您好!2017年5月22日，您通過書記信箱留言“反映我市事業單位公開招聘”等問題，市委高度重視，即責成市人社局回覆。現答覆如下：
事業單位公開招聘分為考試招聘和考核招聘兩種方式，2012年以前，我市以考試招聘為主，2012年後，我市主要以考核招聘方式補充事業單位工作人員，從2007年實施事業單位公開招聘以來，全市共招聘工作人員7000餘名。
《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。根據《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，事業單位公開招聘計劃要根據事業單位人員編制情況和用人需求確定，若無編制空缺或者用人需求，不能新招聘工作人員。
我市從2007年開始，每年嚴格按照發布公告、報名與資格審查、考試、考核、公佈成績、考察、體檢、公示、聘用等程序組織實施事業單位公開招聘，事業單位的編制空缺逐年減少。近年來，隨著事業單位分類改革推向深入，國家進一步加強了編制管理，使事業單位的編制空缺越來越少，對事業單位編制的控制也越來越嚴格，從2013年開始，市委、市政府根據全市經濟社會發展需要，決定將有限的編制空缺主要用於引進經濟建設方面的急需緊缺人才。
當前，以事業單位分類改革為核心的各項事業單位管理改革正在推向深入，根據《甘肅省控編減編工作方案》(甘機編髮〔2015〕10號)文件精神，市、縣區各類事業單位公開招聘工作人員時，除招聘緊缺急需專業和高層次人才外，其他崗位用於招聘服務期滿的基層服務項目和民生實事項目人員，比例不低於80%，且公開招聘計劃由省上統一審批。因此，在編制只減不增的情況下，要求事業單位公開招聘更精細化、更具有針對性。
近年來，市上通過考核招聘方式，有針對性地招聘經濟建設方面的急需緊缺人才。招聘過程嚴格按照《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發〔2011〕22號)規定的程序和要求執行。招聘計劃經市委、市政府審批後，在甘肅省人社廳網站、武威市黨建網、武威市人社網和相關高校網站發佈公告，公佈招聘崗位、資格條件等信息，在人才較為集中的高校舉辦專場招聘會，集中考核招聘，嚴格審查應聘人員資格條件，嚴格按照量化考核評分要素進行量化打分，按考核評分從高分到低分擇優確定擬聘用人員，公示無異議後，辦理體檢、聘用等手續。按照國家、省上有關政策規定，我市對考核招聘條件和程序逐年進行完善，整個考核招聘越來越規範，實現了過程公開、透明，結果公平、公正，未發現某些領導幹部為自己親戚、子女解決就業的問題。
目前我們正在計劃對全市事業單位用人需求進行摸底，並積極與組織、編制等部門協商，適時提出公開招聘意見，向市委、市政府專題彙報。
因您所留電話接通後，對方稱本人不知此事，打錯了。希望您積極關注中央、省、市高校畢業生就業有關政策，轉變就業觀念，通過自主創業、自主擇業來實現就業。全市事業單位各項招聘計劃按程序確定並批准後，都將會在武威市人力資源和社會保障信息網上公開發布招聘公告，您可隨時關注，也可隨時通過電話向武威市人社局諮詢相關政策和招聘信息。
武威市人力資源和社會保障局