我們經常會覺得自己的工作不適合自己，或者在一個公司一個團隊裡面乾的很鬱悶，或者覺得鬱鬱寡歡生不逢時，或者覺得自己空有一身志向，而沒有辦法發揮。這些所有的現象都表明，你所選擇的工作不是適合你的工作，而如何挑選一份適合自己的工作呢？本人覺得必須滿足以下5個條件。
【1】選擇公司：選擇上升期的公司，而不是選擇成熟型的公司
選擇什麼樣的公司是個很關鍵的一個點，在這兒我建議大家選擇的是上升期的公司，而非選擇已經很成熟的公司，對於上申請的公司，他們願意把一些核心的業務交給新人去做，而且會給新人更多的機會，這樣也有更好的提升的空間，對於已經成熟型的公司來說，我們進去，更多的是按部就班的做既有的完成任務，沒有太大的可創新的空間，也印證了中國一句古話，船小好調頭。
【2】選擇業務版塊：加入的是核心業務而不是邊緣業務
很多公司有不同的業務板塊，而我們需要的是加入這個公司的核心業務板塊，因為對於核心業務，整個公司的資源和資金的傾向度是會大很多的，而對於邊緣業務，很多公司可能在不久的將來就會被砍掉，一旦這些業務被砍掉，也就意味著你要再次失業，而且前段時間的努力也都付諸東流。
那麼如何判斷我們所從事的業務是不是這個公司的核心業務呢？從老闆的公開講話就能看出來，如果老闆在各種場合的公開場合，都是以你所從事的版塊為說話的重心，那麼恭喜你，你就是這個核心板塊的一員。
【3】選擇老闆：選擇有理想的老闆，而不是隻想賺錢的老闆
選擇老闆也很重要，選擇老闆從某種意義上來說是決定了我們未來走向的一個重要因素，如果一個老闆沒有理想，只是為了掙錢而從事的某個行業那麼這種老闆是不值得追隨的，而一個老闆如果他的理想是為了改變行業或者是為客戶著想解決客戶的問題，這個角度來思考問題，那麼這樣的老闆是值得追隨的，而如何判斷這個老闆是否有理想，很簡單，也是從他的公開講話裡面來判斷，如果一個老闆嘴裡掛的永遠只有業績業績業績，那麼他是一個只追求金錢不追求你理想的人，錢賺完了，也就跟大家沒什麼關係了。
【4】根據能力選擇業務：新手選擇成熟業務，高手選擇新業務
還要根據我們自己的能力來選擇我們的業務板塊，如果我們是新手，我們需要選擇的是已經成熟的業務板塊，因為已經成熟的業務板塊可以幫助我們快速的成長，學到更多的東西，但是如果你已經是一個高手，這時候建議你選擇的是新的業務板塊，因為新的業務板塊可以讓我們快速的把我們已經學到的東西運用到實踐當中去，所以對於不同的人選擇崗位有不同的需求。
【5】競爭環境選擇：選擇合適的競爭環境，避開慘烈競爭
競爭環境也是我們擇業需要考慮的重要的因素。如果我們去了一個單位都是一些和我們一樣在同一個層面，比如剛畢業的大學生，那麼我們要在眾多的和我們水平相當的這些大學生中脫穎而出的話，困難會比較大。
所以我們會發現我們的同學當中，10年以前有的人開始擇業的時候，選擇的是非常大的公司，但是10年以後，他們還在這個公司做一個小組長，而10年前如果選擇的是小公司，現在很多人都當上了副總的地位，所以擇業的過程中選擇適當的競爭環境也是非常重要的一個因素。
以上是擇業，找到自己適合的工作的一點小小的建議，希望能夠幫助到大家。
（本文由壹玖長紅文案組供稿）
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