為什麼很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職？

我一直覺得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你說為啥很多人婚姻中經常受氣、吵架卻又“捨不得”離婚呢？

這裡面一定是有許多綜合的影響因素，下面我結合自己的職場經驗，說說一些想法。

一、工資低，離職後難道一定能拿到高工資嗎？

事實上，我身邊也有個別同事總抱怨領導給他們的工資不高，還要受氣，甚至有些人吹牛自己要是出去起碼薪資翻倍。

可整天在喊著要離職的那些人，並不見得就會真的離職。而有些平時悶聲不響的員工，卻反倒突然離職了。

這樣的現象在我剛做HR時確實大為不解，後來我遇到的多了，慢慢也就想通了。

這其實就是個職場競爭力的問題！

你要是自身能力強，可以拿到很高的薪水，在這種市場經濟環境下要離職是很輕鬆的事情，基本上不太會有明明能力強可以多賺錢還非要留在這裡受氣的人，一直待著不離職最大的可能性還是自己的實力不足。

再說的直白一點，你真的有能力，為啥會受氣呢？也許公司的核心技術都還掌握在你手上，連老闆都要敬畏你三分！

所以，我的看法時，這樣的員工大多數都是有一點自知之明或者已經碰過壁，知道在外面也無法拿到高薪酬，與其一個已知火坑到另一個未知的火坑去，還不如老老實實在這裡待著安全。

二、沒有人會願意心甘情願地受氣，繼續留著肯定也是某些利益驅使

雖然你看到某些人工資低又受氣還不離職，也許那只是冰山上面的表象罷了，冰山下面不得而知的內容可能還有更多！

舉個例子，我以前公司有個政策，員工只要在公司做滿五年，就可以拿到10萬元的購房補貼。

所以有些人雖然幹著已經不舒服了，但想想還有一年就可以做滿五年拿到10萬元，不如繼續熬著，熬到這筆錢到手了再走。

這樣的例子還有更多，又比如，有些員工表面看工資很低，實際上公司給他的福利卻不錯（通常在國企是這樣），一旦離職，他肯定也會計算一筆綜合的成本，到底值得不值得。

我們職場人大都優先考慮經濟利益，雖然受氣，可總體的待遇還是現在好，忍忍就忍忍吧。

就如沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個員工面對看似不利的局面還“捨不得”走，那基本上不會是什麼“捨得”或者“捨不得”，而是利益的權衡罷了！

三、也有個別員工懂得忍辱負重，不到時機絕不走！

除了以上所言，確實還有一些員工是我特別佩服的。

這樣的人當然很少，就像春秋時期的越王勾踐一樣，受了亡國的屈辱，地位如此低下，還要經常被當奴隸一樣拉去吳國牽馬，可為啥他還要這麼忍耐呢？

燕雀安知鴻鵠之志，職場上也是一樣。就是有這樣的一些人，自己的職業規劃非常明確，在這家公司工資低不是問題，主要是學東西，如果別人要欺負他，就當作一種心智和逆商的磨練。

你越打壓他想他離職，他就是不離職，因為有些未竟的任務還沒有完成，等到時機成熟，也許會讓你大吃一驚！居然原來那個工資最低的人現在都超越了我們！

這種員工如果你去觀察，將來都往往會取得成功，就像彈簧被壓得有多扁，就可以反彈得多高。

我總結這類人的品質，主要有幾點：

一是非常理智，不情緒化，絕不因為其他人的打壓而改變自己的目標；

二是職業規劃很明確，要不要跳槽，什麼時候跳槽都會根據計劃來；

三是意志力很強，能承受很大的工作與心理壓力。