讓很多企業最為頭疼的是，明明來應聘的面試者是個非常優秀人才，但最終卻沒能錄用上，只因面試者沒能提供上一家公司的離職證明。

面試者未提供離職證明，不予錄用

上週朋友的公司就碰到了這種問題，當時他們招聘的是高級新媒體運營崗位，人事部門和運營部門都對這名面試者十分的滿意，於是便與其詳細溝通了入職時間、工作崗位、工資等信息。

然而當這名面試者如約前來公司報道的時候，卻因為沒能提供上家公司的離職證明，導致場面頓時陷入了一片尷尬。

之所以會開高薪招聘高級新媒體運營，主要是由於公司確實急需這方面的人才，好不容易面試到一個個方位都能滿足自己需求的人才，卻因為沒能提供離職證明卡在了這裡。

當下運營部門的領導就表示，即便這個人沒有提供離職證明，他們也希望公司能夠給予錄用，然而人事部門的領導則搖頭表示，這種情況下冒然錄用的話，很有可能會引起用工風險。

最後這家公司還是沒有錄用這名面試者，因為他無法提供證明自己確實已經和上一家公司解除了勞動關係的有效證據。

入職為什麼需要出示離職證明？

當你成功通過面試入職一家公司時，人事肯定會在錄用郵件中，通知你帶上一些有效證明文件，其中務必會有離職證明。

這麼做的目的是為了證明員工相關文件的真實性，而要求出具離職證明，則是用人單位為了確認你是否已經和上一家公司解除勞動合同。

因為《勞動合同法》第91條有明確的規定，如果用人單位招用到與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

這一條法律規定不難看出，離職證明是確保員工已經和上一家公司解除勞動合同的有效證明，具有法律效應，而公司這麼做的目的也很簡單：為了規避用工風險

實在無法提供離職證明怎麼辦

如果真的很想要錄用未能提供離職證明的面試者，有什麼其他的應對措施嗎？這邊就來說說一些可以有效避免法律風險的操作吧。

首先用人單位需要和勞動者進行溝通，詢問其不能提供離職證明的原因，並且做好相應的背景調查，詢問該人員是否已經離職，一般來說這個操作能極大程度的避免企業的用工風險。

最後我們可以要求勞動者簽訂一份承諾書，承諾書裡面大致上的意思就是，本人沒有與其他單位建立任何勞動關係，否則，由此帶來的法律後果全由本人自行承擔。

上一家公司拒開離職證明怎麼辦？

其實公司拒開離職證明是違法的，根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時，出具解除勞動或終止勞動合同的證明。

從法律的規定上來看，公司應該依法在員工辦理離職手續的同時出具離職證明文件，如果拒開離職證明，那就是公然違法作業，那麼拒開離職證明會有什麼後果呢？

《勞動合同法》第89條明確規定，用人單位如果違反本法規定，拒絕向勞動者提供解除或終止勞動合同的書面證明文件，由勞動行政部門責令改正，給勞動者帶來損失的，應當承擔賠償責任。

意思很簡單，如果因為上一家公司拒開離職證明，導致你明明通過了新公司的面試，但卻因為缺少離職證明文件而不被錄用的話，你可以申請勞動仲裁，要求前公司賠償你的損失並補發離職證明。

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