勞動合同期滿，主要適用於固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同兩種形式。勞動合同期滿，除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據人社部門的規定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一天的24小時為準。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是《勞動合同法》第四十二條第二項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動合同期滿，一是勞動合同雙方沒有在權利義務上約定勞動合同到期終止勞動關係要提前通知，那勞動合同期限最後一天的24小時為準，勞動合同自然終止。二是勞動合同雙方對勞動合同期滿終止勞動關係約定提前通知的，按雙方約定執行。

勞動合同期滿，根據《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜合以述，企業還需要支付你經濟補償。

員工勞動合同到期，公司可以不續簽（也就是強制趕人），但必須做出合理的補償。題主描述的公司在員工勞動合同到期當天才通知說不續簽，這也太隨意，太簡單粗暴了。這種情況下，公司需要承擔什麼責任呢？

員工勞動合同到期，公司可以不續簽（也就是強制趕人），但必須做出合理的補償。題主描述的公司在員工勞動合同到期當天才通知說不續簽，這也太隨意，太簡單粗暴了。這種情況下，公司需要承擔什麼責任呢？

一、支付經濟補償金

《勞動合同法》第46條第5項規定：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，公司需支付相應的經濟補償金。

經濟補償的標準是按員工在公司工作的年限來定，每工作滿1年支付1個月的工資標準，最多不超過12個月。工作滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的工資作為經濟補償。

當然，還有一些特殊情況下，公司單方不續簽勞動合同要支付雙倍補償金：

• 無固定期限勞動合同者。公司已經跟勞動者簽過2次固定期限勞動合同，第2次合同到期公司單方不想再續簽的。

• 三期女職工。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

• 患職業病或因公負傷的。

• 在單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的。

二、支付一個月的待通知金

員工勞動合同到期後，公司單方不願意續簽勞動合同的，需要賠償相應的經濟補償金，如果沒有提前一個月通知勞動者，還要加多一個月工資作為待通知金。

如果勞動合同到期公司沒有續簽，但員工繼續在公司工作超過一個月的，公司需要支付其雙倍工資，超過1年沒有續簽的，則視為公司已跟勞動者訂立無固定期限勞動合同。

所以說，勞動合同到期，公司不給你續簽，你也不用擔心，繼續工作沒問題，到時可以要求公司支付雙倍工資，甚至超過一年還會成為無固定期限合同者。如果公司辭退你，你可以去勞動仲裁部門投訴，主張應得的經濟補償金，堅決維護自己的合法權益。

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勞動合同到期當天才打算不續簽合同，這公司做決定真夠草率的，這麼草率的決定自然需要承擔更多的責任。

一、未提前一個月通知勞動者需多支付一個月工資的經濟補償金

勞動合同續簽公司HR需要提前一個月告知勞動者是否續簽，否則需要在原有的基礎上多支付一個月工資的經濟補償金。除非是公司在原有或提高條件與勞動者簽訂合同，勞動者本人不願意續簽，都需要支付經濟補償金。公司不提前通知就是給公司增加了經濟損失。

如果公司沒有及時通知勞動者，在勞動合同到期未續簽的情況下勞動者仍然參加工作，滿一個月的公司需要支付雙倍工資，滿一年視為和勞動者簽訂無固定期限合同。

二、公司未續簽合同的經濟補償金

在一般情況下，公司沒有續簽合同，工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，但在幾種特殊情況下需要支付雙倍的經濟補償金：

1.公司已經和勞動者簽訂過兩次固定期限合同，再次續簽時公司單方面不想再續簽。

2.女員工在孕期、哺乳期、產假期間勞動合同到期公司不再續簽，或者是員工因工傷或患職業病喪失了一些勞動能力。

3.員工在公司工作滿15年，距離退休年限不足5年的。

以上這些情況都需要支付雙倍的補償金，公司勞動合同到期不想續簽還是提前通知員工為好，這樣員工能提早做準備，公司也能少賠償一些。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

根據《勞動合同法》規定及辦理離職勞動糾紛案件實務經驗分析建議如下：

勞動者在勞動合同到期時，用人單位單方不願續簽，用人單位應根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，工作滿一年或不滿一年半年以上均按一個月工資標準支付，不滿半年按半個月工資標準支付，比如工作5年7個月，用人單位就應支付6個月工資的經濟補償金。

已有很多回答就不重複。

多的一個月工資其實就是不續簽合同應提前30天通知的一個代通知補償。

另外用人單位還有義務給予工齡補償。即滿一年補償一月工資。

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多的一個月工資其實就是不續簽合同應提前30天通知的一個代通知補償。

另外用人單位還有義務給予工齡補償。即滿一年補償一月工資。

我給你把勞動法這塊的法律規範找出來看吧

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新的勞動法出來以後沒有以前的明確需要提前一個月告知員工不續簽的條文了所以你們的公司規定不合情但是合法確實比較尷尬，你可以要求合同終止補償金，補償金標準是一年一個月，按照倒推十二個月工資（包含加班費補貼和各種獎金），另外你可以申請失業金，標準是一年兩個月，具體金額看各地規定。

新的勞動法出來以後沒有以前的明確需要提前一個月告知員工不續簽的條文了所以你們的公司規定不合情但是合法確實比較尷尬，你可以要求合同終止補償金，補償金標準是一年一個月，按照倒推十二個月工資（包含加班費補貼和各種獎金），另外你可以申請失業金，標準是一年兩個月，具體金額看各地規定。

第一，勞動合同法規定，兩次固定期勞動合同到期後，如果員工提出續訂勞動合同，公司不得拒絕。

第二，不續簽勞動合同需要按照工作年限給予補償。

所以具體情況要看個人的條件，這個問題的描述不完全，不好做出詳細判斷。

自然到期，沒有代通知金。