出“彩”打造精緻生活
“綠色”食堂、“藍色”澡堂、“彩色”宿舍
高河能源
01.“綠色”食堂
高河能源職工食堂面積4437平方米，日均就餐職工超5000人次。
“綠色”活動
引領“綠色”理念。在窗楣上張貼低碳生活、四季養生等健康飲食知識，引導職工健康飲食；在餐桌上擺放光盤行動“倡議書”、“宣傳畫”等，引導職工培養良好的就餐習慣；在餐廳掛置電視，播放正能量信息，引導職工健康生活。
營造“綠色”環境。實行定製管理，分區作業，避免交叉影響；後廚製作的熱源更換為環保節能的天然氣，排氣管路加裝油煙淨化器；改造使用空氣調節系統，使食堂溫度穩定在合理區間；佈置綠色植物，使職工有良好的就餐環境。
嚴把“綠色”關口。食堂經營資質健全，由長治縣食藥監局頒發的《食品經營許可證》期限到2022年3月。餐飲服務人員開展健康年檢，佩戴“健康證”上崗；開展上崗晨檢，有疾病等不適症狀嚴禁上崗。食材逢進必檢、逢用抽檢、留樣複檢，餐具洗消定時巡檢。
製作“綠色”佳餚。餐飲管理制度、工藝要求、製作流程等實行上牆標識化規範化管理，注重精細搭配、乾溼搭配、葷素搭配、酸鹼搭配、色彩搭配等,精細準備、精心製作，打造精品飲食。
創優“綠色”服務。菜品、湯品、主食每餐提供多樣化選擇，並定期更換菜單；開辦特色窗口，設立西點房；開通“點餐”服務，便利職工選餐；開展夏送綠湯、冬送紅茶；實施餐補，根據工作性質給予差異化就餐補貼；創新引進自助智能飯卡管理系統，提高職工餐卡管理的便利性和安全性。
澡堂是切換職工上下井狀態的重要場所。為便利職工洗浴，該公司開展了系列“藍色”活動。
02.
“藍色”澡堂
“藍色”澡堂
提供“藍色”環境。在硬件配備上，在聯合建築樓中設置了總面積為14852.56平方米的澡堂，總共配套了3800個吊籃，能夠滿足現有職工洗浴需要。在洗浴管理上，設置248套淋浴設施，全天候供應熱水，水溫保持在43攝氏度；設置8個浴池，堅持每班換1次水，水清池淨、溫度適宜。
開展“藍色”服務。在更衣區，動態檢查維修吊籃三百餘次；設立補水鞋服務點，為下井職工免費補雨鞋1000餘雙。在洗浴區，包裹暖氣包，設置防燙罩，達到全覆蓋，防止職工在洗浴過程中被暖氣包燙傷；開展洗浴設施維護，及時維修更換損壞淋浴頭兩百餘個，保障職工洗浴便利。
03.“彩色”宿舍
Clothes
“彩色”宿舍
搭配“多色”，房間配置標準化。共用配置“十個一”：一組鞋架、一個衛生間、一組盆架、一個電視櫃、一臺電視、一套桌椅、一部電話、一個暖壺、一個落地衣架、一套牆壁插座。個人配置“五個一”，即每人一組衣櫃、一組床鋪、一套被褥、一雙拖鞋、一個臉盆。
增加“暖色”，“六進六服務”便利化：平價超市進公寓、自助銀行進大廳、電子圖書進樓層、文化宣傳進走廊、無線網絡進房間、安全協議進職工。“六服務”：全天候直飲水服務、每天一次的愛心送熱水服務、每天兩次的房間清潔服務，每旬一次的被褥清洗及縫補衣物服務，隨時準備的醫藥應急服務，按需提供的“一屋兩房”（媽咪小屋、探親房、孕婦房）貼心服務。
祛除“灰色”，聯防聯建網格化。重點把握四個關口：把好“入口”，建立外來人員登記臺賬、設置立體監控攝像頭、錄入住宿員工實名信息、實行全天候值班防護；查補“缺口”，每日開展安全隱患排查，當天上報、限期整改；管好“變口”，合理調配房間，分班分組住宿，協調同頻同休，方便職工安靜休息；封好“窗口”，逐步實施陽臺封閉工程，增加安全清潔屏障。
文圖 | 李一橋 孫麗君
來源： 新聞中心 潞安集團