'“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?'

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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“事情發生在2019年8月13日,她下班在公司門口意外摔倒了,導致現在腦部梗死。”

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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“事情發生在2019年8月13日,她下班在公司門口意外摔倒了,導致現在腦部梗死。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

送往醫院後,王女士被診斷為右腦腦梗,右半身癱瘓,每天都得接受康復治療。鍾先生介紹,妻子今年33歲,7月份到科醫路上的一家公司就職保潔員,雖然簽訂了勞動合同,但並沒有購買相應的保險。鍾先生覺得,妻子在上下班途中發生意外,理應算是工傷,但妻子出事之後,單位負責人只是墊付了前期五千元的醫藥費,之後便不管不問。

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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“事情發生在2019年8月13日,她下班在公司門口意外摔倒了,導致現在腦部梗死。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

送往醫院後,王女士被診斷為右腦腦梗,右半身癱瘓,每天都得接受康復治療。鍾先生介紹,妻子今年33歲,7月份到科醫路上的一家公司就職保潔員,雖然簽訂了勞動合同,但並沒有購買相應的保險。鍾先生覺得,妻子在上下班途中發生意外,理應算是工傷,但妻子出事之後,單位負責人只是墊付了前期五千元的醫藥費,之後便不管不問。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“五月份生完小孩身體有點虛弱,七月份去上班,上了一個多月妻子跟我說公司簽訂了勞動合同,但是我在家裡沒找到,我跟公司負責人聯繫以後瞭解到沒有買任何的保險,公司現在想私了,給我們幾萬塊錢,我希望公司出面把人醫好就行了。”

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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“事情發生在2019年8月13日,她下班在公司門口意外摔倒了,導致現在腦部梗死。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

送往醫院後,王女士被診斷為右腦腦梗,右半身癱瘓,每天都得接受康復治療。鍾先生介紹,妻子今年33歲,7月份到科醫路上的一家公司就職保潔員,雖然簽訂了勞動合同,但並沒有購買相應的保險。鍾先生覺得,妻子在上下班途中發生意外,理應算是工傷,但妻子出事之後,單位負責人只是墊付了前期五千元的醫藥費,之後便不管不問。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“五月份生完小孩身體有點虛弱,七月份去上班,上了一個多月妻子跟我說公司簽訂了勞動合同,但是我在家裡沒找到,我跟公司負責人聯繫以後瞭解到沒有買任何的保險,公司現在想私了,給我們幾萬塊錢,我希望公司出面把人醫好就行了。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

隨後,記者試圖聯繫王女士所在單位的負責人瞭解詳細情況,但電話一直無人接聽。

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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“事情發生在2019年8月13日,她下班在公司門口意外摔倒了,導致現在腦部梗死。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

送往醫院後,王女士被診斷為右腦腦梗,右半身癱瘓,每天都得接受康復治療。鍾先生介紹,妻子今年33歲,7月份到科醫路上的一家公司就職保潔員,雖然簽訂了勞動合同,但並沒有購買相應的保險。鍾先生覺得,妻子在上下班途中發生意外,理應算是工傷,但妻子出事之後,單位負責人只是墊付了前期五千元的醫藥費,之後便不管不問。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“五月份生完小孩身體有點虛弱,七月份去上班,上了一個多月妻子跟我說公司簽訂了勞動合同,但是我在家裡沒找到,我跟公司負責人聯繫以後瞭解到沒有買任何的保險,公司現在想私了,給我們幾萬塊錢,我希望公司出面把人醫好就行了。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

隨後,記者試圖聯繫王女士所在單位的負責人瞭解詳細情況,但電話一直無人接聽。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

王女士的遭遇能算作工傷嗎?

他們一家又該如何維權呢?

律師介紹,工傷指的是因工受傷,上下班期間在合理時間合理路線途中發生的意外也被認定為工傷。


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鍾先生的妻子王女士是一家單位的保潔員,半個月前,妻子下班回家時摔倒在了公司門前,送往醫院後被診斷為右腦腦梗半身不遂,鍾先生認為妻子應該算是工傷,醫藥費理應由單位承擔,可半個月過去了,單位只是墊付了初期五千元的醫藥費,之後便不聞不問。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?


這是鍾先生妻子王女士下班時的監控片段,畫面中,身著淺色上衣的王女士一瘸一拐地行走在人行道上,走了兩步就摔在了綠化帶邊,起身之後王女士朝著非機動車道走去,不想再次摔倒在一輛白色SUV車旁,這次摔倒后王女士沒有站起來。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“事情發生在2019年8月13日,她下班在公司門口意外摔倒了,導致現在腦部梗死。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

送往醫院後,王女士被診斷為右腦腦梗,右半身癱瘓,每天都得接受康復治療。鍾先生介紹,妻子今年33歲,7月份到科醫路上的一家公司就職保潔員,雖然簽訂了勞動合同,但並沒有購買相應的保險。鍾先生覺得,妻子在上下班途中發生意外,理應算是工傷,但妻子出事之後,單位負責人只是墊付了前期五千元的醫藥費,之後便不管不問。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

鍾先生:“五月份生完小孩身體有點虛弱,七月份去上班,上了一個多月妻子跟我說公司簽訂了勞動合同,但是我在家裡沒找到,我跟公司負責人聯繫以後瞭解到沒有買任何的保險,公司現在想私了,給我們幾萬塊錢,我希望公司出面把人醫好就行了。”

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

隨後,記者試圖聯繫王女士所在單位的負責人瞭解詳細情況,但電話一直無人接聽。

“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

王女士的遭遇能算作工傷嗎?

他們一家又該如何維權呢?

律師介紹,工傷指的是因工受傷,上下班期間在合理時間合理路線途中發生的意外也被認定為工傷。


“她下班在公司門口摔倒了,導致現在病情危急”,公司不聞不問,究竟該不該算工傷?

國浩律師昆明事務所 胡楠律師:“上下班期間內包括合理往返配偶、子女住所使用交通工具或者步行這個期間內都可以被認定為工傷,這個時候正常的程序是公司應該在她發生事故30日之內,向人力資源和社會保障部門申請工傷認定,如果企業不進行申請,員工近親屬可以在事故發生之日,或者是患病情況下一年之內向相關部門進行申請。”

記者:葉熠、尹健

編輯:牛牛

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