我覺得面試官的要求無可指摘。才工作兩三年，與新人沒什麼區別，作為求職者，沒什麼可抱怨和委屈的。有些工作，對技能的積累和沉澱要求比較高，兩三年時間，可能連門都進不了，更不要說什麼登堂入室了。

你現在基本還處於職場小白水平，千萬不要自視甚高。因為，你直到現在，仍沒有搞明白什麼是工作經驗。你把兩三年工作經歷，當做工作經驗，作為自己求職應聘和薪酬談判的籌碼，這是非常錯誤的。記住，工作經歷不等於工作經驗。經歷，只是一種簡單工作的重複而已，並沒有提升你的職業競爭力。經驗，才是認知和技能的提升。比如，兩年內你只是從事了一些初級的工作，必然內勤、統計、行政、接待、打雜等工作，這些工作沒有任何技術含量，沒有學歷的人無需培訓就可以上崗，即使你工作了十年甚至更長時間，又有什麼工作經驗可言呢！

從另一個角度分析，不同行業、不同企業，管理上都有自己的特點，甚至在管理的深度上大不相同。比如，有的企業管理很粗放，員工在細節和方法上達不到一定的高度。而有的企業推行精細化管理，對管理方法和技巧要求比較高。比如，有些大公司，一個小小的會議管理都非常規範，細緻到會議如何通知，桌牌怎麼擺放，投影怎麼調整，如何簽到，如何發言，時間怎麼控制等等。如果你是從一個小公司出來的，到了這樣的大公司，你能快速上崗嗎？顯然是不可能的，所以要求你從新人做起，並無不妥之處。

可能，HR還有另一層考慮，任何一個人進入公司，必須有歸零心態。這是企業文化決定的。很多管理規範的大公司，屬於學習型組織，有非常強的學習氛圍和學習交流機制。這樣的公司，是不允許任何一個員工有自大心理的。一個人如果總是對自己的工作經驗甚為自得，那麼他的學習力肯定不行，就會與公司文化格格不入。所以，作為一個負責的HR有必要提醒你，進入公司，必須讓你以往所有的經驗歸零。這樣，你才能與公司共同成長！

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在我當時換到四大會計事務所的時候，其實我在國內所已經工作了一年半了，但是過來的時候依舊給的是最低的級別。我當時進來的時候是4月份，而事務所的升職一般是10月份，如果我10月份不能升職的話，那麼我就需要在最低級別待兩年。

公司這麼做可能出於以下幾個原因：

第一，進入到一個新的公司，工作流程，工作方法可能都發生了，改變原有經驗清零。

你多的只不過是多一點點小的工作經驗，並無特別得能力，比如說手頭沒有資源，不能獨立處理問題，無法做項目負責人等等。

第二，每個公司平臺不一樣，起薪不一樣

可能你在原有的公司工資比較低三年才可以拿到新公司最低級別的工資。

新公司在給定級別的時候肯定會以你原有的公司工資為基礎進行考量，給你一定的工資上漲之後，你只能夠適用於最低級別，那當然給的是最低級別的那個職位。

第三，工作兩三年的人，其實沒有什麼特別的優勢，可替代性特別強

雖然很殘酷，但是不得不說這是一個現實，兩三年的經驗相對於整個職場生涯來說根本微不足道。比如說像財務的領域，兩三年的積累，你根本接觸不了所有的科目，瞭解不了所有的流程，做不了合併。

其實歸根結底還是自己的經歷不夠豐富，不夠優秀，但好在未來很長，之後好好努力就好了。

沒問題啊！兩到三年的工作經驗算個啥？

我一直在面試新員工，很多人都跟我說在前單位怎麼怎麼樣，怎麼怎麼能幹，很抱歉，你在前單位再怎麼能幹，我沒看到！我只會認可你到了我的單位之後的表現和體現出來的能力！這才是最能讓人信服的！

何況僅僅是兩到三年的工作經驗而已，一個大學生從學校出來，在一個單位兩到三年，這隻能說明你已經過了學習期，你雖然工作了，但是你的經驗還遠未達到“兩到三年工作經驗”的級別，充其量只是比應屆生好一點而已！

進入一個企業，你必須融入到這個企業的文化中去，而從底層做起，是融入這個企業最好的辦法，一步一步去了解整個企業的運作模式，去一線瞭解整個企業的工作流程，對自己的職業生涯是有好處的！

我來告訴你：

我是一個有著幾十年工作經歷職業經理人，最高曾在兩家上市公司擔任過高管。我看到很多類似問題的討論，問題問得很好，回答也答的很好。但是，缺了點啥知道嗎？

缺了角色代入。問題者和答案者都沒有從用人單位面試官的角色去思考問題，或者思考了但思考得還不夠。

幾十年裡，我以求職者的身份去面過試，更多的是作為用人單位的面試官。我懶得用巨大篇幅來告訴你面試官想得是什麼？他思考得角度是在哪裡？

我就胡亂告訴你幾件戳心的事。

1、再好的簡歷，面試官表面表示很欣賞，其實心裡根本是不信的；專業簡歷公司能辦你的簡歷寫的非常漂亮，面試官自己也能寫出那樣的簡歷。

2、再高的學歷都不可能打動面試官的心，高學歷人士太多了。不稀奇。十個人裡面只有一個人口袋裡有100塊錢，這個人是個有錢人。當十個人口袋裡都有100元的時候，他還是有錢人嗎？我國目前是人才高消費時代，搬個磚也得大專以上學歷。所以別被你自己的學歷迷惑以為是多大的優勢。沒有，幾乎沒有，只是很少的參考價值而已。

3、面試官關注和思考得是你的將來，對你的過去並無興趣。

4、兩三年工作經歷在面試官這裡的確和新人差不多，不是人精的話，連職場的門都沒摸到呢！你能獨立工作了嗎？所謂獨立工作是不需要外部指導，能夠在按部就班的基礎上發揮創新從而達成自己風格的工作做派。理解嗎？換句話說，兩三年了你還是隻能主管叫你幹啥你幹啥，讓你咋幹就咋乾的話，那麼你就不算能夠獨立工作。

所以，兩三年的工作經歷根本不算什麼，既然你有重新選擇，那麼奉勸你“空杯”很重要。去吧，從基層做起，對你是有好處的。

我就曾經有這樣的經歷，在前任工作了兩年左右，當時想跳槽就被新東家要求和應屆生一樣從零起步開始做。

我來聊聊為什麼你的工作經驗不管用？

可能有以下幾個原因：

1⃣️ 工作本身性質原因

這是一份成長型的工作，對新人上手快，起薪低，但是漲薪幅度可觀且升職概率不低。

比如有一些廣告公司可能在你沒有足夠拿得出的成績前，都不會給你太高的頭銜，但是一旦入職後表現出色是可以很快獲得認可的。

或有硬性的入職條件，無法滿足的話，只能從新人做起，但一旦滿足基本上能升職。

比如四大沒有CPA是一定不能做審計經理的，律所沒有通過法考也只能從律師助理做起。

如果是因為工作本身性質決定的，那在面試過程中可以協商的餘地就比較小了。雖然萬事總有例外，但是這種例外由勞動者提出的可能性不大。

在這種情況下，如果你確定這是你想投身於其中的事業，那就選定一家心儀的公司去幹吧！忍一時新人待遇，只要好好幹，升職空間和未來發展還是比較大的。

2⃣️ 工作經驗利用度原因

新工作沒有你想象的和你原來的工作那麼有關聯度，或者至少你沒有證明給面試官和老闆看，兩者的關聯度。

而兩份工作的關聯度，直接決定了你的工作經驗通用的程度。

這個時候我們就要提前做好功課，找出兩份工作的關聯和差異。

挖掘出兩份工作的關聯的地方，如果有直接經驗最好，如果沒有可以談談相通的原理和能力。

同時也要提前思考好兩份工作的差異，向面試官展現出你可以憑藉自己的態度和能力勝任這些之前沒有經驗的工作。

比如你想從五大行跳槽到基金。

你可以先聊聊你之前接觸到的基金業務，和現在基金公司可能有一些對接甚至重合的內容。至少要展示出你對基金領域有一定的專業認知。

然後聊聊兩個工作的差別，比如五大行的工作比較規律但基金可能節奏快壓力大，但是你就是喜歡挑戰，並且也曾經在面對壓力的時候能很好地處理，這樣就會比較有說服力了，

3⃣️ 人為原因

只是面試官或老闆的策略，試探一下你的底線，如果成功了，就能成功節省人力成本。

如果是這樣的老闆，一來對你的能力可能不那麼欣賞，二來對於人力成本過於敏感的老闆也會在加班、升職、獎金髮放這些事上可能也會比較苛刻。

這時候就需要你敏感地判斷出面試官的態度。畢竟相較於前兩種，這一種原因不但就眼前面試技巧來看，還是就日後工作發展來看，你通過努力改變新人待遇的機會都會相對較差。

很可能進去就是為了賒賬你的經驗和能力，雖然你有通過努力改變老闆看法的可能，但是的確會需要付出不小的代價和風險。

總而言之，如果是出於工作本身硬性性質原因，而你又確實喜歡這個工作，那就接下它，努力達到需要升職的標準；

如果是出於面試官對你的經驗認可度和了解度不高，那可以在面試中運用技巧，展現你經驗的價值；

如果只是老闆和HR為了可以打壓剝削，那要不要繼續考慮這家公司就要打上一個問號了。

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謝邀。其實這是很正常的一件事，但還是要看面試官從什麼角度說的這件事情或者說是因為什麼，你才給面試官這樣的一個印象。

首先說一句，就工作經驗上來說，兩年和三年沒什麼太大的差別。

你的面試沒發揮好

在面試的時候，你沒把自己做的項目說清楚。雖然就專業度來說，很多人的兩三年只是初入職場的程度，但是不乏有人就進步非常快。

如果你是那個有幸參與很多項目，專業和能力都比同期厲害的那個人，那隻能說明你的發揮真的不好，就是俗稱的不會面試。

如何把自己的工作經歷和項目經歷全部展現給面試官並且把自己說的非常高大上，引起面試官的興趣，是面試的一個非常重要的課題。

面試不是念簡歷，你要把項目背景、自己擔任的角色、遇到的問題以及怎麼解決的都展示給面試官。並且結合對方的JD來描述你的工作，這樣才能引起面試官的興趣。

你的能力沒到位

還有一種就是，其實也不是你的能力沒到位，是大家的能力都是一個水平線的，差的不太多。

那麼這種情況下，你的工作經驗就沒有特別的優勢了。競爭力一樣的情況下，面試官對你說這樣的話也就見怪不怪了。

你的經驗跟JD不是特別匹配

可能是你的專業和你的項目跟職位JD不是特別匹配，但是根據你的經驗來看，你的可塑性很強。你有一定的經驗，不至於像應屆畢業生一樣是一張白紙，上手應該很快，所以願意讓你入職並培養你。

最後還是希望踏踏實實的工作，一點一點積累自己的經驗，提升自己的能力。終會找到讓自己滿意的工作~

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有兩三年的工作經驗，面試官卻要你從零開始，這個確實扎心。

更扎心的是有10年工作經驗，卻找不到工作。

這正驗證了職場的一句話：你是積累了10年經驗，還是把一兩年經驗用了10年。

所以，題主要分清楚你的三年工作經驗是實打實的，還是混了三年時間而已。

如果是實打實的，那可能你的面試有問題，沒有讓招聘者察覺出你能勝任這份工作。

面試前，最好能分解一下招聘要求，它需要面試者有哪些能力。比如，新媒體運營職位，要有分析數據能力，文案能力，溝通能力，活動策劃能力……

面試者不僅要說出運營期間漲了多少粉，還要說出怎樣漲的粉，做了什麼活動，文案怎樣增加用戶粘性，要學會“侃侃而談”，超出招聘者的期望值。

此外，就算你的工作經驗是實打實，但達不到招聘公司的要求，畢竟各個公司的流程和處事方式不同，你上一家公司講究快速，項目越多越好，這家公司講究精工，長期服務一個項目。

既然這次面試已經形成這樣的結果，那除非你有時間倒退能力，再從來一次，不然就放下這次面試，積極備戰下一面。

如果你非常喜歡這家公司，那也可以答應招聘者的要求，先進入公司，然後憑實力幹出業績，獲得領導認可，從而早早轉正，提升工資。

另外一種情況，題主只是被動工作了三年，上級讓做什麼就做什麼，這種經驗也只能算一年，後面兩年是你在吃第一年的老本。

這種情況，還是認清現實，及時止損，進入這家公司，重新開始，改變以前的工作方法，積極主動，增加自身實力和工作經驗，薪資和待遇也會提升上去。

“職入龍門”觀點：面試中看似只與面試官一人（或多人）對話，實則你是在與該公司精心策劃的人才篩選機制“鬥智鬥勇”。盲目應戰是“下策”。熟悉“面試套路”引導面試官按我們的預期通過面試才是“王道”。

1 面試到底是怎樣的“戰場”？為什麼各家公司的面試官都要設置紛繁複雜的問題或測試？因為公司信任的不是某一位面試官，而是成熟的人才選拔系統！

知己知彼百戰百勝！想要在面試中脫穎而出，我們必須知道面試的目的到底是什麼？面試官可沒閒工夫聽你講個人“無聊”經歷或出題看你難堪：

A 瞭解求職者的動機與工作期望。這點非常關鍵！

【考察動機】你應聘本公司是隻想成為“跳板”暫時過渡嗎？（有才但不能“共贏”的人，任何公司都不會考慮。）

想與公司一起成長、共同創造未來呢？（只有真心想“結婚”的人才是公司想要培養和合作的人才。哪怕你沒有工作經驗公司都願意花心力培養。）

【考察工作預期】在雙方有長久“共贏”意願的基礎上，才能談到工作期望。

工作期望包括：你想要怎樣的薪資待遇、職位、晉升路徑和培訓學習？想要怎樣的企業文化和工作氛圍……

面試官在提出公司可以給出的“誠意”條件有哪些？給了雙方公平選擇的機會。

很多大公司都致力於在薪資待遇、團隊建設、企業文化、員工培訓和職業晉升等方面都積極完善，都是在搶奪“人才資源”。

B 考察求職者的儀表、性格、專業知識、應聘崗位的工作能力，至於簡歷上的工作經驗則是最後考慮。

像題主雖然沒描述自己之前是什麼職位，要應聘什麼職位。但從他的問題描述上，可以得知以下幾條面試官的考慮：

原公司和新公司面試同一崗位：題主自認為有三年工作經驗可以通過跳槽拿到比原來薪水至少多500~1000的薪水。結果在面試表現中，原崗位的工作能力和專業知識表現的非常弱，不專業更沒實戰經驗。那麼對於面試官來說，你和零經驗的員工毫無差別。更顯出你性格中急於求成、投機取巧的浮躁特質。他會懷疑你的學習適應能力和踏實認真工作的能力，對面試通過非常不利。

原公司和新公司面試不同崗位：很多人覺得之前崗位沒意思，於是想面試一個之前沒做過的崗位，卻在自己以前原職位的三年工作經驗上“著重筆墨渲染”。你給面試官傳遞的信號就是，根本不知道自己想要什麼？會大大降低印象分。

2 面試是職場打拼第一站，不僅要有自知之明還要知道面試官合格公司到底需要怎樣的人才！千萬別覺得自己了不起！自己得意的工作經驗或履歷，在面試官看來不值一提。關鍵是面試中你如何表現出勝任此崗位的專業度！

A 為什麼要有自知之明？

如果不是稀缺技能和認證，那麼全國2~3年工作經驗的人，與我們有同樣學歷、同樣技術的人多如牛毛。公司有太多選擇機會。我們有什麼“特殊資本”要求公司要給我更高待遇和條件嗎？

舉例：拿競聘有編制“鐵飯碗”--教師崗位來說。

2019年北京市東城區教委第一批事業單位公開招聘崗位需求信息中顯示：

北京第一中學招聘中學音樂老師，1人，面向全國招聘哦。

那麼想要成為拿到這個offer，我們需要做哪些步驟呢？

首先，考取“難於上青天”的教師資格證。2018年統計，北京參加考試人數3萬餘人，通過率約僅為10%！最後只有3000人能拿到證。我們算有20%的人都符合學校招聘條件，那麼只有一個名額的“中學音樂老師”崗位就有600人去競爭。

其次，就是按照報名、面試、體檢等流程開始“闖關模式”。從4月1日開始~5月中旬才能知道“花落誰家”。這中間還沒有加上有人脈資源對應聘者競爭優勢的權重傾斜（人脈和人脈對於學校的分量和意義各不相同，所以這場面試就是智力、財力和資源大比拼的“遊戲”）。

哪個參加競爭的都是萬里挑一，他們很多時候都不能太過“狂妄”又何況我們呢。

B 口頭說和簡歷上的工作經驗都不能“算數”，關鍵是你在面試交流中對待應聘崗位的專業問題表現出的專業度才是關鍵！

想要應聘什麼職位，就要有對應崗位的充足準備，要全面考量公司對這個崗位人才要求到底有哪些，你能為公司帶來哪些全新價值，這才是面試重點。

3 面試官要求題主從零做起，其實是給你雙向選擇的機會。要麼給你留在公司從零歷練；要麼直接走人。是去是留不在乎面試官如何說，而在乎你是否有意識到自己的不足，是否想在這家公司獲得想要的成長。

A 面試“美化”工作經驗提煉自己職業價值標籤可以，但過分誇大會直接暴露出經驗不足的弊端。

面試官基本是閱人無數的“火眼金睛”，你有幾把刷子幾個問題就能“一探究竟”。

比如：題主在以前公司只做助理，參與過一個重大項目。而此次求職，你想應聘主管職位。在簡歷中只強調自己負責整個項目的管理經驗。於是，你成功的引導面試官往管理能力角度去考察你。

而在項目管理知識上毫無準備。對於面試官突如其來的問題，不僅不肯定還閃爍其詞，有經驗的面試官通過一個問題，就讓你露餡。可以說，是“自己挖坑埋自己”的愚蠢行為。這就是面試官判斷你應聘崗位，根本不具備相匹配的工作經驗的原因。

面試官針對你簡歷的內容，已經研究很多天對你的考核內容了，而你卻毫無準備，成功機率大大降低。

【總結】雖然說履歷包裝是推銷自己不可或缺的“門面”。但一定要在事實的基礎上提煉。而且一定要對應聘職位有充分準備，站在面試官角度反覆論證會有哪些問題，公司到底對這個崗位的用人要求有哪些？

有一個例外。如果你想在毫無管理經驗的情況下，面試主管或負責人的職位。除非你有非常強的管理知識、案例、甚至是資源能說服面試官（前提是公司實在招不到有經驗的人了）否則，面試官還是會認為，你在管理崗位上是零經驗。

如果你應聘和原公司一樣的崗位，那麼這個三年工作經驗倒是可以斟酌一下。

【關於題主去留選擇問題】

A 即使從零開始也選擇留下。如果你能意識到這次面試暴露出自己有哪些方面的不足，而且這家公司真有你能提升的機會和發展的平臺，那麼從零開始對於你來說是很好的選擇！這位面試官反倒成了你的“貴人”。應珍惜他能給你一次學習提升的機會。再好好提升幾年工作經驗後，再向更高職位和更好的公司跳槽也不遲。

B 不能按預期要求，寧願離開。如果你覺得自己有三年工作經驗且工作能力強，只是這位面試官不專業，根本不知道招聘崗位到底需要怎樣的人才！那麼你可以選擇果斷放棄這個offer，按照自己預期的條件到新公司尋找自己夢想的機會。

只是有一點，如果因為自己盲目樂觀、高估了個人能力，放棄了這次學習機會，遇到要求高、發展快的公司，你極有可能在幾分鐘內被面試官淘汰掉。連學習過渡的機會都沒有。所以，是去是留還要本人慎重考慮。

大家如何看待“當你懷揣著兩到三年的工作經驗去面試，面試官卻把你當做新人，要求從零開始做起，怎麼辦？”職場困惑呢？歡迎評論分享。

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在討論這個職場問題之前，我們討論一個觀點:工作年限不等於工作經驗，工作經驗不等於工作能力。所以在職場中會出現上級年齡比下級年齡要少很多。

我們再討論從零開始"的面試潛臺詞，很多人應聘者並沒有理解面試官"從零開始"的含義所指。有時候求職者是年薪幾十萬的所謂比較成功人士或者是公司高管，但是面試官也會與其說要"從零開始"，為什麼呢？

從零開始有兩層潛臺詞，根據上述的兩種假設，我們分析如下:

1、工作年限不等於工作經驗，工作經驗不等於工作能力。如果屬於此種"從零開始"，面試官的話外之意就是，把你當做職場新人，但是你具備培養的潛力或者公司由於其他迫不得已原因可以錄用你，但你要重新學起。同時也意味著你的待遇薪酬要打折。

2、為什麼針對高管也要"從零開始"呢？職場中有一種文化叫做"空杯文化"，顧名思義，就是要將自己以往所有的業績清空，不斷學習，不斷努力創造。特別對於大型企業的內部創業項目，無論你原來多麼的牛X，統領幾百幾千員工，但是在內部創業時，沒有那麼多員工讓你帶領，你根本找不到管理者的優越感，所有事情親力親為，這叫做"撩起袖子，撅起屁股幹活"，這種也叫"從零開始"。

所以作為應聘者應該理解面試官所說話的真實含義，他具體真實所指，以便採取合適的預案應對。當你處於"工作年限不等於工作經驗，工作經驗不等於工作能力"的狀態時，就努力學習不斷提升自己。當面試官所說的是後者之意是就拿出你的謙卑態度。

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我不知道你的經驗是同一行業還是不同行業，如果是不同行業，這都是很正常的事。

不同行業來說，知識結構也是不一樣的，很多東西都是從零開始。當然，你以前的工作經驗或多或少都會幫到你。有時候，我們的工作不是有三年工作經驗，而是一個經驗用了三年。

就像我，感覺寫起軟件類的文案相對來說還是比較順手，無論從美圖還是安兔兔，還是某些手機軟件，而到跨境電商方面，知識面也可以說是從零開始。

跨境電商跟國內的很多很有不同的地方，例如，國內的熱點，到了國外就用不上應用國內的熱點，可能能引爆百萬的閱讀量，但在跨境這塊就很難實現。

不同行業也有不同的行業障礙。作為新人，也沒什麼，可以嘗試下，如果你真的是金子你還怕你不會發光嗎？