現在離職了,有工資條,銀行明細,工作證,工作服,可以起訴公司嗎?沒有上保險?

10 個回答
职场天下
2019-07-30

很高興回答這個問題,首先我把這個問題捋清一下,樓主所說,你現在離職不在公司上班了,有事實證據證明你與原公司有過勞動關係,且原公司沒有為你購買社保,題中之意保險,一般認為是社保,不知可錯?另外,你離職,是主動離職還是被動離職?這裡涉及到一個經濟補償金的問題 。筆者就分析一下:

1,一般情況,當你做主動離職了,原公司沒有為你購買社保(有的地方住房公積金法定必買),你可以讓公司補繳社保,起訴的話,應該是樓主對程序不熟悉,跟起訴沒啥關係的。勞動仲裁主要是針對勞資糾紛,拖欠工資及賠償金等處理判定,而五險一金是不屬於勞動仲裁範圍,具體來講,五險是要投訴到當地社保局,公積金是投訴到當地公積金管理處,可以自行百度查詢電話地址或打12333諮詢;

2,如果說是原公司逼迫你離職,或者你在辭職書上離職原因是公司未給你購買五險一金,只要你有證據,那麼根據相關勞動合同法第三十八條第三小條,用人單位未依法為勞動者繳納社保保險費的,勞動者可以主動提出辭職,無須公司批不批准,且還能獲得N賠償標準經濟補償金(即工齡一年按一個月,未到半年按半個月工資計算),這裡還有個細節,如果是公司主動解除你的勞動合同,是要賠付雙倍經濟補償金的,即2N+1,1為未提前30天通知的代通知金,所以樓主要對應好自己的情況,才好追回自己的合法權益。

綜上所述,用人單位只要有違反勞動法內容的行為,侵犯了勞動者的合法權道,一般都是可以獲得經濟補償金或賠償金的。前提是,你得有證據證明你與用人單位存在勞動關係事實,及工資標準。另附勞動合同法第三十八條內容如下。

專心護航勞動者合法權益,正確處理職場問題,從小白變專資,關注我並給我點贊,隨時提供有效建議,讓您職場不再迷茫!


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土豆小妹abc
2019-04-24

樓主正在經歷的問題本人也親身經歷過,當時的沮喪心情是一樣的,也諮詢了律師相關細節。

我說一下我當時的情況。前公司對這種問題規避的可以說相當完美了,首先讓你寫一個自動辭職申請,辦好相關工作交接,然後還要經過公司審核流程後才給你工資,還有每月固定收入無法證明,公司每月是發現金領工資,沒有打入銀行卡,最重要的問題是公司根本不會給你出具辭退書,沒有辭退書什麼都是空談,寫完辭職申請,直接大結局出局了。還有一個問題算一下你會領到多少補償金,有多少是律師費,這些錢律師會不會接你的案子。維權之路難之又難,個體有多少時間精力耗在這上面。

個人覺得勞動法只有少數人適用,應該也會有維權成功的吧,可笑的是律師都會勸你再找個工作好好生活吧,希望我的回答能緩解你的心情,過些時日你會平復的

帮兄爱唱歌
2019-03-28

這是完全可以依法進行維權的。依法為員工辦理社會保險,是公司的法定責任和義務,如果沒有辦理,違法了社保法等相關的法律法規,員工有權提起勞動仲裁,甚至向人民法院起訴,充分利用法律手段來維護自身的合法權益。

根據勞動合同法的有關規定,用人單位不為員工辦理繳納社會保險的,員工可提出終止勞動合同,並按照在用單位工作的年限,給予相應的經濟補償,依法為員工補繳應繳納的社保。如果用人單位拒不繳納的,員工可向當地的勞動仲裁部門提起仲裁。

當然員工維權,收集相關的證據是非常必要的。工資條,銀行明細、工作證等屬於證據之一,應該作為有效證據。最有利的證據最好還是與用人單位簽訂的勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同的,還可以要求進行經濟賠償。

依法維權後,除了經濟補償或賠償外,可憑勞動仲裁文件進行社保的補繳,可辦理失業登記領取失業救濟金。當然仲裁或者起訴的過程也是非常艱難的,員工除了收集好證據外,可向當地的工會組織申請法律援助,幫助自己進行合法維權。

總之,如果用人單位因為沒有為員工辦理社保而引起的員工辭職、離職,應該給予相應的經濟補償,並依法為員工補繳社保。

社保小达人
2019-07-26

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,如果說你所在的原工作單位沒有給你交社保,那麼是不能夠直接起訴的,但是我們通過以下的途徑先來解決自己的一個爭議。首先我們可以通過勞動監察大隊來進行舉報和投訴,你既然有相關的工作證明,那麼就足以證明你曾經這段期間在所在的工作單位工作過,但是工作單位沒有給你交納社保,所以說可以通過勞動監察大隊進行舉報和投訴。

由勞動監察大隊出面進行調查和解決這個問題。如果情況屬實,那麼勞動監察大隊會責令要求你所在的企業單位,補交在勞動合同關係存續期間的社保待遇,並且要交納相應的滯納金費用,當然你個人所承擔的費用應該完全由你個人來進行承擔。

如果通過勞動監察大隊不能夠解決這個爭議,那麼可以通過勞動仲裁的手段解決這個爭議,同樣提供相應的證據,申請一個勞動仲裁,那麼勞動仲裁委員會會出具一個勞動仲裁結果這樣的勞動仲裁結果是具備法律效力的,所以說企業單位也應該無條件的執行,在勞動仲裁結果企業拒不執行的一個前提條件下,那麼這個時候可以申請一個法院訴訟途徑來解決這個爭議,因為勞動仲裁結果就是具備法律效力的,拿著勞動仲裁結果直接去申請訴訟就可以了。

感謝閱讀,請加我的關注。

圆婷阁主
2019-08-03

這個問題,我來回答,由於你是保險行業的,所以有必要問下,工作期間簽署的是《保險代理合同》,還是《勞動合同》?

假設簽署的《保險代理合同》,那麼你與保險公司之間不產生勞動關係,僅為產品代理銷售關係,保險公司無需繳納社會保險,你也無法維權。

如果簽署的是《保險代理合同》,即便有工資條、工作證、工作服以及銀行明細,均不能代表你與保險公司有勞動關係,建議離職後,再找類似的工作要問清楚是代理關係還是勞動關係。

假設簽署的是《勞動合同》,或者根本沒有簽署合同,那麼你是可以進行維權的

不管是用人單位簽署了《勞動合同》,還是根本沒有簽署合同,沒有為勞動者繳納社會保險費,用人單位都是違反勞動合同法的。你可以到當地勞動仲裁機構進行勞動仲裁,主張兩項權益:

(1)補交所有沒有繳納的社會保險費;

(2)補償工作期間的工資,最長十一個月,比如工作五個月,就要求補償五個月工資

根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

然後,你需要向勞動仲裁機構提供與勞動單位的事實勞動關係的證明,比如你所說的工資條、工作證等等。

所以,先翻看下合同,再看下一步怎麼做。提示一下,勞動仲裁時效是一年,從離職開始計算,假如要進行維權,需要儘早去申請。

希望答案對你有幫助,如果大家覺得我回答的還不錯,請點贊、留言及轉發,非常感謝!

一打小七
2019-03-28

謝謝邀請!

看了您的問題,應該是公司沒有給你繳納保險,你離職後要上去公司。如果是這種情況,是可以上訴的,準確來說,不是上訴,是仲裁,要求支付賠償。

謝謝邀請!

看了您的問題,應該是公司沒有給你繳納保險,你離職後要上去公司。如果是這種情況,是可以上訴的,準確來說,不是上訴,是仲裁,要求支付賠償。

您所說的沒有買保險其實都是次要的,國家規定並且強制要求企業必須給員工購買五險,五險是指:養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險,具體繳納多少得參考當地的繳納基數及繳納比例。如果企業未給員工繳納五險,員工可以立馬提出離職,要求企業補繳在職期間所有的五險費用,並且要求公司給予離職的經濟賠償金,每上滿1年,賠償1個月工資,6個月以上按一年計算,6個月以下按半個月工資計算。比如你在公司上班15個月,也就是1年3個月,提出離職後,可以要求企業幫你補繳15個月的社保,如果沒辦法繳納可以要求企業折現。並且給予1.5個月的經濟賠償金。

當我們自身權益受到侵犯時,我們應該依法維護自己的勞動權益!

Eternal_永恒
2019-07-27

可以

有的人說,保險不歸仲裁管,沒錯,但你可以不作為舉報,你作為訴求啊

你這樣寫,公司開除你,要求賠償多少多少

第二條寫上補繳保險

這樣不就可以了,原因就寫欺騙你上了,你查才發現沒上

換個思路處理問題,不要像那些只知道書本的三流律師學

之乎者也179109938
2019-07-26

申請仲裁是有期限的啊!超過一年,仲裁不予受理。不知道你工作多少年離職?如果從你知道單位不買社保到你申請仲裁的時候,超過一年就沒戲了。😀😀😀

白茹2841
2019-03-29

這個必須可以!現在的用人單位,大部分都比較合法合規,也有少數並不把員工利益當回事,在職時擔心被炒不好起訴,辭職了,只要有相關的證據證明曾在該公司任職,勞動部門一定會受理,並及時解決的。支持樓主!

_闷声发大财_
2019-03-29

當然可以是去告公司了,而且基本上都是勝訴。但是公司一般不會賠償你。而是補交社保 綜合起來公司補交每個月你工資21%的社保 你自己還要貼8%的個人部分每個月 算起來你覺得合算嗎?

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