只能是高層次人才招聘了
如果正面一點看，沒有經過考試的就只能是高層次人才招聘了。現在各地都在開展搶人大戰，比較矚目的就是武漢的八五折購房以及西安應屆畢業生憑畢業生即可落戶。相比這些，高層次人才招聘也更多。比如事業單位在招聘時會有博士、碩士免筆試甚至免試。有一些專家、學者稱號的話，不僅免試進事業單位，還能拿到住房及就業補貼。動輒數十萬。
除此之外，就是聘任制公務員。年薪五六十萬聘請擔任重要職位，在任期內有一定的考核標準。考核不通過就不能繼續留任。且從開始就沒有編制。這也從一定高度上在弱化編制。
只能是高層次人才招聘了
如果正面一點看，沒有經過考試的就只能是高層次人才招聘了。現在各地都在開展搶人大戰，比較矚目的就是武漢的八五折購房以及西安應屆畢業生憑畢業生即可落戶。相比這些，高層次人才招聘也更多。比如事業單位在招聘時會有博士、碩士免筆試甚至免試。有一些專家、學者稱號的話，不僅免試進事業單位，還能拿到住房及就業補貼。動輒數十萬。
除此之外，就是聘任制公務員。年薪五六十萬聘請擔任重要職位，在任期內有一定的考核標準。考核不通過就不能繼續留任。且從開始就沒有編制。這也從一定高度上在弱化編制。
也有專項招錄招聘進來的
事業單位由於專業需要，經常也會採用專項招錄招聘的政策。例如，有的地方為了加強教育工作，每年都會安排部分的定向師範生，這些師範生畢業之後，可以直接入編，當然入編之後也要工作滿一定年限才能調離。例如，有的地方事業單位招錄招聘，專門針對大學生村官、村幹部、社區工作人員、輔警等等。
當然，由於事業單位管理相關政策還在逐步完善，也有人通過一些不當途徑進入了事業單位，但是未來管理肯定會更加嚴格和規範。
只能是高層次人才招聘了
如果正面一點看，沒有經過考試的就只能是高層次人才招聘了。現在各地都在開展搶人大戰，比較矚目的就是武漢的八五折購房以及西安應屆畢業生憑畢業生即可落戶。相比這些，高層次人才招聘也更多。比如事業單位在招聘時會有博士、碩士免筆試甚至免試。有一些專家、學者稱號的話，不僅免試進事業單位，還能拿到住房及就業補貼。動輒數十萬。
除此之外，就是聘任制公務員。年薪五六十萬聘請擔任重要職位，在任期內有一定的考核標準。考核不通過就不能繼續留任。且從開始就沒有編制。這也從一定高度上在弱化編制。
也有專項招錄招聘進來的
事業單位由於專業需要，經常也會採用專項招錄招聘的政策。例如，有的地方為了加強教育工作，每年都會安排部分的定向師範生，這些師範生畢業之後，可以直接入編，當然入編之後也要工作滿一定年限才能調離。例如，有的地方事業單位招錄招聘，專門針對大學生村官、村幹部、社區工作人員、輔警等等。
當然，由於事業單位管理相關政策還在逐步完善，也有人通過一些不當途徑進入了事業單位，但是未來管理肯定會更加嚴格和規範。
有一些特殊的方法可以進入體制
一、選調生。作為各省黨委組織部門從高等院校選調的應屆畢業生，選調生入職後就是公務員身份。但是要求一般比較高，要是中共黨員和學生幹部，需要經過個人報名、學校推薦、組織部門考核的流程。選調生的名頭聽起來不錯，但是仕途的發展不一定會比普通公務員更好。
二、人才引進。這種方式是現在各個城市爭搶人才的一種體現，大多也是針對應屆畢業生的，要求至少985、211大學，並且碩士學位以上，並且待遇會比公務員和選調生更好，一般會有人才補貼、住房補貼、解決子女入學等福利。
三、軍轉幹部。這種各個地方每年也都有，是國家和軍隊的一項重要制度，具體轉業後安置單位和享受級別就看各個地方的具體政策，一般級別會比在軍隊時更低。
只能是高層次人才招聘了
如果正面一點看，沒有經過考試的就只能是高層次人才招聘了。現在各地都在開展搶人大戰，比較矚目的就是武漢的八五折購房以及西安應屆畢業生憑畢業生即可落戶。相比這些，高層次人才招聘也更多。比如事業單位在招聘時會有博士、碩士免筆試甚至免試。有一些專家、學者稱號的話，不僅免試進事業單位，還能拿到住房及就業補貼。動輒數十萬。
除此之外，就是聘任制公務員。年薪五六十萬聘請擔任重要職位，在任期內有一定的考核標準。考核不通過就不能繼續留任。且從開始就沒有編制。這也從一定高度上在弱化編制。
也有專項招錄招聘進來的
事業單位由於專業需要，經常也會採用專項招錄招聘的政策。例如，有的地方為了加強教育工作，每年都會安排部分的定向師範生，這些師範生畢業之後，可以直接入編，當然入編之後也要工作滿一定年限才能調離。例如，有的地方事業單位招錄招聘，專門針對大學生村官、村幹部、社區工作人員、輔警等等。
當然，由於事業單位管理相關政策還在逐步完善，也有人通過一些不當途徑進入了事業單位，但是未來管理肯定會更加嚴格和規範。
有一些特殊的方法可以進入體制
一、選調生。作為各省黨委組織部門從高等院校選調的應屆畢業生，選調生入職後就是公務員身份。但是要求一般比較高，要是中共黨員和學生幹部，需要經過個人報名、學校推薦、組織部門考核的流程。選調生的名頭聽起來不錯，但是仕途的發展不一定會比普通公務員更好。
二、人才引進。這種方式是現在各個城市爭搶人才的一種體現，大多也是針對應屆畢業生的，要求至少985、211大學，並且碩士學位以上，並且待遇會比公務員和選調生更好，一般會有人才補貼、住房補貼、解決子女入學等福利。
三、軍轉幹部。這種各個地方每年也都有，是國家和軍隊的一項重要制度，具體轉業後安置單位和享受級別就看各個地方的具體政策，一般級別會比在軍隊時更低。
小編總結
大家都在說事業單位逢進必考，但有人說轉業幹部不用。從嚴格意義上說是不對的，轉業幹部和士官，他們雖然沒有經過公開招聘考試，但事實上還是經歷了一定的考試考核，只是在這個群體內部進行，即使沒有考試，也會有業績表現考核打分，這是特殊的優惠政策，我們沒有理由攀比。
另外，隨著事業單位人事制度改革的深入推進，各地陸續出現的新的招聘形式，特別是對專業技術人才採取更加寬泛的政策，或面試，或面試，但這種方式招聘的人才在管理上還是與傳統事業單位管理上存在一定的差別，聘用後可能不列入事業編，待遇會更好一些。可以預計，今後還將在這方面加大力度，有學識的人才會越來越多地機會進入事業單位工作。
最後
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