導讀
我們都知道：千里馬常有，而伯樂不常有。
正因此，大多數人的一生，平淡庸碌，很大程度是因為沒有遇到伯樂，發揮出自己的優勢。
想遇到事業上的伯樂，比找到一個喜歡的人還難，所以每個人都卯足勁，展示自己最好一面，以求得到伯樂的垂青。
但有時候容易忽略一個問題：自己的領導就一定是伯樂嗎？
未必！領導只是一個頭銜，而伯樂是能夠成就下屬的人。所以想成為千里馬，還得會挑伯樂！
下面筆者就和大家一起來聊聊“伯樂型領導”都有哪些特點。
性格堅強
一個真正的領導，一定是性格堅強的。在工作中，面對各種逆境和不順，擁有一顆堅定的心，才能帶領下屬不斷前進，衝破荊棘。
若是領導是一個意志力弱的人，遇到困難就退縮，或者甩鍋，那這個團隊肯定人心渙散。
《西遊記》裡，唐僧是師徒四人組裡的領導，儘管經常遇到麻煩，但唐僧總是不斷迎難而上，這種帶頭作用讓幾個徒弟深受鼓舞。要知道每次遇到困難，豬八戒總嚷著散夥回家，孫悟空雖然意志是堅定，但中途好幾次都跟師傅鬧翻。
面對這種內部不統一，外部麻煩不斷的環境，唐僧仍然不忘初心，一心帶著隊伍在取經的路上前進，這種堅強的性格和勇氣，讓師徒四人最終取得真經。
性格堅強的領導不一定是強勢，但能給下屬注入堅韌的品格，溫和的外表下有著一顆永不言棄的心。
處事公平
公平體現在哪？工作分配和利益分配上。有一些公司，有人加班累成狗，拿的錢還不如那些沒怎麼幹活的人，這就是很大的問題。
團隊裡，利益公平分配很重要，能力低下的人拿著和能力高的人一樣的收入，那久而久之所有人的能力都會被拉低；工作分配上，有人忙成狗，有人閒成貓，最後團隊裡每個人都不主動工作。
公平能夠讓團隊成員有安全感，對工作的態度會更加主動。真正的領導，賞罰分明。那些喜歡按自己喜惡來決定分配的領導，絕不值得跟隨。
實力和人脈
領導的實力和人脈是無形的基礎，這一點決定了領導的上限。領導實力強勁，人脈關係又廣，這樣的人成功的概率非常大，跟著他走，即使沒法一時獲得成功，也能學習到不少東西。
特別是在體制內，領導的實力和人脈更重要，大領導的祕書基本都能培養成能人。
三國時期，很多謀士都投靠曹操，而不去劉備那，就是因為曹操佔據大半個北方，實力強勁，劉備只是個四處亂竄的軍閥，實力沒辦法跟曹老闆比。
所以魏強，而蜀吳只能聯手製衡，歸根到底就是實力懸殊造成的。
眼光獨到
領導的眼界，決定了團隊的未來發展。對行業有獨到見解和深入瞭解的人，商業模式更清晰，做成事的概率越大；如果對行業一知半解，思維混亂，那肯定要玩完。
摩拜單車的創始人胡瑋煒，創業之初瞄準了都市青年上下班回家不方便的痛點，推出了共享單車，解決了停車難的問題，又讓出行更方便。
現在共享單車已經是一種出現的新方式，融入了每個人的生活，重新定義了自行車的概念。
之前一大批共享單車廠商如雨後春筍般出現，經過一番廝殺，如今摩拜依然笑傲江湖，靠的就是比其他人更具前瞻性的眼光。
品德問題
挑領導，看能力之外，還要觀察品德。領導光明磊落，不賭博欠債，不辱罵他人，不敲詐下屬，基本可以認定是個有道德的領導。
筆者見過有的中層領導，辦事能力非常強，但就是奢賭奢酒，有的還喜歡藉機向下屬斂財，這種品德敗壞的領導應該遠離。
雖然說跟著有肉吃的領導更重要，但品德這東西是底子，底子壞了肉還能吃多久？
當然，關於領導的私德，這個就不要過多去關注了。
選領導的重要性
以上五點，是筆者整理出來，挑選領導的依據，不一定要全部符合，只要做到多數，就證明這個領導足以追隨。
在如今競爭如此激烈的社會，挑選領導是一門學問，更能增加自己成功的概率。
就像諸葛亮選擇劉備，韓信選擇劉邦，劉伯溫選擇朱元璋一樣，選對了領導，付出同樣的時間和精力，換來的是成倍的收穫。誰都不想跟著一位平庸的頭兒，渾渾噩噩地過半輩子吧？
《後漢書》裡馬援對光武帝劉秀說過：當今之世，非獨君擇臣也，臣亦擇君矣。
這句話用在今天，仍然相當合適。