馬雲說，之前當老師的時候就發現好學生不是靠教出來的，而是需要被發現，要發現每個人獨特的地方。“一個優秀的老師，和優秀的領導者一樣，要發現那個員工他自己都不知道的才華，並且把它用好”。
馬雲認為，當老闆還要相信員工會超過自己，“找到會超過你的人，並且分享人生經歷，這是我們應該做的”。
領導比員工多什麼？領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。要比眼光,比胸懷，比抗打擊力。
你的職責是什麼?比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責。
所以，我們看到很多領導能力不行，這不是重點，關鍵是你要有眼光，能夠栽培優秀員工，給他們發揮能力的空間。千萬不要做個小心眼的領導，看到員工有實力反倒心裡害怕，千方百計要把能人弄走，這樣的公司也就離倒閉不遠了。
馬雲能有這樣的管理眼光，說明他的氣度確實十分大，也能抓住職場中的關鍵要點，我給這樣的老闆點贊，你們說呢？
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