上班是很多人都會經歷的事情，地鐵故障了，路上堵車了，暴雨天氣都會影響員工的出行。而一般公司都會在《員工手冊》裡嚴格標記出考勤制度，比如遲到1分鐘扣多少錢、曠工1天扣3天工資等等。按理來說，公司制定嚴格的考勤制度的本意是為了讓員工按時上班，不要遲到。

如果你仔細的觀察，你會發現大部分公司的《員工手冊》裡面只是單方面對員工進行約束，並沒有仔細考慮到員工可能會遲到的一些特殊情況，好像老闆覺得員工上班期間不會出現任何意外一樣。那麼問題來了，公司真的有罰款權利嗎？

遲到一天被扣3天工資

老王由於家裡突然有急事，當下沒來得及向領導請假便急急忙忙趕回了老家，結果回到公司上班後，老王發現自己被公司以曠工為由記了一次小過，如果是這樣也就算了，在拿到當月工資的時候，他赫然發現自己的工資少了很多。

找領導瞭解後才知道，原來當時他沒有按照公司的請假流程走，公司認定該行為屬於曠工，所以依照公司規章制度扣了他三天的工資，但老王認為這樣的規定並不合理，期間他曾多次找到老闆解釋，但都被老闆趕了回來，無奈之下，老王只好投訴至當地勞動監察大隊。

首先我們必須承認，老王沒有事先和領導請假就曠工的行為確實不妥，公司的確有權利扣除他沒有來上班那一天的工資。然而現在我們要考慮的問題是，老王公司的“曠工一天，扣三天工資”的規章制度真的合理嗎？

根據《工資支付暫行規定》第15條的固定，公司沒有剋扣員工工資的權利，所以其實老王公司關於“遲到一天扣三天工資”的規定，實際上已經屬於違法行為，因為這條規定本身就與現行的法律法規相違背。

公司剋扣工資，員工獲賠3萬餘元

2014年，深圳某公司被員工告上了法院，只因這家公司的規章制度寫到“員工遲到或早退按考勤制度1分鐘扣款5元，遲到30分鐘以上，或一個月內累計遲到三次或三次以上者，記小過一次並扣款20元。”

2014年7月，該公司一名洪姓員工由於上班遲到了3次，被公司以“員工違反公司規章制度”為由，計了個小過以及罰款30元，當看到自己當月工資被扣了30元后，洪興員工以公司“未足額支付勞動報酬”為由提出瞭解除勞動關係，並申請了勞動仲裁。

案件從仲裁打到了二審，最後二審法院認為，雖然公司的規章制度有對員工遲到作出規定，然而洪某在7月份遲到了3次，按理來說公司應該扣20元才對，但仲裁委在認定公司因洪某7月份遲到3次的扣款為15元后，公司並沒有向法院提起訴訟，所以應當視為服從仲裁記過。

二審法院認定公司對洪某遲到3次的扣款金額應當為15元，並非是30元，而洪某向公司提出解除勞動合同的行為符合《勞動合同法》第38條的有關規定，公司應當支付洪某30406.2元經濟補償金。

最後二審法院的判決結果是，公司對員工的扣款無合理的法律依據，需要支付因未足額支付勞動報酬而被迫解除勞動合同的經濟補償3萬餘元，並返還剋扣的15元。

總結

遲到給公司帶來經濟損失恐怕是職場中慣用的伎倆了，但公司卻不能如實證明到底損失了多少。要扣工資的前提是，公司需要拿出相應的證據，在企業法規合理的情況下， 扣除部分不得超過當月勞動者工資的20%。

雖然曾經出臺的《企業職工獎懲條例》有規定，企業可以對員工進行罰款，但該條例早在2008年廢損了，也就是說，曾經企業被賦予的罰款權利已經被國家收回去，那麼企業就沒有任何法律依據可以對員工進行罰款。

而根據國家法律規定，罰款權利僅存在於國家行政機關，普通的企業或個人都是沒有任何罰款權利的。打工不易，生活艱難，多數企業就是利用了員工的這一心態，制定出許多不合理的條款，讓員工默認接受，職場生活不易，點擊左下方瞭解更多，瞭解多點職場權益傍身。