不遵守勞動法納入徵信系統太籠統了，勞動法那麼多細則，不管輕重都納入太兒戲了。徇私舞弊、嚴重違紀可能涉及到職務犯罪，基本已經不需要納入徵信系統。

在我前幾天寫了一篇文章中說，把跳槽納入徵信體系，先看勞動權益滿足條件。光去想方設法的對付勞動者，那麼用人單位做的怎麼樣？目前拖欠工資的單位也沒有見到把他們納入信用體系。公平沒有絕對，但起碼要說的過去，讓人心服口服。光處罰勞動者，而對用人單位網開一面，這是想開歷史的倒車嗎？

不遵守勞動法納入徵信系統太籠統了，勞動法那麼多細則，不管輕重都納入太兒戲了。徇私舞弊、嚴重違紀可能涉及到職務犯罪，基本已經不需要納入徵信系統。

在我前幾天寫了一篇文章中說，把跳槽納入徵信體系，先看勞動權益滿足條件。光去想方設法的對付勞動者，那麼用人單位做的怎麼樣？目前拖欠工資的單位也沒有見到把他們納入信用體系。公平沒有絕對，但起碼要說的過去，讓人心服口服。光處罰勞動者，而對用人單位網開一面，這是想開歷史的倒車嗎？

正人先正自身，己所不欲勿施於人

提出這個問題是站在管理角度的吧，總想用“順民”，他們最好聽話沒有思想，絕對服從，能夠在最大的限度上被奴役，這就是用人單位的想法，請恕我偏激。常言道：正人先正自身，己所不欲勿施於人。用人單位對待勞動者，嚴格執行了勞動法了嗎？

自己做不到，對別人卻一大堆現實不現實的要求，張三要求李四這樣那樣的而不談自己就是自私，那麼用人單位對勞動者的要求同樣是自私，甚至可恥。付出是雙向的，如果說各方面待遇非常好，勞動者會自覺的珍惜工作，不會去不遵守勞動法、徇私舞弊、嚴重違紀等等。

不遵守勞動法納入徵信系統太籠統了，勞動法那麼多細則，不管輕重都納入太兒戲了。徇私舞弊、嚴重違紀可能涉及到職務犯罪，基本已經不需要納入徵信系統。

在我前幾天寫了一篇文章中說，把跳槽納入徵信體系，先看勞動權益滿足條件。光去想方設法的對付勞動者，那麼用人單位做的怎麼樣？目前拖欠工資的單位也沒有見到把他們納入信用體系。公平沒有絕對，但起碼要說的過去，讓人心服口服。光處罰勞動者，而對用人單位網開一面，這是想開歷史的倒車嗎？

正人先正自身，己所不欲勿施於人

提出這個問題是站在管理角度的吧，總想用“順民”，他們最好聽話沒有思想，絕對服從，能夠在最大的限度上被奴役，這就是用人單位的想法，請恕我偏激。常言道：正人先正自身，己所不欲勿施於人。用人單位對待勞動者，嚴格執行了勞動法了嗎？

自己做不到，對別人卻一大堆現實不現實的要求，張三要求李四這樣那樣的而不談自己就是自私，那麼用人單位對勞動者的要求同樣是自私，甚至可恥。付出是雙向的，如果說各方面待遇非常好，勞動者會自覺的珍惜工作，不會去不遵守勞動法、徇私舞弊、嚴重違紀等等。

在現實當中，拖欠工資的、任意罰款的、加班不給加班費的、過年過節無福利的等等一大堆侵犯勞動者權益的事情由用人單位做出來，在這裡恬不知恥的想法勞動者納入徵信不覺得可笑嗎？社會有等級，但是現代社會絕對不能夠容忍剝削。時間會證明一切。

雪上加霜的規章制度

有的用人單位，遲到幾分鐘就要罰款，超過半小時算曠工，但是超過半小時卻又不讓人家回家算曠工，就是想著法子讓勞動者乾白工。晚下班個把小時卻從不表示，選擇性的失明。

不遵守勞動法納入徵信系統太籠統了，勞動法那麼多細則，不管輕重都納入太兒戲了。徇私舞弊、嚴重違紀可能涉及到職務犯罪，基本已經不需要納入徵信系統。

在我前幾天寫了一篇文章中說，把跳槽納入徵信體系，先看勞動權益滿足條件。光去想方設法的對付勞動者，那麼用人單位做的怎麼樣？目前拖欠工資的單位也沒有見到把他們納入信用體系。公平沒有絕對，但起碼要說的過去，讓人心服口服。光處罰勞動者，而對用人單位網開一面，這是想開歷史的倒車嗎？

正人先正自身，己所不欲勿施於人

提出這個問題是站在管理角度的吧，總想用“順民”，他們最好聽話沒有思想，絕對服從，能夠在最大的限度上被奴役，這就是用人單位的想法，請恕我偏激。常言道：正人先正自身，己所不欲勿施於人。用人單位對待勞動者，嚴格執行了勞動法了嗎？

自己做不到，對別人卻一大堆現實不現實的要求，張三要求李四這樣那樣的而不談自己就是自私，那麼用人單位對勞動者的要求同樣是自私，甚至可恥。付出是雙向的，如果說各方面待遇非常好，勞動者會自覺的珍惜工作，不會去不遵守勞動法、徇私舞弊、嚴重違紀等等。

在現實當中，拖欠工資的、任意罰款的、加班不給加班費的、過年過節無福利的等等一大堆侵犯勞動者權益的事情由用人單位做出來，在這裡恬不知恥的想法勞動者納入徵信不覺得可笑嗎？社會有等級，但是現代社會絕對不能夠容忍剝削。時間會證明一切。

雪上加霜的規章制度

有的用人單位，遲到幾分鐘就要罰款，超過半小時算曠工，但是超過半小時卻又不讓人家回家算曠工，就是想著法子讓勞動者乾白工。晚下班個把小時卻從不表示，選擇性的失明。

著裝不標準罰，但是用人單位不按規定提供勞保用品卻從不說話。有的工作崗位工資只是在最低標準線上面一點點，也就是多個幾十到一百塊錢左右，堂而皇之的“合法”，這是無良單位的工資體系。

勞動者工資不高罰款項目一大堆，可以說是雪上加霜的規章制度。錢沒看見多少，動不動罰款，公平嗎？光見罰款不見獎金。

不遵守勞動法納入徵信系統太籠統了，勞動法那麼多細則，不管輕重都納入太兒戲了。徇私舞弊、嚴重違紀可能涉及到職務犯罪，基本已經不需要納入徵信系統。

在我前幾天寫了一篇文章中說，把跳槽納入徵信體系，先看勞動權益滿足條件。光去想方設法的對付勞動者，那麼用人單位做的怎麼樣？目前拖欠工資的單位也沒有見到把他們納入信用體系。公平沒有絕對，但起碼要說的過去，讓人心服口服。光處罰勞動者，而對用人單位網開一面，這是想開歷史的倒車嗎？

正人先正自身，己所不欲勿施於人

提出這個問題是站在管理角度的吧，總想用“順民”，他們最好聽話沒有思想，絕對服從，能夠在最大的限度上被奴役，這就是用人單位的想法，請恕我偏激。常言道：正人先正自身，己所不欲勿施於人。用人單位對待勞動者，嚴格執行了勞動法了嗎？

自己做不到，對別人卻一大堆現實不現實的要求，張三要求李四這樣那樣的而不談自己就是自私，那麼用人單位對勞動者的要求同樣是自私，甚至可恥。付出是雙向的，如果說各方面待遇非常好，勞動者會自覺的珍惜工作，不會去不遵守勞動法、徇私舞弊、嚴重違紀等等。

在現實當中，拖欠工資的、任意罰款的、加班不給加班費的、過年過節無福利的等等一大堆侵犯勞動者權益的事情由用人單位做出來，在這裡恬不知恥的想法勞動者納入徵信不覺得可笑嗎？社會有等級，但是現代社會絕對不能夠容忍剝削。時間會證明一切。

雪上加霜的規章制度

有的用人單位，遲到幾分鐘就要罰款，超過半小時算曠工，但是超過半小時卻又不讓人家回家算曠工，就是想著法子讓勞動者乾白工。晚下班個把小時卻從不表示，選擇性的失明。

著裝不標準罰，但是用人單位不按規定提供勞保用品卻從不說話。有的工作崗位工資只是在最低標準線上面一點點，也就是多個幾十到一百塊錢左右，堂而皇之的“合法”，這是無良單位的工資體系。

勞動者工資不高罰款項目一大堆，可以說是雪上加霜的規章制度。錢沒看見多少，動不動罰款，公平嗎？光見罰款不見獎金。

徵信體系不是萬金油

現在很多人動不動想把一些行為納入徵信，什麼都納入徵信還有含金量嗎？還有威懾力嗎？要把勞動者納入徵信，在對勞動者待遇上不做調整的話就是一個笑話。

現行的勞動法不去遵守和落實，指望徵信來管理勞動者太可笑了，甚至無恥。勞動法已經明確了勞資雙方的義務和責任，不去實施到位卻想著用更多的辦法來針對勞動者，想拉來更多的山頭壓迫勞動者，這是要逼人反抗嗎？這會擾亂勞動市場，後果很嚴重。

按照勞動法兌現勞動者權益，如有違紀納入徵信系統也只是可以考慮，徵信管不了那麼多事情。

不遵守勞動法納入徵信系統太籠統了，勞動法那麼多細則，不管輕重都納入太兒戲了。徇私舞弊、嚴重違紀可能涉及到職務犯罪，基本已經不需要納入徵信系統。

在我前幾天寫了一篇文章中說，把跳槽納入徵信體系，先看勞動權益滿足條件。光去想方設法的對付勞動者，那麼用人單位做的怎麼樣？目前拖欠工資的單位也沒有見到把他們納入信用體系。公平沒有絕對，但起碼要說的過去，讓人心服口服。光處罰勞動者，而對用人單位網開一面，這是想開歷史的倒車嗎？

正人先正自身，己所不欲勿施於人

提出這個問題是站在管理角度的吧，總想用“順民”，他們最好聽話沒有思想，絕對服從，能夠在最大的限度上被奴役，這就是用人單位的想法，請恕我偏激。常言道：正人先正自身，己所不欲勿施於人。用人單位對待勞動者，嚴格執行了勞動法了嗎？

自己做不到，對別人卻一大堆現實不現實的要求，張三要求李四這樣那樣的而不談自己就是自私，那麼用人單位對勞動者的要求同樣是自私，甚至可恥。付出是雙向的，如果說各方面待遇非常好，勞動者會自覺的珍惜工作，不會去不遵守勞動法、徇私舞弊、嚴重違紀等等。

在現實當中，拖欠工資的、任意罰款的、加班不給加班費的、過年過節無福利的等等一大堆侵犯勞動者權益的事情由用人單位做出來，在這裡恬不知恥的想法勞動者納入徵信不覺得可笑嗎？社會有等級，但是現代社會絕對不能夠容忍剝削。時間會證明一切。

雪上加霜的規章制度

有的用人單位，遲到幾分鐘就要罰款，超過半小時算曠工，但是超過半小時卻又不讓人家回家算曠工，就是想著法子讓勞動者乾白工。晚下班個把小時卻從不表示，選擇性的失明。

著裝不標準罰，但是用人單位不按規定提供勞保用品卻從不說話。有的工作崗位工資只是在最低標準線上面一點點，也就是多個幾十到一百塊錢左右，堂而皇之的“合法”，這是無良單位的工資體系。

勞動者工資不高罰款項目一大堆，可以說是雪上加霜的規章制度。錢沒看見多少，動不動罰款，公平嗎？光見罰款不見獎金。

徵信體系不是萬金油

現在很多人動不動想把一些行為納入徵信，什麼都納入徵信還有含金量嗎？還有威懾力嗎？要把勞動者納入徵信，在對勞動者待遇上不做調整的話就是一個笑話。

現行的勞動法不去遵守和落實，指望徵信來管理勞動者太可笑了，甚至無恥。勞動法已經明確了勞資雙方的義務和責任，不去實施到位卻想著用更多的辦法來針對勞動者，想拉來更多的山頭壓迫勞動者，這是要逼人反抗嗎？這會擾亂勞動市場，後果很嚴重。

按照勞動法兌現勞動者權益，如有違紀納入徵信系統也只是可以考慮，徵信管不了那麼多事情。

心中百感交集，中國共產黨誕生其中之一就為老苦大眾，為讓百姓有飯吃，有工作，有人權，現在百姓雖好了些，可十有八九還為有個好工作奔波，不然還不了房代，車代。當下有人提出此問題有愧先輩之志！難道要回到從前的歲月嗎？百姓從古到今都是最下等人，難道挑個好工作的權利也要剝奪嗎？就好比有錢人看不慣沒錢人，有權人不交沒權人，上等人受一點不公就說百姓差。出此下策者不懂百姓艱苦，不懂歷史，不懂怎樣為民辦事之鼠輩，只求自已衣罐豐足，當下提昌辦任何事，以人民為中心，以人民為發展理念！不知這位有何面目面對天下百姓！

不要什麼事，都向徵信體系靠攏。道德滑坡，信用體系崩潰，不是一時，也不是一事。思想解放的突出標誌是什麼啊？懷疑！真理大討論。摸石頭過河，共同致富。幾十年的新名詞，粉墨登場。什麼才是硬道理。假如：把目前所有的副能量現象，都掛在信用體系的羊頭上。架子下，有沒有肉，就說不定了。從另一角度說，三鹿奶粉，國家免檢就成了國際笑話。長生役苗就會再生。怎麼辦啊？。

對於你這種提法，以前也有很多人提到過。總的來說，我對你這種提法不太同意。

為什麼這麼說呢？首先，現在徵信體系太亂，不是什麼東西都可以放的？徵信體系裡面了，所以說徵信體系本身的信用問題還沒有解決。

在未來一段時間內正戲體系的建設應該放到法律的層面上去解決，而不是散了，在各部門之間標準也不一樣，規定也不一樣。

這樣就造成一種問題，就是徵信體系被別人亂用的問題，徵信體系本身也涉及到個人的隱私，現在我覺得有點像個人信息一樣，也被很多的不良商家去亂用。

什麼樣的行為能夠納入到徵信體系裡面去，最終我覺得還是需要去法律解決，還有一定要說明徵信體系裡面的不誠信的表現在什麼情況下能夠去掉，多長時間？等等，這些問題都需要有待解決。

徵信體系的亂用到了現在我覺得有一種趨向，就是我們現在非常不喜歡的法律，裡面的有罪，推定原則。

你說徵信體系的使用一定要慎之又慎，最好最好由法律方面的依據。

00

蔚藍色47

2分鐘前

什麼事情都站在自己的立場上去看待問題，那都會覺得別人的不是，如果考慮到企業與員工的利益，顧全局，我認為應該可取一點，企業屬於主心骨，員工屬於左膀右臂，一個主心骨如何做到員工在工作中好好的為企業工作，也要看主心骨如何對待員工，如何做到員工對企業管理人尊重，還是要動動腦，每天對上班的員工儘量別讓他們帶上情緒，久而久知，員工就會對企業及管理員反感，或者是辭職，不管是員工的錯，還是企業的不是，雙方都可以坐下來慢慢的談，叫員工如果你想上進，希望你好好的幹，萬一你以後成了老闆了呢，是不是，方式方法很重要，不要一味的訓訴，員工只要對老闆與企業有了感情，我相信一定能好好工作，如果非要鬧到企業與員工水火不容，上徵信不可，其實對企業也沒什麼好處，因為自己的事業總要繼續，總得要用人折騰是你自己。

編輯

贊成！ 不過這是不可能完成的任務。 企業違法亂紀、欠薪潛逃，逃稅欠稅會降低信用級別，納入徵信黑名單。員工為什麼不可以納入徵信系統呢？前幾年聽說有員工借勞動法打擦邊球，敲詐企業的案例，已有企業吃了啞巴虧，本地行業協會發了函通報，但也僅此而已，沒有更多手段，因為涉及重大違法行為造成企業重大損失如洩密、重要技術外洩等可通過法律途徑解決，一般性違紀違規現在還只能企業內部處理，或記過通告、罰款或開除，嚴重性處於開除與法律追責中間的有效方式還真沒有。如當地行業協會能發揮作用，協助通報，還能起到一定震懾作用。如果法律追責後再將此員工納入徵信黑名單，與現行勞動法不符，有剝奪公民勞動權嫌疑。 按照勞動法簽訂勞動合同並附 公司規定是 最妥當辦法。

對於不遵守勞動法的企業負責人，拒不支付農民工工資的人，判他無期徒刑如何？

中華人民共和國應在刑法中規定任何人都應在公平公證的原則下有生存的權利！廢除一切狗磚家！！！還人民群眾一個生存的空間，，，不要什麼事都以垃圾磚家叫獸為準則！難道我們八億農民就只生存在狗屁磚家的碗裡嗎？！？！？！？！？！

中華人民共和國應在刑法中規定任何人都應在公平公證的原則下有生存的權利！廢除一切狗磚家！！！還人民群眾一個生存的空間，，，不要什麼事都以垃圾磚家叫獸為準則！難道我們八億農民就只生存在狗屁磚家的碗裡嗎？！？！？！？！？！

我想問問你是怎麼想起這個問題的。徵信的意義是什麼？你說的問題最多證明這個員工的工作態度人品問題。那你這麼理解的話開車打手機也是不是要納入徵信？不配帶安全帶納入徵信？行人闖紅燈納入徵信？不可能的嘛。要不要交規，刑法幹啥？

可以，你爸你媽出軌，也是不遵守民法，也應當納入徵信系統！

柿子撿軟的捏，勞工好欺壓。階級鬥爭永遠不會消亡。

勞工在勞動中犯罪的，自有刑法伺候，除此之外建道德檔案，侵犯隱私，如果有人權還侵犯了人權！