Q1：上班多少天，企業才能給我繳納社保？
答：根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日為其職工向社保經辦機構辦理社保登記。同時第二章到到第五章的第一條，都會說明職工應當參加養老、醫療等五險。同時《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備的條款明確有社會保險。
綜上，社保是勞動關係的法定附隨義務。建立勞動關係之日起應為員工繳納社保，試用期也包含在內。
注意：如果不繳納，發生疾病無法使用醫保卡就醫，不能享受醫保待遇，女同志無法享受生育待遇等影響。
Q2:下班途中自己不慎摔傷了，是否為工傷？
答：根據《工傷保險條例》第14條第6款規定，在上下班途中，受到⾮本⼈主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、⽕⻋事故傷害的；可以認定為工傷，有三個判斷標準：
1、上下班途中（√）
說明：符合標準；
2、非本人主要責任（?）
說明：無法認定責任，一般需要交管部門出具的交通責任認定書；
3、交通事故或軌道交通等（X）
說明：沒有受到交通事故等情況。
總結：沒有同時符合以上三項標準，所以不能認定工傷。
注：《最⾼⼈⺠法院關於審理⼯傷保險⾏政案件若⼲問題的規定》（法釋[2014]9號）中，對上下班路線做了補充說明。
1､在合理時間內往返於⼯作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2､在合理時間內往返於⼯作地與配偶、⽗母、⼦女居住地的合理路線的上下班途中；
3､從事屬於⽇常工作⽣活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4､在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
Q3：我在廣東發生工傷9級，請問怎麼賠償？
答：根據《廣東省工傷保險條例》員工發生工傷，鑑定為9級，享受待遇總結如下，分為工傷救治費用、停工留薪期待遇和一次性補助金。
（一）工傷救治費用
1、治療工傷費用：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。
2、職工住院費用：治療工傷、康復的伙食補助費，由工傷保險基金（按照不低於統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付）。
3、交通食宿費：經批准轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金支付（按照統籌地區人民政府規定的標準）。
（二）停工留薪期待遇（正常工作不享受）
4、停工留薪期待遇：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（最長不超過24個月）。
（三）一次性補助金
5、一次性傷殘補助金：標準為9個月本人工資，由工傷基金支付。
6、一次性工傷醫療補助金：標準為2個月本人工資，解除或終止勞動關係時由工傷基金支付。
7、一次性傷殘就業補助金：標準為8個月本人工資，解除或終止勞動關係時由用人單位支付。
注意：如果是工傷，就醫時不要使用醫保卡，否則影響報銷待遇，還要注意不是所有藥物工傷都能報銷，要和醫院提前溝通。
Q4：我父親50歲是一名農民，之前沒有交過任何保險，今年為了給他交社保辦了個體工商戶，全部繳費都自己出，但是交滿15年已經65歲，請問一下這種是交社保划算，還是交農民社保划算？
答：我國社保體系分為職保與居保（包含新農保）。從繳納與收益分析，職保繳費高但收益也高，新農保繳費低收益也低。如果你父親沒有檔案，一般無法在戶口所在地人才或職介參加靈活就業職保。你目前以個體工商戶名義繳納的應該是五險，單位與個人部分都由自己承擔，五險中養老保險費率最高，單位加個人達到28%左右。
結合以上情況，給你測算一下繳納職保未來的養老金收益，供你參考：從投資收益分析，職保大於農保，但繳費也高，比如按照最低基數繳費，職保平均1300元/月，15年共繳費23.4萬元，養老金計算比較複雜，目前以統賬結合的方式計算，要考慮繳費基數、繳費年限、當年社平工資和繳費指數等等。
假設，退休當年月社平工次10000元，如果你父親一直按照最低基數繳納社保，平均繳費指數為0.6，繳納了15年……，計算過程略過……，退休金大約為1650元/月，假如按照國家平均年齡78歲計算，一共25.74萬，大於繳費金額23.4萬元，同時還沒有計算國家每年上調的養老金部分。新農保的養老金低，上調慢。 所以，建議優選職保次選居保。