找工作這件事，和找對象有些相似。既取決於你的自身實力，也有一些眼緣（運氣成分）在。
可以理解你焦慮的心情，當下你更應該靜下來分析下找工作不利的原因，調整下思路。
下面，結合我自己的職場經驗、說說一些觀點，希望可以幫助到你及類似困擾的朋友。
離職兩個月，找工作也找了兩個月，但還沒有收穫。我覺得可能的一個原因是你沒有準確定位自己的職業方向。
即，你三年工作下來，自己的職場核心競爭力是什麼？適合做哪些崗位？
舉個例子，我以前有個hr朋友，做了三年招聘，然後說要跳槽到別家做hr經理。
可是她這三年也只有人力資源招聘的經驗，既沒有綜合性的管理經驗，也沒有其他模塊的從業經歷，按經理的標準看，顯然還達不到，但她執意要按照自己的期望去應聘，後來也是好幾個月沒有找好。但是換個方向，她去做個主管，負責招聘及其他模塊也許可行。
所以，我建議大家在離職前想清楚自己出去後要做什麼崗位？新崗位有哪些具體要求？目前的自己是否可以符合？如果不符合，該如何彌補？
我們還可以運用常規的swot分析工具，把自己的優勢、劣勢、機遇、威脅進行一個梳理和分析。
此外，如果你要找獵頭幫你推薦，你也要充分與獵頭溝通你的情況，讓對方瞭解你目前的職業定位，這樣他推薦的職位才是有針對性的，應聘成功率才更高。
有些人辭職後找工作都比較隨意，想著自己也有個幾年經驗了，換個工作總容易吧？
事實上，找工作從來不是一件容易的事。
所謂“細節決定成敗”，你不做好求職細節，即便你自身優秀，也有可能倒在求職的環節。
那麼，究竟有哪些求職準備要做呢？
1、打磨一份高質量的簡歷
簡歷非常重要，因為它是每個人進入企業的敲門磚。
你的簡歷是否體現了你的優勢、是否有吸引意向公司hr的點很關鍵。
對於有經驗者來說，你需要豐富自己的職業經歷，最好突出項目案例，讓對方感覺到你的專業性。
2、事先了解公司情況與崗位說明書
這點也很重要，因為光是知己還是不夠的，你還得知彼。人力資源中有句話叫做“人崗匹配”，hr的主要選人依據就是這句話。
所以作為求職者，你完全可以反向思考自己的匹配程度如何。
把崗位說明書的職責、條件都好好對照思考下，做到心中有數，到了面試時能夠讓面試官覺得你是“最符合的一個”。
3、提前面試預演
面試時面試官可能會問哪些問題，誰都無法預料，但有幾個常規容易問到的你完全可以自己排練準備。
比如“自我介紹”、“你的職業規劃是什麼”、“你的崗位競爭優勢是什麼”、“你還有什麼要問我們的嗎？”等等。
有些求職者，換工作時要求會比前一份高很多，例如薪資必須要翻倍、工作不能加班等。
這些條件雖然也是目標，但同樣也會束縛了自己的選擇範圍，企業看到你那麼高的要求也會打退堂鼓，選擇其他求職者。
就以薪資為例，用人單位還不瞭解你真正的能力前，即便開得了某個offer數字，也不會立即就滿足你的要求，肯定需要一個試用與考核的過程。
何況你也讓獵頭幫你推薦，他們肯定會希望你的offer數字高一些，幫他們多賺錢，而沒有設身處地考慮你是否真的合適去應聘某份工作。
我相信是金子總會發光，找工作起點未必是最重要的，重要的是這個新平臺是否有讓你快速成長和晉升發展的機會。
如果新公司的人才培養和激勵體系不錯，只要你有能力，升職加薪都是水到渠成。所以不必太在意起薪。
找工作這回事，不能操之過急，要錨定方向、做好細節、調整心態，相信很快會有好消息！
以上就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位參考！
感謝悟空老師的推送，@悟空問答
歡迎各位轉發並點擊關注我，@丁路遙知事，每日為您解答各類職場問題，分享職場信息。
做為一個過來人，我08年大學畢業，在11-12年經歷了長達2年的游擊戰階段，當時因為忍受不了公司各種關係戶的壓迫，10年底大腦一熱裸辭，然後為了呆在充滿機會的一線城市。我為了每個月的房租，在11-12年2年內換了接近6份工作，我的原則就是每個月必須有事做，有收入，活下去，幹過保險，發過傳單，做過無底薪的房產銷售等等，反正我的原則是每個月必須有收入，當時我並沒有委託所謂的獵頭推薦，也許當時自己不是獵頭的菜，嘻嘻😁。經歷了2年的漂泊，自己利用業餘時間考了幾個證，現在在一家上市公司做財務，比較穩定，如果你沒有生存壓力大可以等下去，邊充電邊等，如果有壓力，建議先就業再擇業，畢竟任何工作做的好都有機會。當然如果您是高精尖人才，當我沒說。
你好，是不是你的定位有問題呢？不清楚為什麼你兩個月都只是在面試“獵頭推薦崗位”，為什麼沒有嘗試自己去投簡歷。找不到工作說明你找的崗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因為定位不準吧，也可能是能力問題，不清楚自己的特長，所以不知道能做什麼。
除非你非常優秀，工作三年可以勝任中高層管理職位，否則郵件收到什麼所謂的獵頭職位邀請，都可以忽略！我剛畢業在深圳工作的時候，基本每個月都會收到十來封“獵頭”的崗位邀請，這多不靠譜啊！
對於這些“獵頭”很多時候都是個人信息被倒賣了，一些不入流的平臺海量發佈的邀請，其中還不乏一些詐騙釣魚信息，所以要謹慎啊！避免因為找不到工作產生焦慮導致被騙，這樣的例子還真不少！
2、不止你迷茫
不知道題主找到合適的工作沒。其實，大部分人工作兩三年後很大機率陷入對職業的迷茫的。因為這時候職業剛起步，處於高不成低不就的尷尬位置，有一點經驗，比職場新人好些，但是離中層管理還有些距離。
還有就是看到身邊的同事很多都晉升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些著急，想快速突破瓶頸。這時候找與自己能力經驗不匹配的崗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的崗位，還能做什麼。做回之前的吧，又怕沒前途，或者自己已經厭倦了。
3、迷茫怎麼辦
很多人工作幾年後，如果沒有晉升到自己理想的位置，或多或少都會迷茫，這是很正常的現象。既然迷茫是實際與目標的偏差完成，那麼我們可以通過調整目標和提升能力來擺脫迷茫。
如果你的職場沒有奮鬥目標，不妨通過設定一定的目標來給自己有個的努力。這個目標不一定是職業晉升，也可以是技能提升和能力提升。
能力提升，其實是任何時候都應該做的事情，特別是在迷茫時，選一項技術能力來當提升的目標是特別好的。
這根本不是什麼獵頭公司，應該是人力資源中介公司。正兒八經的獵頭公司，做的都是中高端職位獵聘。你才三年工作經驗，基本還是屬於一個要職務沒職務，要經驗沒經驗，要實力沒實力的職場小白，是不會進入大型獵頭公司的視線的。
一般來說，除了人力資源中介公司外，很多諮詢公司也都兼做一些獵頭服務業務。不過，這些公司面對的都是一些中小企業客戶，人才服務對象也大都是中低端職位。所以，作為一個三年工作經歷(只是工作經歷，談不上工作經驗)的年輕人來說，不要對獵頭公司抱有太高的期望。
離職兩個月，面試了很多公司，但是一個offer也沒有拿到，正如你所說，是期望值太高了。雖然具體不知道你期望多少，但是肯定與你的工作能力和行業平均薪酬差距比較大。你才工作了三年，尚談不上什麼豐富的工作經驗，如果對自己沒有一個準確定位的話，這樣的挫折還會繼續下去。要想盡快找到工作，就不要妄自尊大，必須放下架子，降低目標，才是你正確的選擇。
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離職兩個月，面試兩個月，這種狀態不是很理想。幾乎就是先離職後找工作，這個時候更要擺正心態。
北京不是非要離開，北京其實是大機會所在，即便要離開，我建議還是以某種勝利姿態離開（賣房、高薪、鍍金後找到外地工作等等）。
有獵頭給你推薦崗位，不管您再哪個行業或階段，都說明您足夠優秀了，我建議如下幾點：
1、獵頭推薦的崗位面試結果都要拿到，正面負面反饋都重要，尤其是負面的，查漏補缺，隨機應變調整。
2、不要拘泥於獵頭推薦，您現在的狀態更要自己主動出擊：
A：招聘網站保持活躍（更新簡歷和在線），如獵聘、直聘、智聯等，現在都有在線交流功能，多用；
B：簡歷多做幾個方向，多找適合這個方向的企業和職位，投遞，海投也沒問題；
C：嘗試熟人推薦，姿態放低，適當給點8塊18塊小紅包也是可以的，熟人推薦效率極高。
3、跳出自己的舒適圈子，看看泛領域機會，由於不知道題主具體情況，無法喜歡，給個參考：比如做採購的可以看銷售；做HR的可以看行政；做高級Java的可以看看數據庫、產品助理產品經理之類等等，當然這些都基於自己有一定積累。
4、離職狀態其實也可以充電，更可以交際。多學習，多補充知識，把3年所學系統化，面試才會遊刃有餘。三年裡的朋友、同事可以做交流，吃個飯，打個球，看看最熟悉自己的人怎麼評估自己。
5、厚黑學之一，找原老闆談；
6、上學也是一個不錯的投資；
可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。
找不到工作，先找找自身的問題，是不是自己定位太高了，還有對選擇的單位門檻太高了。
我建議你先根據自身的情況選擇一個，對自己專業對口的單位即使工資不高，你先把自己養活了，讓自己有一個立足之地，你都不能立足何來一覽天下。先立足然後跟同事領導，多學多看多問，讓自己的業務知識豐富起來，積累自己的工作經驗，也許你會在你的立足之地強大起來，不需要換工作。也許你強大到你現在的立足之地已經不能滿足你了，那你可以另尋之處。人往高處走，誰不想往高處走，可是高處不勝寒啊！能站在高處的人都是有能力阻擋寒冷的。
最後眼光不要高，先解決溫飽，在進入小康。走共產主義的道路。五年一個規劃，十年以後回頭看看自己。
面試一段時間還沒拿到offer，有可能是你對面試技巧掌握不足，在面試的時候沒有最大程度展現自己的優勢。
面試本質是一個你和企業相互看對眼的過程，有緣沒緣看天，但是實力你可以自己打磨。
就像追男神女神有方法論一樣，小編分析總結了99個面試難題，發現他們總共就是四大類，下面的面試考核大綱，請仔細閱讀。
1 送分題——瞭解公司
老祖宗說的好：知己知彼，百戰不殆。
收到HR通知後，請善用搜索引擎瞭解這些情況：
這些背景信息可以增進你對公司的瞭解，直接針對公司的情況做準備，更可以幫助你直接回答問題。
面試官常常會用這些問題開場：
你對我們公司有什麼瞭解？
你為什麼選擇我們公司？
說說你對目前行業發展趨勢的看法？
以上送分題全部可以在搜索功課中找到答案，然而一旦你沒有提前瞭解，送分就會變成送命。
2 重點大題——瞭解自己
很多人認為，這太容易了，我還不瞭解我自己？
實際上，很多人還真不瞭解簡歷裡的自己。
有的人會在簡歷中美化過往經歷，這無可厚非，但是你要有圓回來的能力。
面試前最需要熟悉的，是簡歷中你自己的形象。
高亮：以下內容請在家排練三遍，面試百分百會用上
1.重溫簡歷內容，確保每個經歷都能用簡短精煉的語言複述，包括你簡歷上編的小謊！
2.自我介紹非常非常重要，提前練習控制在3分鐘左右，面試時不要直接背簡歷，著重講你的經歷和職位需求相關的部分，強調自己的匹配度。
3.帶過的團隊，做過的項目案例，可以用這種模板整理複述（著名的STAR法則）：
項目的背景→你是如何明確你的任務的→你在項目中做了哪些事→項目結果和學習成果
4.務必背誦具體案例和數據，佐證你的專業能力。
舉個栗子
下面幾個高難問題，小本本記下來
1.說說你的離職原因？
Tips：
可以坦誠說明自己的需求，但切忌把離職原因說得太詳細具體，無論你上家領導公司多傻X都不要直接說出來。
可以圍繞“個人發展”展開適當說明。但不要只說空話繞話，不要侮辱面試官智商。
2.說說你做過的成功案例？
Tips：
背一個自己確實最成功的例子，按照前文的模板複述。如果沒問，一定找機會主動說出來。
3.說說你失敗的經歷？
Tips：
背一個自己很努力去做，但由於各種客觀因素影響導致失敗的經歷，回答的重點是你從此次事件中認識到自身的不足，學到了什麼東西，從而努力彌補。
4.說說你自己最大的優點和缺點？
Tips：
優點請儘量往職位要求上靠，最麻煩的問題是說缺點，
不要說硬傷問題（孤僻脾氣差等，說了你涼），也不要說這個職位的大忌問題，面銷售就別說內向，面財會別說粗心，面技術崗位別說自己急躁，面外企別說英語差！
不要說我沒有缺點，更不要說自己身體素質不好！
儘量說可以改善的缺點，並且和你的職位遠遠的缺點，比如你的崗位不要求英語，此時你可以說覺得自己英語有缺點，正在提升。
實在不好回答的問題，請在1分鐘內結束，多說多錯。
3 壓軸題——瞭解崗位
對於面試官而言，通過公司問題判斷你的基本誠意，通過個人問題了解你的素質能力，通過崗位問題了解你的匹配程度，匹配度越高越容易通過面試。
請熟讀並背誦招聘簡章（JD），也就是你每次投簡歷時看到的公司職位描述和招聘要求。
為什麼要仔細看，因為你去面試就是為了表現你符合這些要求，招聘簡章包含了大量信息，是企業的直接痛點。
首先，請對照這份簡章看經驗看學歷看具體要求，將你符合的部分重點表現出來，比如很多企業直接寫明“數據分析能力”，“溝通談判能力”等，就要將過去的工作經驗與這些職能要求掛鉤。
其次，崗位描述非常重要，通常包含核心工作內容，你完全可以思考：
這些工作內容你哪些做過，做得好嗎？把做過的案例數據對應起來。
哪些沒有做過，假如被問，怎麼展現能夠迅速上手的能力？
找出之前工作和麵試崗位的共通點，能套多少是多少。
比如你以前是手機銷售，現在想去房地產，雖然賣的東西不同，但需要的素質相似，你就可以好好發揮這一點。
4 附加題——加分小細節
TIPS1
面試前，男生收拾的乾乾淨淨，女生提前打理頭髮畫個淡妝。顏值沒那麼重要，但肯定會對好感度有影響。
記得根據公司屬性決定著裝：如果去互聯網公司就不要正裝了，但是如果去諮詢金融你穿個短袖牛仔也很尷尬！
TIPS2
提前打印一份簡歷（不管之後用不用得上），一定要拿出自己的精氣神來，自信最重要不是假的。穩重，不浮躁，眼神要堅定不要飄忽。資深人員告訴我，面試的第一分鐘基本就能決定他喜不喜歡這個求職者。
TIPS3
面試過程中，面帶微笑儘量放鬆，不要神色慌張。
如果真的遇上回答不了的問題，請誠實，不要不懂裝懂，面試官見過那麼多人，你的小聰明人家都知道，謙虛反而獲得好感。對於比較難回答的問題，答完後可以加上一句這只是我個人的一點拙見，希望多多指教。
面試的問題萬變不離其宗，歸根結底都是為了考察你的匹配度，只要做好了上面的準備，面試考高分不是夢。
其實說了這麼多面試技巧，小夥伴們也都知道面試要多做準備，但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去查資料。事後又後悔沒做好準備。
如果不從根源上做出改變，即使面試100次，你還是會覺得自己沒準備好。
每一次面試，無論結果如何，你都應該用心準備，吸取經驗教訓，如果改變不了別人，就要先改變自己。
所以，比起這些乾貨，最重要的是自己的行動力。
祝大家求職順利，前程無憂！本文為前程無憂原創。
看到這個問題，就想到過去那段艱難的時光。
12年的時候，正處於人生低谷，諸事不順，多半是碰上衰神了。三月份離職後，就上招聘網站廣撒網投簡歷找市場經理方面的工作，不知道什麼原因，迴應的聊聊，去面試也沒有後續。當時心裡還有點奇怪，一般我找工作差不多一個月怎麼都能找到。但當時，我差不多三個了都還沒搞定，滿苦悶的。這個時候，有個獵頭公司來找我，我以為機會來了。當他跟我溝通後，就很直接的說，你的經驗還不夠。我就納悶了，我一直在做一線的工作，市場部所有工作我都瞭解和做過怎麼就不夠經驗了。多年以後我才知道為什麼，也明白為什麼應聘後無結果。
看到這個問題，就想到過去那段艱難的時光。
12年的時候，正處於人生低谷，諸事不順，多半是碰上衰神了。三月份離職後，就上招聘網站廣撒網投簡歷找市場經理方面的工作，不知道什麼原因，迴應的聊聊，去面試也沒有後續。當時心裡還有點奇怪，一般我找工作差不多一個月怎麼都能找到。但當時，我差不多三個了都還沒搞定，滿苦悶的。這個時候，有個獵頭公司來找我，我以為機會來了。當他跟我溝通後，就很直接的說，你的經驗還不夠。我就納悶了，我一直在做一線的工作，市場部所有工作我都瞭解和做過怎麼就不夠經驗了。多年以後我才知道為什麼，也明白為什麼應聘後無結果。
我會寫文案，寫軟文，懂平面設計，會搞定活動策劃和運營，知道怎麼投放廣告。我直會把我做過的事情講出來，而沒有思考為什麼要去做這樣的事，為什麼要在這家媒體投廣告，要達到什麼目的，跟企業發展方向有什麼關係。沒有做深度思考，在面試的時候，面對經驗老道的HR就顯得只是一個會執行的人，而缺乏一個經理應該具備的基礎能力——結構思考力和表達能力。
如果說，你想應聘管理崗位，必須具備深度思考的能力，你去跟老闆溝通，老闆不會關心你要怎麼策劃一場活動，怎麼執行，他只會關心為什麼要做這個活動，能帶來什麼效果。如果應聘總監及以上級別，那你得有自己的想法，並且這個想法實現途徑，會把企業帶到什麼高度。
每上一個臺階，企業對能力模型要求是不同的。
基層員工只要會做事就可以了；
主管要有獨當一面和帶小團隊的能力；
經理級別就要充分理解企業戰略意圖，制定戰術，並管理內部團隊，協調外部資源；
總監就要協助老闆站在企業高度思考企業發展方向，實現路徑，組織架構等。
看到這個問題，就想到過去那段艱難的時光。
12年的時候，正處於人生低谷，諸事不順，多半是碰上衰神了。三月份離職後，就上招聘網站廣撒網投簡歷找市場經理方面的工作，不知道什麼原因，迴應的聊聊，去面試也沒有後續。當時心裡還有點奇怪，一般我找工作差不多一個月怎麼都能找到。但當時，我差不多三個了都還沒搞定，滿苦悶的。這個時候，有個獵頭公司來找我，我以為機會來了。當他跟我溝通後，就很直接的說，你的經驗還不夠。我就納悶了，我一直在做一線的工作，市場部所有工作我都瞭解和做過怎麼就不夠經驗了。多年以後我才知道為什麼，也明白為什麼應聘後無結果。
我會寫文案，寫軟文，懂平面設計，會搞定活動策劃和運營，知道怎麼投放廣告。我直會把我做過的事情講出來，而沒有思考為什麼要去做這樣的事，為什麼要在這家媒體投廣告，要達到什麼目的，跟企業發展方向有什麼關係。沒有做深度思考，在面試的時候，面對經驗老道的HR就顯得只是一個會執行的人，而缺乏一個經理應該具備的基礎能力——結構思考力和表達能力。
如果說，你想應聘管理崗位，必須具備深度思考的能力，你去跟老闆溝通，老闆不會關心你要怎麼策劃一場活動，怎麼執行，他只會關心為什麼要做這個活動，能帶來什麼效果。如果應聘總監及以上級別，那你得有自己的想法，並且這個想法實現途徑，會把企業帶到什麼高度。
每上一個臺階，企業對能力模型要求是不同的。
基層員工只要會做事就可以了；
主管要有獨當一面和帶小團隊的能力；
經理級別就要充分理解企業戰略意圖，制定戰術，並管理內部團隊，協調外部資源；
總監就要協助老闆站在企業高度思考企業發展方向，實現路徑，組織架構等。
我的簡歷是按時間進度進行羅列的，而且只是寫了我做了哪些方面的工作，沒有寫出我做出的成績。比如說，
A：我負責企業的活動策劃（工作內容）
B：我負責企業的活動策劃（工作內容），在“亞運快拍”活動中，拓客200人，簽單金額200萬（工作成績）。
看到這個問題，就想到過去那段艱難的時光。
12年的時候，正處於人生低谷，諸事不順，多半是碰上衰神了。三月份離職後，就上招聘網站廣撒網投簡歷找市場經理方面的工作，不知道什麼原因，迴應的聊聊，去面試也沒有後續。當時心裡還有點奇怪，一般我找工作差不多一個月怎麼都能找到。但當時，我差不多三個了都還沒搞定，滿苦悶的。這個時候，有個獵頭公司來找我，我以為機會來了。當他跟我溝通後，就很直接的說，你的經驗還不夠。我就納悶了，我一直在做一線的工作，市場部所有工作我都瞭解和做過怎麼就不夠經驗了。多年以後我才知道為什麼，也明白為什麼應聘後無結果。
我會寫文案，寫軟文，懂平面設計，會搞定活動策劃和運營，知道怎麼投放廣告。我直會把我做過的事情講出來，而沒有思考為什麼要去做這樣的事，為什麼要在這家媒體投廣告，要達到什麼目的，跟企業發展方向有什麼關係。沒有做深度思考，在面試的時候，面對經驗老道的HR就顯得只是一個會執行的人，而缺乏一個經理應該具備的基礎能力——結構思考力和表達能力。
如果說，你想應聘管理崗位，必須具備深度思考的能力，你去跟老闆溝通，老闆不會關心你要怎麼策劃一場活動，怎麼執行，他只會關心為什麼要做這個活動，能帶來什麼效果。如果應聘總監及以上級別，那你得有自己的想法，並且這個想法實現途徑，會把企業帶到什麼高度。
每上一個臺階，企業對能力模型要求是不同的。
基層員工只要會做事就可以了；
主管要有獨當一面和帶小團隊的能力；
經理級別就要充分理解企業戰略意圖，制定戰術，並管理內部團隊，協調外部資源；
總監就要協助老闆站在企業高度思考企業發展方向，實現路徑，組織架構等。
我的簡歷是按時間進度進行羅列的，而且只是寫了我做了哪些方面的工作，沒有寫出我做出的成績。比如說，
A：我負責企業的活動策劃（工作內容）
B：我負責企業的活動策劃（工作內容），在“亞運快拍”活動中，拓客200人，簽單金額200萬（工作成績）。
1、在簡歷裡用三句話自我介紹“我是誰？我會什麼？我能為公司帶來什麼？”
2、在簡歷裡以工作項目來寫工作經驗。(項目名稱，項目時間、所在公司、崗位，項目內容，項目成績)。寫跟你要應聘崗位相關的項目。
3、面試的時候，一般HR都會問“我看你在XX公司做的活動業績200萬，你怎麼做到。”然後就闡述你做這場活動的思路，不是活動具體思路，而是站在企業發展、或者營銷策略的角度。比如“這場活動的思路是這樣的。我們的客戶願意來美容會所，那麼說明他們是有這方面需求的。為什麼他們買單的少呢，我認為：第一，同行競爭大，而且產品類似，我們很多A+用戶都是好幾個會所的會員；第二，刺激不夠，光靠打折優惠已經疲軟。。。因此，我採用做文化節的方式來打造知名度和提升業績。每年我們都在7月都做文化節讓用戶形成固定印象，第二搭建娛樂場景，比如模擬澳門賭場的場景，讓用戶在玩的過程中消費。。。”
4、應聘高階崗位，HR都會問到，你對我們公司瞭解嗎？或者你來公司要怎麼開展工作。這就需要提前做功課，提出自己建議。如果你更厲害點，你要指出他們公司的問題，並提供獨到的解決方案，記住一定要給出解決方案，切記
這樣下來，工作八九不離十。
作為一名曾經的獵頭做如下判斷：
1，裸辭對之後求職的心態影響巨大，儘量避免
2，獵頭素質也分三六九檔。很多初級獵頭並夠不專業，對職位需求的理解南轅北轍，對應聘者的判斷也不準確，很浪費時間。
3，獵頭找到應聘者不代表招聘企業主動找到應聘者，也許是個菜鳥獵頭拿你練手而已。
很多情況下，應聘者都會講，某某知名企業也在聯繫我，云云。
我一般會打醒他：
如果你不是行業大牛，企業hr不會主動找你。如果你屬於99%的普通人，聯繫你的只能是獵頭，前提是你薪水夠高，而獵頭2年以上專注一個行業才有能力準確判斷職位需求和判斷候選人是否匹配。這類人只佔全部獵頭從業人群不超過5%。
我的建議是：
1，沒更好的選擇，別跳槽。裸辭？有資格裸辭你就不用打工了。
2，好的獵頭的視角的確更鴻觀，也更客觀，能最科學的減低職業風險，多聊聊沒壞處？當然，要先問問做了幾年，2年以下的人，更多需要的是你的幫助。
