關於有的公司試用期員工與正式員工中秋節福利不一樣，大家怎麼看？
這種做法很傷員工的心。無論正式員工，還是試用期員工，都是企業的一份子，都在為企業做貢獻。試用期員工不是因為適用而沒有努力工作或少工作。企業不能另眼看待試用期員工。試用期員工終將會成為正式員工的。即便不能成為正式員工，他們也曾經是企業這個大家庭的一員。企業要講感情，尤其是企業的老闆。
這樣的企業決不是什麼好企業。太小家子氣了。它採用的是負面激勵的方式，想盡辦法剋扣員工的福利待遇，甚至薪水。
如果是我，則會立即離開這家公司。現在只要勤勞，是不會被餓死的。哪裡都可以找口飯吃。
其實這是一些相對規模小的企業而言，我目前所在的企業，試用期員工與正式的員工在中秋福利待遇方面一視同仁。
也就是200元現金加一盒廣州酒家的月餅。
雖然東西不多，成本也就400元左右。
但是讓試用期員工感到歸屬感，這也是企業文化的體現。
員工減少內心差異產生的落差，讓他們感受到企業對他們也是非常重視的。加快他們想正式成為企業的一員。
用很少的錢，起到影響比較大的正面作用。這難道不是人力應該做的？
所以我特別不建議區別對待正式員工和試用期員工。
但是每個企業的具體情況又不完全相同。
有些管理人員喜歡這種有差異的壓力，每個方案出臺都不可能面面俱到，十全十美。有利就有弊。
這種差異式待遇，所能產生的影響
1正式員工有一定的優越感，滿足感，
2試用期員工，看到差異，積極一點的想快點轉正，負面一點的，可能會覺得企業格局不夠大。
具體情況具體分析，也要結合企業實際情況，費用預算等。
其實這是一些相對規模小的企業而言，我目前所在的企業，試用期員工與正式的員工在中秋福利待遇方面一視同仁。
也就是200元現金加一盒廣州酒家的月餅。
雖然東西不多，成本也就400元左右。
但是讓試用期員工感到歸屬感，這也是企業文化的體現。
員工減少內心差異產生的落差，讓他們感受到企業對他們也是非常重視的。加快他們想正式成為企業的一員。
用很少的錢，起到影響比較大的正面作用。這難道不是人力應該做的？
所以我特別不建議區別對待正式員工和試用期員工。
但是每個企業的具體情況又不完全相同。
有些管理人員喜歡這種有差異的壓力，每個方案出臺都不可能面面俱到，十全十美。有利就有弊。
這種差異式待遇，所能產生的影響
1正式員工有一定的優越感，滿足感，
2試用期員工，看到差異，積極一點的想快點轉正，負面一點的，可能會覺得企業格局不夠大。
具體情況具體分析，也要結合企業實際情況，費用預算等。
謝謝邀請。我認為這一現象很正常，只有激勵才會有動力。
試問，一個試用期的員工，他在看到正式員工中秋節福利待遇較好時，他會不會認為來這個公司沒有錯，自己也要努力成為正式員工，也要享受這樣的福利待遇，很大可能性會這樣想。
同時，公司也沒有排擠試用期員工，試用期本身就是公司在考察員工的各項工作能力，是否應聘還是兩說，中秋節給予一定的福利，這也是一種激勵的方式。況且，很多單位對於試用期員工，都不給任何福利。
希望我的回答對你有所幫助。
謝謝邀請。我認為這一現象很正常，只有激勵才會有動力。
試問，一個試用期的員工，他在看到正式員工中秋節福利待遇較好時，他會不會認為來這個公司沒有錯，自己也要努力成為正式員工，也要享受這樣的福利待遇，很大可能性會這樣想。
同時，公司也沒有排擠試用期員工，試用期本身就是公司在考察員工的各項工作能力，是否應聘還是兩說，中秋節給予一定的福利，這也是一種激勵的方式。況且，很多單位對於試用期員工，都不給任何福利。
希望我的回答對你有所幫助。
謝邀。在回答題主問題前，先祝題主中秋快樂！
關於公司試用期員工與正式員工中秋福利不一樣是合情合理的。
根據《勞動合同法》，中秋福利不屬於法定福利，公司能給就很不錯了，至於試用期員工的中秋福利沒有正式員工多，這是正常的，因為顧名思義，正式員工接受了公司的培訓，並通過試用期，已開始正式為公司創造利益了。由此正式員工與試用期員工是有區別的，題主不要為此糾結。
以上回答希望能幫到題主，謝謝閱讀。
謝邀。在回答題主問題前，先祝題主中秋快樂！
關於公司試用期員工與正式員工中秋福利不一樣是合情合理的。
根據《勞動合同法》，中秋福利不屬於法定福利，公司能給就很不錯了，至於試用期員工的中秋福利沒有正式員工多，這是正常的，因為顧名思義，正式員工接受了公司的培訓，並通過試用期，已開始正式為公司創造利益了。由此正式員工與試用期員工是有區別的，題主不要為此糾結。
以上回答希望能幫到題主，謝謝閱讀。
感謝邀請。
社會本身就是不公平的，在哪都一樣，職場也不例外。
試用期的員工還不能說是公司的正式員工，少點福利也無可厚非。
重點不在於公司怎麼做，而在於自己怎麼看。正式員工對公司做出的貢獻肯定高於試用期員工，所以，正式員工多分福利也是正常的。
作為試用期員工不要把眼光盯在這點福利上，如果想留在這家公司就要在工作中證明自己的實力，一旦被公司接納認可，還會是這點福利的事嗎？如果不認可公司，那也可以去找自己認可的公司去，更與這點福利無關了。