"KSF绩效管理"

企業如何落地KSF全績效模式？
企業如何落地KSF全績效模式？
2019-05-20
阿米巴和KSF薪酬全績效的區別
阿米巴和KSF薪酬全績效的區別
文/ 段卉（歡迎關注我的頭條號）最近總有粉絲問，阿米巴和李老師的KSF薪酬全績效有什麼區別？對此，我整理了這篇文章，希望對大家有個清晰的思路。阿米巴原理：...
變形蟲 稻盛和夫 日本 創業 段卉老師談股權績效 2017-11-01
KPI和德勤績能都過時了？現在流行KSF!
KPI和德勤績能都過時了？現在流行KSF!
中國式考核，最常用的就是“德勤績能”四維綜合考評。通常對幹部或員工的考評，從四個維度展開：1、德：工作態度和品德德，操守等 。具體指標包括：工作態度、工作...
KPI 德勤 人力資源 財經 2017-05-16
四大績效工具BSC、KPI、OKR、KSF區別有哪些？
四大績效工具BSC、KPI、OKR、KSF區別有哪些？
前言：沒有績效管理，企業就談不上管理。因為一切管理活動都是為了產出更好的績效。不過，績效管理一定要選對適合自己、有效落地的方法和模式。當前，績效優化最常用...
KPI 跳槽那些事兒 設計 2019-07-05

「車模精選」崔星夏KSF，2017首爾汽車沙龍

「車模精選」崔星夏KSF，2017首爾汽車沙龍
「車模精選」崔星夏KSF，2017首爾汽車沙龍
「車模精選」崔星夏KSF，2017首爾汽車沙龍
「車模精選」崔星夏KSF，2017首爾汽車沙龍
9圖
2017-11-06
KSF挑戰KPI，誰會更強大？（附案例）
KSF挑戰KPI，誰會更強大？（附案例）
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）傳統KPI考核（關鍵業績指標）1、定出每個指標的目標；2、拿出相應...
KPI 職場 績效謀策 2017-11-04
績效管理：十步搞定KPI考核設計，KSF模式概覽
績效管理：十步搞定KPI考核設計，KSF模式概覽
文/王剛點擊右上角“+關注”【王剛談績效】頭條號，長期分享薪酬、績效、股權、合夥人、預算的專業知識！KPI—關鍵業績指標：關鍵業績指標（Key Perf...
KPI 人力資源 文章 朋友圈 2017-05-11
為何越來越多企業用KSF代替KPI考核？
為何越來越多企業用KSF代替KPI考核？
沒有績效管理，企業就談不上管理。因為一切管理活動都是為了產出更好的績效。不過，績效管理一定要選對適合自己、有效落地的方法和模式。KPIKPI曾經被不少民企...
KPI 雷軍 百度 李彥宏 小米手機 2018-12-16
馬雲談中小企業績效管理：企業沒有績效就談不上管理！
文/作者：申通（HC-SH005）人力績效實戰專家點擊右上角“+關注”【KSF績效管理】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！馬雲眼中的薪酬績效核算的是KPI數據，但考量的一定是KPI以外的東西給結果付錢（獎），給努力鼓掌（勵）欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結果的努力三個人幹...
市场营销 KPI 马云 文章 申通快递 KSF绩效管理 2017-11-12
'KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業，為何KSF模式才是鐵選？'
"前言：你有一套薪酬制度，還有一套績效方案，這樣設計本身就錯了！因為薪酬制度與績效方案不應該是兩個各自獨立的體系，而必須是相互融合的系統。即，員工要的薪酬與老闆要的績效，如果是相互割裂的、排斥的，員工不願意為老闆做績效，老闆也不情願主動為員工加工資。KPI為何越來越脫離現實...
KPI 跳槽那些事兒 人生第一份工作 設計 風行網 寧波 2019-09-18
荷律：KSF韓國速度節R3 黑色高筒靴引爆全場
荷律：KSF韓國速度節R3 黑色高筒靴引爆全場
韓國 河南汽車生活 2017-08-27
'管理大師德魯克“底薪+提成”是慢性毒藥，建議用KSF薪酬績效模式'
"一說起彼得·德魯克。很多人都知道。他被譽為“現代管理學之父”，其著作對管理學者和企業家們影響頗深，各類商業管理課程也將其思想奉為圭臬。他的《管理的實踐》、《卓有成效的管理者》、《管理：任務、責任和實踐》等書，暢銷幾十年，經久不衰。通用電氣前首席執行官傑克·韋爾奇說：“全世...
跳槽那些事兒 人生第一份工作 設計 彼得·德魯克 管理 技術 傑克·韋爾奇 通用電氣 2019-07-27
30人的公司怎麼做績效考核？用KSF薪酬績效，團隊規模再大也不怕
30人的公司怎麼做績效考核？用KSF薪酬績效，團隊規模再大也不怕
文/作者 喬木 薪酬績效實戰專家導讀有人問我一個問題：30個人的公司怎麼做績效考核？這個問題不好回答，因為問題首先不明，正常的績效方案的制定，需要做：明確...
文章 職場 為績效管理而戰鬥 2017-11-01
'任正非：企業要績效變革，必須放棄KPI，導入KSF薪酬績效模式'
"任正非：員工為什麼績效考核一直以來備受爭議，很多老闆又愛又恨，也有不少企業想推行但又怕做不好。客觀來看，績效考核是極富價值的管理變革，同時又是極具專業和藝術的管理技術。本章試圖通過提出問題、解答問題、指明出路，讓實踐者不會偏離正確的方向，通過持續推進、不斷優化，讓績效結果...
KPI 任正非 跳槽那些事兒 人生第一份工作 技術 人力資源 藝術 文化 設計 2019-09-09
'史玉柱：員工工資越高，企業成本越低！KSF薪酬績效模式幫您實現'
"一個企業能做起來，需要老闆和員工們一起齊心協力，能實現這種場景，利益分配是關鍵。老闆是否願意給員工分錢，決定了員工對企業忠誠度，敬業度。在某種程度上，老闆的格局決定企業的高度。正如史玉柱所說:"給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。史玉柱：員工工資越高，企業成本...
史玉柱 跳槽那些事兒 人生第一份工作 月餅 市場營銷 投資 2019-08-01
四大績效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析，沒有效果算我輸！
四大績效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析，沒有效果算我輸！
文/作者：許老師丨人力資源實戰專家點擊右上角“+關注”【薪酬績效那些事】頭條號，長期獲取薪酬、績效、股權、合夥人、預算的專業知識！前言：沒有績效管理，企業...
KPI 人力資源 文章 汽車產業 薪酬績效那些事 2017-10-15
'任正非：員工為什麼反對績效考核？現在都用《KSF薪酬激勵模式》'
"導讀：任正非：員工為什麼績效考核一直以來備受爭議，很多老闆又愛又恨，也有不少企業想推行但又怕做不好。客觀來看，績效考核是極富價值的管理變革，同時又是極具專業和藝術的管理技術。本章試圖通過提出問題、解答問題、指明出路，讓實踐者不會偏離正確的方向，通過持續推進、不斷優化，讓績...
跳槽那些事兒 任正非 人生第一份工作 設計 藝術 軟件 2019-07-20
傳統考核“KPI”已沒落：為何越來越多企業用KSF代替KPI考核？
傳統考核“KPI”已沒落：為何越來越多企業用KSF代替KPI考核？
沒有績效管理，企業就談不上管理。因為一切管理活動都是為了產出更好的績效。不過，績效管理一定要選對適合自己、有效落地的方法和模式。KPIKPI曾經被不少民企...
KPI 跳槽那些事兒 百度 雷軍 李彥宏 金士頓科技 小米手機 百度貼吧 2019-05-26
小米：KPI早已過時了，未來是屬於KSF的！（附PPT模板）
小米：KPI早已過時了，未來是屬於KSF的！（附PPT模板）
為了防止錯過“管理經營”的精彩文章，小夥伴兒們動動手指快快關注吧！小米公司KPI管理是互聯網公司的一朵奇葩，公司不定KPI，雷軍說過，"我們決定繼續堅持"...
小米科技 KPI 雷軍 PowerPoint 文化 工作這一年 文章 2019-04-06
申世河：2017韓國釜山 KSF 1R國際賽車節
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賽車 韓國 汽車 河南汽車生活 2017-10-08
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