人力資源和社會保障部說:這些情形,應當認定為工傷!


人力資源和社會保障部說:這些情形,應當認定為工傷!


人力資源和社會保障部說:這些情形,應當認定為工傷!

發生工傷後,為確保獲得合理的賠償,需要及時申請工傷認定。那麼,什麼情況可以認定為工傷?什麼情況視同工傷?哪些情況不得認定為工傷或者視同工傷?一起來看看——

這些情形,應當認定為工傷

在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

人力資源和社會保障部說:這些情形,應當認定為工傷!

在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

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患職業病的;

因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

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在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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這些情形,視同工傷

在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。

有這些情形,不得認定為工傷或者視同工傷

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故意犯罪的;

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醉酒或者吸毒的;

人力資源和社會保障部說:這些情形,應當認定為工傷!

本文來源:人力資源和社會保障部(ID:rsbzwwx)

轉載編輯:楊瀅 // 責編:白晨 // 監製:汪群均


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