談及留學話題，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，據統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度回國人數是52萬。
來源：學術橋綜合整理
8月29日，教育部召開新聞發佈會，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹稱，我國出國留學人數逐漸增加，規模巨大，2018年一年大概有66萬人出國留學。另一方面，歸國發展的人數在增多。據教育部統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度歸國就業創業人數是52萬。
談及留學話題，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，據統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度回國人數是52萬。
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8月29日，教育部召開新聞發佈會，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹稱，我國出國留學人數逐漸增加，規模巨大，2018年一年大概有66萬人出國留學。另一方面，歸國發展的人數在增多。據教育部統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度歸國就業創業人數是52萬。
那麼中國留學生的這種大進大出，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，形成了中國獨特的一個人才環流的現象。
徐培祥還提到，留學人員回來發揮的作用越來越大。無論是在教育、科研、衛生、創業各個方面，留學回國人員發揮的作用巨大，“包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。在十九大報告中提到了‘墨子’、‘悟空’、‘大飛機’製造等大項目背後，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。”
我們通過近期發佈的兩份報告來詳細瞭解2018年中國海歸人員就業創業情況。
8月19日，第13屆中國留學人員創新創業論壇在北京召開，併發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”），報告基於對2190份有效問卷的分析而成。
談及留學話題，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，據統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度回國人數是52萬。
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8月29日，教育部召開新聞發佈會，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹稱，我國出國留學人數逐漸增加，規模巨大，2018年一年大概有66萬人出國留學。另一方面，歸國發展的人數在增多。據教育部統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度歸國就業創業人數是52萬。
那麼中國留學生的這種大進大出，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，形成了中國獨特的一個人才環流的現象。
徐培祥還提到，留學人員回來發揮的作用越來越大。無論是在教育、科研、衛生、創業各個方面，留學回國人員發揮的作用巨大，“包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。在十九大報告中提到了‘墨子’、‘悟空’、‘大飛機’製造等大項目背後，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。”
我們通過近期發佈的兩份報告來詳細瞭解2018年中國海歸人員就業創業情況。
8月19日，第13屆中國留學人員創新創業論壇在北京召開，併發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”），報告基於對2190份有效問卷的分析而成。
新生代的海歸群體出生年代集中在1985-1995年之間，其中，90後(1990-1995年)成為海歸主體，佔比高達55%。相關專家表示，現在回來的90後、甚至95後，開始呈這個增長的態勢，既反映了這個留學潮，也反映了這個海歸潮。
2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬。如今，留學的意義不侷限於出國深造鍍金。
體驗異國文化是留學主因
通過調研發現，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，佔比達到76%。調查結果如下圖：
談及留學話題，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，據統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度回國人數是52萬。
來源：學術橋綜合整理
8月29日，教育部召開新聞發佈會，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹稱，我國出國留學人數逐漸增加，規模巨大，2018年一年大概有66萬人出國留學。另一方面，歸國發展的人數在增多。據教育部統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度歸國就業創業人數是52萬。
那麼中國留學生的這種大進大出，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，形成了中國獨特的一個人才環流的現象。
徐培祥還提到，留學人員回來發揮的作用越來越大。無論是在教育、科研、衛生、創業各個方面，留學回國人員發揮的作用巨大，“包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。在十九大報告中提到了‘墨子’、‘悟空’、‘大飛機’製造等大項目背後，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。”
我們通過近期發佈的兩份報告來詳細瞭解2018年中國海歸人員就業創業情況。
8月19日，第13屆中國留學人員創新創業論壇在北京召開，併發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”），報告基於對2190份有效問卷的分析而成。
新生代的海歸群體出生年代集中在1985-1995年之間，其中，90後(1990-1995年)成為海歸主體，佔比高達55%。相關專家表示，現在回來的90後、甚至95後，開始呈這個增長的態勢，既反映了這個留學潮，也反映了這個海歸潮。
2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬。如今，留學的意義不侷限於出國深造鍍金。
體驗異國文化是留學主因
通過調研發現，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，佔比達到76%。調查結果如下圖：
英美仍為主要留學目的國
從最近一次留學國家/地區分佈佔比情況看，去英國和美國留學的人最多，佔比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，佔比高達22%，其次是美國；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。
談及留學話題，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，據統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度回國人數是52萬。
來源：學術橋綜合整理
8月29日，教育部召開新聞發佈會，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹稱，我國出國留學人數逐漸增加，規模巨大，2018年一年大概有66萬人出國留學。另一方面，歸國發展的人數在增多。據教育部統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度歸國就業創業人數是52萬。
那麼中國留學生的這種大進大出，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，形成了中國獨特的一個人才環流的現象。
徐培祥還提到，留學人員回來發揮的作用越來越大。無論是在教育、科研、衛生、創業各個方面，留學回國人員發揮的作用巨大，“包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。在十九大報告中提到了‘墨子’、‘悟空’、‘大飛機’製造等大項目背後，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。”
我們通過近期發佈的兩份報告來詳細瞭解2018年中國海歸人員就業創業情況。
8月19日，第13屆中國留學人員創新創業論壇在北京召開，併發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”），報告基於對2190份有效問卷的分析而成。
新生代的海歸群體出生年代集中在1985-1995年之間，其中，90後(1990-1995年)成為海歸主體，佔比高達55%。相關專家表示，現在回來的90後、甚至95後，開始呈這個增長的態勢，既反映了這個留學潮，也反映了這個海歸潮。
2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬。如今，留學的意義不侷限於出國深造鍍金。
體驗異國文化是留學主因
通過調研發現，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，佔比達到76%。調查結果如下圖：
英美仍為主要留學目的國
從最近一次留學國家/地區分佈佔比情況看，去英國和美國留學的人最多，佔比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，佔比高達22%，其次是美國；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。
大多數留學生回家鄉發展
報告指出 ，61%的海歸選擇回到自己的家鄉發展，並未發生地理遷移。而發生遷移的海歸人群，北上廣是其選擇區域發展的重點目標。
有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。
談及留學話題，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，據統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度回國人數是52萬。
來源：學術橋綜合整理
8月29日，教育部召開新聞發佈會，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹稱，我國出國留學人數逐漸增加，規模巨大，2018年一年大概有66萬人出國留學。另一方面，歸國發展的人數在增多。據教育部統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度歸國就業創業人數是52萬。
那麼中國留學生的這種大進大出，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，形成了中國獨特的一個人才環流的現象。
徐培祥還提到，留學人員回來發揮的作用越來越大。無論是在教育、科研、衛生、創業各個方面，留學回國人員發揮的作用巨大，“包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。在十九大報告中提到了‘墨子’、‘悟空’、‘大飛機’製造等大項目背後，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。”
我們通過近期發佈的兩份報告來詳細瞭解2018年中國海歸人員就業創業情況。
8月19日，第13屆中國留學人員創新創業論壇在北京召開，併發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”），報告基於對2190份有效問卷的分析而成。
新生代的海歸群體出生年代集中在1985-1995年之間，其中，90後(1990-1995年)成為海歸主體，佔比高達55%。相關專家表示，現在回來的90後、甚至95後，開始呈這個增長的態勢，既反映了這個留學潮，也反映了這個海歸潮。
2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬。如今，留學的意義不侷限於出國深造鍍金。
體驗異國文化是留學主因
通過調研發現，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，佔比達到76%。調查結果如下圖：
英美仍為主要留學目的國
從最近一次留學國家/地區分佈佔比情況看，去英國和美國留學的人最多，佔比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，佔比高達22%，其次是美國；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。
大多數留學生回家鄉發展
報告指出 ，61%的海歸選擇回到自己的家鄉發展，並未發生地理遷移。而發生遷移的海歸人群，北上廣是其選擇區域發展的重點目標。
有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。
海歸的優勢在哪
海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%。
談及留學話題，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹，據統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度回國人數是52萬。
來源：學術橋綜合整理
8月29日，教育部召開新聞發佈會，教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹稱，我國出國留學人數逐漸增加，規模巨大，2018年一年大概有66萬人出國留學。另一方面，歸國發展的人數在增多。據教育部統計，去年一年有80%多的人學成以後選擇回國發展，年度歸國就業創業人數是52萬。
那麼中國留學生的這種大進大出，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，形成了中國獨特的一個人才環流的現象。
徐培祥還提到，留學人員回來發揮的作用越來越大。無論是在教育、科研、衛生、創業各個方面，留學回國人員發揮的作用巨大，“包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。在十九大報告中提到了‘墨子’、‘悟空’、‘大飛機’製造等大項目背後，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。”
我們通過近期發佈的兩份報告來詳細瞭解2018年中國海歸人員就業創業情況。
8月19日，第13屆中國留學人員創新創業論壇在北京召開，併發布了《2018中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”），報告基於對2190份有效問卷的分析而成。
新生代的海歸群體出生年代集中在1985-1995年之間，其中，90後(1990-1995年)成為海歸主體，佔比高達55%。相關專家表示，現在回來的90後、甚至95後，開始呈這個增長的態勢，既反映了這個留學潮，也反映了這個海歸潮。
2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬。如今，留學的意義不侷限於出國深造鍍金。
體驗異國文化是留學主因
通過調研發現，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，佔比達到76%。調查結果如下圖：
英美仍為主要留學目的國
從最近一次留學國家/地區分佈佔比情況看，去英國和美國留學的人最多，佔比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，佔比高達22%，其次是美國；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。
大多數留學生回家鄉發展
報告指出 ，61%的海歸選擇回到自己的家鄉發展，並未發生地理遷移。而發生遷移的海歸人群，北上廣是其選擇區域發展的重點目標。
有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。
海歸的優勢在哪
海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”、“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%。
曾經，有些海歸因為在國內找不到工作，被稱為“海待”。今年的報告顯示：42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作；需要4-6個月的佔比為13%；需要6個月及以上的佔比僅為5%。
而在稍早，BOSS直聘發佈《2019年海歸人才就業趨勢報告》，研究院抽取了5.1萬畢業於2018年且具有完整海外學歷教育背景的人才樣本，對青年留學生群體的就業情況進行了觀察。其中，本科學歷人才佔比36.2%，碩士及以上學歷人才佔比63.8%。
除就業去向、工資期望基本數據情況與8月報告基本相同外，還有以下幾點值得關注：
首先，報告指出，隨著中國本土企業實力不斷壯大，本土公司正越來越受到海歸人才的歡迎。2019年最受海歸青睞的TOP50企業中，本土企業佔到35席，這些企業中包括騰訊、阿里巴巴、華為等。
其次，上海超越北京成為2019年最為吸引留學生的城市。儘管北京和上海均把落戶政策當作人才爭搶大戰中的殺手鐗，但兩者吸引力呈現差異化走勢。選擇北京的留學生佔比連續三年降低，2019年佔比較2018年同期下降3.6個百分點。
而上海依靠國際化吸引力和更加宜居的環境完成逆轉，不僅反超北京，同時成為一線城市中唯一實現留學生佔比增長的城市。
值得注意的是，儘管期望在北京就業的留學生整體佔比滑落至第二位，但由於北京城市實力強大，科技巨頭企業數量眾多， 對高端人才的吸引力依然顯著超過上海。
最後，報告特別提到，“功能型”海歸人才最受國內用人單位的青睞。有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又瞭解中西方的領先技術，廣受歡迎。
綜合整理自：教育部官網、中新網、BOSS直聘研究院、全球化智庫（CCG）
參考資料：
1.《2019年海歸人才就業趨勢報告》
https://new.qq.com/rain/a/20190403A0NH8U
2.《2018年中國海歸就業創業調查報告》
http://www.sohu.com/a/249703961_155631