當今社會競爭激烈，不光是人才之間的優勝劣汰，更是出現了智能機器人取代傳統人力的現象。因此，各行各業都遭受到了前所未有的打擊，但這種衝擊是一把雙刃劍，利用得當，則會順勢而為，時勢造英雄也不過如此；如果準備得不夠充分，還沒完全適應新時代的發展趨勢，那麼最後只能被時代淘汰，埋沒於歷史前進車輪的滾滾紅塵中。
在這個大環境中，財務工作也沒能倖免。優者更優，至於那些跟不上潮流發展並且不知道讀書上進的人，最後只能是被達爾文的進化論所淘汰。
被淘汰最直接的一個後果就就是被迫離職。現如今，越來越多的財務人選擇離職，美其名曰換個環境重新來過，其實就是自己的實力和專業知識已經不能勝任現在的財務工作，只能被迫離開“財務圈”。
那麼，到底是什麼原因促使著越來越多的財務人離職呢？
財會知識“一日三變”
財務是一個專業性非常強的工作，這直接導致半途出家改行做財務、會計甚至是出納的人不是很多。因此，對於專業出身的財務人來說，熟知並勝任財務工作變得至關重要。學習會計的人都知道，他們不是在考證，就是在考證的路上，為什麼會計需要不斷地學習、考取證書呢？僅僅是為了評職稱、加薪晉升嗎？當然不是。有一個客觀原因逼迫著財務人必須不斷學習，不斷加強自身專業素養和工作技能，那就是“日新月異”的財稅法規！
當今社會競爭激烈，不光是人才之間的優勝劣汰，更是出現了智能機器人取代傳統人力的現象。因此，各行各業都遭受到了前所未有的打擊，但這種衝擊是一把雙刃劍，利用得當，則會順勢而為，時勢造英雄也不過如此；如果準備得不夠充分，還沒完全適應新時代的發展趨勢，那麼最後只能被時代淘汰，埋沒於歷史前進車輪的滾滾紅塵中。
在這個大環境中，財務工作也沒能倖免。優者更優，至於那些跟不上潮流發展並且不知道讀書上進的人，最後只能是被達爾文的進化論所淘汰。
被淘汰最直接的一個後果就就是被迫離職。現如今，越來越多的財務人選擇離職，美其名曰換個環境重新來過，其實就是自己的實力和專業知識已經不能勝任現在的財務工作，只能被迫離開“財務圈”。
那麼，到底是什麼原因促使著越來越多的財務人離職呢？
財會知識“一日三變”
財務是一個專業性非常強的工作，這直接導致半途出家改行做財務、會計甚至是出納的人不是很多。因此，對於專業出身的財務人來說，熟知並勝任財務工作變得至關重要。學習會計的人都知道，他們不是在考證，就是在考證的路上，為什麼會計需要不斷地學習、考取證書呢？僅僅是為了評職稱、加薪晉升嗎？當然不是。有一個客觀原因逼迫著財務人必須不斷學習，不斷加強自身專業素養和工作技能，那就是“日新月異”的財稅法規！
關於經濟、稅務和會計的法規真的是“一日三變”啊……不同行業、不同納稅人、不同地域和城市等等，每一項都有一個專門的稅法規定。從稅率到優惠標準再到抵扣方式，都有非常詳細的標準，這些數字和規定真的是分分鐘要了財務人的命，剛費了九牛二虎之力把它們熟記，誰知轉眼間稅法就有所更新，這其中的酸楚我們向誰訴？不離職更待何時啊？上歲數了，真的折騰不起了……
業財結合要求越來越高
財務工作已經過了僅僅掌握專業知識就能“一招鮮吃遍天”的時代了，現在對會計人員的基本要求不再僅侷限於做賬、報銷、粘貼票據等，更多的則是站在一個更高的層面從宏觀角度為企業的發展“指點江山”，或者從財務角度出發，為企業規劃一條更有前途的發展方向。這些就需要財務人瞭解並熟知業務操作，知曉各個部門的業務流程和工作內容，放眼遠處，方能揮斥方遒。這也是最近註冊會計師、美國註冊管理會計師（CMA）為什麼大受歡迎的原因。
由於很多會計對財務工作的認識還停留在“會計越老越吃香”的年代，別說業務財務相結合了，就算是基本的本職工作都沒有做好，懷揣著得過且過的心態工作，他們最後只能選擇離職，因為財務圈不需要這樣的人。
“財務盲”的領導越來越多
就算財務人的專業知識再紮實、業務流程再熟知，也離不開一個對財務有著清晰認知和理解的上司領導。杜甫有云“擒賊先擒王”，一個團隊的發展離不開一個優秀卓越的領導，但是能勝任CEO的人不一定就能勝任CFO，畢竟財務是一個專業性極強的崗位。這直接導致很多單位、企業的領導對於財務的認識僅停留在“賬房先生”，這種情況下，即使財務人員做出了完美的預算規劃、精準的財務報表、產品未來發展藍圖等，最後的結果也只能是徒勞。因為上司根本就不關心這些，他們在乎的只有利潤和現金。
和領導之間的難於溝通以及付出很多卻得不到領導的重視，讓很多財務人員傷心失落，最後只能被迫離職。“良禽擇木而棲”，他們只能繼續選擇和找尋“明主”，以求實現自我抱負。
當今社會競爭激烈，不光是人才之間的優勝劣汰，更是出現了智能機器人取代傳統人力的現象。因此，各行各業都遭受到了前所未有的打擊，但這種衝擊是一把雙刃劍，利用得當，則會順勢而為，時勢造英雄也不過如此；如果準備得不夠充分，還沒完全適應新時代的發展趨勢，那麼最後只能被時代淘汰，埋沒於歷史前進車輪的滾滾紅塵中。
在這個大環境中，財務工作也沒能倖免。優者更優，至於那些跟不上潮流發展並且不知道讀書上進的人，最後只能是被達爾文的進化論所淘汰。
被淘汰最直接的一個後果就就是被迫離職。現如今，越來越多的財務人選擇離職，美其名曰換個環境重新來過，其實就是自己的實力和專業知識已經不能勝任現在的財務工作，只能被迫離開“財務圈”。
那麼，到底是什麼原因促使著越來越多的財務人離職呢？
財會知識“一日三變”
財務是一個專業性非常強的工作，這直接導致半途出家改行做財務、會計甚至是出納的人不是很多。因此，對於專業出身的財務人來說，熟知並勝任財務工作變得至關重要。學習會計的人都知道，他們不是在考證，就是在考證的路上，為什麼會計需要不斷地學習、考取證書呢？僅僅是為了評職稱、加薪晉升嗎？當然不是。有一個客觀原因逼迫著財務人必須不斷學習，不斷加強自身專業素養和工作技能，那就是“日新月異”的財稅法規！
關於經濟、稅務和會計的法規真的是“一日三變”啊……不同行業、不同納稅人、不同地域和城市等等，每一項都有一個專門的稅法規定。從稅率到優惠標準再到抵扣方式，都有非常詳細的標準，這些數字和規定真的是分分鐘要了財務人的命，剛費了九牛二虎之力把它們熟記，誰知轉眼間稅法就有所更新，這其中的酸楚我們向誰訴？不離職更待何時啊？上歲數了，真的折騰不起了……
業財結合要求越來越高
財務工作已經過了僅僅掌握專業知識就能“一招鮮吃遍天”的時代了，現在對會計人員的基本要求不再僅侷限於做賬、報銷、粘貼票據等，更多的則是站在一個更高的層面從宏觀角度為企業的發展“指點江山”，或者從財務角度出發，為企業規劃一條更有前途的發展方向。這些就需要財務人瞭解並熟知業務操作，知曉各個部門的業務流程和工作內容，放眼遠處，方能揮斥方遒。這也是最近註冊會計師、美國註冊管理會計師（CMA）為什麼大受歡迎的原因。
由於很多會計對財務工作的認識還停留在“會計越老越吃香”的年代，別說業務財務相結合了，就算是基本的本職工作都沒有做好，懷揣著得過且過的心態工作，他們最後只能選擇離職，因為財務圈不需要這樣的人。
“財務盲”的領導越來越多
就算財務人的專業知識再紮實、業務流程再熟知，也離不開一個對財務有著清晰認知和理解的上司領導。杜甫有云“擒賊先擒王”，一個團隊的發展離不開一個優秀卓越的領導，但是能勝任CEO的人不一定就能勝任CFO，畢竟財務是一個專業性極強的崗位。這直接導致很多單位、企業的領導對於財務的認識僅停留在“賬房先生”，這種情況下，即使財務人員做出了完美的預算規劃、精準的財務報表、產品未來發展藍圖等，最後的結果也只能是徒勞。因為上司根本就不關心這些，他們在乎的只有利潤和現金。
和領導之間的難於溝通以及付出很多卻得不到領導的重視，讓很多財務人員傷心失落，最後只能被迫離職。“良禽擇木而棲”，他們只能繼續選擇和找尋“明主”，以求實現自我抱負。
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