辦企業，當老闆，依法納稅，這是自古以來就有的意識，可是要給員工繳納社保，這是一筆不輕的長期開支，真是老闆們一塊久治難愈的心病。簽訂全日制勞動合同，以及以完成一定任務的勞動合同，這是都要依法給員工繳納社保的，而根據現時期的勞動合同法及其實施條例等相關規定，企業如果科學合法合規運用非全日制用工制度，還是同樣按照勞動合同法訂立勞動合同（非全日制勞動合同也是勞動合同中的一種），但可以大幅度降低社保成本。計劃全文分成上、中、下分述。

一、什麼叫非全日制用工

非全日制用工，也有學者稱之為非全日制勞動關係，簽訂的是“非全日制勞動合同”，是靈活就業市場中的重要方式，也是主要方式之一，通俗的說法叫“小時工”、“鐘點工”，當服務對象是企業或者其它組織時，受勞動合同法及勞動法調整法律關係。

但是，需要注意的是，如果所謂的“小時工”、“鐘點工”服務對象是家庭或者個人，而不是企業（企業的標誌是辦有營業執照）或者其它組織時，不能叫非全日制用工關係，一般這種家庭或個人聘用的“小時工”、“鐘點工”屬於僱傭有關係，受民法總則調整，不受勞動法調整。通俗的說法是，家庭請保姆，即使是鐘點工或小時工，也不受勞動合同法調整。

二、非全日制用工勞動合同的訂立形式

按照《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協議，因此當屬於非全日制用工關係時，即使用人單位與員工沒有簽訂勞動合同，員工是不能向老闆主張雙倍工資的。

三、非全日制用工勞動合同的法定基本要求

1.按小時計酬，勞動者在同一用人單位的一天工作時間平均不得超過四小時，一週總的工作時間不得超過24小時。

2.勞動者可以在多個用人單位簽訂非全日制勞動合同，但在後成立的勞動關係不得影響在先訂立的勞動合同的履行。

3.每小時的報酬，由設區的市或地區每年發佈最低小時酬金標準，非全日制用工的報酬不得低於這個標準。

4.用人單位與勞動者隨時可以終止勞動關係，且用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。

5.支付勞動報酬的週期不得超過15天，即最長15天要結算一次工資。

6.最為重要的是，用人單位可以不用給勞動者繳納除工傷保險之外的社會保險，這個規定是最值得企業老闆們關注，企業法務應用，以及律師們重點研究的課題。

作者聲明：企業要想運用好非全日制用工規則，期望良好且穩妥的降低社保成本，需要企業在設計制度時進行體系化設計，以及在實際執行時需要精細化控制與管理，否則效果難有保障；最好有精通且集勞動法、人力資源管理知識與技能於一身的律師全程規劃，與指導實施相關方案。

（上文是《這樣訂立勞動合同，老闆可以省95%以上的社保錢？》上，未完待續。）