【員工:來一次說走就走的休假 單位:那你就別來了 法院判決:單位解除勞動合同合法】公司管理有其相應的制度,勞動者亦需要履行其基本的勞動義務。休假雖是勞動者的權利,但是在“請假”時應履行相應的手續。via@中國法院報
相關推薦
'員工將單位告上法院,老闆:都被辭退了,他還敢私底下回來洗澡?'
"2015年8月,一家紡織廠被工人以“惡意捏造、毀謗”為由告上了法院,原告人張某認為工廠將其個人信息粘貼在保安室辦工作上的行為,已經嚴重的侵害到了自己的肖像權和名譽權,並給他帶來了非常不好的社會形象和精神傷害,所以他要求工廠支付50000元的精神損失費。紡織廠在得知消息後大...
'關於解除勞動合同,勞動者索要經濟補償金的法律規定,你知道麼?'
"第四十六條 經濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)...
'單位多扣了員工15元,被法院判賠3萬,老闆:他違反了規定啊'
"上班是很多人都會經歷的事情,地鐵故障了,路上堵車了,暴雨天氣都會影響員工的出行。而一般公司都會在《員工手冊》裡嚴格標記出考勤制度,比如遲到1分鐘扣多少錢、曠工1天扣3天工資等等。按理來說,公司制定嚴格的考勤制度的本意是為了讓員工按時上班,不要遲到。如果你仔細的觀察,你會發...
'勞務派遣知多少?勞動派遣者的合法權利都在這了'
"勞務派遣這個詞已經不是什麼新鮮詞彙了,而且呈現逐年增長的態勢。勞務派遣是為了解決用工單位和勞動者之間,對工作進行時間和空間上的協調手段。但是現在提起“勞務派遣”,似乎容易讓人生出一種尷尬的感覺。主要原因是“勞務派遣”中存在一些不好調節的問題。01、什麼是勞動派遣第五十八條...
'注意!這20種情形下解除勞動合同,單位必須支付經濟補償金!'
"工作中,我們有時候會遇到和單位解除勞動合同的情況,這時就涉及到了經濟補償金的問題。你知道哪些情形下解除勞動合同單位必須支付經濟補償金,哪些情形下單位又不必支付嗎?《勞動合同法》中就用人單位應當支付勞動者經濟補償金或者賠償金的情形作出了明確規定,用人單位應當支付經濟補償金的...
'勞動合同到期單位不續簽,必須支付員工經濟補償金'
"相信很多朋友都知道,公司單方面解除勞動合同的時候,必須依照《勞動合同法》的規定支付員工經濟補償金。那麼問題來了,當員工的勞動合同到期後,如果公司單方面決定不再續簽,這個時候還需要支付經濟補償金嗎?一名用戶找我諮詢關於勞動合同的問題,他表示自己和公司簽訂的是為期3年的勞動合...
'勞動合同終止與勞動合同解除難道是非此即彼的關係嗎'
"勞動合同終止與勞動合同解除難道是非此即彼的關係嗎?!有這樣一起案例:勞動者甲存在曠工事實,用人單位乙向甲送達《勞動合同終止通知書》,通知書載明:“甲:你自2018年5月至今未到公司報道屬於曠工,按照《勞動合同法》第三十九條的規定,現公司決定與你解除勞動合同,終止勞動關係。...
'五部門聯合發文!贛州中心城區養狗規定來了!這些狗不能養!違者罰'
"近年來贛州養狗的人越來越多了養狗造成的安全、衛生問題也時有發生如今贛州中心城區養狗有詳細規定了!近日贛州市公安局、贛州市城市管理局贛州市農業農村局、贛州市市場監督管理局贛州市衛生健康委員會印發了《贛州市中心城區犬類管理通告(試行)》具體有哪些要求?一起來跟小編看下管理範圍...
'勞動法:試用期3個月,簽了勞動合同公司沒有給我一份,怎麼辦?'
"試用期簽了勞動合同,但公司沒有給員工一份,這種情況下員工無需著急,一是用人單位簽訂勞動合同有其程序和所需時間,另一方面這種情況下雙方已經形成事實勞動關係,仍然適用勞動合同法,員工有法律保障。相關知識:一、《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第...
'勞動合同還沒到期,員工主動提出辭職的,需要支付單位違約金嗎?'
"相信大多數人都知道,根據我國《勞動合同法》的規定,勞動者想要離職的,需提前30天以書面的形式通知用人單位,即可解除勞動合同,而如果還處於試用期,則只需要提前3天。同理,若是用人單位想要與勞動者解除勞動合同,那麼也需要提前三十天以書面形式告知勞動者,還需要支付解除勞動合同的...
推薦中...