公司裁員，不願補償員工一個月工資，勸員工寫辭工書，員工該如何維護自身權益？

1. 裝聾作啞，不要理會，不要隨便亂說話渲洩情緒，按時上下班，做好本職工作，小心避坑，不要留下任何違紀、不能勝任工作等證據。

2.被約面談時，儘可能保持沉默或少說話，表態你沒有任何過錯，公司如果要裁員裁你，請按勞動合同法執行，小心不要被激怒而做錯事或說錯話，對方可能在私下錄音錄相留證據。

3.做好勞動仲裁的準備，收集證據，比如勞動合同原件，工作證原件，工資單原件，銀行流水原件，社保公積金明細原件等。

要做到不著急，不害怕，不要臉（不要覺得不好意思或丟人）。

等公司給你發辭退通知書，拿到蓋章的通知書後帶上證據，申請勞動仲裁。

很容易，首先你把每個月的工資單，還有工作牌或者工作服裝收好。還有勞動合同。沒有勞動合同也沒有關係。（公司方面肯定會拿出來）最好是有從那一年入職的信息準備好，坐等公司開除你，不用怕，不開除你不辭職。在合同範圍內，或者沒有簽訂合同的都有賠償的方案，如果沒有從入職到現在沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始計算給你每月工資的2倍。計算到11個月。往後就是每增加一年就要給你賠償一個月的工資。還有公司不能再合同期限內不給你一個月的通知時間就辭退你，（換句話就是公司要開除你必須提前一個月書面通知你，如果不提前一個月通知你，馬上開除你的話，那必須多支付這一個月的工資。）

1.補償一個月的工資，說明您在單位上了半年多的班了。

2.拒絕個人辭職。

3.等待單位下發辭退通知。

4.自己沒有犯錯，如果單位辭退，又拒絕支付一個月的經濟補償，那就直接到當地勞動監察部門投訴。

5.一般像這種情況，勞動監察部門要快速很多，仲裁是打官司，一般要耗費很長時間。

如果公司決定要你離廠，員工是沒辦法的。慾加之罪何患無詞。如果員工不自已離職，公司會設計一千個理由辭退員工。這就是現實。

用法律途徑維權，公司不會讓員工拿到充足的證據。再說公司看準了員工的軟肋，就只有那幾千元，一場官司下來，雖說訴訟費不多，但交通費、生活費、律師費、誤工費等等，其結果是贏了官司損了錢。多數員工是損不起錢的。因為這些費用即使員工勝訴也得不到賠償的。

所以說員工維權太難。

遇到這種情況堅決不要自己寫辭職申請，等著公司辭退你，辭退你也不止一個月的補償，而是你工作的月平均工資的月份✘2，你要保留合同，工資條等你在公司工作的證據，然後拿著這些證據去勞動監察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，不怕公司不補償你，前提是你也不在公司幹了，不然的話公司會給你穿小鞋的，然後逼你主動辭職！

在東莞很多廠合同不發給你，工資沒工資條，個人帳戶發工資，廠證上無入職日期也不讓你帶出，要你走時叫你辭工，如職員直接只發底薪逼你辭職，每天找幾個蠢貨撓你，給你小鞋穿，讓小學生糾正大學生語言對錯方法，如你找勞動局首先要耗的起。

沒有勞動合同，公司無故辭退我想維權

寫辭職書就沒有補償，不用理採，公司辭退才有補償。到時如果公司沒有補償，就聯合起來找勞動監察解決。

別留任何字跡，不識字，勞監見！