看到這套高激勵性薪酬模式，其它所有學習績效模式我都PK掉了
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）最新熱點：據不完全統計，我國2 016年通過不同渠道洩露的個人信息...
"績效謀策"
這絕對是史上最牛逼的薪酬績效方案！固定加薪為什麼行不通？
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：企業老闆要利潤，員工要工資，如果員工加了工資，企業就減少了利...
實行薪酬保密；老員工得知新人工資後集體大鬧天宮，公司損失百萬
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：很多職場都實行一個很奇葩的制度：薪酬保密。美其名曰：保護員工...
薪酬方案不這樣改變，所有的員工都是離職員工！（看設計）
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：所有員工，在公司裡都只是階段的工作，與老闆也只是階段性的合作...
用我的經歷告訴你，對手打聽你家業務員工資，你該這麼設計薪酬！
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：業務員是人員變動最頻繁的職業，如何有效激勵並留住優秀業務員是...
任正非：你企業為什麼招不到人？只怪你薪酬績效方案不是這樣設計
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：“缺乏人才，招不來，招來了又留不住”，這是中小民營企業向我們...
近期我看過最符合人性的薪酬設計「沒有之一」；加薪不加成本方案
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：員工工資越來越高，企業成本也越來越高，企業的盈利能力就變得越...
史上最狠的一招“考核”下去，立刻激活佔著位置不謀結果的員工！
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：近些年來，越來越多的企業面臨盈利困難難題，拋除市場的因素，其...
老闆：好的薪酬方案一定是這樣設計的！請不要再打劫我的工資了！
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）案例：前幾天，一學員企業老闆單獨找我交流，說他的店經理好像都不在乎...
老員工把工資條“誤發”到公司群，接下來的操作，大家都看懵了
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：公司裡都有同事微信群，老闆經常會在群裡發一些工作上的指示，同...
這樣定製的高激勵目標，讓員工擼起袖子拼命為自己幹！附實操方法
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：目標管理是企業管理之眼，讓團隊不迷失，讓行動有方向和結果。員...
史上最牛的薪酬設計，其他任何薪酬模式在它面前都黯然失色！
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：員工工資越來越高，企業成本也越來越高，企業的盈利能力就變得越...
全國最富激勵性的薪酬模式（沒有之一）：員工主動為自己拼命幹！
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）現在普遍使用的三種薪酬模式價值分析：一、固定薪酬。固定薪酬，是目前...
好的薪酬方案一定是這樣設計的：讓員工自動自發拼命幹，附模板
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：員工要績效還是要考核？越來越多的企業都準備在企業中實施績效考...
一套至今無人能超越的績效激勵方案！績效考核OUT了（附模板）
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：最近經常接到這樣的問詢電話，員工工作沒激情，制度執行不下去，...
厲害了，阿里用這一招“魚骨分析法”解決離職創業員工！老闆哈哈
文/編輯：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：魚骨圖分析法：是一種發現問題“根本原因”的分析方法，又名因果...
當下最富有高激勵增長性的，業務員薪酬設計套路（沒有之一）及要點全講解，附模版
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：業務員是人員變動最頻繁的職業，如何有效激勵並留住優秀業務員是...
厲害了，這樣的薪酬績效模式，被譽為中國當最富激勵性薪酬設計
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：經營企業的核心目標就是為了利潤。沒有利潤的企業怎麼談未來！員...
王健林：這樣的增值加薪績效方案，讓你的員工死心塌地跟著你幹！
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）導讀：最近很多老闆都向我們訴苦：我不知道該怎樣給員工發工資？怎樣才...
只有這種薪酬加薪法，能做到不加成本，KPI你得死在這了‖ 附設計
文/作者：曾老師（點擊右上角“+關注”【績效謀策】頭條號，有乾貨、有資訊、有態度！！！）傳統KPI考核（關鍵業績指標）1、定出每個指標的目標；2、拿出相應...
推薦中...