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我們在工作中的時候，

總會遇到有些同事特別讓人討厭。

倒不是他們人品不好。

而是說他們在為人處事的時候，

總是讓人感覺到不舒服。

有句話說的非常好，

所謂高情商就是讓人感覺到舒服，

一個人如果在與別人交往的過程中，

讓人覺得不舒服、很彆扭，

那麼這個人勢必會被別人討厭。

尤其是職場中這4種事情，

或許做這個事的人不壞，

但是就是很讓人不舒服。

1.總是麻煩別人，還覺得理所當然

人際關係想要牢固，

麻煩別人是一種很有效的手段。

但是凡事過猶不及，

我們麻煩別人多了，

就算我們自己不感到不好意思，

恐怕別人就已經在煩我們了。

我的同事老Q，人還不錯，

不過有個毛病，

做事懶得動手、動腦，

自己不能解決，同事能解決的事，

他是不會想到自己先嚐試一下，

而是直接讓同事幫他做。

一開始還好，大家看在都是同事的面上都幫忙了，

可時間久了以後，老Q依舊是如此。

直接把不少同事搞的煩不勝煩。

有些同事更是直言拒絕，

反而老Q還覺得是同事不地道，針對他，

於是還背後說別人壞話。

結果越來越多的同事把老Q給孤立。

麻煩別人幫我們個忙是可以的，

但是我們要記住找機會回報給別人，

別人幫了我們一次，我們也要回報一次，

這樣有來有往才好。

如果總是一味的去麻煩別人，

次數多了，別人勢必會覺得我們煩人。

2.好奇心太重，別人的事問的太多

原來我在國企的時候，

中午在公司吃飯都是用的4人小桌子。

有次，我和另外兩個關係好的同事坐一個桌子。

老W過來了坐下來了。

對於老W和我們三個的關係就是除了工作沒有任何交集，

就算是工作的接觸也很少。

既然來了，那就坐下來吃吧。

吃飯聊天，聊著聊著，

老W突然就著話題問了我很多事情，

而且越問越私密，還涉及到我的個人生活。

這樣讓我有點不高興，

我直接反問老W一句：你問這些幹嘛，和你什麼關係？

老W立馬就不說話了，

整個場面也十分的尷尬。

後來老W走了，其他兩個同事也說，

他好奇心太重、問的太多、管的太多。

也說了一些對於老W不好的話。

人與人之間的相處和交往，

一定要保持些距離，

我們可以對別人關心，但是這個關心適可而止。

別人不說，自然有別人的理由，

如果我們好奇心太重，問的太多。

哪怕即使是我們好心，在關心別人

最後未必別人會領情。

第三.亂髮脾氣

前幾年，

老T家裡出了點事情，不是很光彩的事情，

於是個人情緒也帶到了工作中來。

有一次，

涉及到幾個同事相互協作的事情，

老T說幾個同事辦事太慢、不細心，

藉此在辦公室裡面一通埋怨，

甚至說的話還很不好聽。

當時有個老員工聽了很不高興，

直接當場就嗆老T：

你家裡有事，心裡不高興，是你的事。

拿我們當出氣筒算什麼。

我們級別和你一樣，

參加工作時間比你長几年，

你算老幾。

你憑什麼對我們說來到去的，

你覺得我們工作不行，

那你對照公司工作標準，

哪一條不行，你直接說。

當場老T不說話，請假回家了修養了幾天。

也因為這個事情，讓老T和幾個同事鬧的非常不愉快。

越是情商高的人，

越是能夠控制自己的情緒。

職場中，沒有人欠我們的，

需要像爹媽一樣慣著我們、寵著我們。

請記住控制住我們的脾氣，

別隨意隨別人發脾氣。

否則等著我們的就是被徹底孤立。

4.說話隨意不過腦子

職場中最講究莫過於，

什麼時候說什麼話了。

原來我們公司有個女員工老L，

人不壞，也挺熱心的。

但是就說說話特別不注意場合。

經常在和別人聊天說話的時候，

讓別人下不來臺，

而且還在別人背後說別人的壞話。

結果很多同事都疏遠了她。

於是如此，老L越是變本加厲，

她總覺得別人針對她。

有些新員工不知道情況和她聊天，

不聊還好，

一聊，就像葛洲壩在洩洪一樣，

滔滔不絕的在說，

而且說的這些話十分難聽，搞的很多人都很煩。

因為是事業單位，不能隨便開除員工。

所以包括領導、員工都是不搭理她。

我們說的話，不但是傳遞信息，

同樣也代表我們個人的形象。

說話隨意，想說什麼就說什麼，

結果自己是爽了，

可是最後倒黴的還是我們自己。

我們在職場中，

不求做一個所有人都歡迎的人，

也不求做一個所有人都喜歡的人。

但是應該最起碼做一個不讓所有人都討厭的人。

其實這一點都不難，

只要在與別人交往的時候，注意點一點分寸，

凡事不能太過就行了。

職場中，你最討厭什麼樣的同事

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