傳媒內參導讀：穩健、保守、節省開支是仍然在轉運項目的影視公司目前最明顯的態度。而作為最核心的項目，影視公司求保險的一個重要體現就是普遍都籌備了主旋律類型的作品。
來源：傳媒內參（晨版）
文/張穎
最近，知名演員王千源所謂“天價片酬”一事被劇組曝光，多少對明星本人產生了一些負面影響。
這些薪酬糾紛的核心就是，契約與限薪之間的矛盾，而且打了一個時間差。限薪令之前談好的價格簽完的合同，限薪令之後，影視公司和劇組不幹了，演員不讓步，劇組就給你曝光。
契約面前的兩種尷尬
影視公司遭遇資金回籠難
雙方都想維護自身利益最大化，也本是正常的商業邏輯，只是在契約精神面前，劇組還是偏弱，這種“弱”不只是契約達成之後，劇組對已定好明星片酬的壓價難。更是契約達成之前、成本掏出去之後，項目隨時被砍價、砍集的風險。
去年以來，有一些影視公司早期高成本項目被平臺限價，項目賣不出去、賣出去的不掙錢、播出效果不好的被砍集，導致影視公司利益不斷被壓縮，資金回籠少、回籠慢，流動性差。可以看到，今年的上海電視節上，有的影視公司並沒有像往年一樣召開大規模的片單發佈會，投資趨於保守、項目大大減少是原因。
召開發佈會的影視公司，宣推的項目有的是去年還沒賣出去的劇，這些項目早在預售階段就被平臺瞭解，只是在主旋律當道、受觀眾喜愛的現實主義細分題材出現變化的情況下，有些前兩年流行題材的劇目現在還是不好賣。影視公司想賣大平臺，但是走“選劇關”如過獨木橋。我們看到，目前市場買賬的一些劇有的根本不再來自大公司，有的是重新被打撈上岸的潛質積壓劇。
弱勢群體仍然弱勢
利益鏈末端人員遭遇欠薪、降薪
部分影視公司資金迴流難，還有一些公司資金鍊徹底斷裂。一位做發行的工作人員說，“去年到今年我們都沒有進賬，都沒有錢可以開機，哪來的戲去做發行？”影視公司現金流差，是所有欠薪、降薪問題的癥結，這就可以理解為什麼有的從業者感覺掙不到錢就徹底轉行去賣保險了。
明星薪酬問題容易爆出，也會引發很大的關注，但是普通工作人員的欠薪就不太會被更多的人關心。一位劇組造型師告訴記者：“我們有一個工作群，裡邊各個工種的薪酬都被欠著，我個人也被欠薪50萬。已經欠了一年了，發律師信、打官司也沒有用，因為公司根本就沒有錢。”
這像極了過去“拖欠農民工工資”的社會熱點新聞。明星“討債”是通過經紀人去要賬，催促甲方履行合約，不履行明星有權不演。但是，實際上很多明星考慮到劇組利益在錢沒有完全到位的情況下，也會繼續演出。但是，影視行業的普通勞動者基本都是事後付薪資，有的連合同也沒簽，調解勞資糾紛、打官司都比較困難。
如果說明星片酬太高了，劇組逼明星降片酬還有一點合理性。那麼欠普通工作人員薪水的影視公司或劇組恐怕也是瀕臨絕境了。過去劇組的成本一大塊被明星拿走，普通工作人員加起來只佔一小部分，那麼現在要麼付不出薪水、要麼被降薪，這部分人的利益仍然得不到保障，他們仍然是劇組最弱勢的那一群人。
資本冷眼旁觀
影視公司“渡難”需要源頭活水
影視公司現在的困難不是一兩部劇賣不出去的問題，是上游進不了資金怎麼維持生存、經營的問題。一家國有投資公司高級經理說，“前兩年我們一直尋求好的影視公司，希望能夠收購上市，但是現在我們不會投影視。”過去幾年，資本大力進入影視行業，的確對行業蓬勃發展起到了不可忽視的影響，一些公司發展壯大起來。
但是，如今的局面下資本的態度無疑是“抽刀斷水”。今年上海電視節期間，資本與影視的話題已經沒人再提及，而在兩年前，這一話題絕對是行業熱門，有財經媒體甚至還為此召開大規模的論壇。但是，今年只有一兩家影視公司召開了小規模的針對金融機構的洽談會，目的還是為了找投資。
穩健、保守、節省開支
是活下來的公司最明顯的態度
穩健、保守、節省開支是仍然在轉運項目的影視公司目前最明顯的態度。“我們暫時還不缺錢，但是必須降低固定成本。”一家頭部影視公司管理人員透露，公司今年下半年還要裁員，北京事業部砍掉了兩個部門，此前所進行的產業拓展現在也只是背靠政府支持，不可能形單影隻、單打獨鬥。
而作為最核心的項目，影視公司求保險的一個重要體現就是普遍都籌備了主旋律類型的作品。這一中國特色的內容紅利起碼還有三年的市場熱度，今年建國70週年、明年小康社會元年、後年建黨100週年。在主旋律的賽道上，有的公司兩年前就開始做，現在就嚐到了甜頭。但是也有的公司去年才開始籌備，稍顯倉促，並且主旋律扎堆兒的情況下，選劇競爭也不容易。
另一個影視公司省錢的體現就是不太願意進行耗時耗精力的劇本孵化，只做現成的劇本。一位資深編劇告訴記者，“現在有些公司已經不願意花時間和金錢去孵化項目，不確定性因素太多。這一連串的變故之後，很多公司只做現成的劇本，和編劇簽約也不給定金了，編劇的地位不升反降，剛入行的編劇可能更艱難。”
今年初，有媒體預測，影視行業的春天不遠了。半年過去了，我們發現很多公司變得悄無聲息、變得低調，要麼悶聲不響做調整，要麼就是真的很艱難。理性來看，所有的偷稅漏稅、薪酬矛盾都是行業不合理發展階段的問題後果，更多的合理合法性規則需要重塑。保持一方穩健只是暫時的，行業的長遠健康發展需要國家治理，更需要合作。
