華燈初上，
大地仍殘留著絲絲炎夏的暑氣。
結束了一天的工作，
26歲的李文龍坐上了回家的班車，
望著車窗外一閃而過的霓虹燈海，
李文龍感慨地說
“黃石這座城市給了我歸屬感，
這就是我的家。”
"華燈初上，
大地仍殘留著絲絲炎夏的暑氣。
結束了一天的工作，
26歲的李文龍坐上了回家的班車，
望著車窗外一閃而過的霓虹燈海，
李文龍感慨地說
“黃石這座城市給了我歸屬感，
這就是我的家。”
26歲的李文龍畢業於武漢一所職業學院。在東莞打工多年，李文龍始終找不到歸屬感，感覺自己不屬於那個城市。他感到很疲勞，而疲勞更多來自於心理，有時候覺得透不過氣。
前些年，李文龍的父母從老家河南漯河輾轉來到黃石做小生意，這給了李文龍接觸黃石的機會。
李文龍來黃石和父母團聚過幾次，雖然每次待的時間不長，但黃石這座山水相融的城市讓李文龍印象深刻，“有一種親切的感覺”。
同時，李文龍也瞭解到黃石正在大力發展電子信息產業，有不少和自己所學專業對口的企業。
2018年春節前後，李文龍通過黃石勞動就業管理局“掌上求職”微信公眾號獲取多家黃石企業的招聘信息。抱著試一試的想法，李文龍主動聯繫應聘。當年3月，李文龍成功入職寶鋼股份黃石塗鍍板有限公司，成為了一名酸洗工。
李文龍說，在黃石半年時間，每週工作時間比在東莞時少了不少，多出的時間剛好可以學習新的知識。“我目前有電工證，接下來想考鉗工證，全面提升自己的專業技能。”李文龍說，黃石政府及部門對企業支持力度很大，還舉行黃石工匠比賽，獎金非常豐厚，單位裡不少人都想報名參賽，希望自己儘快練好本領，也去比試比試。
如今，
李文龍的父母生意也越做越順，
還在黃石買了房子，
全家人每天過得充實而幸福。
李文龍笑著說
“我們一家人都是‘新黃石人’。”
"華燈初上，
大地仍殘留著絲絲炎夏的暑氣。
結束了一天的工作，
26歲的李文龍坐上了回家的班車，
望著車窗外一閃而過的霓虹燈海，
李文龍感慨地說
“黃石這座城市給了我歸屬感，
這就是我的家。”
26歲的李文龍畢業於武漢一所職業學院。在東莞打工多年，李文龍始終找不到歸屬感，感覺自己不屬於那個城市。他感到很疲勞，而疲勞更多來自於心理，有時候覺得透不過氣。
前些年，李文龍的父母從老家河南漯河輾轉來到黃石做小生意，這給了李文龍接觸黃石的機會。
李文龍來黃石和父母團聚過幾次，雖然每次待的時間不長，但黃石這座山水相融的城市讓李文龍印象深刻，“有一種親切的感覺”。
同時，李文龍也瞭解到黃石正在大力發展電子信息產業，有不少和自己所學專業對口的企業。
2018年春節前後，李文龍通過黃石勞動就業管理局“掌上求職”微信公眾號獲取多家黃石企業的招聘信息。抱著試一試的想法，李文龍主動聯繫應聘。當年3月，李文龍成功入職寶鋼股份黃石塗鍍板有限公司，成為了一名酸洗工。
李文龍說，在黃石半年時間，每週工作時間比在東莞時少了不少，多出的時間剛好可以學習新的知識。“我目前有電工證，接下來想考鉗工證，全面提升自己的專業技能。”李文龍說，黃石政府及部門對企業支持力度很大，還舉行黃石工匠比賽，獎金非常豐厚，單位裡不少人都想報名參賽，希望自己儘快練好本領，也去比試比試。
如今，
李文龍的父母生意也越做越順，
還在黃石買了房子，
全家人每天過得充實而幸福。
李文龍笑著說
“我們一家人都是‘新黃石人’。”
一座城市的發展，興於人才，立於產業，人才聚，方能事業興。黃石不斷轉作風、優環境，自去年起，市政府出臺“新黃石人”計劃，推出一系列優惠政策，截至目前，像李文龍這樣的“新黃石人”已經新增了3.5萬人，2018年，黃石首次實現人口從淨流出到淨流入轉變，逐步實現“聚天下英才而用之”。
作為全國典型的老工業城市，2017年，黃石被確定為全國首批老工業城市和資源型城市產業轉型升級示範區，產業轉型發展節奏進一步加快。隨著一大批電子信息、裝備製造等新興產業集聚發展，湧現出新的崗位亟需大量人力資源補給。自2017年起，黃石企業用工需求增長超過50%，連續3年保持歷史高位。
“企業用工需求主要集中在一線普工等基礎性勞動力上，普工需求佔總需求超過70%。”黃石市勞動就業管理局負責人介紹，“在全國搶人大戰愈演愈烈、人口紅利逐步消失的情況下，黃石在轉型升級中搶佔先機，基礎性人力資本積累是關鍵。”
黃石不盲目跟跑大城市，
更加個性化地提出“新黃石人”計劃，
突出黃石的城市優勢，
吸引以西部地區為主的基礎性勞動力聚集，
為黃石經濟注入強勁動力。
"華燈初上，
大地仍殘留著絲絲炎夏的暑氣。
結束了一天的工作，
26歲的李文龍坐上了回家的班車，
望著車窗外一閃而過的霓虹燈海，
李文龍感慨地說
“黃石這座城市給了我歸屬感，
這就是我的家。”
26歲的李文龍畢業於武漢一所職業學院。在東莞打工多年，李文龍始終找不到歸屬感，感覺自己不屬於那個城市。他感到很疲勞，而疲勞更多來自於心理，有時候覺得透不過氣。
前些年，李文龍的父母從老家河南漯河輾轉來到黃石做小生意，這給了李文龍接觸黃石的機會。
李文龍來黃石和父母團聚過幾次，雖然每次待的時間不長，但黃石這座山水相融的城市讓李文龍印象深刻，“有一種親切的感覺”。
同時，李文龍也瞭解到黃石正在大力發展電子信息產業，有不少和自己所學專業對口的企業。
2018年春節前後，李文龍通過黃石勞動就業管理局“掌上求職”微信公眾號獲取多家黃石企業的招聘信息。抱著試一試的想法，李文龍主動聯繫應聘。當年3月，李文龍成功入職寶鋼股份黃石塗鍍板有限公司，成為了一名酸洗工。
李文龍說，在黃石半年時間，每週工作時間比在東莞時少了不少，多出的時間剛好可以學習新的知識。“我目前有電工證，接下來想考鉗工證，全面提升自己的專業技能。”李文龍說，黃石政府及部門對企業支持力度很大，還舉行黃石工匠比賽，獎金非常豐厚，單位裡不少人都想報名參賽，希望自己儘快練好本領，也去比試比試。
如今，
李文龍的父母生意也越做越順，
還在黃石買了房子，
全家人每天過得充實而幸福。
李文龍笑著說
“我們一家人都是‘新黃石人’。”
一座城市的發展，興於人才，立於產業，人才聚，方能事業興。黃石不斷轉作風、優環境，自去年起，市政府出臺“新黃石人”計劃，推出一系列優惠政策，截至目前，像李文龍這樣的“新黃石人”已經新增了3.5萬人，2018年，黃石首次實現人口從淨流出到淨流入轉變，逐步實現“聚天下英才而用之”。
作為全國典型的老工業城市，2017年，黃石被確定為全國首批老工業城市和資源型城市產業轉型升級示範區，產業轉型發展節奏進一步加快。隨著一大批電子信息、裝備製造等新興產業集聚發展，湧現出新的崗位亟需大量人力資源補給。自2017年起，黃石企業用工需求增長超過50%，連續3年保持歷史高位。
“企業用工需求主要集中在一線普工等基礎性勞動力上，普工需求佔總需求超過70%。”黃石市勞動就業管理局負責人介紹，“在全國搶人大戰愈演愈烈、人口紅利逐步消失的情況下，黃石在轉型升級中搶佔先機，基礎性人力資本積累是關鍵。”
黃石不盲目跟跑大城市，
更加個性化地提出“新黃石人”計劃，
突出黃石的城市優勢，
吸引以西部地區為主的基礎性勞動力聚集，
為黃石經濟注入強勁動力。
“新黃石人”計劃作為黃石送給外來勞動力的一份政策大禮包，包含產業引人倍增、校企合作育人、職業技能提升、權益維護、服務環境優化五大行動，涉及招工、校企合作培訓、住房保障、扶持獎勵等六類補貼，緊緊圍繞著“引人、育人、留人”3條主線展開。
職業介紹、“以工帶工”、崗位補貼、夜班補助……為了擴大人力資源供給，發揮引人倍增效益，黃石市推出十多項招工補貼，充分調動各級就業服務機構、學校、企業和人力資源公司積極性，主動出擊，吸引外地勞動力到黃石就業。去年，發放各類用工補貼3685萬元，招工4.1萬人。
“‘新黃石人’重在培養，變‘新人’為‘強人’。”黃石市勞動就業管理局工作人員介紹，“新黃石人”計劃中，通過實施校企合作培訓補貼、重點產業培訓補貼，分層次、有重點地引導學校、培訓機構強化勞動力培養，分別給予1至50萬不等的重點培訓補貼。
“最難的還是怎麼把人留下來，讓‘新黃石人’紮根黃石，而不是在黃‘流浪’。”“新黃石人”計劃重點突出了對住房、落戶和子女教育的扶持。黃石市勞動就業管理局工作人員強調，不同於其他城市政策，“新黃石人”計劃不僅是引入單個人，更多是一個家庭的整體引入，以就業為突破點，從住房、落戶、教育等多方面給予真金白銀的支持。
據瞭解，“新黃石人”不僅可以享受住房租賃補貼，還可以享受10%的購房優惠、7折購買共有產權試點房源。此外，“新黃石人”落戶無門檻，一次性辦結，隨遷子女安置就業、就近入學，就讀高職高專一次性補貼5000元。
今年2月底，針對有突出貢獻的“新黃石人”，黃石開展“新黃石人”評選活動，吸引6萬人關注參與“新黃石人”評選，評選出30名突出貢獻“新黃石人”，發放獎勵110萬元。
來自雲南昆明的“新黃石人”何春燕來黃石已近一年時間。去年，經黃石駐昆明人力資源服務站介紹，何春燕帶著家人一起到黃石工作。“目前，我們夫妻倆都在星河電路工作，各方面都很好。黃石這座城市也很好，我會介紹更多的親朋來黃石工作，做一個幸福的‘新黃石人’。”
在“新黃石人”計劃的引領下，黃石做出了很多探索。大規模開展職業培訓，培訓人數突破歷史新高，技能提升補貼1000餘人……全方位營造一個開放、包容、暖心的就業創業服務環境。2019年“春風行動”期間，黃石開展“回家的路”大型公益活動，為2642名外地員工補貼車費20萬元，包車接送員工回鄉130趟。通過開展春節後返崗調查，以開發區·鐵山區為例，30家重點企業平均返崗率達95%，整體返崗效果較好。其中，17家電子信息企業平均返崗率在94.3%，7家裝備製造企業平均返崗率在96%，4家生物醫藥企業平均返崗率在97%，燕舞藥業、紫鑫藥業高達100%。
來源 | 黃石日報
"華燈初上，
大地仍殘留著絲絲炎夏的暑氣。
結束了一天的工作，
26歲的李文龍坐上了回家的班車，
望著車窗外一閃而過的霓虹燈海，
李文龍感慨地說
“黃石這座城市給了我歸屬感，
這就是我的家。”
26歲的李文龍畢業於武漢一所職業學院。在東莞打工多年，李文龍始終找不到歸屬感，感覺自己不屬於那個城市。他感到很疲勞，而疲勞更多來自於心理，有時候覺得透不過氣。
前些年，李文龍的父母從老家河南漯河輾轉來到黃石做小生意，這給了李文龍接觸黃石的機會。
李文龍來黃石和父母團聚過幾次，雖然每次待的時間不長，但黃石這座山水相融的城市讓李文龍印象深刻，“有一種親切的感覺”。
同時，李文龍也瞭解到黃石正在大力發展電子信息產業，有不少和自己所學專業對口的企業。
2018年春節前後，李文龍通過黃石勞動就業管理局“掌上求職”微信公眾號獲取多家黃石企業的招聘信息。抱著試一試的想法，李文龍主動聯繫應聘。當年3月，李文龍成功入職寶鋼股份黃石塗鍍板有限公司，成為了一名酸洗工。
李文龍說，在黃石半年時間，每週工作時間比在東莞時少了不少，多出的時間剛好可以學習新的知識。“我目前有電工證，接下來想考鉗工證，全面提升自己的專業技能。”李文龍說，黃石政府及部門對企業支持力度很大，還舉行黃石工匠比賽，獎金非常豐厚，單位裡不少人都想報名參賽，希望自己儘快練好本領，也去比試比試。
如今，
李文龍的父母生意也越做越順，
還在黃石買了房子，
全家人每天過得充實而幸福。
李文龍笑著說
“我們一家人都是‘新黃石人’。”
一座城市的發展，興於人才，立於產業，人才聚，方能事業興。黃石不斷轉作風、優環境，自去年起，市政府出臺“新黃石人”計劃，推出一系列優惠政策，截至目前，像李文龍這樣的“新黃石人”已經新增了3.5萬人，2018年，黃石首次實現人口從淨流出到淨流入轉變，逐步實現“聚天下英才而用之”。
作為全國典型的老工業城市，2017年，黃石被確定為全國首批老工業城市和資源型城市產業轉型升級示範區，產業轉型發展節奏進一步加快。隨著一大批電子信息、裝備製造等新興產業集聚發展，湧現出新的崗位亟需大量人力資源補給。自2017年起，黃石企業用工需求增長超過50%，連續3年保持歷史高位。
“企業用工需求主要集中在一線普工等基礎性勞動力上，普工需求佔總需求超過70%。”黃石市勞動就業管理局負責人介紹，“在全國搶人大戰愈演愈烈、人口紅利逐步消失的情況下，黃石在轉型升級中搶佔先機，基礎性人力資本積累是關鍵。”
黃石不盲目跟跑大城市，
更加個性化地提出“新黃石人”計劃，
突出黃石的城市優勢，
吸引以西部地區為主的基礎性勞動力聚集，
為黃石經濟注入強勁動力。
“新黃石人”計劃作為黃石送給外來勞動力的一份政策大禮包，包含產業引人倍增、校企合作育人、職業技能提升、權益維護、服務環境優化五大行動，涉及招工、校企合作培訓、住房保障、扶持獎勵等六類補貼，緊緊圍繞著“引人、育人、留人”3條主線展開。
職業介紹、“以工帶工”、崗位補貼、夜班補助……為了擴大人力資源供給，發揮引人倍增效益，黃石市推出十多項招工補貼，充分調動各級就業服務機構、學校、企業和人力資源公司積極性，主動出擊，吸引外地勞動力到黃石就業。去年，發放各類用工補貼3685萬元，招工4.1萬人。
“‘新黃石人’重在培養，變‘新人’為‘強人’。”黃石市勞動就業管理局工作人員介紹，“新黃石人”計劃中，通過實施校企合作培訓補貼、重點產業培訓補貼，分層次、有重點地引導學校、培訓機構強化勞動力培養，分別給予1至50萬不等的重點培訓補貼。
“最難的還是怎麼把人留下來，讓‘新黃石人’紮根黃石，而不是在黃‘流浪’。”“新黃石人”計劃重點突出了對住房、落戶和子女教育的扶持。黃石市勞動就業管理局工作人員強調，不同於其他城市政策，“新黃石人”計劃不僅是引入單個人，更多是一個家庭的整體引入，以就業為突破點，從住房、落戶、教育等多方面給予真金白銀的支持。
據瞭解，“新黃石人”不僅可以享受住房租賃補貼，還可以享受10%的購房優惠、7折購買共有產權試點房源。此外，“新黃石人”落戶無門檻，一次性辦結，隨遷子女安置就業、就近入學，就讀高職高專一次性補貼5000元。
今年2月底，針對有突出貢獻的“新黃石人”，黃石開展“新黃石人”評選活動，吸引6萬人關注參與“新黃石人”評選，評選出30名突出貢獻“新黃石人”，發放獎勵110萬元。
來自雲南昆明的“新黃石人”何春燕來黃石已近一年時間。去年，經黃石駐昆明人力資源服務站介紹，何春燕帶著家人一起到黃石工作。“目前，我們夫妻倆都在星河電路工作，各方面都很好。黃石這座城市也很好，我會介紹更多的親朋來黃石工作，做一個幸福的‘新黃石人’。”
在“新黃石人”計劃的引領下，黃石做出了很多探索。大規模開展職業培訓，培訓人數突破歷史新高，技能提升補貼1000餘人……全方位營造一個開放、包容、暖心的就業創業服務環境。2019年“春風行動”期間，黃石開展“回家的路”大型公益活動，為2642名外地員工補貼車費20萬元，包車接送員工回鄉130趟。通過開展春節後返崗調查，以開發區·鐵山區為例，30家重點企業平均返崗率達95%，整體返崗效果較好。其中，17家電子信息企業平均返崗率在94.3%，7家裝備製造企業平均返崗率在96%，4家生物醫藥企業平均返崗率在97%，燕舞藥業、紫鑫藥業高達100%。
來源 | 黃石日報