正當我在為寫一篇文案而絞盡腦汁想創新點子時，收到了前同事阿玲的微信，她用著極其不滿的語氣對我說：“為什麼我辛苦工作，每天花心思去討好領導，儘可能在職場上發揮自己的作用，入職三年卻還是被領導辭退了？”
對於阿玲被辭退的消息，說實話我並不是很意外，於是我和她聊了起來，試圖想準確地幫她找到一些值得反思的點。當然，我知道她並不希望此時此刻我幫助她反思，不過是想找發洩一下不滿罷了。
阿玲是我去年一起上班的同事，畢業後選擇進了這所文化傳媒公司做策劃，由於她懂得琢磨領導的心思，時時會討領導開心，所以在公司很快受到了領導的關注。
不過事實上並沒有我們想得那麼好運，莫言曾說過：“當你的才華還達不到你的慾望時，那就靜下心來好好學習和琢磨。”
阿玲有一個眾所周知的缺點，那就是總喜歡在職場上耍一些小聰明，正所謂聰明反被聰明，但我沒想到她的“小聰明”卻讓她在三年後丟了這份月薪8000的工作。
阿玲擁有的這兩點“小聰明”，說不定很多職場者也同樣存在。
①刻意為了抬高自己，而去貶低同事。
由於阿玲長得比較漂亮，再加上自身能力不錯，所以很喜歡在同事之間找優越感，甚至喜歡當著領導的面去貶低別人，而刻意抬高自己。
比如有的休息時間，當領導突然視察時，她看到有同事在刷抖音，她便會故意提高聲音說：“莉莉，你怎麼在刷抖音啊，我平日才不會把時間浪費在這些軟件上呢。”
比如她和同事一起完成的任務，總喜歡在領導面前有意無意數落同事能力差，從而凸顯自己能力強的優勢。再比如領導帶她和同事一起外出辦事，她喜歡搶著表現自己，想在領導面前展現自己的能力。
阿玲的這些“小聰明”看似很自然很不起眼，卻成了辦公室大多數同事討厭的點，而領導看似每次表面都贊同或者不說穿，但實則對阿玲的人品產生了懷疑。
②喜歡對領導當面一套，背後一套。
阿玲是典型的朋友圈以及領導面前的“偽勤奮”者，總喜歡在朋友圈發一些努力的動態，比如今天早起、明天加班，事實上卻是擺拍一小時，工作十分鐘。
除此，她曾興高采烈和我們分享她上班摸魚的小技巧，那就是在網頁上打開雙窗口，一等領導來了的時候立馬換成工作窗口。
在領導面前，她看似努力、上進，在領導背後卻用小聰明去逃避一些責任和任務。每當辦公室有一些小事情需要處理的事情，她總是會藉故肚子疼、有事等溜之大吉。
試問，領導面對這樣的員工，還能有心思讓你升職加薪嗎？領導需要的是你能為公司創造價值，而不是用你的小聰明去矇混工作。
在職場上，你可以運用你的智慧為你保駕護航，但如果運用小聰明，而不注重為公司創造自我價值，只會讓你在領導心中丟失信任，遲早面臨被辭退的風險。
要想在職場上站穩腳跟、實現升職加薪，千萬別和領導和同事耍“小聰明”，以下幾點職場注意事項，讓你的聰明不再用錯。
一、凡事要踏踏實實地工作，講究精益求精。
在職場上，有這樣一個差距明顯的現象，那就是一同進公司的人，有的總能超出你的預期升職加薪，而自己三年、五年後還是公司的小職員，只能眼睜睜看著別人升職加薪、暗自羨慕。
前幾天我去參加了一場婚禮，認識了一位在愛奇藝公司當HR的姐姐，在聊天過程中，她提到了工作態度這一問題。她說現在很多年輕人在職場上比職場老人會更加有激情，他們願意加班、願意為了工作花費心思和精力，領導一般也很看重他們。
但這些年輕人中，都存在一個最大的缺點，那就是總想著能夠迅速實現升職加薪，卻忽略了精益求精的重要性。有的人喜歡在職場上耍一些小聰明，比如圖快、圖方便，不考慮長遠。
這就好比以前我讀的一個故事，講的是幾個同時進入到工廠上班的年輕人，每天的任務就是做幾百件配件，其中1個年輕人突然發現了工作的漏洞，就算不完成規定的配件任務，但只要在記錄條寫上相應的件數，部門領導也查不出來。
於是其餘幾個年輕人紛紛按照他的說法，沒想到幾個月過去了還是相安無事，拿著同樣的薪水，卻做著不同的工作量，他們甚是開心。
他們之中只有一個年輕人沒有耍小聰明，而是踏踏實實做好每一個配件的任務，甚至在做配件的過程中仔細琢磨了配件的優缺點、材料的好壞有何影響等等，雖然每天比同事們要多花兩三個小時去完成工作，但他心裡感到很踏實。
半年後，他因為工作認真、負責、出色被領導發現並重視，並開始帶他去見一些客戶、跑一些市場，他依舊認真對待每一件任務，並將其發揮到極致，幾年後那些耍小聰明的同事還在工廠裡做配件，而他已經成為了市場部的領導。
有這樣一則故事。
每天當太陽升起來的時候，非洲大草原上的動物們就開始奔跑了，獅子媽媽在教育自己的孩子:“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死。
在另外一個場地上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子:“孩子,你必須跑得再快一點.再快一點.如果你不能比跑得最快的獅子還要快,那你就肯定會被他們吃掉，記住你跑得快，別人跑得更快。”
我們每天都面臨各種大大小小的職場壓力，如果只想著在短時間升職加薪，而卻忽略了重視自身能力的提升，以及靜下心來打磨技能，幾年後說不定你還在原地打轉。所以平日在工作上少耍一些小聰明，多花一些心思精益求精，事業才更加順風順水。
二、在公司不隨意講八卦，更不要去搬弄是非。
我相信每個公司或者每個團隊都少不了一兩個喜歡講別人八卦、喜歡搬弄是非的員工。這樣的行為看似能夠增進同事之間的關係，但卻犯了職場的一大忌諱。
S是一位剛進公司不久的新人，由於她長得比較漂亮，再加上她的性格比較內向，所以平日和同事們相處和交流並不密切，老同事們因此覺得她很神祕，一有時間就會在背後偷偷談論她的一舉一動。
有一次，一位愛八卦的女同事在下班時突然發現S和部門領導一起走進了停車場，其實他們只是去談項目，沒想到第二天她便將這個消息傳遍公司，大家紛紛聚在一起討論S是不是領導的情人，於是大家對於S的態度瞬間冷了幾度。
後來這件事情傳到了領導的耳中，他二話沒說直接將散播八卦、搬弄是非的員工給開除了，他說公司的氛圍就是被這些老鼠屎給攪亂了，況且公司不需要這種只喜歡八卦，而沒有將心思放在工作上的員工。
那位同事辭退後，找了很久的工作都未果，上班這麼多年主要心思就只放在了，而S因為受不了八卦的壓力，也選擇了辭職，為此公司白白失去了一位才華橫溢、能力優秀的員工。從此，公司對於愛八卦的員工，輕則罰款，重則開除，人人都畏懼這個規定。
三、不要自以為是，一定要聽從領導的安排。
有的員工為了在領導面前留下一個好的印象，會在有些事情上表現得特別積極，本想著是好好展現自己的能力，沒想到反倒被自己的“小聰明”誤了。
有一次我們公司迎來了一位大的甲方，當時對方已經和領導達成了雙方的合作協議，正準備簽約時，領導的助理卻自作聰明提出了一個問題，弄得甲方當場就很憤怒和尷尬，這單合作也因為助理的一個“小聰明”而丟失了。
甲方憤然離去，領導在場也是一臉憤怒，助理隨即受到了領導一場嚴厲的批評，自此也被打入了職場上的“冷宮”，領導再也沒有帶他參加過任何活動或者合作，幾個月後他也只有主動辭職，選擇了其他工作。
自以為是，不聽從領導的安排，你自以為是在為自己招攬機會，其實是沒有珍惜自己的羽毛，給自己未來的發展道路增加一些沒有必要的阻攔。
四、聰明不要表現在臉上，學會察言觀色。
歷史上著名的“楊修之死”，教給了我們很多做人的道理。楊修是一個依仗自己的才能而對自己的行為不加約束，喜歡賣弄小聰明的人，屢次犯了曹操的大忌。
有一次，曹操造了一所花園。造成時，操前去觀看，沒有誇獎和批評。
就叫人取了一支筆在花園門上寫了一個“活”字便走了。大家都不瞭解其中的含義。楊修對工匠們說，“門"添活字，就是”闊“字，丞相嫌你們把花園門造得太大了。
於是重新建造園門。完工後再請曹操去觀看。曹操很喜歡，問道：“是誰知道了我的意思?”下人回答：“是楊修!”曹操雖表面上稱好，而心底卻很嫉妒。
而後還發生了好幾件楊修自作聰明的事，曹操忍無可忍便把他殺了。
正所謂“招滿損，謙受益，便宜不可佔盡，聰明不可用盡”。即使你聰明、優秀，但都不要將聰明直接表現在臉上，而是將它放在心裡，把握好一個實用的度，不要掉進耍聰明的陷阱裡。
五、和同事相處，懂得把握好“聰明”的度。
①在職場上不自滿、不自誇、不自傲。
在職場中，有的人總喜歡時時刻刻展現自己的能力和優點，多次提起自己所取得的成績，生怕被同事看低、被領導忽視。能夠合適地展示自己的能力，這點大家都很認可，但如果你一而再再而三去展現你的聰明，就會讓別人覺得你虛榮、自傲、自滿。
所以，把握好一個“耍聰明”的度，聰明從來不是寫在臉上的，而是要用在正確的行動上，不自滿、不自誇、不自傲，便是你職場上的行為準則。
②不耍同事的“小聰明”，學會尊重他人，便是尊重自己。
有的人總喜歡耍一些小聰明，去佔同事的便宜，比如自己的工作沒有做完叫同事幫忙做，自己闖的禍叫同事替自己背鍋，和同事一起出去吃飯卻不開錢等等，這些小聰明看似讓你得到了便宜，但幾次之後你在公司的人緣會越來越差，你會發現每當集體活動沒人願意和你一起，每當評選優秀員工時沒人給你投票……
你不尊重別人，別人也不會尊重你；你對別人耍小聰明，別人會疏遠你。人與人之間都是相互的，你對她好，她自然也會對你好。和同事打好交道至關重要，不要用所謂的“小聰明”，去斷送你在職場上的第一步。
在職場上，適當的聰明不是不可以，反而會為你增添光彩，但不要利用你的那些“小聰明”斷送你的事業。
作者：怡安，95後自由撰稿人，師範專業畢業，專欄作者，文章多次登上人民日報、新華社、人民網等平臺，個人新書籌備中。喜歡讀書和寫作，專注分享職場提升乾貨。