入職公司8年多，現在公司變相逼迫員工離職要給最低工資標準合法嗎？

明確告訴你，這是不合法的，你可以起訴公司，最終也可能贏得官司，但需要提醒的是，在這個訴訟的過程中會搞到你很難受，所以很多人認為，這點小錢還不如不要，最後，大家明知道公司不合法，但也只能選擇忍氣吞聲了。

勞動法規定，如果公司方面原因裁員，是需要給員工賠償N+1個月工資的，而這個月工資就是指你前12個月實際到手工資的總和再除以12，所以，以當地最低工資標準賠償是沒有法律依據的。

公司以當地最低工資標準賠給員工，其目的有兩個，其一，欺負一些法律意識薄弱的員工，能騙得了一個是一個吧，畢竟，賠償金不是小數額啊。其二，那些公司在賭被辭退員工不會去起訴公司，一方面，公司恃著有專業的律師團隊，當然不是省油的燈啦，其次，勞動仲裁是個漫長的過程，從收集證據、提出仲裁、受理、開庭、舉證、答辯、判決等等，搞個一年半載都是有可能的，作為沒有其它收入來源的打工仔，誰耗得起呢？但作為裁員方就不一樣，有專人跟你慢慢磨，磨到你都要急瘋了，最後，就可以自己都甘願放棄了，這也是目的之一。

總之，理想很豐滿，但現實很骨感，因為大家都知道公司的做法不符合勞動法，理應是要賠償前12個月平均工資再乘以N+1的，但現實是，大家都不希望斷糧，那就要馬上找新工作，當有了新工作後，就不能隔三差五請假去處理這種糾紛了，所以大家往往是拿不足這筆賠償款的。

……你們僱傭雙方，肯定開始互相琢磨人了。。他變相降工資，你就變相讓他開了你，然後你告他違法。

不知道你要說什麼(ー_ー)!!怎麼感覺你要賴上別人一樣啊！人家就不能選擇開除你嗎？你是有多優秀！還要賠償？那你離職需要賠償不？