'年薪12萬和月薪1萬，差距在哪裡？這五點區別你知道嗎？'
年薪12萬元和月薪1萬元，感覺上沒有什麼差距。但從實際生活的角度，差距可大了，不知道這些你想到了沒有？
第一，每月到手工資多少？
大家都知道按照《勞動法》的規定我們的工資是按月發放。所謂的“年薪制”，也是要每月發放一定的基本工資，不過會在年終的時候發放一定額度的獎金，實際上就是基本工資加獎金的模式。如果沒錯，每月的基本工資也就5000元左右，高的也不會超過7000元。剩餘的年終獎金，很有可能會根據個人當年的整體表現扣掉一部分，也就是說所謂年薪實際上是理論工資、最高工資，往往很多人是掙不到這麼高的工資。
年薪12萬元和月薪1萬元，感覺上沒有什麼差距。但從實際生活的角度，差距可大了，不知道這些你想到了沒有？
第一，每月到手工資多少？
大家都知道按照《勞動法》的規定我們的工資是按月發放。所謂的“年薪制”，也是要每月發放一定的基本工資，不過會在年終的時候發放一定額度的獎金，實際上就是基本工資加獎金的模式。如果沒錯，每月的基本工資也就5000元左右，高的也不會超過7000元。剩餘的年終獎金，很有可能會根據個人當年的整體表現扣掉一部分，也就是說所謂年薪實際上是理論工資、最高工資，往往很多人是掙不到這麼高的工資。
月薪工資1萬元，基本上代表了是每月的固定工資就是1萬元。根據企業的實際情況，或多或少的都會有一定的加班費、年終獎等待遇。因此，我們實際一年的平均到手收入應當是會超過1萬元每月。當然月薪工資划算。
年薪12萬元和月薪1萬元，感覺上沒有什麼差距。但從實際生活的角度，差距可大了，不知道這些你想到了沒有？
第一，每月到手工資多少？
大家都知道按照《勞動法》的規定我們的工資是按月發放。所謂的“年薪制”，也是要每月發放一定的基本工資，不過會在年終的時候發放一定額度的獎金，實際上就是基本工資加獎金的模式。如果沒錯，每月的基本工資也就5000元左右，高的也不會超過7000元。剩餘的年終獎金，很有可能會根據個人當年的整體表現扣掉一部分，也就是說所謂年薪實際上是理論工資、最高工資，往往很多人是掙不到這麼高的工資。
月薪工資1萬元，基本上代表了是每月的固定工資就是1萬元。根據企業的實際情況，或多或少的都會有一定的加班費、年終獎等待遇。因此，我們實際一年的平均到手收入應當是會超過1萬元每月。當然月薪工資划算。
第二，獲得感不一樣。
每月到手工資1萬元和每月到手5000元，是完全兩個感覺。即使年薪12萬的年終獎6萬元，我們畢竟已經每月提前到手了5000元。月薪1萬元絕對在支配上對生活的補益是更大的，如果我們投資理財還有一定的收益呢。
第三，離職待遇不一樣。
如果說我們入職簽訂的合同是年薪12萬元，月薪5000元。如果我們沒有幹滿一年被單位解除的話，在計算經濟補償金的時候，只能按照月薪5000元計算經濟補償金。月薪1萬元可是板上釘釘的1萬元，沒法折扣的。月薪1萬元，每月工資都已經到手，即使不發年終獎，也沒有多大損益。但是年薪12萬元不發年終獎可就虧大了。
第四，繳納個人所得稅不同。
按照個人所得稅的計稅方式，年終獎有專門的計稅方式，直到2022年才失效。納稅人選擇綜合性稅法繳納個人所得稅，也可以選擇在發放年終獎的當月，按照年終獎個人所得稅稅收優惠政策繳納。
如果我們的個人所得稅起徵點是7000元（基礎5000元＋專項附加扣除2000元），月薪1萬元每月只需要按照3%的稅率繳納即可，不需要彙總清繳。
年薪12萬元，很有可能每月不需要繳稅，直到年底發放年終獎時才需要辦理彙算清繳。如果延遲到第2年發放，可能會在第2年一次性繳納很多的個人所得稅，在第3年申請退稅。
年薪12萬元和月薪1萬元，感覺上沒有什麼差距。但從實際生活的角度，差距可大了，不知道這些你想到了沒有？
第一，每月到手工資多少？
大家都知道按照《勞動法》的規定我們的工資是按月發放。所謂的“年薪制”，也是要每月發放一定的基本工資，不過會在年終的時候發放一定額度的獎金，實際上就是基本工資加獎金的模式。如果沒錯，每月的基本工資也就5000元左右，高的也不會超過7000元。剩餘的年終獎金，很有可能會根據個人當年的整體表現扣掉一部分，也就是說所謂年薪實際上是理論工資、最高工資，往往很多人是掙不到這麼高的工資。
月薪工資1萬元，基本上代表了是每月的固定工資就是1萬元。根據企業的實際情況，或多或少的都會有一定的加班費、年終獎等待遇。因此，我們實際一年的平均到手收入應當是會超過1萬元每月。當然月薪工資划算。
第二，獲得感不一樣。
每月到手工資1萬元和每月到手5000元，是完全兩個感覺。即使年薪12萬的年終獎6萬元，我們畢竟已經每月提前到手了5000元。月薪1萬元絕對在支配上對生活的補益是更大的，如果我們投資理財還有一定的收益呢。
第三，離職待遇不一樣。
如果說我們入職簽訂的合同是年薪12萬元，月薪5000元。如果我們沒有幹滿一年被單位解除的話，在計算經濟補償金的時候，只能按照月薪5000元計算經濟補償金。月薪1萬元可是板上釘釘的1萬元，沒法折扣的。月薪1萬元，每月工資都已經到手，即使不發年終獎，也沒有多大損益。但是年薪12萬元不發年終獎可就虧大了。
第四，繳納個人所得稅不同。
按照個人所得稅的計稅方式，年終獎有專門的計稅方式，直到2022年才失效。納稅人選擇綜合性稅法繳納個人所得稅，也可以選擇在發放年終獎的當月，按照年終獎個人所得稅稅收優惠政策繳納。
如果我們的個人所得稅起徵點是7000元（基礎5000元＋專項附加扣除2000元），月薪1萬元每月只需要按照3%的稅率繳納即可，不需要彙總清繳。
年薪12萬元，很有可能每月不需要繳稅，直到年底發放年終獎時才需要辦理彙算清繳。如果延遲到第2年發放，可能會在第2年一次性繳納很多的個人所得稅，在第3年申請退稅。
第五，社保繳費基數。
剛入職的時候，一般是以勞動合同約定的每月工資為繳費基數，月薪1萬就是繳費基數1萬元，月薪5000繳費基數就是5000元。如果在用人單位內跨年度了，年薪12萬元的年終獎沒有發放的話，可能也會影響第2年度的繳費基數。因為我們應當按照職工上年度月均工資來計算當年的繳費基數。
當然繳費基數不同也決定了扣繳社保、公積金的個人負擔部分不一樣。不過，繳費基數越高、社保待遇越高，個人肯定不會吃虧的。
年薪12萬元和月薪1萬元，感覺上沒有什麼差距。但從實際生活的角度，差距可大了，不知道這些你想到了沒有？
第一，每月到手工資多少？
大家都知道按照《勞動法》的規定我們的工資是按月發放。所謂的“年薪制”，也是要每月發放一定的基本工資，不過會在年終的時候發放一定額度的獎金，實際上就是基本工資加獎金的模式。如果沒錯，每月的基本工資也就5000元左右，高的也不會超過7000元。剩餘的年終獎金，很有可能會根據個人當年的整體表現扣掉一部分，也就是說所謂年薪實際上是理論工資、最高工資，往往很多人是掙不到這麼高的工資。
月薪工資1萬元，基本上代表了是每月的固定工資就是1萬元。根據企業的實際情況，或多或少的都會有一定的加班費、年終獎等待遇。因此，我們實際一年的平均到手收入應當是會超過1萬元每月。當然月薪工資划算。
第二，獲得感不一樣。
每月到手工資1萬元和每月到手5000元，是完全兩個感覺。即使年薪12萬的年終獎6萬元，我們畢竟已經每月提前到手了5000元。月薪1萬元絕對在支配上對生活的補益是更大的，如果我們投資理財還有一定的收益呢。
第三，離職待遇不一樣。
如果說我們入職簽訂的合同是年薪12萬元，月薪5000元。如果我們沒有幹滿一年被單位解除的話，在計算經濟補償金的時候，只能按照月薪5000元計算經濟補償金。月薪1萬元可是板上釘釘的1萬元，沒法折扣的。月薪1萬元，每月工資都已經到手，即使不發年終獎，也沒有多大損益。但是年薪12萬元不發年終獎可就虧大了。
第四，繳納個人所得稅不同。
按照個人所得稅的計稅方式，年終獎有專門的計稅方式，直到2022年才失效。納稅人選擇綜合性稅法繳納個人所得稅，也可以選擇在發放年終獎的當月，按照年終獎個人所得稅稅收優惠政策繳納。
如果我們的個人所得稅起徵點是7000元（基礎5000元＋專項附加扣除2000元），月薪1萬元每月只需要按照3%的稅率繳納即可，不需要彙總清繳。
年薪12萬元，很有可能每月不需要繳稅，直到年底發放年終獎時才需要辦理彙算清繳。如果延遲到第2年發放，可能會在第2年一次性繳納很多的個人所得稅，在第3年申請退稅。
第五，社保繳費基數。
剛入職的時候，一般是以勞動合同約定的每月工資為繳費基數，月薪1萬就是繳費基數1萬元，月薪5000繳費基數就是5000元。如果在用人單位內跨年度了，年薪12萬元的年終獎沒有發放的話，可能也會影響第2年度的繳費基數。因為我們應當按照職工上年度月均工資來計算當年的繳費基數。
當然繳費基數不同也決定了扣繳社保、公積金的個人負擔部分不一樣。不過，繳費基數越高、社保待遇越高，個人肯定不會吃虧的。
綜上所述，年薪12萬元和月薪1萬元差距還是非常大的，不要被簡單的數字所迷惑。