勞務分包，指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。勞務分包合同法律風險有哪些？怎麼防控法律風險？
一、勞務分包合同主體資格的合法性
（1）勞務分包合同承包方主體應具備的條件
有效合同的一個重要前提條件是合同雙方主體資格合格，根據建設部[2005]131號文件《關於建立和完善勞務分包制度發展勞務分包企業的意見》和2001年建設部印發的《建築業企業資質管理規定》，勞務分包合同主體除了具備能夠獨立承擔責任,具有工商行政管理部門簽發的企業《營業執照》和企業所在地稅務部門簽發的《稅務登記證》這些普遍要求之外，還應具備相應業務資質等級，根據2001年建設部印發的《建築業企業資質管理規定》，勞務分包企業應持有由建設主管部門簽發的勞務企業《資質證書》，否則按高院《工程案件司法解釋》條項規定“承包人未取得建築施工企業資質等級或者超越資質等級”的認定合同無效。我國建設部的《建築業勞務分包企業資質標準》中規定有13種類別屬勞務作業範圍。勞務分包企業根據勞務企業資質類別的劃分和現行的勞務組織方式可以得出，我國建築勞務分包企業分為13類。按企業資質等級標準，一般分為一級、二級企業，一、二級勞務分包企業單項業務合同額不超過企業註冊資本金(一級低30萬元、二級低10萬元)的5倍。另勞務分包企業還應根據建設部[2005]131號文件具備《安全資格認證書》、《合格勞務分包方註冊證書》，外埠企業應提供由當地建設主管部門簽發的《外出施工證明》。確保勞務分包合同不出現主體和資格方面的重大瑕疵，確保勞務合同的合法有效。
（2）與不具備勞務分包資質企業或與掛靠具有資質企業簽訂勞務分包合同的法律風險
勞務分包領域的違法分包現象相當普遍，主要表現為總承包人或專業承分包人將勞務作業分包給不具備相應勞務資質條件的包工頭或不具備相應勞務企業資質的單位或個人。特別是掛靠有資質企業承攬業務，其法律風險值得引起高度重視：掛靠是指單位或個人，在未取得相應資質的前提下，借用符合資質的施工企業的名義承攬施工任務並向該資質施工企業交納相應“管理費”的行為。掛靠在性質上屬於不具備相應資質而違法承攬工程的行為，屬於違法分包情形的一種。通常情況下，掛靠人沒有從事建築活動的主體資格，或者雖有從事建築活動的資格，但沒有具備與建設項目的要求相適應的資質等級;被掛靠的施工企業具有與建設項目的要求相適應的資質等級證書，但缺乏承攬該工程項目的實際能力;掛靠人向被掛靠的施工企業交納一定數額的“管理費”,而該被掛靠的施工企業也只是以企業的名義代為簽訂合同及辦理各項手續，被掛靠的企業收取“管理費”而不實施管理，或者所謂“管理”僅僅停留在形式上，不承擔技術、質量、經濟責任等，實踐中常見的以“合法”的勞務分包形式來掩蓋掛靠行。沒有資質的實際施工人借用有資質的勞務分包企業名義與他人簽訂的勞務分包合同無效。按高院《工程案件司法解釋》條規定，沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效，同時根據高院《工程案件司法解釋》第四條規定，人民法院可以根據民法通則百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得(主要為實際施工人所取得的工程費的利潤部分以及掛靠單位收取的各種名目的管理費等)。
二、規避轉包風險和工程分包風險
總承包企業或者是專業承包企業(以下簡稱承包人)簽訂勞務分包合同，要防止出現被人民法院認定為轉包合同或工程分包合同的風險，茲分述如下：
（1）進行勞務分包時，規避轉包風險
在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業任務;而勞務分包的情況下，勞務作業發包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。為防止出現勞務分包合同被人民法院認定為轉包合同的危險
應注意：明確約定承包人對其承包的工程有派出項目管理機構的義務。項目管理機構應當具有與承包工程的規模、技術複雜程度相適應的技術、經濟管理人員，其中項目負責人、技術負責人、財務負責人、質量管理人員、安全管理人員等必須是本單位的人員或有合法的聘用關係和勞動合同。合同明確約定承包人對該工程的施工活動有進行有組織管理、具體負責工作協調、技術措施、施工方案、質量責任、安全責任等合同義務。明確約定承包人提供施工現場的大型機具、設備的義務，大型機具、設備應該屬於承包人自有或由承包人租賃(出租人不得為勞務分包人)。
（2）進行勞務分包時，規避工程分包風險
防止出現勞務分包合同被人民法院認定為工程分包合同的風險，應特別注意：勞務分包合同標的應指向工程勞務，勞務分包只能針對工程用工進行，合同任務應具有勞務屬性。合同任務宜按建設部規定的勞務企業資質的範圍以及業主同意的勞務類型進行歸類，並以勞務工作量的形式表述勞務內容;勞務分包合同工程單價應與勞務活動掛鉤,以工費和工天(清工)作為結算依據。明確約定承包人對勞務隊伍進行管理和技術指導的義務，勞務分包方不負責工程技術和管理工作(勞務合作單位內部管理除外)。
明確規定勞務隊伍不能自行組織工程的試驗檢測和質量檢驗。承包人在合同中承諾到位的機械設備必須由承包人所有或租賃，且不能從勞務分包方租賃。關於勞務分包企業是否可以自帶機具設備沒有強制性規定,可以據實約定。但關鍵設備由承包人租賃或提供，勞務分包方只自帶必要的小型機具，則更符合勞務分包特徵。勞務隊伍不能承擔部分或全部的材料採購。
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三、注意勞務分包合同中其他條款的合法性及實用性
一方面，勞務分包合同要注意合同條款約定的合法性。要合理確定發包方、分包方權利義務，決不能將法律、法規、規章規定應由發包方負責的技術責任、質量責任、安全責任全部推給勞務分包方，否則這樣的合同條款將是無效條款。另一方面，要關注內容條款的實用性。針對勞務分包市場的現狀，有針對性地約定合同中的責任歸屬、違約等條款，以提高合同實用性。
（1）防範安全風險
我國的市場經濟體制已經初步建立，不少正規的施工企業轉型成了管理型企業，它們已無施工實體可言。各種分包隊伍進入建築市場,增加了安全管理的難度。一般認為，在勞務分包條件下，勞務分包人可自行進行管理，並且只對總包人或工程分包人負責，總包人和工程分包人對發包人負責，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。即勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，並不共同向發包人承擔連帶責任。這就使我們更有必要明確約定義務人是誰，否則可能將有限的精力捲入不必要的爭議中。
根據《建設工程安全生產管理條例》第二十七條規定：“建設工程施工前，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員作出詳細說明，並由雙方簽字確認”及第三十二條規定：“施工單位應當向作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝，並書面告知危險崗位的操作規程和違章操作的危害，作業人員有權對施工現場的作業條件、作業程序和作業方式中存在的安全問題提出批評”可知：提供有關技術方案、操作規程，以及提供安全防護用具和安全防護服裝是勞務作業發包人的法定義務。勞務作業承包人的法定義務是委派項目負責人，負責勞務作業施工現場的管理。
根據《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》第五條規定，“建築施工總承包企業安全生產管理機構內的專職安全生產管理人員應當按企業資質類別和等級足額配備，根據企業生產能力或施工規模，勞務公司的專職安全生產管理人員人數至少為1人/五十名施工人員，且不少於2人”，作業人員持證上崗，未經過培訓的人員，應當禁止其在施工現場從事施工活動。勞務作業發包方與承包方如何履行安全生產這一條“職責”,應該儘可能做出明確具體約定。
（2）勞務費的計取方面
勞務人員勞務費的計取方面存在建築安裝勞務收入的確認標準，在實務操作中一直缺乏明確的量化執行標準的問題。因此有必要明確約定標準，防止因此而產生爭議。建議採納以質量、進度、安全文明施工現場分區的新型計價模型，對勞務企業勞務人員的勞務費計價標準，使勞務費的計取更加合理化、科學化。
（3）根據承發包雙方的情況增加實用條款
為了切實保護自身利益，對於信譽不佳的客戶，必須有針對性地增加防範性的條款，防止利益受損。勞務分包商也可就機械停工、材料供應等因素造成的窩工或者錯誤指令造成的返工約定違約責任。勞務發包方也可以明確約定履約保證金、質量保證金、採用經濟手段強化監督制約，保證勞務隊伍嚴格認真履行合同。有人建議簽訂三方合同，將開發方、總承包方、分包方共同成為合同責任主體，由第三方監督合同另外兩方對合同的履約情況，並承擔必要的連帶責任，這種意見值得考慮。
在實務中，施工企業將工程勞務進行分包時，都不同程度存在合同簽訂主體不合法、合同履行不適當、違反合同原則顯失公平、同時還存在要求勞務企業大量墊付勞務款的問題，需要大家引起注意。