公司的勞動合同裡:工作崗位一欄，只寫了操作工，而不寫具體崗位，這樣合法嗎？
謝謝邀請。
您這個問題包含兩個內容，1、公司的勞動合同裡工作崗位只寫了操作工，不寫具體崗位合法嗎？2、公司不寫具體崗位是不是準備把隨意調崗合法化？下面就從這兩個角度來分析：
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一、我認為公司的勞動合同完全合法。
根據勞動合同法的規定，勞動合同應當具備工作內容和工作地點。這裡指的工作內容是工作崗位、工作任務和職責，而工作崗位這一項既包括具體崗位又包括工種。這在各個省市的勞動部門給出的勞動合同範本中都可以體現，一般都寫著“…入職甲方公司，從事 工作崗位（工種）…”。您公司填寫的“操作工”就屬於工種。
對於勞動合同中，員工的工作內容到底是寫詳細工作崗位還是寫工種，相關的法律並沒有明確需要細化到何種程度，這也是考慮到用人單位有自主管理權，法律法規不適宜規定的太死。
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一、我認為公司的勞動合同完全合法。
根據勞動合同法的規定，勞動合同應當具備工作內容和工作地點。這裡指的工作內容是工作崗位、工作任務和職責，而工作崗位這一項既包括具體崗位又包括工種。這在各個省市的勞動部門給出的勞動合同範本中都可以體現，一般都寫著“…入職甲方公司，從事 工作崗位（工種）…”。您公司填寫的“操作工”就屬於工種。
對於勞動合同中，員工的工作內容到底是寫詳細工作崗位還是寫工種，相關的法律並沒有明確需要細化到何種程度，這也是考慮到用人單位有自主管理權，法律法規不適宜規定的太死。
二、公司無權將隨意調崗合法化。
公司雖然具有一定範圍的調崗權，但不是沒有限制，對於工作內容的變更，第一是需要雙方協商，第二如果協商不成，公司僅能合理調崗。因為公司調崗而發生糾紛的，公司需要對調崗的合理性和充分性進行舉證，無法舉證的要承擔不利後果，雙方仍按原合同約定繼續履行。
一般公司的合同裡都會約定，“公司根據經營需要，可隨時進行調崗，乙方（勞動者）必須服從”。對於這一點，上海高院有一個關於勞動爭議審理的解答，裡面對於公司是否能隨時調崗就有相關的規定，就是為了防止公司濫用“用工權”，侵犯員工的合法權益。
任何權利的行使都應在合理範圍內，公司擁有勞動請求權，並不意味著可以隨心所欲地支配員工。實際發生的案件中，有的公司以經營需要為由，將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的範圍，引起員工的極大不滿。
至於調崗的合理性，需要綜合考慮員工的情況，包括員工的工作經驗、工作能力，在調崗前的工作內容等等方面，新崗與舊崗是否要求相當。
所以可以明確的是，雖然公司的合同沒有違反法律規定，但今後如果涉及調崗，公司是否有充分合理的理由，是需要法院來判斷，不是由公司說了算。
以上是我對於您這個問題的回答，祝您工作愉快！
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一、我認為公司的勞動合同完全合法。
根據勞動合同法的規定，勞動合同應當具備工作內容和工作地點。這裡指的工作內容是工作崗位、工作任務和職責，而工作崗位這一項既包括具體崗位又包括工種。這在各個省市的勞動部門給出的勞動合同範本中都可以體現，一般都寫著“…入職甲方公司，從事 工作崗位（工種）…”。您公司填寫的“操作工”就屬於工種。
對於勞動合同中，員工的工作內容到底是寫詳細工作崗位還是寫工種，相關的法律並沒有明確需要細化到何種程度，這也是考慮到用人單位有自主管理權，法律法規不適宜規定的太死。
二、公司無權將隨意調崗合法化。
公司雖然具有一定範圍的調崗權，但不是沒有限制，對於工作內容的變更，第一是需要雙方協商，第二如果協商不成，公司僅能合理調崗。因為公司調崗而發生糾紛的，公司需要對調崗的合理性和充分性進行舉證，無法舉證的要承擔不利後果，雙方仍按原合同約定繼續履行。
一般公司的合同裡都會約定，“公司根據經營需要，可隨時進行調崗，乙方（勞動者）必須服從”。對於這一點，上海高院有一個關於勞動爭議審理的解答，裡面對於公司是否能隨時調崗就有相關的規定，就是為了防止公司濫用“用工權”，侵犯員工的合法權益。
任何權利的行使都應在合理範圍內，公司擁有勞動請求權，並不意味著可以隨心所欲地支配員工。實際發生的案件中，有的公司以經營需要為由，將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的範圍，引起員工的極大不滿。
至於調崗的合理性，需要綜合考慮員工的情況，包括員工的工作經驗、工作能力，在調崗前的工作內容等等方面，新崗與舊崗是否要求相當。
所以可以明確的是，雖然公司的合同沒有違反法律規定，但今後如果涉及調崗，公司是否有充分合理的理由，是需要法院來判斷，不是由公司說了算。
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這種做法的確不合法，打法律的擦邊球，一般勞動者也很少計較這種事情，也不能說一定不合法，因為操作工就是崗位，只是沒有明確其具體哪個崗位，但如果出現了，我們怎麼處理呢？
1，勞動合同法第十七條（2012版），就明確規定了勞動合同的應具備的幾種條款，其中就有勞動者的工作內容及工作地點，公司不填寫具體工作崗位，模糊其概念，雖然我們不能以不良之心度之，但不能不防患於未然，提前做好相關崗位工作的證據保留，這是以防萬一，具體哪些證據呢，如工作車間的圖片，或視頻，操作機器的人員表等，只要能證明你在其工作崗位的證據都可以，當然如果可以的話，可作錄音保存；
2，勞動者一般所擔心的是，崗位以後會被調動，工資降低，或者是自己不熟悉的職業操作工，如果出現這種情況，公司是違法的，因為工作調動，須要與勞動者協商一致，或者說勞動者不能勝任當前崗位，要調到別的崗位（這個需要公司證明的，實際上這種證明很難被法院採納），如果公司拿勞動合同上的操作工一職說事，那以其人之道還治其人之身，你說我是別的崗位操作工，公司須出具證據來證明，所以有時，公司聰明反被聰明誤，搬石頭砸了自己的腳。
如果公司強制性的調動你的工作性質，勞動者要學會採集證據，證明是公司未提供正常工作的條件為由，而主動解除勞動合同，且能獲得經濟補償金（此中略過，相關問答筆者已在別人的問題中作了詳細講解）。
專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
這種做法的確不合法，打法律的擦邊球，一般勞動者也很少計較這種事情，也不能說一定不合法，因為操作工就是崗位，只是沒有明確其具體哪個崗位，但如果出現了，我們怎麼處理呢？
1，勞動合同法第十七條（2012版），就明確規定了勞動合同的應具備的幾種條款，其中就有勞動者的工作內容及工作地點，公司不填寫具體工作崗位，模糊其概念，雖然我們不能以不良之心度之，但不能不防患於未然，提前做好相關崗位工作的證據保留，這是以防萬一，具體哪些證據呢，如工作車間的圖片，或視頻，操作機器的人員表等，只要能證明你在其工作崗位的證據都可以，當然如果可以的話，可作錄音保存；
2，勞動者一般所擔心的是，崗位以後會被調動，工資降低，或者是自己不熟悉的職業操作工，如果出現這種情況，公司是違法的，因為工作調動，須要與勞動者協商一致，或者說勞動者不能勝任當前崗位，要調到別的崗位（這個需要公司證明的，實際上這種證明很難被法院採納），如果公司拿勞動合同上的操作工一職說事，那以其人之道還治其人之身，你說我是別的崗位操作工，公司須出具證據來證明，所以有時，公司聰明反被聰明誤，搬石頭砸了自己的腳。
如果公司強制性的調動你的工作性質，勞動者要學會採集證據，證明是公司未提供正常工作的條件為由，而主動解除勞動合同，且能獲得經濟補償金（此中略過，相關問答筆者已在別人的問題中作了詳細講解）。
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這種做法的確不合法，打法律的擦邊球，一般勞動者也很少計較這種事情，也不能說一定不合法，因為操作工就是崗位，只是沒有明確其具體哪個崗位，但如果出現了，我們怎麼處理呢？
1，勞動合同法第十七條（2012版），就明確規定了勞動合同的應具備的幾種條款，其中就有勞動者的工作內容及工作地點，公司不填寫具體工作崗位，模糊其概念，雖然我們不能以不良之心度之，但不能不防患於未然，提前做好相關崗位工作的證據保留，這是以防萬一，具體哪些證據呢，如工作車間的圖片，或視頻，操作機器的人員表等，只要能證明你在其工作崗位的證據都可以，當然如果可以的話，可作錄音保存；
2，勞動者一般所擔心的是，崗位以後會被調動，工資降低，或者是自己不熟悉的職業操作工，如果出現這種情況，公司是違法的，因為工作調動，須要與勞動者協商一致，或者說勞動者不能勝任當前崗位，要調到別的崗位（這個需要公司證明的，實際上這種證明很難被法院採納），如果公司拿勞動合同上的操作工一職說事，那以其人之道還治其人之身，你說我是別的崗位操作工，公司須出具證據來證明，所以有時，公司聰明反被聰明誤，搬石頭砸了自己的腳。
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1，勞動合同法第十七條（2012版），就明確規定了勞動合同的應具備的幾種條款，其中就有勞動者的工作內容及工作地點，公司不填寫具體工作崗位，模糊其概念，雖然我們不能以不良之心度之，但不能不防患於未然，提前做好相關崗位工作的證據保留，這是以防萬一，具體哪些證據呢，如工作車間的圖片，或視頻，操作機器的人員表等，只要能證明你在其工作崗位的證據都可以，當然如果可以的話，可作錄音保存；
2，勞動者一般所擔心的是，崗位以後會被調動，工資降低，或者是自己不熟悉的職業操作工，如果出現這種情況，公司是違法的，因為工作調動，須要與勞動者協商一致，或者說勞動者不能勝任當前崗位，要調到別的崗位（這個需要公司證明的，實際上這種證明很難被法院採納），如果公司拿勞動合同上的操作工一職說事，那以其人之道還治其人之身，你說我是別的崗位操作工，公司須出具證據來證明，所以有時，公司聰明反被聰明誤，搬石頭砸了自己的腳。
如果公司強制性的調動你的工作性質，勞動者要學會採集證據，證明是公司未提供正常工作的條件為由，而主動解除勞動合同，且能獲得經濟補償金（此中略過，相關問答筆者已在別人的問題中作了詳細講解）。
專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
言外之意，就是公司可以將你任意調動至操作工的所有崗位，再沒有明確降低你薪資待遇的前提下，而你不得拒絕，否則將會被公司合理辭退。
所以最好明確要求公司在勞動合同寫上你的具體崗位，這麼一來即是對你自身權益的保障，也能避免公司日後為了辭退你而去搞一些見不得人的小動作。