【訊 記者 王焰 】市民陳女士向我們投訴，她在大潤發上班，3月24號因為工作與領導發生爭執，當天就被公司報復，人事科約談她讓她停職。這麼知名的大企業管理真的會如此隨意嗎？
陳女士說，她是去年10月份進入這家公司的，當時簽了勞動合同，崗位是ALC助理，合同是3年，試用期6個月，就在今年的3月24號，部門經理在開會時斥責了她和同事。
市民 陳佩珊： 他講很多共性的問題，我們也承認這些共性問題，只是所有同事在開會的時候我解釋了下，雖然說這些是我們承認的問題，我們會努力改正，不是領導想的太偏激了，不是我們分內的工作不去做。
原本工作範圍的爭執討論，最後結尾確實陳女士被領導警告。
市民 陳佩珊：他自己原話說過，你知道我的權力很大的，我已經跟人資說好，你就過去吧。
很快陳女士就接到了公司人力資源部經理的通知，要求她進行面談，面談結果讓她調崗，陳女士當場拒絕，隨後被通知停職，並要求她在一份記錄表中籤字。
市民 陳佩珊：籤一個證明，你不符合勞動法（規定）的試用期員工素質的證明，我就拒絕簽了，因為我覺得我是符合的，並且我同事可以證明我的工作能力和其它素質，他威脅我說，你不籤的話，你的朋友在另外一個店日子也不好過。
3月27號上午，記者就陳女士的遭遇來到了大潤發潯南店，這家公司的一位負責人接受了記者的採訪，他們表示，公司對陳女士的調動是因為她不能勝任當前的工作，不存在因為跟部門經理爭執而打擊報復。
大潤發 經理 盧強勇：他個人覺得領導對她有打擊報復，這是她個人想法，這個我沒法辦阻止，我們目前結果是她不能適合她所在部門的崗位，試用期不適合也很正常。
勞動者在試用期的權益究竟該如何維護呢，記者諮詢了江西際民律師事務所柳林，柳律師表示，在試用期內，公司必須舉證員工不勝任才有權解除合同。
江西際民律師事務所柳林：他們公司內部肯定有不同崗位的勝任要求，也是有相關規定的，如果證明出來勞動者不符合規定，用人單位可以解除勞動合同。