面試官:“請你自我介紹一下”,最常見的面試問題,你會怎麼回答?

10 個回答
陪娃乐趣多
2019-08-06

相信很多人都有求職面試的經歷,幾乎無一例外的是,在面試開始的時候,面試官問的第一個問題都是“請你做一下自我介紹”。但很多人不知道如何去回答這個問題,或者說不知道如何做自我介紹,更或者很多人不清楚什麼樣的自我介紹才是最合適最恰當的自我介紹。

其實要想知道如何做自我介紹,如何做好自我介紹,那就得先了解面試官,瞭解他問這個問題的原因、背景、目的,只有充分了解了這些,那你在做自我介紹時,才會從容許多,才會有針對性許多。

相信很多人都有求職面試的經歷,幾乎無一例外的是,在面試開始的時候,面試官問的第一個問題都是“請你做一下自我介紹”。但很多人不知道如何去回答這個問題,或者說不知道如何做自我介紹,更或者很多人不清楚什麼樣的自我介紹才是最合適最恰當的自我介紹。

其實要想知道如何做自我介紹,如何做好自我介紹,那就得先了解面試官,瞭解他問這個問題的原因、背景、目的,只有充分了解了這些,那你在做自我介紹時,才會從容許多,才會有針對性許多。

面試官為什麼要問這個問題?

肯定的是,“請你先做個自我介紹”是絕大多數面試官的開場白,也是他們問應聘者的第一個問題,這麼問,不外乎有下面幾個原因。

  • 面試官為了節約面試時間,同時為了快速瞭解應聘者。
雖然面試官手裡有簡歷,但是很多人可能沒時間或沒仔細看應聘者的簡歷,特別是對於技術面試官,因為他們也有自己的工作。

當然也有可能面試是臨時的或突然的,面試官來不及仔細看簡歷。

這個時候,有經驗的面試官就會讓應聘者做個自我介紹,同時,面試官也能利用這個時間簡單瀏覽一下應聘者的簡歷。

好處當然是既節省了面試時間,又快速瞭解了應聘者,一舉兩得。

  • 通過自我介紹考察和觀察應聘者的表達能力。
很多企業,或者說是某些特殊的崗位,非常看重表達能力,他們往往會把應聘者表達能力的好壞當做面試是否通過的關鍵指標。

而一個人是否能將自己的過往經歷,能力特點,在比較短的時間裡,條理清楚地表達出來,那自我介紹就是最好的方式。

  • 面試官為了緩和應聘者緊張的情緒
應聘者在面試的時候,特別是在面對多個面試官的時候,難免會有緊張情緒,這個是人的正常表現或本能反應。

這個時候面試官讓他簡單做個自我介紹,在一定程度上能緩解應聘者緊張的心情,從而可以讓應聘者在後續面試中能真正體現出他應有的能力。

  • 其他原因

比如不認識應聘者的名字,或者面試官不知道如何開場等等,這個就不詳細說了。

相信很多人都有求職面試的經歷,幾乎無一例外的是,在面試開始的時候,面試官問的第一個問題都是“請你做一下自我介紹”。但很多人不知道如何去回答這個問題,或者說不知道如何做自我介紹,更或者很多人不清楚什麼樣的自我介紹才是最合適最恰當的自我介紹。

其實要想知道如何做自我介紹,如何做好自我介紹,那就得先了解面試官,瞭解他問這個問題的原因、背景、目的,只有充分了解了這些,那你在做自我介紹時,才會從容許多,才會有針對性許多。

面試官為什麼要問這個問題?

肯定的是,“請你先做個自我介紹”是絕大多數面試官的開場白,也是他們問應聘者的第一個問題,這麼問,不外乎有下面幾個原因。

  • 面試官為了節約面試時間,同時為了快速瞭解應聘者。
雖然面試官手裡有簡歷,但是很多人可能沒時間或沒仔細看應聘者的簡歷,特別是對於技術面試官,因為他們也有自己的工作。

當然也有可能面試是臨時的或突然的,面試官來不及仔細看簡歷。

這個時候,有經驗的面試官就會讓應聘者做個自我介紹,同時,面試官也能利用這個時間簡單瀏覽一下應聘者的簡歷。

好處當然是既節省了面試時間,又快速瞭解了應聘者,一舉兩得。

  • 通過自我介紹考察和觀察應聘者的表達能力。
很多企業,或者說是某些特殊的崗位,非常看重表達能力,他們往往會把應聘者表達能力的好壞當做面試是否通過的關鍵指標。

而一個人是否能將自己的過往經歷,能力特點,在比較短的時間裡,條理清楚地表達出來,那自我介紹就是最好的方式。

  • 面試官為了緩和應聘者緊張的情緒
應聘者在面試的時候,特別是在面對多個面試官的時候,難免會有緊張情緒,這個是人的正常表現或本能反應。

這個時候面試官讓他簡單做個自我介紹,在一定程度上能緩解應聘者緊張的心情,從而可以讓應聘者在後續面試中能真正體現出他應有的能力。

  • 其他原因

比如不認識應聘者的名字,或者面試官不知道如何開場等等,這個就不詳細說了。

面試官不喜歡什麼樣的自我介紹?

  • 長篇大論的自我介紹,面試官很反感。

現在大家比較公認的正常說話語速是一分鐘大概150個字左右,那麼自我介紹如果花費三分鐘的話,就有四五百個字。

其實四五百字的自我介紹還是有點多,我個人而言,我更喜歡大概兩三百字的自我介紹,也就是說你要將自我介紹控制到兩分鐘之內。

因為面試是一個溝通交流的過程,在面試剛開始的時候,主動權還是在面試官這邊,如果你的自我介紹過長,這樣容易佔據大量時間,還有點喧賓奪主,會惹來面試官反感。

  • 沒有重點的自我介紹,面試官很無奈。

其實在很多場合都會用到自我介紹,都會有自我介紹,但這些場合的自我介紹大部分都是頭銜加個名字即可。

而面試過程當中的自我介紹卻和它們有較大的區別,面試過程當中的自我介紹,除了要有自己簡單的個人信息之外,還應該包括自己的一些工作經歷,經驗能力,技術技能等。

因為面試過程當中的自我介紹相當於是一個自我推銷的過程,如果你只說個人信息,其實那沒什麼用,你必須要把你自己正確的打開方式告訴別人,因此你的重點必須是與工作、與崗位、與能力相關才行。

如果你只是平鋪直敘,通篇沒有重點,這不會給面試官留下任何初始的好印象。

相信很多人都有求職面試的經歷,幾乎無一例外的是,在面試開始的時候,面試官問的第一個問題都是“請你做一下自我介紹”。但很多人不知道如何去回答這個問題,或者說不知道如何做自我介紹,更或者很多人不清楚什麼樣的自我介紹才是最合適最恰當的自我介紹。

其實要想知道如何做自我介紹,如何做好自我介紹,那就得先了解面試官,瞭解他問這個問題的原因、背景、目的,只有充分了解了這些,那你在做自我介紹時,才會從容許多,才會有針對性許多。

面試官為什麼要問這個問題?

肯定的是,“請你先做個自我介紹”是絕大多數面試官的開場白,也是他們問應聘者的第一個問題,這麼問,不外乎有下面幾個原因。

  • 面試官為了節約面試時間,同時為了快速瞭解應聘者。
雖然面試官手裡有簡歷,但是很多人可能沒時間或沒仔細看應聘者的簡歷,特別是對於技術面試官,因為他們也有自己的工作。

當然也有可能面試是臨時的或突然的,面試官來不及仔細看簡歷。

這個時候,有經驗的面試官就會讓應聘者做個自我介紹,同時,面試官也能利用這個時間簡單瀏覽一下應聘者的簡歷。

好處當然是既節省了面試時間,又快速瞭解了應聘者,一舉兩得。

  • 通過自我介紹考察和觀察應聘者的表達能力。
很多企業,或者說是某些特殊的崗位,非常看重表達能力,他們往往會把應聘者表達能力的好壞當做面試是否通過的關鍵指標。

而一個人是否能將自己的過往經歷,能力特點,在比較短的時間裡,條理清楚地表達出來,那自我介紹就是最好的方式。

  • 面試官為了緩和應聘者緊張的情緒
應聘者在面試的時候,特別是在面對多個面試官的時候,難免會有緊張情緒,這個是人的正常表現或本能反應。

這個時候面試官讓他簡單做個自我介紹,在一定程度上能緩解應聘者緊張的心情,從而可以讓應聘者在後續面試中能真正體現出他應有的能力。

  • 其他原因

比如不認識應聘者的名字,或者面試官不知道如何開場等等,這個就不詳細說了。

面試官不喜歡什麼樣的自我介紹?

  • 長篇大論的自我介紹,面試官很反感。

現在大家比較公認的正常說話語速是一分鐘大概150個字左右,那麼自我介紹如果花費三分鐘的話,就有四五百個字。

其實四五百字的自我介紹還是有點多,我個人而言,我更喜歡大概兩三百字的自我介紹,也就是說你要將自我介紹控制到兩分鐘之內。

因為面試是一個溝通交流的過程,在面試剛開始的時候,主動權還是在面試官這邊,如果你的自我介紹過長,這樣容易佔據大量時間,還有點喧賓奪主,會惹來面試官反感。

  • 沒有重點的自我介紹,面試官很無奈。

其實在很多場合都會用到自我介紹,都會有自我介紹,但這些場合的自我介紹大部分都是頭銜加個名字即可。

而面試過程當中的自我介紹卻和它們有較大的區別,面試過程當中的自我介紹,除了要有自己簡單的個人信息之外,還應該包括自己的一些工作經歷,經驗能力,技術技能等。

因為面試過程當中的自我介紹相當於是一個自我推銷的過程,如果你只說個人信息,其實那沒什麼用,你必須要把你自己正確的打開方式告訴別人,因此你的重點必須是與工作、與崗位、與能力相關才行。

如果你只是平鋪直敘,通篇沒有重點,這不會給面試官留下任何初始的好印象。

面試官想聽到什麼樣的自我介紹?

說了這麼多,那面試官最想聽到的自我介紹是什麼樣的?我個人的看法如下:

  • 個人信息比如電話、畢業學校、民族、年齡等這些沒必要大說特說。一個是因為你簡歷上都有了,另一個是因為對於面試而言,這並不是重點。
  • 個人信息也有例外,如果這些當中有比較特殊意義的點,你可以針對性說一下。比如你的名字,如果有特殊的含義,你可以簡單花幾秒鐘描述一下,這可能會引起面試官對你的關注。
  • 個人工作經歷上,不要把所有的工作經歷都在自我介紹中體現,很多人的工作經歷都比較長,如果全說出來,就變成做報告了,因此你要挑選和當前應聘崗位有類似或相近之處的工作經歷來說。
  • 經驗和技能同樣的道理,你可能擁有很多的經驗以及專業技能,這都沒問題,之後都可以慢慢體現,但在自我介紹中,因為對時間要求高,你儘可能要將你的經驗技能和當前應聘的崗位關聯起來,這樣不僅能贏得面試官的關注,而且還能提高你面試的成功率。
  • 面試官身份不同,關注點就不同。因為有的面試官是公司的HR,有的面試官是公司相關的用人部門或者是公司相關的技術面試官。因此,作為應聘者,在做自我介紹的時候,應該要有所取捨,或者有所側重。比如HR,更關注你的一些個人信息工作經歷等。而用人部門的面試官更加側重你的經驗能力技術等。

相信很多人都有求職面試的經歷,幾乎無一例外的是,在面試開始的時候,面試官問的第一個問題都是“請你做一下自我介紹”。但很多人不知道如何去回答這個問題,或者說不知道如何做自我介紹,更或者很多人不清楚什麼樣的自我介紹才是最合適最恰當的自我介紹。

其實要想知道如何做自我介紹,如何做好自我介紹,那就得先了解面試官,瞭解他問這個問題的原因、背景、目的,只有充分了解了這些,那你在做自我介紹時,才會從容許多,才會有針對性許多。

面試官為什麼要問這個問題?

肯定的是,“請你先做個自我介紹”是絕大多數面試官的開場白,也是他們問應聘者的第一個問題,這麼問,不外乎有下面幾個原因。

  • 面試官為了節約面試時間,同時為了快速瞭解應聘者。
雖然面試官手裡有簡歷,但是很多人可能沒時間或沒仔細看應聘者的簡歷,特別是對於技術面試官,因為他們也有自己的工作。

當然也有可能面試是臨時的或突然的,面試官來不及仔細看簡歷。

這個時候,有經驗的面試官就會讓應聘者做個自我介紹,同時,面試官也能利用這個時間簡單瀏覽一下應聘者的簡歷。

好處當然是既節省了面試時間,又快速瞭解了應聘者,一舉兩得。

  • 通過自我介紹考察和觀察應聘者的表達能力。
很多企業,或者說是某些特殊的崗位,非常看重表達能力,他們往往會把應聘者表達能力的好壞當做面試是否通過的關鍵指標。

而一個人是否能將自己的過往經歷,能力特點,在比較短的時間裡,條理清楚地表達出來,那自我介紹就是最好的方式。

  • 面試官為了緩和應聘者緊張的情緒
應聘者在面試的時候,特別是在面對多個面試官的時候,難免會有緊張情緒,這個是人的正常表現或本能反應。

這個時候面試官讓他簡單做個自我介紹,在一定程度上能緩解應聘者緊張的心情,從而可以讓應聘者在後續面試中能真正體現出他應有的能力。

  • 其他原因

比如不認識應聘者的名字,或者面試官不知道如何開場等等,這個就不詳細說了。

面試官不喜歡什麼樣的自我介紹?

  • 長篇大論的自我介紹,面試官很反感。

現在大家比較公認的正常說話語速是一分鐘大概150個字左右,那麼自我介紹如果花費三分鐘的話,就有四五百個字。

其實四五百字的自我介紹還是有點多,我個人而言,我更喜歡大概兩三百字的自我介紹,也就是說你要將自我介紹控制到兩分鐘之內。

因為面試是一個溝通交流的過程,在面試剛開始的時候,主動權還是在面試官這邊,如果你的自我介紹過長,這樣容易佔據大量時間,還有點喧賓奪主,會惹來面試官反感。

  • 沒有重點的自我介紹,面試官很無奈。

其實在很多場合都會用到自我介紹,都會有自我介紹,但這些場合的自我介紹大部分都是頭銜加個名字即可。

而面試過程當中的自我介紹卻和它們有較大的區別,面試過程當中的自我介紹,除了要有自己簡單的個人信息之外,還應該包括自己的一些工作經歷,經驗能力,技術技能等。

因為面試過程當中的自我介紹相當於是一個自我推銷的過程,如果你只說個人信息,其實那沒什麼用,你必須要把你自己正確的打開方式告訴別人,因此你的重點必須是與工作、與崗位、與能力相關才行。

如果你只是平鋪直敘,通篇沒有重點,這不會給面試官留下任何初始的好印象。

面試官想聽到什麼樣的自我介紹?

說了這麼多,那面試官最想聽到的自我介紹是什麼樣的?我個人的看法如下:

  • 個人信息比如電話、畢業學校、民族、年齡等這些沒必要大說特說。一個是因為你簡歷上都有了,另一個是因為對於面試而言,這並不是重點。
  • 個人信息也有例外,如果這些當中有比較特殊意義的點,你可以針對性說一下。比如你的名字,如果有特殊的含義,你可以簡單花幾秒鐘描述一下,這可能會引起面試官對你的關注。
  • 個人工作經歷上,不要把所有的工作經歷都在自我介紹中體現,很多人的工作經歷都比較長,如果全說出來,就變成做報告了,因此你要挑選和當前應聘崗位有類似或相近之處的工作經歷來說。
  • 經驗和技能同樣的道理,你可能擁有很多的經驗以及專業技能,這都沒問題,之後都可以慢慢體現,但在自我介紹中,因為對時間要求高,你儘可能要將你的經驗技能和當前應聘的崗位關聯起來,這樣不僅能贏得面試官的關注,而且還能提高你面試的成功率。
  • 面試官身份不同,關注點就不同。因為有的面試官是公司的HR,有的面試官是公司相關的用人部門或者是公司相關的技術面試官。因此,作為應聘者,在做自我介紹的時候,應該要有所取捨,或者有所側重。比如HR,更關注你的一些個人信息工作經歷等。而用人部門的面試官更加側重你的經驗能力技術等。


應聘者如何回答最為恰當?

自我介紹是在面試開始時的一個特殊問題,它會讓應聘者由被動變為主動。我們都知道,面試過程,一般來說就是一問一答的過程,其中面試官問為主,應聘者答為輔。

同時,自我介紹其實上面也提到過,是自我推銷的過程,其實就是把主動權完全掌握在自己身上,因此一定要抓住下面幾個原則:

  • 原則一,要因面試官而異,要根據面試官身份的不同,重點突出的部分也應該要有取捨。
  • 原則二,要想給面試官留下印象,就要突出重點,突出自己的優勢特點長處。
  • 原則三,控制自我介紹的時間,最好在2分鐘左右。

最後囉嗦一句,好的自我介紹,一定會給你的面試帶來加分。

浅忆梦微凉的小世界
2019-05-24

千萬不要小看這個自我介紹的環節,有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻,從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度,我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的:

千萬不要小看這個自我介紹的環節,有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻,從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度,我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的:



各位面試官:

你們好!

非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會,我叫淺憶夢微涼的小世界,2014年以專業成績第五名畢業於某某大學,我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習,參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等,積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語,並且我在學校的時候是學生會幹事,具有較好的組織能力。

目前我應聘的是貴公司的行政文祕崗位,我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司,成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。

我的自我介紹完畢,謝謝!

千萬不要小看這個自我介紹的環節,有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻,從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度,我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的:



各位面試官:

你們好!

非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會,我叫淺憶夢微涼的小世界,2014年以專業成績第五名畢業於某某大學,我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習,參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等,積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語,並且我在學校的時候是學生會幹事,具有較好的組織能力。

目前我應聘的是貴公司的行政文祕崗位,我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司,成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。

我的自我介紹完畢,謝謝!



當然我們在做自我介紹的時候也要注意以下幾點:

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之間的距離的,因此在做自我介紹的時候不要板著臉,要面帶笑容。

表現自然

做自我介紹的時候,表現要自然,不能過於緊張,也不能說話結結巴巴,同時眼睛要看著面試官,不能低頭。

千萬不要小看這個自我介紹的環節,有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻,從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度,我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的:



各位面試官:

你們好!

非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會,我叫淺憶夢微涼的小世界,2014年以專業成績第五名畢業於某某大學,我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習,參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等,積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語,並且我在學校的時候是學生會幹事,具有較好的組織能力。

目前我應聘的是貴公司的行政文祕崗位,我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司,成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。

我的自我介紹完畢,謝謝!



當然我們在做自我介紹的時候也要注意以下幾點:

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之間的距離的,因此在做自我介紹的時候不要板著臉,要面帶笑容。

表現自然

做自我介紹的時候,表現要自然,不能過於緊張,也不能說話結結巴巴,同時眼睛要看著面試官,不能低頭。



控制聲音

做自我介紹的時候,聲音最好要響亮,讓在場的面試官都能聽到,不能像蚊子一樣小聲。

职场韬略
2019-04-06

你好,我是荼蘼,之前做了8年的程序員,在上一家公司負責後端開發的招聘工作。公司的後端開發招聘信息是我寫的,我負責後端技術面試。


一般面試的時候,我都會跟面試者說:“你先介紹一下你自己好不好啊?我也是剛剛拿到你的簡歷,寫著代碼被領導拎過來的。哈哈哈~~~”

你好,我是荼蘼,之前做了8年的程序員,在上一家公司負責後端開發的招聘工作。公司的後端開發招聘信息是我寫的,我負責後端技術面試。


一般面試的時候,我都會跟面試者說:“你先介紹一下你自己好不好啊?我也是剛剛拿到你的簡歷,寫著代碼被領導拎過來的。哈哈哈~~~”

通常我這麼做,是基於3點原因:


1.通用開場白,總要有個話術開始聊天的嘛。不要多想,不要緊張,沒什麼特別的用意。


2.沒有看過簡歷,趁你說話的時候快速看一下簡歷。很多時候,並不知道面試者幾點來,很多預約好的也可能早一點或者晚一點。所以,我有可能是在寫代碼的時候,被領導拎過來面試;也有可能在開會的時候,被HR抓過來面試;真的是沒有一點點防備。

你好,我是荼蘼,之前做了8年的程序員,在上一家公司負責後端開發的招聘工作。公司的後端開發招聘信息是我寫的,我負責後端技術面試。


一般面試的時候,我都會跟面試者說:“你先介紹一下你自己好不好啊?我也是剛剛拿到你的簡歷,寫著代碼被領導拎過來的。哈哈哈~~~”

通常我這麼做,是基於3點原因:


1.通用開場白,總要有個話術開始聊天的嘛。不要多想,不要緊張,沒什麼特別的用意。


2.沒有看過簡歷,趁你說話的時候快速看一下簡歷。很多時候,並不知道面試者幾點來,很多預約好的也可能早一點或者晚一點。所以,我有可能是在寫代碼的時候,被領導拎過來面試;也有可能在開會的時候,被HR抓過來面試;真的是沒有一點點防備。

3.讓面試者緩一口氣,放鬆一下,消除一下緊張感。很多面試者從好遠的地方趕過來,人還在呼呼喘氣。有的面試者是應屆畢業生,面試經驗少,會非常緊張。人一般聊自己的時候是比較放鬆的,聊著聊著就不怎麼喘了,人也慢慢不緊張了。


我相信,面試者有一個放鬆舒服的狀態,面試的效果也會比較好。


我建議是,只要簡單的將簡歷上的內容概括一下就可以了,不用太緊張。

阔哥聊职场
2019-06-28

面試第一印象“自我介紹”非常重要,先入為主嘛,可以說自我介紹決定了面試成功與否的50%。

一個老HR說過:“自我介紹好的,面試官會在後面用問題來不斷驗證,這個人是合適的;自我介紹不好的,面試官會用問題來不斷證明,他不合適。”

我總結自我介紹注意事項分為兩大塊:一、千萬不要做的,二、要做的加分項。

面試第一印象“自我介紹”非常重要,先入為主嘛,可以說自我介紹決定了面試成功與否的50%。

一個老HR說過:“自我介紹好的,面試官會在後面用問題來不斷驗證,這個人是合適的;自我介紹不好的,面試官會用問題來不斷證明,他不合適。”

我總結自我介紹注意事項分為兩大塊:一、千萬不要做的,二、要做的加分項。

一、千萬不要做

1、 首先是形象氣質和衣著禮貌,千萬不要奇裝異服、穿拖鞋、沒洗頭、身上有異味、板著一張別人欠錢的臉;

2、 千萬不要背自我介紹,有些人面試緊張,所以先寫一個自我介紹背下來,然後面試的時候就跟記流水賬一樣,而且HR一聽就能聽出來。

3、 HR讓你自我介紹2分鐘,你嘚嘚嘚沒有重點的說了七八分鐘,HR都挺煩了打斷你;

4、 自我介紹的時候不自主的抖腿、摸鼻子、摳耳朵、躲避HR的眼神;

面試第一印象“自我介紹”非常重要,先入為主嘛,可以說自我介紹決定了面試成功與否的50%。

一個老HR說過:“自我介紹好的,面試官會在後面用問題來不斷驗證,這個人是合適的;自我介紹不好的,面試官會用問題來不斷證明,他不合適。”

我總結自我介紹注意事項分為兩大塊:一、千萬不要做的,二、要做的加分項。

一、千萬不要做

1、 首先是形象氣質和衣著禮貌,千萬不要奇裝異服、穿拖鞋、沒洗頭、身上有異味、板著一張別人欠錢的臉;

2、 千萬不要背自我介紹,有些人面試緊張,所以先寫一個自我介紹背下來,然後面試的時候就跟記流水賬一樣,而且HR一聽就能聽出來。

3、 HR讓你自我介紹2分鐘,你嘚嘚嘚沒有重點的說了七八分鐘,HR都挺煩了打斷你;

4、 自我介紹的時候不自主的抖腿、摸鼻子、摳耳朵、躲避HR的眼神;

二、要做的加分項

1、 你可以面帶微笑,最好職業裝穿皮鞋,面試前漱口水、綠箭,見到HR面帶微笑多互動,這些是加分項;

2、 你可以背誦自我介紹後,邊演練邊修改,適當的停頓,讓你的述說語氣聽起來自然流暢;

3、 控制自我介紹的時間,1-2分鐘最好,說重點和突出自我的消息;

4、 自我介紹時可以看著面試官,加一些微微點頭,和一些手勢動作。

最後,講一個自我介紹的邏輯,可以這樣準備:突出自己的優勢——之前工作有什麼優秀的項目案例做支撐——我與貴司崗位非常匹配——如果公司錄用我,我能給公司帶來些什麼。這樣講的好處就是,直接告訴面試官,你看我就是你們需要的人,錄用我吧。

面試第一印象“自我介紹”非常重要,先入為主嘛,可以說自我介紹決定了面試成功與否的50%。

一個老HR說過:“自我介紹好的,面試官會在後面用問題來不斷驗證,這個人是合適的;自我介紹不好的,面試官會用問題來不斷證明,他不合適。”

我總結自我介紹注意事項分為兩大塊:一、千萬不要做的,二、要做的加分項。

一、千萬不要做

1、 首先是形象氣質和衣著禮貌,千萬不要奇裝異服、穿拖鞋、沒洗頭、身上有異味、板著一張別人欠錢的臉;

2、 千萬不要背自我介紹,有些人面試緊張,所以先寫一個自我介紹背下來,然後面試的時候就跟記流水賬一樣,而且HR一聽就能聽出來。

3、 HR讓你自我介紹2分鐘,你嘚嘚嘚沒有重點的說了七八分鐘,HR都挺煩了打斷你;

4、 自我介紹的時候不自主的抖腿、摸鼻子、摳耳朵、躲避HR的眼神;

二、要做的加分項

1、 你可以面帶微笑,最好職業裝穿皮鞋,面試前漱口水、綠箭,見到HR面帶微笑多互動,這些是加分項;

2、 你可以背誦自我介紹後,邊演練邊修改,適當的停頓,讓你的述說語氣聽起來自然流暢;

3、 控制自我介紹的時間,1-2分鐘最好,說重點和突出自我的消息;

4、 自我介紹時可以看著面試官,加一些微微點頭,和一些手勢動作。

最後,講一個自我介紹的邏輯,可以這樣準備:突出自己的優勢——之前工作有什麼優秀的項目案例做支撐——我與貴司崗位非常匹配——如果公司錄用我,我能給公司帶來些什麼。這樣講的好處就是,直接告訴面試官,你看我就是你們需要的人,錄用我吧。

丁路遥知事
2019-05-30

我是一名做了十多年面試官的HR,我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷,面試官還要自己做自我介紹,覺得重複了,甚至有人直接反問面試官:“簡歷上不都寫著了嗎?”

我是一名做了十多年面試官的HR,我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷,面試官還要自己做自我介紹,覺得重複了,甚至有人直接反問面試官:“簡歷上不都寫著了嗎?”

其實這真的是一種誤區,因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下:

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對,如果信息有不一致的,面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間,在瞭解了求職者基本情況後,面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分,給了求職者一個展現語言表達能力的機會,那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象,屬於加分項。職場上有句話是這麼說的:良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點,成熟的求職者早已掌握,面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用,在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局,與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

我是一名做了十多年面試官的HR,我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷,面試官還要自己做自我介紹,覺得重複了,甚至有人直接反問面試官:“簡歷上不都寫著了嗎?”

其實這真的是一種誤區,因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下:

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對,如果信息有不一致的,面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間,在瞭解了求職者基本情況後,面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分,給了求職者一個展現語言表達能力的機會,那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象,屬於加分項。職場上有句話是這麼說的:良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點,成熟的求職者早已掌握,面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用,在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局,與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

接下來,我說說如何進行“自我介紹”的技巧,主要有以下兩大方面內容:

第一、個人基本信息

介紹個人的基本信息是必須要有的,這點毋庸置疑,但是不用說太多,用幾句簡單的話概括一下就好了,內容佔自我介紹總體的10%~20%。

例如:

1、我的名字:最好選擇逐字介紹,讓面試官清楚你的名字該如何拼寫,同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場,別人能夠看出你有一定的職場經驗,或者對這方面下過功夫。

2、我的年齡:面試官對年齡其實很關注,所謂“年齡潛規則”,你不說面試官也會要了解。

3、我來自哪裡:通常回答這個問題時,三兩字概括略顯平淡,反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式:出生於XX(這裡可以簡單說說自己的家庭情況),到XX來求職,目標生活在XX,儘可能多的表達,目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。

我是一名做了十多年面試官的HR,我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷,面試官還要自己做自我介紹,覺得重複了,甚至有人直接反問面試官:“簡歷上不都寫著了嗎?”

其實這真的是一種誤區,因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下:

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對,如果信息有不一致的,面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間,在瞭解了求職者基本情況後,面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分,給了求職者一個展現語言表達能力的機會,那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象,屬於加分項。職場上有句話是這麼說的:良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點,成熟的求職者早已掌握,面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用,在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局,與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

接下來,我說說如何進行“自我介紹”的技巧,主要有以下兩大方面內容:

第一、個人基本信息

介紹個人的基本信息是必須要有的,這點毋庸置疑,但是不用說太多,用幾句簡單的話概括一下就好了,內容佔自我介紹總體的10%~20%。

例如:

1、我的名字:最好選擇逐字介紹,讓面試官清楚你的名字該如何拼寫,同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場,別人能夠看出你有一定的職場經驗,或者對這方面下過功夫。

2、我的年齡:面試官對年齡其實很關注,所謂“年齡潛規則”,你不說面試官也會要了解。

3、我來自哪裡:通常回答這個問題時,三兩字概括略顯平淡,反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式:出生於XX(這裡可以簡單說說自己的家庭情況),到XX來求職,目標生活在XX,儘可能多的表達,目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。

第二、過去曾有過何種經歷

自我介紹中最重要的就是這一點,說經歷時要挑最有亮點,最能突出自己特長和優勢的說,而且內容一定要突出重點,這才能引起面試官對你的興趣。

經歷主要分教育經歷及工作經歷,具體如下:

1、教育經歷:即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細,到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹,營造出一副職場老手的樣子,或許能加分不少。

例如應屆畢業生自我介紹中:我大學畢業於XXXX學校,是XX學歷(全日制的可以強調下全日制),曾獲得XX獎學金、XX榮譽稱號、參加過XX社團、XX社會實踐等。

2、工作經歷:你去應聘一個崗位,你有哪些能力可以勝任它,面試官很想知道。所以,在自我介紹中,一定要好好介紹自己的工作經歷,即在什麼時候,做了哪些工作。

而在敘述的過程中,一定要突出自己的亮點,說明自己所具備的能力,或者在工作中學到了哪些技能。需要提醒的是,與求職崗位越匹配的工作經歷最好先說,不太匹配的放在後面說,以給面試官留下較深的印象。

第三、其他內容

1、你的個人性格特點,主要說說你自己性格方面優勢的部分,加深面試官對你的好感,少說明顯的缺點,因為正式面試還沒開始,你就自殺式貶低自己,那很難面試成功。

2、你個人的興趣與特長,例如你擅長寫作、書畫、唱歌、運動等等,最好舉一些參加過活動拿獎的經歷比較有說服力。

3、此外,如果自己有一些亮點十足的個人信息,如去做過義工、參加過馬拉松比賽等,即便與求職崗位無關,也可以說一下。這些經歷,會增加面試官的好感度。

我是一名做了十多年面試官的HR,我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷,面試官還要自己做自我介紹,覺得重複了,甚至有人直接反問面試官:“簡歷上不都寫著了嗎?”

其實這真的是一種誤區,因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下:

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對,如果信息有不一致的,面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間,在瞭解了求職者基本情況後,面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分,給了求職者一個展現語言表達能力的機會,那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象,屬於加分項。職場上有句話是這麼說的:良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點,成熟的求職者早已掌握,面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用,在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局,與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

接下來,我說說如何進行“自我介紹”的技巧,主要有以下兩大方面內容:

第一、個人基本信息

介紹個人的基本信息是必須要有的,這點毋庸置疑,但是不用說太多,用幾句簡單的話概括一下就好了,內容佔自我介紹總體的10%~20%。

例如:

1、我的名字:最好選擇逐字介紹,讓面試官清楚你的名字該如何拼寫,同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場,別人能夠看出你有一定的職場經驗,或者對這方面下過功夫。

2、我的年齡:面試官對年齡其實很關注,所謂“年齡潛規則”,你不說面試官也會要了解。

3、我來自哪裡:通常回答這個問題時,三兩字概括略顯平淡,反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式:出生於XX(這裡可以簡單說說自己的家庭情況),到XX來求職,目標生活在XX,儘可能多的表達,目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。

第二、過去曾有過何種經歷

自我介紹中最重要的就是這一點,說經歷時要挑最有亮點,最能突出自己特長和優勢的說,而且內容一定要突出重點,這才能引起面試官對你的興趣。

經歷主要分教育經歷及工作經歷,具體如下:

1、教育經歷:即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細,到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹,營造出一副職場老手的樣子,或許能加分不少。

例如應屆畢業生自我介紹中:我大學畢業於XXXX學校,是XX學歷(全日制的可以強調下全日制),曾獲得XX獎學金、XX榮譽稱號、參加過XX社團、XX社會實踐等。

2、工作經歷:你去應聘一個崗位,你有哪些能力可以勝任它,面試官很想知道。所以,在自我介紹中,一定要好好介紹自己的工作經歷,即在什麼時候,做了哪些工作。

而在敘述的過程中,一定要突出自己的亮點,說明自己所具備的能力,或者在工作中學到了哪些技能。需要提醒的是,與求職崗位越匹配的工作經歷最好先說,不太匹配的放在後面說,以給面試官留下較深的印象。

第三、其他內容

1、你的個人性格特點,主要說說你自己性格方面優勢的部分,加深面試官對你的好感,少說明顯的缺點,因為正式面試還沒開始,你就自殺式貶低自己,那很難面試成功。

2、你個人的興趣與特長,例如你擅長寫作、書畫、唱歌、運動等等,最好舉一些參加過活動拿獎的經歷比較有說服力。

3、此外,如果自己有一些亮點十足的個人信息,如去做過義工、參加過馬拉松比賽等,即便與求職崗位無關,也可以說一下。這些經歷,會增加面試官的好感度。

在面試自我介紹過程中,如果你能做到以上這些,就已經跨出求職成功的第一步。

最後還要提醒一點,一定要把握好時間,不要說太多沒有實際意義和浮誇的話,經歷也不用全都說,只說符合應聘崗位的經歷即可。

以上就是我分享的面試“自我介紹”技巧。歡迎關注我,@丁路遙知事,加入我的圈子,與我及粉絲一起互動交流!

职场大叔问道于历史
2019-05-23

這是一個非常務實的問題,我們給出兩種不同水準的自我介紹對比說明,這樣大家一看就明白該怎麼做了。

版本之一:大家好!我叫張三,來自浙江杭州,家住杭州市某某地方,2013年自某某大學某某專業畢業,迄今為止已經工作了6年,第一家單位是在X公司從事X工作,第二職業是在Y公司從事Y職業,在工業設計專業領域內有6年的沉澱,我希望能有機會為公司效力,成為公司的一員。

這個版本的自我介紹看似無可挑剔,該介紹的基本信息都涵蓋了,而且還不乏禮節性的客套話,亮明自己想要入職公司的基本態度。

版本之二:大家好!我是杭州市第十八界工業設計大賽銀獎得主張三,迄今為止已經完成了99個工業設計項目,90%都獲得了客戶認可,其中8個項目還被前單位評定為優質設計,並曾經獲得過XXX獎勵,迄今為止,有5年一線設計崗位職業經歷,有1年中層管理崗位經歷。非常期待貴司能給予一個機會,可以加盟到團隊中來。

當我們將兩份自我簡介擺在一起的時候,我們迅速知道了哪一份更合適,更能撼動人心,留下深刻的印象。

據此,我們將面試時候優秀的自我介紹方式總結如下,無私地分享給各位職場中人:

第一、直接亮明自己的優勢和曾經獲得的榮譽。

例如,你可以上場就說自己有X年高級管理崗位經歷,XX年中層管理經歷,或者直接說自己拿得出手的那些榮譽。

第二、用數據說話。

諸如搞定了多少項目,從業經歷多少年,獲得了多少榮譽,等等這些直接而具體的數據容易給人留下深刻的印象。

第三、突出自己的優勢和長處。

例如,你在電商行業有較為深厚的積累,可以直接亮明:我對電商行業有深刻的理解和領悟,曾經輔導過XX公司開發線上業務,並用了2年的時間將線上業務的佔比提高到了70%。

再例如,我有很強的學習能力,工作中堅持不懈地念完了MBA(此處可以替換成任何其他專業以外通過學習所取得的證書)。

第四,應該亮明自己希望入職加盟的這一基本態度。

這個大家都懂,無需多言。

我是職場中人,有過多年中層和高層管理崗職業經歷,是高級職業生涯規劃師的證書持有人,是頭條的優質職場創作者,業餘酷愛閱讀寫作,出版過百萬字以上的作品,歡迎職場中人以及對閱讀寫作有興趣的人關注我!

焱公子
2019-05-09

自我介紹通常是面試過程中的第一個問題,它非常關鍵,直接影響了面試官對你的第一印象,答得不好,難說直接就Game over了。

我曾在500強從業十年,後來跨界創業,我先站在一個管理者和麵試官角度,說說候選人在回答這個問題時,最常見的幾個誤區。

一、自我介紹時,切記別犯這幾個誤區

誤區一:背誦一遍簡歷上的內容。

你的簡歷通常面試官是事先看過的,照著複述一遍,毫無亮點,不可能引起面試官任何興趣。

我之前還面試過這樣的候選人,當讓他自我介紹時,他直接懟回一句,簡歷上不是都有嗎。

潛臺詞是什麼?你們這些面試官是眼瞎啊,還是沒話找話?

顯然,這必定一開始就給人留下極糟糕的印象。

誤區二:不著重點。

“您好,我是XXX大學XXX系畢業的,成績優異。我體重75KG,身高175。我的愛好非常廣泛,我愛看電影、打籃球、打遊戲、旅遊……”

認識新朋友你如果這樣介紹,雖然中規中矩,也沒什麼大問題,但面試場合,這就叫做不著重點。上面這段話裡,沒有一句是面試官想要的,包括你的學歷信息,因為簡歷裡已經有了。

面試官想要什麼?咱們在後文會提到。

誤區三:缺乏時間概念。

有的人似乎天生是話癆,話匣子一打開,根本收不住。

我就曾碰到若干個這樣的候選人,明明規定了2分鐘自我介紹時間,講了5分鐘感覺還沒介紹完一半,只得強行打斷。

表面看,他們似乎容易鑽到某個細節裡,拼命地延展,但實際上,透出的是事先準備不充分,只得臨場發揮,最後耽擱了時間。

如果一場面試,連最開始的自我介紹都不充分準備,在面試官看來,該候選人大概率上,對應聘的職位也沒有那麼上心。那麼,他們對你自然也不會那麼上心。

二、一個簡單的自我介紹,面試官到底想要聽什麼?

在公子看來,面試官在讓你自我介紹時,最想聽到兩點核心信息:

第一,你對應聘崗位的興趣到底有多強?

第二,你的能力是否匹配當前崗位?

我知道很多人看到這裡或許會提出反對意見:哪那麼多事啊,又不是隻做個自我介紹就完事,後面不還得問呢嘛?

沒錯,自我介紹之後,通常當然會接著問,可是若能在第一回合就精準把握痛點,你在對方心中的印象會不會好很多?

在一眾循規蹈矩的競爭者當中,你有沒有可能更容易被記住和識別?

三、自我介紹時,你可以這樣說。

說了這麼多,最後我們還是要落到實處,候選人在面試做自我介紹時,究竟應該怎麼說更好。

公子認為,一個優秀的自我介紹,應該是一篇觀點鮮明、結構清晰的觀點文

核心觀點只有一個:毋庸置疑,我,就是最適合貴公司的人選

結構,推薦採用總-分-總。

我們來做個示範。如果公子去應聘,會這樣對面試官做自我介紹:

您好,我是焱公子,投遞簡歷前,我仔細研究過貴崗位的JD(Job Description),我覺得非常有吸引力,結合我自己的既往經歷,我也堅信自己能勝任。

(這一段,是拋觀點,同時表達強烈的興趣和信心。)

我注意到,貴崗位核心要求是三點:

第一點,紮實的XX技術。我曾在前公司擔任XX技術負責人,成功交付過若干類似項目,擁有豐富的相關經驗。

第二點,卓越的溝通能力。我在前公司擔任項目經理期間,曾帶過百人團隊,需要同時跟5個不同部門協作溝通,每次都能拿到既定結果,滿足項目交付需求。

第三點,良好的抗壓能力。我做過很多時間緊要求高的項目,內外部壓力都極大。尤其有一個,客戶總是變更需求(此處省略若干字細節)……但我最終完成了。

(上述幾段,是結合對方崗位要求,陳述分論點,輔以論據支撐)

那麼,以上就是我的基本情況,我認為自己非常適合貴公司需求,謝謝。

(末段收尾,再次點題。)

歡迎關注@焱公子,十年500強,專注寫職場,每天與你分享職場乾貨與成長心得。

银桑笔记
2019-07-02

“不要廢話講重點!” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的,與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。

“不要廢話講重點!” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的,與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。


先說下做自我介紹的背景:

當面試官要求做自我介紹的時候,多半他還沒來得及看簡歷,只是hr推給他說可以複試,才會匆匆看幾眼簡歷。

在這種短期內想讓面試官一下抓住你的亮點,基本上不可能,除非你的簡歷寫的非常優秀。

所以,面試官讓你做自我介紹的目的就是一來給點時間他看簡歷,二來他會依據你的自我介紹瀏覽簡歷。

“不要廢話講重點!” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的,與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。


先說下做自我介紹的背景:

當面試官要求做自我介紹的時候,多半他還沒來得及看簡歷,只是hr推給他說可以複試,才會匆匆看幾眼簡歷。

在這種短期內想讓面試官一下抓住你的亮點,基本上不可能,除非你的簡歷寫的非常優秀。

所以,面試官讓你做自我介紹的目的就是一來給點時間他看簡歷,二來他會依據你的自我介紹瀏覽簡歷。

01

表達能力

職場中表達能力是非常重要能力,特別是臨場表達。

有的人性格內向,臨場緊張,一碰到人多場合就緊張,渾身發抖,說話磕磕巴巴。

所以自我介紹同時考驗了表達能力,就是軟技能。

優秀的表達能力會讓面試官眼前一亮,也能幫助面試官一下抓住簡歷的亮點。

在自我介紹的時間,注意以下幾點

  1. 眼神注視對方,表達自信
  2. 語氣在亮點地方稍重,以示強調
  3. 語調要有起伏,狀態要好

    “不要廢話講重點!” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的,與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。


    先說下做自我介紹的背景:

    當面試官要求做自我介紹的時候,多半他還沒來得及看簡歷,只是hr推給他說可以複試,才會匆匆看幾眼簡歷。

    在這種短期內想讓面試官一下抓住你的亮點,基本上不可能,除非你的簡歷寫的非常優秀。

    所以,面試官讓你做自我介紹的目的就是一來給點時間他看簡歷,二來他會依據你的自我介紹瀏覽簡歷。

    01

    表達能力

    職場中表達能力是非常重要能力,特別是臨場表達。

    有的人性格內向,臨場緊張,一碰到人多場合就緊張,渾身發抖,說話磕磕巴巴。

    所以自我介紹同時考驗了表達能力,就是軟技能。

    優秀的表達能力會讓面試官眼前一亮,也能幫助面試官一下抓住簡歷的亮點。

    在自我介紹的時間,注意以下幾點

    1. 眼神注視對方,表達自信
    2. 語氣在亮點地方稍重,以示強調
    3. 語調要有起伏,狀態要好

    02

    語言組織能力

    除了表達能力,還有更重要的就是語言組織能力,就是自我介紹你打算說什麼。

    我面試過的一些人,讓他們做自我介紹的時候,往往總愛東拉西扯,說不到重點。

    這個時候說什麼尤為重要,你認為你的簡歷裡什麼部分作為亮眼,就針對亮點展開講。

    這裡我依然推薦總分總形式:

    1. 我是來幹什麼的
    2. 我為什麼可以幹這個崗位
    3. 我幹這個崗位的優勢是什麼
    4. 結論:我可以勝任

    例如,

    “您好,我叫XXX,是來應聘數據分析師崗位的。—我是來幹什麼的

    在過去的三年裡,一直供職於某上市公司的數據分析師崗位,期間完成了XXX項目,正好與貴公司的業務比較貼合。—我為什麼可以幹這個崗位

    在XXX項目中,我負責協調各部門資源,統籌整體項目進度,在項目管理上具備一定的經驗,同時也是公司的高級數據分析師。—我的優勢是什麼

    綜合來看,我應該可以勝任貴公司的招聘崗位,謝謝-結論”

    “不要廢話講重點!” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的,與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。


    先說下做自我介紹的背景:

    當面試官要求做自我介紹的時候,多半他還沒來得及看簡歷,只是hr推給他說可以複試,才會匆匆看幾眼簡歷。

    在這種短期內想讓面試官一下抓住你的亮點,基本上不可能,除非你的簡歷寫的非常優秀。

    所以,面試官讓你做自我介紹的目的就是一來給點時間他看簡歷,二來他會依據你的自我介紹瀏覽簡歷。

    01

    表達能力

    職場中表達能力是非常重要能力,特別是臨場表達。

    有的人性格內向,臨場緊張,一碰到人多場合就緊張,渾身發抖,說話磕磕巴巴。

    所以自我介紹同時考驗了表達能力,就是軟技能。

    優秀的表達能力會讓面試官眼前一亮,也能幫助面試官一下抓住簡歷的亮點。

    在自我介紹的時間,注意以下幾點

    1. 眼神注視對方,表達自信
    2. 語氣在亮點地方稍重,以示強調
    3. 語調要有起伏,狀態要好

    02

    語言組織能力

    除了表達能力,還有更重要的就是語言組織能力,就是自我介紹你打算說什麼。

    我面試過的一些人,讓他們做自我介紹的時候,往往總愛東拉西扯,說不到重點。

    這個時候說什麼尤為重要,你認為你的簡歷裡什麼部分作為亮眼,就針對亮點展開講。

    這裡我依然推薦總分總形式:

    1. 我是來幹什麼的
    2. 我為什麼可以幹這個崗位
    3. 我幹這個崗位的優勢是什麼
    4. 結論:我可以勝任

    例如,

    “您好,我叫XXX,是來應聘數據分析師崗位的。—我是來幹什麼的

    在過去的三年裡,一直供職於某上市公司的數據分析師崗位,期間完成了XXX項目,正好與貴公司的業務比較貼合。—我為什麼可以幹這個崗位

    在XXX項目中,我負責協調各部門資源,統籌整體項目進度,在項目管理上具備一定的經驗,同時也是公司的高級數據分析師。—我的優勢是什麼

    綜合來看,我應該可以勝任貴公司的招聘崗位,謝謝-結論”

    03

    控時能力

    光有表達能力和語言組織能力是不夠的,有些場合是需要我們控時的。

    面試前的自我介紹一般面試官會要求1-2分鐘,不然會把整體面試節奏陷入拖沓。

    所以控時能力也是極其重要的。

    在組織語言之前,需要預估可以說多久,如果超出規定時間則需要精簡,如果少於規定時間則需要增加出彩點。

    控時能力是需要長期訓練,對於時間有一個自我習慣的認知,才能在臨場時合理的控時。

    “不要廢話講重點!” 面試時自我介紹其實是非常考驗水準的,與之相匹配的就是表達能力、語言組織能力以及控時能力。


    先說下做自我介紹的背景:

    當面試官要求做自我介紹的時候,多半他還沒來得及看簡歷,只是hr推給他說可以複試,才會匆匆看幾眼簡歷。

    在這種短期內想讓面試官一下抓住你的亮點,基本上不可能,除非你的簡歷寫的非常優秀。

    所以,面試官讓你做自我介紹的目的就是一來給點時間他看簡歷,二來他會依據你的自我介紹瀏覽簡歷。

    01

    表達能力

    職場中表達能力是非常重要能力,特別是臨場表達。

    有的人性格內向,臨場緊張,一碰到人多場合就緊張,渾身發抖,說話磕磕巴巴。

    所以自我介紹同時考驗了表達能力,就是軟技能。

    優秀的表達能力會讓面試官眼前一亮,也能幫助面試官一下抓住簡歷的亮點。

    在自我介紹的時間,注意以下幾點

    1. 眼神注視對方,表達自信
    2. 語氣在亮點地方稍重,以示強調
    3. 語調要有起伏,狀態要好

    02

    語言組織能力

    除了表達能力,還有更重要的就是語言組織能力,就是自我介紹你打算說什麼。

    我面試過的一些人,讓他們做自我介紹的時候,往往總愛東拉西扯,說不到重點。

    這個時候說什麼尤為重要,你認為你的簡歷裡什麼部分作為亮眼,就針對亮點展開講。

    這裡我依然推薦總分總形式:

    1. 我是來幹什麼的
    2. 我為什麼可以幹這個崗位
    3. 我幹這個崗位的優勢是什麼
    4. 結論:我可以勝任

    例如,

    “您好,我叫XXX,是來應聘數據分析師崗位的。—我是來幹什麼的

    在過去的三年裡,一直供職於某上市公司的數據分析師崗位,期間完成了XXX項目,正好與貴公司的業務比較貼合。—我為什麼可以幹這個崗位

    在XXX項目中,我負責協調各部門資源,統籌整體項目進度,在項目管理上具備一定的經驗,同時也是公司的高級數據分析師。—我的優勢是什麼

    綜合來看,我應該可以勝任貴公司的招聘崗位,謝謝-結論”

    03

    控時能力

    光有表達能力和語言組織能力是不夠的,有些場合是需要我們控時的。

    面試前的自我介紹一般面試官會要求1-2分鐘,不然會把整體面試節奏陷入拖沓。

    所以控時能力也是極其重要的。

    在組織語言之前,需要預估可以說多久,如果超出規定時間則需要精簡,如果少於規定時間則需要增加出彩點。

    控時能力是需要長期訓練,對於時間有一個自我習慣的認知,才能在臨場時合理的控時。

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为好优姐姐
2019-05-08

俗話說“好的開始是成功的一半”,自我介紹在面試環節就屬於這個“開始”的階段。好的自我介紹和不好的自我介紹,對接下來的面試都會有較大的正或者負的作用,所以,我在做職業輔導的時候,經常跟跟對方進行模擬面試,首要的就是自我介紹,但做好這件事的確不容易。

第一,自我介紹切忌有兩個坑不要跳。

一個坑是背簡歷:這是很多人會犯的錯誤,特別是對自己不自信又緊張的時候,第一反應是把簡歷複述一遍。如果對方是一個靠譜的面試官,他手上會拿著你的簡歷,你是當他不認字嗎?這麼寶貴的開場時間,完全複述簡歷是浪費自己的時間,也是浪費面試官的時間,差評!

另一個坑是說跟簡歷完全無關的事:這一般是語言能力較強的人會犯的錯誤。比如覺得自己很幽默,上來抖一段包袱,自我感覺還挺帥,對方卻聽得一臉懵:到底在說啥?!面試是陌生人彼此認識,並通過交流逐漸建立信任和欣賞關係的過程,還是真誠一點吧,咱又不是面試表演系,不用那麼多花活兒。

第二,什麼是好的自我介紹?

這需要弄清楚我們做自我介紹的目的,很顯然,我們希望引起對方想要錄用我們的興趣,吸引對方願意繼續瞭解我們哪些點是對方需要的,加粗的部分是重點哦:我們面試的終極目標是通過面試考核,不僅僅是讓面試官認識我們(這是必然的但不是最重要的)。

第三,如何做一份好的自我介紹。

首先,是基本常識。

沒有常識很容易鬧笑話或者做無用功,因此需要了解一些基本的常識。對於自我介紹來說:
1.自我介紹不是千篇一律的,你在同一時期面試不同的企業、不同的崗位需要準備差異化的自我介紹(一般你不會只面試一家,甚至你求職方向也不是一個,這都很正常,但你的自我介紹不能一個說辭打天下)。

2.自我介紹一定要提前準備。自我介紹在開始階段,這個時候容易緊張,提前準備好內容並練習之後,即便在緊張的時候也能夠保證拿到基本分。準備到什麼程度呢?逐字稿寫出來並且至少練3遍。千萬不要僅在腦子裡想一遍就覺得準備了,在腦子裡跟說出來是兩回事,除非你水平真的很好,咱們普通人還是老老實實準備吧。

3.自我介紹建議準備兩套,分別是1分鐘和3分鐘。基本上這兩個版本就夠用了,根據自己的語速提前看看時間。

4.自我介紹自己特點不建議超過3個,多了記不住,把1-3個重點說清楚,讓對方記住,接著往下問就好了。面試問題中,這才是第一個問題,以後還有機會展現自己,不用一次說完了。

5.真正到面試的時候一定要靈活。雖然都叫自我介紹,除了最常見的“做個自我介紹吧”之外,還有很多新鮮的,比如隨機抽取卡片,然後根據卡片內容做自我介紹等等。遇到非常規的不要慌,總之你是希望對方認識你,通過這個環節瞭解你的、適崗的優勢,結合提前準備的和新的要求,圍繞這點來展開就好了。

其次,兩個關鍵技巧。

1.從崗位匹配度較高的點說起,你的優勢可能有很多,但你跟這個崗位最匹配的地方才是面試官最想聽的,所以,如果你正好有這些點,就重點說這些。

比如,我輔導的一個姑娘,她專業是人力資源管理,自己的經歷有市場、運營和行政。那麼,在面試人力資源管理方向的時候,重點介紹自己的專業以及行政工作中跟人力資源相關的點,突出自己的專業性和匹配度。

2.注意增加跟對方的鏈接,比如你喜歡這家公司、你想未來一直從事這個崗位、你喜歡這個行業,這些都會增加對方對你穩定性的判斷。不過,切記,一定是真實的、有事實有邏輯的表達,不是表決心更不是說空話,比如——

我輔導的一個應聘瑪氏的朋友,直接跟人家說瑪氏是國際大品牌,所以想加入。這句話不假,但不能打動別人,也不能證明你對應聘這家公司是有思考的,所以不是好的說法。在我們溝通之後才發現,她自己本身是食品專業,對瑪氏的某項技術一直非常向往,因此特別想要加入。這樣言之有物的表達顯然會更增加面試官的記憶點且是非常正向的。

我是為好優姐姐,專注職場領域,努力分享更多職業成長乾貨,關注我吧。

写作者林莫
2019-09-08

我已經迴應過類似的問題,亦就面試的環節給予較詳細的分析。其實關於自我介紹的重要性,大部分人確實很容易忽視,甚至匆匆介紹就結束了。但作為面試過多個員工的主管,我可以負責任地告訴你,在很多時候,自我介紹基本決定了這次面試的成敗。

競爭力低,還照著簡歷念進行自我介紹,面試官直接淘汰

自我介紹這個環節,對於競爭力低,比如學歷、工作經驗和專業技能等都在崗位要求的邊緣,還沒達標或者剛好達標的面試者來說,是十分重要的。因為對於這一部分面試者,基本分本來就低,如果在自我介紹的時候沒有把握好,只會照著簡歷念,那麼面試官極有可能沒有繼續問你問題的慾望,隨意問幾個問題,就直接讓你等消息。因為好的工作崗位,從來不缺合格的競爭者,它們需要的是優秀的競爭者。

我已經迴應過類似的問題,亦就面試的環節給予較詳細的分析。其實關於自我介紹的重要性,大部分人確實很容易忽視,甚至匆匆介紹就結束了。但作為面試過多個員工的主管,我可以負責任地告訴你,在很多時候,自我介紹基本決定了這次面試的成敗。

競爭力低,還照著簡歷念進行自我介紹,面試官直接淘汰

自我介紹這個環節,對於競爭力低,比如學歷、工作經驗和專業技能等都在崗位要求的邊緣,還沒達標或者剛好達標的面試者來說,是十分重要的。因為對於這一部分面試者,基本分本來就低,如果在自我介紹的時候沒有把握好,只會照著簡歷念,那麼面試官極有可能沒有繼續問你問題的慾望,隨意問幾個問題,就直接讓你等消息。因為好的工作崗位,從來不缺合格的競爭者,它們需要的是優秀的競爭者。

自我介紹,除了展示自己,更能體現出面試者的邏輯表達能力和總結能力

照著簡歷唸的面試者就不必說,只能說已經放棄了一個展示自己的機會。其實,對面試官來說,讓面試者進行自我介紹,主要就是想在現場瞭解面試者的邏輯表達能力和總結能力,從而結合面試者簡歷上的信息,給面試者打分。

  • 總結能力。自我介紹中的總結能力就體現在面試者能不能很好地將簡歷上的信息進行總結,將重點信息提煉並分點表達出來,而不是照著簡歷上的信息,或自我介紹的模板僵硬地表述出來。並且,總結有另一個好處就是,可以引導面試官忽略你的不足,更關注在你的優勢上。

  • 邏輯表達能力。邏輯表達能力就是面試者在自我介紹的時候能否流暢地介紹自己的基本信息、工作經歷、個人優勢等。事實上,很多面試者在自我介紹的時候容易犯的錯誤就是隻關注於自己要說的內容,但在表達的時候常常顛三倒四,一下子介紹工作,一下子又介紹個人優勢,一下子又補充回其他,整個自我介紹的過程給面試官一種邏輯混亂。比如我們可以先梳理好,我們先介紹基本信息,再介紹個人優勢,其後是工作經歷,最後做一個小總結。這樣下來,面試官對你的印象就會比較深刻。

我已經迴應過類似的問題,亦就面試的環節給予較詳細的分析。其實關於自我介紹的重要性,大部分人確實很容易忽視,甚至匆匆介紹就結束了。但作為面試過多個員工的主管,我可以負責任地告訴你,在很多時候,自我介紹基本決定了這次面試的成敗。

競爭力低,還照著簡歷念進行自我介紹,面試官直接淘汰

自我介紹這個環節,對於競爭力低,比如學歷、工作經驗和專業技能等都在崗位要求的邊緣,還沒達標或者剛好達標的面試者來說,是十分重要的。因為對於這一部分面試者,基本分本來就低,如果在自我介紹的時候沒有把握好,只會照著簡歷念,那麼面試官極有可能沒有繼續問你問題的慾望,隨意問幾個問題,就直接讓你等消息。因為好的工作崗位,從來不缺合格的競爭者,它們需要的是優秀的競爭者。

自我介紹,除了展示自己,更能體現出面試者的邏輯表達能力和總結能力

照著簡歷唸的面試者就不必說,只能說已經放棄了一個展示自己的機會。其實,對面試官來說,讓面試者進行自我介紹,主要就是想在現場瞭解面試者的邏輯表達能力和總結能力,從而結合面試者簡歷上的信息,給面試者打分。

  • 總結能力。自我介紹中的總結能力就體現在面試者能不能很好地將簡歷上的信息進行總結,將重點信息提煉並分點表達出來,而不是照著簡歷上的信息,或自我介紹的模板僵硬地表述出來。並且,總結有另一個好處就是,可以引導面試官忽略你的不足,更關注在你的優勢上。

  • 邏輯表達能力。邏輯表達能力就是面試者在自我介紹的時候能否流暢地介紹自己的基本信息、工作經歷、個人優勢等。事實上,很多面試者在自我介紹的時候容易犯的錯誤就是隻關注於自己要說的內容,但在表達的時候常常顛三倒四,一下子介紹工作,一下子又介紹個人優勢,一下子又補充回其他,整個自我介紹的過程給面試官一種邏輯混亂。比如我們可以先梳理好,我們先介紹基本信息,再介紹個人優勢,其後是工作經歷,最後做一個小總結。這樣下來,面試官對你的印象就會比較深刻。

自我介紹的內容要有偏重,基本信息要簡潔,工作經歷要提煉,個人優勢要對應。

  • 基本信息要簡潔。因為簡歷上已經有基本信息,這部分也不會是面試官太關注的點,所以你簡潔介紹就好,但有些內容要提及,尤其是與崗位相符合的內容,如有些崗位會偏向招本地人,如果你不是本地人,那麼你可以介紹你已經在這座城市多久,或已經在這裡定居,對這座城市很熟悉等等。

  • 工作經歷要提煉。面試官想要你的工作經歷,主要是想評估你對面試的崗位是否有經驗,是否具備勝任崗位的閱歷。在這點上,很多面試者有一個誤解,那就是一定要是相關的經驗,但其實,就算是與崗位不同的工作經驗,也可以根據崗位要求提煉出相關的優勢。如你面試的是技術崗位,但你之前做的銷售工作,那麼我們可以在面試的時候提及,為了更好地銷售這一產品,我在銷售崗位的時候就經常跟售後交流,學習相關的技術等。所以,這裡的提煉就是,你要從你的工作經驗中,提煉出符合面試崗位要求的優勢,從而增強面試官對你的能力認可!

  • 個人優勢要對應。有些面試者在介紹個人的特長、興趣愛好或者專業技能的時候,都是有什麼說什麼。其實這樣的表達不算特別好。你在講述到你的個人優勢的時候,最好是針對崗位來說,比如興趣愛好,每個人多多少少會有不同的喜好,我們要選與崗位貼近的愛好來講,比如文案崗位對應的興趣愛好,寫作、閱讀、玩自媒體等等。這樣一來,你的個人優勢就能完全貼合工作,才會成為你面試中的得分點。

我已經迴應過類似的問題,亦就面試的環節給予較詳細的分析。其實關於自我介紹的重要性,大部分人確實很容易忽視,甚至匆匆介紹就結束了。但作為面試過多個員工的主管,我可以負責任地告訴你,在很多時候,自我介紹基本決定了這次面試的成敗。

競爭力低,還照著簡歷念進行自我介紹,面試官直接淘汰

自我介紹這個環節,對於競爭力低,比如學歷、工作經驗和專業技能等都在崗位要求的邊緣,還沒達標或者剛好達標的面試者來說,是十分重要的。因為對於這一部分面試者,基本分本來就低,如果在自我介紹的時候沒有把握好,只會照著簡歷念,那麼面試官極有可能沒有繼續問你問題的慾望,隨意問幾個問題,就直接讓你等消息。因為好的工作崗位,從來不缺合格的競爭者,它們需要的是優秀的競爭者。

自我介紹,除了展示自己,更能體現出面試者的邏輯表達能力和總結能力

照著簡歷唸的面試者就不必說,只能說已經放棄了一個展示自己的機會。其實,對面試官來說,讓面試者進行自我介紹,主要就是想在現場瞭解面試者的邏輯表達能力和總結能力,從而結合面試者簡歷上的信息,給面試者打分。

  • 總結能力。自我介紹中的總結能力就體現在面試者能不能很好地將簡歷上的信息進行總結,將重點信息提煉並分點表達出來,而不是照著簡歷上的信息,或自我介紹的模板僵硬地表述出來。並且,總結有另一個好處就是,可以引導面試官忽略你的不足,更關注在你的優勢上。

  • 邏輯表達能力。邏輯表達能力就是面試者在自我介紹的時候能否流暢地介紹自己的基本信息、工作經歷、個人優勢等。事實上,很多面試者在自我介紹的時候容易犯的錯誤就是隻關注於自己要說的內容,但在表達的時候常常顛三倒四,一下子介紹工作,一下子又介紹個人優勢,一下子又補充回其他,整個自我介紹的過程給面試官一種邏輯混亂。比如我們可以先梳理好,我們先介紹基本信息,再介紹個人優勢,其後是工作經歷,最後做一個小總結。這樣下來,面試官對你的印象就會比較深刻。

自我介紹的內容要有偏重,基本信息要簡潔,工作經歷要提煉,個人優勢要對應。

  • 基本信息要簡潔。因為簡歷上已經有基本信息,這部分也不會是面試官太關注的點,所以你簡潔介紹就好,但有些內容要提及,尤其是與崗位相符合的內容,如有些崗位會偏向招本地人,如果你不是本地人,那麼你可以介紹你已經在這座城市多久,或已經在這裡定居,對這座城市很熟悉等等。

  • 工作經歷要提煉。面試官想要你的工作經歷,主要是想評估你對面試的崗位是否有經驗,是否具備勝任崗位的閱歷。在這點上,很多面試者有一個誤解,那就是一定要是相關的經驗,但其實,就算是與崗位不同的工作經驗,也可以根據崗位要求提煉出相關的優勢。如你面試的是技術崗位,但你之前做的銷售工作,那麼我們可以在面試的時候提及,為了更好地銷售這一產品,我在銷售崗位的時候就經常跟售後交流,學習相關的技術等。所以,這裡的提煉就是,你要從你的工作經驗中,提煉出符合面試崗位要求的優勢,從而增強面試官對你的能力認可!

  • 個人優勢要對應。有些面試者在介紹個人的特長、興趣愛好或者專業技能的時候,都是有什麼說什麼。其實這樣的表達不算特別好。你在講述到你的個人優勢的時候,最好是針對崗位來說,比如興趣愛好,每個人多多少少會有不同的喜好,我們要選與崗位貼近的愛好來講,比如文案崗位對應的興趣愛好,寫作、閱讀、玩自媒體等等。這樣一來,你的個人優勢就能完全貼合工作,才會成為你面試中的得分點。

自我介紹,語調要起伏,不要平穩

在自我介紹的時候,還有一種要注意的是,介紹的語調一定要高低欺負,不要一直平穩地維持在同一個語調上,不然容易讓聽的人感到聽覺疲累。即使你的內容講得很好,但如果說得讓面試官昏昏欲睡的話,他們也聽不進去多少。其實語調高低起伏並不難,加上自我介紹的時間也不長,所以很好把握。

這裡教大家一個技巧:(1)介紹基本信息的時候語速快點但語調低點,給人一帶而過的感覺,如我叫XXX,12年畢業,畢業於XXX。(2)介紹重要信息的時候語速慢點大碼語調要高,給人一樣自信的感覺,如我在上一份工作就是做這一崗位的,當時業績得到主管的肯定,且一直維持在前三名。(3)介紹完重要信息,稍微停頓,正視面試官,點頭。這是通過目光、行為(點頭)引導面試官對剛才信息的肯定、認可。

我已經迴應過類似的問題,亦就面試的環節給予較詳細的分析。其實關於自我介紹的重要性,大部分人確實很容易忽視,甚至匆匆介紹就結束了。但作為面試過多個員工的主管,我可以負責任地告訴你,在很多時候,自我介紹基本決定了這次面試的成敗。

競爭力低,還照著簡歷念進行自我介紹,面試官直接淘汰

自我介紹這個環節,對於競爭力低,比如學歷、工作經驗和專業技能等都在崗位要求的邊緣,還沒達標或者剛好達標的面試者來說,是十分重要的。因為對於這一部分面試者,基本分本來就低,如果在自我介紹的時候沒有把握好,只會照著簡歷念,那麼面試官極有可能沒有繼續問你問題的慾望,隨意問幾個問題,就直接讓你等消息。因為好的工作崗位,從來不缺合格的競爭者,它們需要的是優秀的競爭者。

自我介紹,除了展示自己,更能體現出面試者的邏輯表達能力和總結能力

照著簡歷唸的面試者就不必說,只能說已經放棄了一個展示自己的機會。其實,對面試官來說,讓面試者進行自我介紹,主要就是想在現場瞭解面試者的邏輯表達能力和總結能力,從而結合面試者簡歷上的信息,給面試者打分。

  • 總結能力。自我介紹中的總結能力就體現在面試者能不能很好地將簡歷上的信息進行總結,將重點信息提煉並分點表達出來,而不是照著簡歷上的信息,或自我介紹的模板僵硬地表述出來。並且,總結有另一個好處就是,可以引導面試官忽略你的不足,更關注在你的優勢上。

  • 邏輯表達能力。邏輯表達能力就是面試者在自我介紹的時候能否流暢地介紹自己的基本信息、工作經歷、個人優勢等。事實上,很多面試者在自我介紹的時候容易犯的錯誤就是隻關注於自己要說的內容,但在表達的時候常常顛三倒四,一下子介紹工作,一下子又介紹個人優勢,一下子又補充回其他,整個自我介紹的過程給面試官一種邏輯混亂。比如我們可以先梳理好,我們先介紹基本信息,再介紹個人優勢,其後是工作經歷,最後做一個小總結。這樣下來,面試官對你的印象就會比較深刻。

自我介紹的內容要有偏重,基本信息要簡潔,工作經歷要提煉,個人優勢要對應。

  • 基本信息要簡潔。因為簡歷上已經有基本信息,這部分也不會是面試官太關注的點,所以你簡潔介紹就好,但有些內容要提及,尤其是與崗位相符合的內容,如有些崗位會偏向招本地人,如果你不是本地人,那麼你可以介紹你已經在這座城市多久,或已經在這裡定居,對這座城市很熟悉等等。

  • 工作經歷要提煉。面試官想要你的工作經歷,主要是想評估你對面試的崗位是否有經驗,是否具備勝任崗位的閱歷。在這點上,很多面試者有一個誤解,那就是一定要是相關的經驗,但其實,就算是與崗位不同的工作經驗,也可以根據崗位要求提煉出相關的優勢。如你面試的是技術崗位,但你之前做的銷售工作,那麼我們可以在面試的時候提及,為了更好地銷售這一產品,我在銷售崗位的時候就經常跟售後交流,學習相關的技術等。所以,這裡的提煉就是,你要從你的工作經驗中,提煉出符合面試崗位要求的優勢,從而增強面試官對你的能力認可!

  • 個人優勢要對應。有些面試者在介紹個人的特長、興趣愛好或者專業技能的時候,都是有什麼說什麼。其實這樣的表達不算特別好。你在講述到你的個人優勢的時候,最好是針對崗位來說,比如興趣愛好,每個人多多少少會有不同的喜好,我們要選與崗位貼近的愛好來講,比如文案崗位對應的興趣愛好,寫作、閱讀、玩自媒體等等。這樣一來,你的個人優勢就能完全貼合工作,才會成為你面試中的得分點。

自我介紹,語調要起伏,不要平穩

在自我介紹的時候,還有一種要注意的是,介紹的語調一定要高低欺負,不要一直平穩地維持在同一個語調上,不然容易讓聽的人感到聽覺疲累。即使你的內容講得很好,但如果說得讓面試官昏昏欲睡的話,他們也聽不進去多少。其實語調高低起伏並不難,加上自我介紹的時間也不長,所以很好把握。

這裡教大家一個技巧:(1)介紹基本信息的時候語速快點但語調低點,給人一帶而過的感覺,如我叫XXX,12年畢業,畢業於XXX。(2)介紹重要信息的時候語速慢點大碼語調要高,給人一樣自信的感覺,如我在上一份工作就是做這一崗位的,當時業績得到主管的肯定,且一直維持在前三名。(3)介紹完重要信息,稍微停頓,正視面試官,點頭。這是通過目光、行為(點頭)引導面試官對剛才信息的肯定、認可。

以上從認知(自我介紹的重要性)、方法(自我介紹的內容)、行為(自我介紹的語調)三個層面給予建議,只要你能把這三個方面做到位,自身條件不要太差,通過面試絕不是難事!

我是關注於職場乾貨分享的寫作者林莫,歡迎大家的關注!2019年,新的分享,新的收穫!

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