文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。
需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。
如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。
需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。
如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。
2、勞務關係：可繳納商業保險，規避或降低意外風險
如果勞動者和用人單位直接建立了勞務關係，而不是勞動關係，那麼用人單位需要支付勞務報酬、但沒有法定義務為你繳納城鎮職工社保。用工關係不受《勞動合同法》和《社會保險法法》的保護，而是受民法典的約束。
但為了規避用工單位用工風險，一般規範些的單位，會為員工繳納僱主責任險、意外險之類的商業保險，規避或降低意外風險和費用。
具體辦理流程和手續，以參保地商業保險機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與商業保險機構對接辦理。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。
需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。
如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。
2、勞務關係：可繳納商業保險，規避或降低意外風險
如果勞動者和用人單位直接建立了勞務關係，而不是勞動關係，那麼用人單位需要支付勞務報酬、但沒有法定義務為你繳納城鎮職工社保。用工關係不受《勞動合同法》和《社會保險法法》的保護，而是受民法典的約束。
但為了規避用工單位用工風險，一般規範些的單位，會為員工繳納僱主責任險、意外險之類的商業保險，規避或降低意外風險和費用。
具體辦理流程和手續，以參保地商業保險機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與商業保險機構對接辦理。
3、勞務派遣關係：不需要繳納任何保險
如果勞動者既沒有和用人單位直接建立勞動關係，也沒有建立勞務關係，而是和第三方建立了勞動關係，由第三方派遣到實際用人單位，那麼實際用人單位就沒有法定義務為勞動者繳納任何保險。
和勞動者直接建立勞動關係的第三方有法定義務為勞動者繳納職工社保，發放工資、福利。但真正的用人單位會將依據《勞務派遣協議》將勞務派遣費用（用工費用）交付給第三方。
實際上勞動者的社保費用，工資費用等都是從這裡出的，第三方會從中支出一定的管理費、其它運營費用及一定的利潤。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。
需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。
如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。
2、勞務關係：可繳納商業保險，規避或降低意外風險
如果勞動者和用人單位直接建立了勞務關係，而不是勞動關係，那麼用人單位需要支付勞務報酬、但沒有法定義務為你繳納城鎮職工社保。用工關係不受《勞動合同法》和《社會保險法法》的保護，而是受民法典的約束。
但為了規避用工單位用工風險，一般規範些的單位，會為員工繳納僱主責任險、意外險之類的商業保險，規避或降低意外風險和費用。
具體辦理流程和手續，以參保地商業保險機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與商業保險機構對接辦理。
3、勞務派遣關係：不需要繳納任何保險
如果勞動者既沒有和用人單位直接建立勞動關係，也沒有建立勞務關係，而是和第三方建立了勞動關係，由第三方派遣到實際用人單位，那麼實際用人單位就沒有法定義務為勞動者繳納任何保險。
和勞動者直接建立勞動關係的第三方有法定義務為勞動者繳納職工社保，發放工資、福利。但真正的用人單位會將依據《勞務派遣協議》將勞務派遣費用（用工費用）交付給第三方。
實際上勞動者的社保費用，工資費用等都是從這裡出的，第三方會從中支出一定的管理費、其它運營費用及一定的利潤。
4、勞動關係、勞務關係和勞務派遣關係的區別
（1）勞動關係：上下級從屬關係
是基於用人單位和勞動者生產要素的結合，依據章程或規定而產生的整分合一性質的權利義務關係。用人單位提供生產條件，勞動者通常只提供勞動力，可獲得勞動報酬（工資）、社會保險和其他福利。福利又分法定福利和單位自主福利。
其中一方是用人單位，另一方只能是勞動者個人。雙方不僅存在經濟關係，還存在人身從屬關係。勞動者受用人單位直接管理。勞動者的行為代表單位，屬於職務行為，是單位整體行為的一部分，由單位承擔法律責任。
也就是說，雙方存在著管理與被管理、支配與被支配的關係。在行政隸屬上是上下級的關係。勞動關係受《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》、《勞動法》、《社會保險法》等勞動法律法規強制性約束。國家法律干預程度強。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。
需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。
如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。
2、勞務關係：可繳納商業保險，規避或降低意外風險
如果勞動者和用人單位直接建立了勞務關係，而不是勞動關係，那麼用人單位需要支付勞務報酬、但沒有法定義務為你繳納城鎮職工社保。用工關係不受《勞動合同法》和《社會保險法法》的保護，而是受民法典的約束。
但為了規避用工單位用工風險，一般規範些的單位，會為員工繳納僱主責任險、意外險之類的商業保險，規避或降低意外風險和費用。
具體辦理流程和手續，以參保地商業保險機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與商業保險機構對接辦理。
3、勞務派遣關係：不需要繳納任何保險
如果勞動者既沒有和用人單位直接建立勞動關係，也沒有建立勞務關係，而是和第三方建立了勞動關係，由第三方派遣到實際用人單位，那麼實際用人單位就沒有法定義務為勞動者繳納任何保險。
和勞動者直接建立勞動關係的第三方有法定義務為勞動者繳納職工社保，發放工資、福利。但真正的用人單位會將依據《勞務派遣協議》將勞務派遣費用（用工費用）交付給第三方。
實際上勞動者的社保費用，工資費用等都是從這裡出的，第三方會從中支出一定的管理費、其它運營費用及一定的利潤。
4、勞動關係、勞務關係和勞務派遣關係的區別
（1）勞動關係：上下級從屬關係
是基於用人單位和勞動者生產要素的結合，依據章程或規定而產生的整分合一性質的權利義務關係。用人單位提供生產條件，勞動者通常只提供勞動力，可獲得勞動報酬（工資）、社會保險和其他福利。福利又分法定福利和單位自主福利。
其中一方是用人單位，另一方只能是勞動者個人。雙方不僅存在經濟關係，還存在人身從屬關係。勞動者受用人單位直接管理。勞動者的行為代表單位，屬於職務行為，是單位整體行為的一部分，由單位承擔法律責任。
也就是說，雙方存在著管理與被管理、支配與被支配的關係。在行政隸屬上是上下級的關係。勞動關係受《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》、《勞動法》、《社會保險法》等勞動法律法規強制性約束。國家法律干預程度強。
（2）勞務關係：各自獨立、平等合作關係
是基於用人單位和勞動者雙方約定，可以是書面或口頭協商，而產生的契約關係。勞動者通常要提供符合約定的勞動成果，才能獲得勞務報酬。不享受社會保險。無法定福利。至於單位自主福利，則看用人單位如何規定，可多可少，可有可無。
勞務關係通常其中一方是用人單位，另一方是勞動者個人。雙方只存在經濟關係，不存在人身從屬關係。勞動者的行為代表個人名義，從事勞務活動，由個人承擔法律責任。
也就是說，雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的關係，是協商合作關係，沒有行政隸屬關係。由提供勞務方自行組織和指揮勞務過程。雙方各自獨立，地位平等。勞務關係受《民法》、《經濟法》、《合同法》等民法類法律法規約束。國家法律干預程度低。
換句話講，只要不違反國家強制性法律法規，是雙方真實意思的表示就行，協議內容由雙方自由協商約定。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。
需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。
如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。
2、勞務關係：可繳納商業保險，規避或降低意外風險
如果勞動者和用人單位直接建立了勞務關係，而不是勞動關係，那麼用人單位需要支付勞務報酬、但沒有法定義務為你繳納城鎮職工社保。用工關係不受《勞動合同法》和《社會保險法法》的保護，而是受民法典的約束。
但為了規避用工單位用工風險，一般規範些的單位，會為員工繳納僱主責任險、意外險之類的商業保險，規避或降低意外風險和費用。
具體辦理流程和手續，以參保地商業保險機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與商業保險機構對接辦理。
3、勞務派遣關係：不需要繳納任何保險
如果勞動者既沒有和用人單位直接建立勞動關係，也沒有建立勞務關係，而是和第三方建立了勞動關係，由第三方派遣到實際用人單位，那麼實際用人單位就沒有法定義務為勞動者繳納任何保險。
和勞動者直接建立勞動關係的第三方有法定義務為勞動者繳納職工社保，發放工資、福利。但真正的用人單位會將依據《勞務派遣協議》將勞務派遣費用（用工費用）交付給第三方。
實際上勞動者的社保費用，工資費用等都是從這裡出的，第三方會從中支出一定的管理費、其它運營費用及一定的利潤。
4、勞動關係、勞務關係和勞務派遣關係的區別
（1）勞動關係：上下級從屬關係
是基於用人單位和勞動者生產要素的結合，依據章程或規定而產生的整分合一性質的權利義務關係。用人單位提供生產條件，勞動者通常只提供勞動力，可獲得勞動報酬（工資）、社會保險和其他福利。福利又分法定福利和單位自主福利。
其中一方是用人單位，另一方只能是勞動者個人。雙方不僅存在經濟關係，還存在人身從屬關係。勞動者受用人單位直接管理。勞動者的行為代表單位，屬於職務行為，是單位整體行為的一部分，由單位承擔法律責任。
也就是說，雙方存在著管理與被管理、支配與被支配的關係。在行政隸屬上是上下級的關係。勞動關係受《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》、《勞動法》、《社會保險法》等勞動法律法規強制性約束。國家法律干預程度強。
（2）勞務關係：各自獨立、平等合作關係
是基於用人單位和勞動者雙方約定，可以是書面或口頭協商，而產生的契約關係。勞動者通常要提供符合約定的勞動成果，才能獲得勞務報酬。不享受社會保險。無法定福利。至於單位自主福利，則看用人單位如何規定，可多可少，可有可無。
勞務關係通常其中一方是用人單位，另一方是勞動者個人。雙方只存在經濟關係，不存在人身從屬關係。勞動者的行為代表個人名義，從事勞務活動，由個人承擔法律責任。
也就是說，雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的關係，是協商合作關係，沒有行政隸屬關係。由提供勞務方自行組織和指揮勞務過程。雙方各自獨立，地位平等。勞務關係受《民法》、《經濟法》、《合同法》等民法類法律法規約束。國家法律干預程度低。
換句話講，只要不違反國家強制性法律法規，是雙方真實意思的表示就行，協議內容由雙方自由協商約定。
（3）勞務派遣關係
勞務派遣又稱人才租賃或勞動力租賃。由勞務派遣機構和勞動者建立勞動關係，支付勞動報酬，繳納社保，將勞動者派遣到其他真正的用工單位，由用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。
勞動者與真正的用工單位不存在直接勞動關係。勞動者與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，有行政隸屬關係，勞動者是屬於勞務派遣機構的人。
勞務派遣機構與真正的用工單位簽訂《勞務派遣協議》派遣並管理員工，獲得服務報酬。勞動者向真正的用工單位提供勞動，勞動報酬則從勞務派遣機構領取。是由兩家單位或機構，加勞動者個人建立的三方關係。
文/水流雲在草青青
在青青看來，女性45歲單位如何為其買社保，是否可以不給她交社保，不能一概而論。要看她和單位建立的是哪一種用工關係。用工關係不同，單位的義務不同，答案不盡相同。所以應該根據實際用工情況，在合法的前提下，進行恰當的操作。
1、勞動關係：須為其繳納城鎮職工社保
如果勞動者和用人單位直接建立了勞動關係，依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要是在勞動年齡內，和用人單位存在勞動關係，單位就有法定義務為員工支付勞動報酬，依法按時足額繳納城鎮職工社保。
女工人的勞動年齡一般是16歲~50歲，女幹部的勞動年齡一般是16歲~55歲。男同志的勞動年齡一般是16歲~60歲。
女性45歲，當然屬於勞動年齡內，如果建立的是勞動關係，單位就有法定義務為其繳納城鎮職工社保。正常情況下，應該繳納社保五險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體辦理流程和手續，以地方社保機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與社保對接辦理。目前在大多數城市，既可以網上辦理，也可以線下辦理。
需要注意的是，一旦女工人滿50歲，女幹部滿55歲，男同志滿60歲，就達到了法定退休年齡。如果該員工的社保繳費年限已經至少交夠了15年，單位有義務為其辦理退休手續。
如果到那時，該員工的社保繳費年限還沒有交夠15年，但達到了法定勞動年齡，就不再具備建立勞動關係的主體資格，也不受《勞動合同法》和《社會保險法》的保護了。用人單位就可以名正言順地結束勞動關係，不再繳納社保。如果想繼續返聘，就要改建勞務關係。
2、勞務關係：可繳納商業保險，規避或降低意外風險
如果勞動者和用人單位直接建立了勞務關係，而不是勞動關係，那麼用人單位需要支付勞務報酬、但沒有法定義務為你繳納城鎮職工社保。用工關係不受《勞動合同法》和《社會保險法法》的保護，而是受民法典的約束。
但為了規避用工單位用工風險，一般規範些的單位，會為員工繳納僱主責任險、意外險之類的商業保險，規避或降低意外風險和費用。
具體辦理流程和手續，以參保地商業保險機構規定為準。個人提供個人材料，單位準備單位材料，由單位出面與商業保險機構對接辦理。
3、勞務派遣關係：不需要繳納任何保險
如果勞動者既沒有和用人單位直接建立勞動關係，也沒有建立勞務關係，而是和第三方建立了勞動關係，由第三方派遣到實際用人單位，那麼實際用人單位就沒有法定義務為勞動者繳納任何保險。
和勞動者直接建立勞動關係的第三方有法定義務為勞動者繳納職工社保，發放工資、福利。但真正的用人單位會將依據《勞務派遣協議》將勞務派遣費用（用工費用）交付給第三方。
實際上勞動者的社保費用，工資費用等都是從這裡出的，第三方會從中支出一定的管理費、其它運營費用及一定的利潤。
4、勞動關係、勞務關係和勞務派遣關係的區別
（1）勞動關係：上下級從屬關係
是基於用人單位和勞動者生產要素的結合，依據章程或規定而產生的整分合一性質的權利義務關係。用人單位提供生產條件，勞動者通常只提供勞動力，可獲得勞動報酬（工資）、社會保險和其他福利。福利又分法定福利和單位自主福利。
其中一方是用人單位，另一方只能是勞動者個人。雙方不僅存在經濟關係，還存在人身從屬關係。勞動者受用人單位直接管理。勞動者的行為代表單位，屬於職務行為，是單位整體行為的一部分，由單位承擔法律責任。
也就是說，雙方存在著管理與被管理、支配與被支配的關係。在行政隸屬上是上下級的關係。勞動關係受《勞動合同法》、《勞動合同實施條例》、《勞動法》、《社會保險法》等勞動法律法規強制性約束。國家法律干預程度強。
（2）勞務關係：各自獨立、平等合作關係
是基於用人單位和勞動者雙方約定，可以是書面或口頭協商，而產生的契約關係。勞動者通常要提供符合約定的勞動成果，才能獲得勞務報酬。不享受社會保險。無法定福利。至於單位自主福利，則看用人單位如何規定，可多可少，可有可無。
勞務關係通常其中一方是用人單位，另一方是勞動者個人。雙方只存在經濟關係，不存在人身從屬關係。勞動者的行為代表個人名義，從事勞務活動，由個人承擔法律責任。
也就是說，雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的關係，是協商合作關係，沒有行政隸屬關係。由提供勞務方自行組織和指揮勞務過程。雙方各自獨立，地位平等。勞務關係受《民法》、《經濟法》、《合同法》等民法類法律法規約束。國家法律干預程度低。
換句話講，只要不違反國家強制性法律法規，是雙方真實意思的表示就行，協議內容由雙方自由協商約定。
（3）勞務派遣關係
勞務派遣又稱人才租賃或勞動力租賃。由勞務派遣機構和勞動者建立勞動關係，支付勞動報酬，繳納社保，將勞動者派遣到其他真正的用工單位，由用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。
勞動者與真正的用工單位不存在直接勞動關係。勞動者與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，有行政隸屬關係，勞動者是屬於勞務派遣機構的人。
勞務派遣機構與真正的用工單位簽訂《勞務派遣協議》派遣並管理員工，獲得服務報酬。勞動者向真正的用工單位提供勞動，勞動報酬則從勞務派遣機構領取。是由兩家單位或機構，加勞動者個人建立的三方關係。
結語
綜上所述，45歲的女性，如果和單位建立的是勞動關係，就應該支付勞動報酬，併為其繳納城鎮職工社保。在勞動關係存續期間，女工人最長交到50歲，女幹部最長為其交到55歲。
如果建立的是勞務關係，則不必為其繳納城鎮職工社保，但需要支付勞務報酬，並建議繳納僱主責任險等商業意外險，以降低用工風險。
如果建立的是勞務派遣關係，則不必考慮為勞動者繳納保險，但需要向第三方派遣機構支付服務費用。