“沈理職談”給你解答，恕我直言，出現這個情況，根本原因還是來源於自己，這一點是毋庸置疑的。首先你要正視幾個問題：第一、找工作本身並不是一蹴而就的事情，只有先做好詳細的求職規劃才能夠事半功倍，盲目的“撒簡歷”只能讓自己喪失信心；第二、投了很多簡歷也沒有讓你去面試，這個時候你就要反思自己了，不一定是個人的能力問題，可能是你的目標匹配度還不夠；第三、辭職20天還沒有找到工作，不是什麼丟人的事情，應該說也很正常，要放平心態；第四、找不到工作感到焦慮是很正常的，你要學會轉移注意力來排解情緒，不妨先提升自己，增強一下求職的信心再出發。如果你把這幾點想明白了，你的問題也就迎刃而解了。
人在職場，辭職以後找不到合適的工作是很常見的問題，這個情況我們先調整一下自己的心態和求職思路，如果一味的焦慮，將會越來越沒有信心，進入惡性的循環。對於職場人來說，每個人都有自己的價值，都會找到合適的位置，這一點要相信自己，因為只要你有擅長的地方，早晚會遇到伯樂的賞識。針對你的情況，整體建議如下：第一、既然投了多次簡歷沒有效果，這個時候先停下來，認真反思和總結求職的過程才是首要的行為；第二、分析自己在過往從業經歷中的專業能力在哪裡，做一份詳細的求職規劃；第三、在求職期間要多去學習和提升自己，讓自己充實起來，也能夠豐富自己的能力；第四、漫天投簡歷永遠起不到效果，精準的投遞和充足面試準備才是關鍵的行為。
辭職以後長時間找不到工作，這是多數職場人都會遇到的問題，為了解答你的困惑，幫助面臨同樣局面的職場人找到思路，我將針對“辭職以後找不到工作，很焦慮該怎麼辦”的話題展開論述，希望能夠幫助到大家。此文可做類似場景的標準化教程使用：
“沈理職談”給你解答，恕我直言，出現這個情況，根本原因還是來源於自己，這一點是毋庸置疑的。首先你要正視幾個問題：第一、找工作本身並不是一蹴而就的事情，只有先做好詳細的求職規劃才能夠事半功倍，盲目的“撒簡歷”只能讓自己喪失信心；第二、投了很多簡歷也沒有讓你去面試，這個時候你就要反思自己了，不一定是個人的能力問題，可能是你的目標匹配度還不夠；第三、辭職20天還沒有找到工作，不是什麼丟人的事情，應該說也很正常，要放平心態；第四、找不到工作感到焦慮是很正常的，你要學會轉移注意力來排解情緒，不妨先提升自己，增強一下求職的信心再出發。如果你把這幾點想明白了，你的問題也就迎刃而解了。
人在職場，辭職以後找不到合適的工作是很常見的問題，這個情況我們先調整一下自己的心態和求職思路，如果一味的焦慮，將會越來越沒有信心，進入惡性的循環。對於職場人來說，每個人都有自己的價值，都會找到合適的位置，這一點要相信自己，因為只要你有擅長的地方，早晚會遇到伯樂的賞識。針對你的情況，整體建議如下：第一、既然投了多次簡歷沒有效果，這個時候先停下來，認真反思和總結求職的過程才是首要的行為；第二、分析自己在過往從業經歷中的專業能力在哪裡，做一份詳細的求職規劃；第三、在求職期間要多去學習和提升自己，讓自己充實起來，也能夠豐富自己的能力；第四、漫天投簡歷永遠起不到效果，精準的投遞和充足面試準備才是關鍵的行為。
辭職以後長時間找不到工作，這是多數職場人都會遇到的問題，為了解答你的困惑，幫助面臨同樣局面的職場人找到思路，我將針對“辭職以後找不到工作，很焦慮該怎麼辦”的話題展開論述，希望能夠幫助到大家。此文可做類似場景的標準化教程使用：
首先你要明白一個道理：投了很多份簡歷，但沒有幾個公司邀請你去面試，求職的效果不佳，這並不能夠說明你工作能力不行，只能說明你求職的崗位匹配度還不夠，只要認真分析和總結，第一步先提高自己投遞簡歷以後的面試邀約率是沒有任何問題的。
唯物辯證法中講到：任何事物都是普遍聯繫的，有一定的果，必然會有一定的因。
投了很多份簡歷，但是效果不佳，出現這個情況肯定是有具體原因的，主要有如下幾點，可以先逐一對照，有則改之無則加勉：
1、漫天撒簡歷，精準度不高
第一個原因：你在求職的時候並沒有分析自己應該做什麼工作，不知道自己真正的目標崗位在哪裡。在瀏覽招聘信息的時候是漫無目的，看到差不多的就投遞過去，殊不知人家的崗位要求和你自己的實際情況差別比較大，簡歷篩選這一關你就過不去。
你可以去看一看已經投遞的這些公司，你和他們招聘的崗位之間的匹配度如何。思考一下，如果你是這個公司的HR，會錄用自己嗎？想明白這個道理，你就知道自己這些天做的工作可能都是無用功，因此也不要怨天尤人。
2、心態沒有放平，妄圖“碰運氣”
還有一點就是你的心態問題：裸辭以後個人的壓力還是非常大的，一方面生活成本在那裡放著，你想要快速找個活來生存下來；另一方面，長期處於失業狀態的話，個人很容易失去信心，覺得自己什麼也幹不了。
這種情況下，你求職的時候就沒有底氣了，甚至想要委曲求全，或者想要去碰個運氣，缺乏理性思維，找工作的結果肯定是每況愈下。
3、簡歷撰寫沒有突出個人價值
還有一點比較關鍵的原因：既然你是通過投簡歷，參加面試的方式來求職的，那麼簡歷的重要性就非常明顯了，可以說是和新公司產生交集的第一步，是關鍵的“敲門磚”。不要小看個人簡歷的作用，如果你沒有真正的細化的專業能力，沒有體現出個性化的價值，那麼你的簡歷也就只是陳述一個人的基本情況而已，如果對方公司不是緊缺人的話，肯定會選擇那些看起來簡歷不錯的求職者，這一點要認真反思，並且改正。
4、求職路徑選擇有問題
還有要一個原因：求職不僅是通過投簡歷來實現，也不僅是隻通過某一個網站來投簡歷。現在求職的平臺非常多，每個平臺的人才屬性也是有差異的，找準定位，選用多個求職平臺，這是能夠提升成功率的。
另一個方面，你還需要分析自己的圈子，看是否能夠通過內推入職的方式來找工作，這是非常行之有效的策略，需要考慮到。
小結：既然求職出現了問題，那麼先從自身找原因，分析了內因，我們才能夠從根本上找到解決方法。
分析完自身出現的問題，我們還需要來調節一下自己的心態。
焦慮的原因一部分是來自生活的壓力，另一部分是求職未果以後的信心受到了打擊。我們主要從這兩方面來進行自我調節。
找不到合適的工作，感覺很焦慮，如何調節自己的心態呢？
1、多總結自己之前工作上的成就
你也就失業20天而已，很多人為了找到一份工作花費幾個月的都有，所以不要著急，也不能失去信心。這個時候你要去回想一下自己在之前工作經歷中做出的業績和成就，要看到自己的價值，明白你是有發光點的。
職場人如果對自己的能力產生了懷疑，不要去鑽牛角在，任何人都不是一無是處的，自己之前有過光輝歲月，以後早晚也是可以證明自己的。
2、適當轉移注意力，關注以前沒時間去培養的興趣愛好
失業期間並不是每時每刻都在找工作，空閒的時候想想自己有什麼興趣愛好，之前因為工作忙可能沒顧得上關注，剛好現在時間充足了，不如適當培養起來，這個時候你就會將注意力進行了轉移。
培養興趣愛好不僅僅是轉移注意力，也能夠充實自己，讓自己放鬆的同時可以有所得，有多獲，說不定某些興趣愛好也能夠成為你求職的助力點。
3、多看書學習，給自己充充電
失業期間去看書，這是一個很有必要做的事情。
一定要去看和自己工作相關的書籍，也就是利用這段時間要提高自己的理論修養，給自己賦能。同時也是對自己一個查漏補缺的機會，對於接下來的求職是非常有幫助的。
4、去參加社交活動
多去參加社交活動也是解決焦慮的重要途徑。
可以在這個期間和自己的前同事，朋友等多溝通和交流，不僅僅能夠減少自己的焦慮感，另一方面在溝通的過程中也可以尋找求職的機會，也是一舉兩得的行為活動。
5、去適當的進行運動
如果焦慮了，不妨出去走走，充分的釋放自己，才能夠保持良好的心態去應對接下來的挑戰。運動和看書永遠是充實和調整自己狀態的必要選擇。
小結：失業以後找不到方向，感覺很焦慮，這個情況下要學會釋放自己的壓力，調整自己的狀態，不妨按照以上思路來進行。
“沈理職談”給你解答，恕我直言，出現這個情況，根本原因還是來源於自己，這一點是毋庸置疑的。首先你要正視幾個問題：第一、找工作本身並不是一蹴而就的事情，只有先做好詳細的求職規劃才能夠事半功倍，盲目的“撒簡歷”只能讓自己喪失信心；第二、投了很多簡歷也沒有讓你去面試，這個時候你就要反思自己了，不一定是個人的能力問題，可能是你的目標匹配度還不夠；第三、辭職20天還沒有找到工作，不是什麼丟人的事情，應該說也很正常，要放平心態；第四、找不到工作感到焦慮是很正常的，你要學會轉移注意力來排解情緒，不妨先提升自己，增強一下求職的信心再出發。如果你把這幾點想明白了，你的問題也就迎刃而解了。
人在職場，辭職以後找不到合適的工作是很常見的問題，這個情況我們先調整一下自己的心態和求職思路，如果一味的焦慮，將會越來越沒有信心，進入惡性的循環。對於職場人來說，每個人都有自己的價值，都會找到合適的位置，這一點要相信自己，因為只要你有擅長的地方，早晚會遇到伯樂的賞識。針對你的情況，整體建議如下：第一、既然投了多次簡歷沒有效果，這個時候先停下來，認真反思和總結求職的過程才是首要的行為；第二、分析自己在過往從業經歷中的專業能力在哪裡，做一份詳細的求職規劃；第三、在求職期間要多去學習和提升自己，讓自己充實起來，也能夠豐富自己的能力；第四、漫天投簡歷永遠起不到效果，精準的投遞和充足面試準備才是關鍵的行為。
辭職以後長時間找不到工作，這是多數職場人都會遇到的問題，為了解答你的困惑，幫助面臨同樣局面的職場人找到思路，我將針對“辭職以後找不到工作，很焦慮該怎麼辦”的話題展開論述，希望能夠幫助到大家。此文可做類似場景的標準化教程使用：
首先你要明白一個道理：投了很多份簡歷，但沒有幾個公司邀請你去面試，求職的效果不佳，這並不能夠說明你工作能力不行，只能說明你求職的崗位匹配度還不夠，只要認真分析和總結，第一步先提高自己投遞簡歷以後的面試邀約率是沒有任何問題的。
唯物辯證法中講到：任何事物都是普遍聯繫的，有一定的果，必然會有一定的因。
投了很多份簡歷，但是效果不佳，出現這個情況肯定是有具體原因的，主要有如下幾點，可以先逐一對照，有則改之無則加勉：
1、漫天撒簡歷，精準度不高
第一個原因：你在求職的時候並沒有分析自己應該做什麼工作，不知道自己真正的目標崗位在哪裡。在瀏覽招聘信息的時候是漫無目的，看到差不多的就投遞過去，殊不知人家的崗位要求和你自己的實際情況差別比較大，簡歷篩選這一關你就過不去。
你可以去看一看已經投遞的這些公司，你和他們招聘的崗位之間的匹配度如何。思考一下，如果你是這個公司的HR，會錄用自己嗎？想明白這個道理，你就知道自己這些天做的工作可能都是無用功，因此也不要怨天尤人。
2、心態沒有放平，妄圖“碰運氣”
還有一點就是你的心態問題：裸辭以後個人的壓力還是非常大的，一方面生活成本在那裡放著，你想要快速找個活來生存下來；另一方面，長期處於失業狀態的話，個人很容易失去信心，覺得自己什麼也幹不了。
這種情況下，你求職的時候就沒有底氣了，甚至想要委曲求全，或者想要去碰個運氣，缺乏理性思維，找工作的結果肯定是每況愈下。
3、簡歷撰寫沒有突出個人價值
還有一點比較關鍵的原因：既然你是通過投簡歷，參加面試的方式來求職的，那麼簡歷的重要性就非常明顯了，可以說是和新公司產生交集的第一步，是關鍵的“敲門磚”。不要小看個人簡歷的作用，如果你沒有真正的細化的專業能力，沒有體現出個性化的價值，那麼你的簡歷也就只是陳述一個人的基本情況而已，如果對方公司不是緊缺人的話，肯定會選擇那些看起來簡歷不錯的求職者，這一點要認真反思，並且改正。
4、求職路徑選擇有問題
還有要一個原因：求職不僅是通過投簡歷來實現，也不僅是隻通過某一個網站來投簡歷。現在求職的平臺非常多，每個平臺的人才屬性也是有差異的，找準定位，選用多個求職平臺，這是能夠提升成功率的。
另一個方面，你還需要分析自己的圈子，看是否能夠通過內推入職的方式來找工作，這是非常行之有效的策略，需要考慮到。
小結：既然求職出現了問題，那麼先從自身找原因，分析了內因，我們才能夠從根本上找到解決方法。
分析完自身出現的問題，我們還需要來調節一下自己的心態。
焦慮的原因一部分是來自生活的壓力，另一部分是求職未果以後的信心受到了打擊。我們主要從這兩方面來進行自我調節。
找不到合適的工作，感覺很焦慮，如何調節自己的心態呢？
1、多總結自己之前工作上的成就
你也就失業20天而已，很多人為了找到一份工作花費幾個月的都有，所以不要著急，也不能失去信心。這個時候你要去回想一下自己在之前工作經歷中做出的業績和成就，要看到自己的價值，明白你是有發光點的。
職場人如果對自己的能力產生了懷疑，不要去鑽牛角在，任何人都不是一無是處的，自己之前有過光輝歲月，以後早晚也是可以證明自己的。
2、適當轉移注意力，關注以前沒時間去培養的興趣愛好
失業期間並不是每時每刻都在找工作，空閒的時候想想自己有什麼興趣愛好，之前因為工作忙可能沒顧得上關注，剛好現在時間充足了，不如適當培養起來，這個時候你就會將注意力進行了轉移。
培養興趣愛好不僅僅是轉移注意力，也能夠充實自己，讓自己放鬆的同時可以有所得，有多獲，說不定某些興趣愛好也能夠成為你求職的助力點。
3、多看書學習，給自己充充電
失業期間去看書，這是一個很有必要做的事情。
一定要去看和自己工作相關的書籍，也就是利用這段時間要提高自己的理論修養，給自己賦能。同時也是對自己一個查漏補缺的機會，對於接下來的求職是非常有幫助的。
4、去參加社交活動
多去參加社交活動也是解決焦慮的重要途徑。
可以在這個期間和自己的前同事，朋友等多溝通和交流，不僅僅能夠減少自己的焦慮感，另一方面在溝通的過程中也可以尋找求職的機會，也是一舉兩得的行為活動。
5、去適當的進行運動
如果焦慮了，不妨出去走走，充分的釋放自己，才能夠保持良好的心態去應對接下來的挑戰。運動和看書永遠是充實和調整自己狀態的必要選擇。
小結：失業以後找不到方向，感覺很焦慮，這個情況下要學會釋放自己的壓力，調整自己的狀態，不妨按照以上思路來進行。
分析完個人原因，調整好自己的狀態，接下來我們就需要做一份詳細的求職規劃，有針對性的進行接下來的求職活動。
我們需要從如下幾點著手來進行準備：
1、分析工作以來自己的擅長點在哪裡，找到自己的優勢
任何時候求職都需要先了解自己，知道自己能幹什麼，可以把什麼乾的更好，這才是自己發揮優勢的地方。
首先要做的是反思自己，問自己幾個問題：
A、我會幹什麼工作
先分析自己這麼多年以來在哪個工作崗位上乾的時間最長，這段經歷很可能就是你比較熟悉的工作了。如果想要快速的找到工作，一定要去自己熟悉的崗位上去，這樣求職的匹配度會非常的高。
B、我能把什麼工作幹好
同時要分析你能夠把什麼工作幹好，也就是自己的擅長點在哪裡。
有時候雖然你熟悉某些崗位，但是不見得能夠做的很優秀。要去找到自己之前工作中很有成就感的事情，這就是你的擅長點。
C、我的性格適合幹什麼工作
另外，要正確的分析自己的性格特點。
有時候個人的對外表現可能會帶著面具，不一定是真實的自己，但是內心深處肯定知道自己的性格如何。到底是保守內向型的還是開朗外向型的性格，所選擇的職業崗位也是不一樣的。
一般來說，開朗外向型的可以偏重考慮銷售、拓展、商務等方面的工作；保守內向型的可以考慮運營、文案、策劃、技術偏向等等。
D、我是否有成功案例
同時要思考自己以往的工作經歷中的成功案例是哪些？有哪些是可以拿得出手的能夠來證明自己能力的工作成果，這一點不管是寫簡歷還是應對面試，都是加分項目。
不要覺得自己一無是處，仔細去想，總能夠找到以前直接或者間接參與的項目，找到其中的關鍵點，認真總結是可以作為例證的。
2、不要去嘗試新的領域，要保證在熟悉的行業內出發
因為你是裸辭的，現在沒有工作，所以快速解決失業的狀態才是第一要務，這個時候千萬不要去換行，因為換行會增加求職難度的。
一定要在之前的行業內去找工作，這樣之前的經驗是可以直接拿來用的，新的公司錄取的機率也是比較大的。
3、求職目標一定要明確，不要左顧右盼
不要漫天撒簡歷，這樣只能讓自己疲於應付各種本不適合自己的工作或者面試。一定要在目標行業內去選擇一些目標公司，這樣你才能夠有充足的時候去準備。求職目標在於精準，而不是投了多少家。
4、認真分析目標公司和崗位的實際情況
一旦確定了目標公司以後，要學會分析目標公司的訴求：招聘職位的崗位職責，任職要求，公司的主營業務情況，新聞動態等。
從這些內容中去分析公司真正需要什麼樣的人，你自己目前具備什麼樣的條件，如何完善自己的能力，如何準備合適的簡歷。
5、準備有針對性的求職簡歷，學會包裝自己
求職的過程中永遠不能是“用同樣一份簡歷打天下”，因為每個公司的崗位，他們任職要求的側重點也會不一樣。
你只有根據不同的公司要求來調整自己的簡歷，重點呈現公司看重的價值點，這樣你進入面試的機率才會很大。
6、尋找多個渠道進行簡歷投遞
我前邊已經說過，投簡歷一定不要單一渠道去做，這樣成功的機率也是有限的。
多個平臺多種方式才是正確的選擇。有條件去找內推入職的途徑是最好了。
7、投遞完簡歷以後可以視情況主動進行電話溝通
如果投遞完簡歷，你發現對方公司的人事已經閱讀查收，但是一週之內還是沒有給你回信的話，你可以試著找到公司的電話，打過去問問情況。
這個辦法不一定奏效，但是也是會有效果的，前提是你對這個公司的入職意願很強烈，自己的崗位匹配度也很高。
8、做好充足的面試準備
如果接到面試通知，一定要認真的準備，提前把常見的問題羅列出來，想好答案，到時候現場才能不慌張。(自我介紹；離職原因；如何看待新的公司業務；對行業的認識；準備怎麼做；自己的優勢和劣勢，等等）
9、不要著急，找準方向總沒錯
不管怎麼樣，心態永遠是最重要的，找工作不要急，找到合適自己的才重要。
以上是我對你最真誠的回答，希望能夠給你帶來幫助！
“沈理職談”給你解答，恕我直言，出現這個情況，根本原因還是來源於自己，這一點是毋庸置疑的。首先你要正視幾個問題：第一、找工作本身並不是一蹴而就的事情，只有先做好詳細的求職規劃才能夠事半功倍，盲目的“撒簡歷”只能讓自己喪失信心；第二、投了很多簡歷也沒有讓你去面試，這個時候你就要反思自己了，不一定是個人的能力問題，可能是你的目標匹配度還不夠；第三、辭職20天還沒有找到工作，不是什麼丟人的事情，應該說也很正常，要放平心態；第四、找不到工作感到焦慮是很正常的，你要學會轉移注意力來排解情緒，不妨先提升自己，增強一下求職的信心再出發。如果你把這幾點想明白了，你的問題也就迎刃而解了。
人在職場，辭職以後找不到合適的工作是很常見的問題，這個情況我們先調整一下自己的心態和求職思路，如果一味的焦慮，將會越來越沒有信心，進入惡性的循環。對於職場人來說，每個人都有自己的價值，都會找到合適的位置，這一點要相信自己，因為只要你有擅長的地方，早晚會遇到伯樂的賞識。針對你的情況，整體建議如下：第一、既然投了多次簡歷沒有效果，這個時候先停下來，認真反思和總結求職的過程才是首要的行為；第二、分析自己在過往從業經歷中的專業能力在哪裡，做一份詳細的求職規劃；第三、在求職期間要多去學習和提升自己，讓自己充實起來，也能夠豐富自己的能力；第四、漫天投簡歷永遠起不到效果，精準的投遞和充足面試準備才是關鍵的行為。
辭職以後長時間找不到工作，這是多數職場人都會遇到的問題，為了解答你的困惑，幫助面臨同樣局面的職場人找到思路，我將針對“辭職以後找不到工作，很焦慮該怎麼辦”的話題展開論述，希望能夠幫助到大家。此文可做類似場景的標準化教程使用：
首先你要明白一個道理：投了很多份簡歷，但沒有幾個公司邀請你去面試，求職的效果不佳，這並不能夠說明你工作能力不行，只能說明你求職的崗位匹配度還不夠，只要認真分析和總結，第一步先提高自己投遞簡歷以後的面試邀約率是沒有任何問題的。
唯物辯證法中講到：任何事物都是普遍聯繫的，有一定的果，必然會有一定的因。
投了很多份簡歷，但是效果不佳，出現這個情況肯定是有具體原因的，主要有如下幾點，可以先逐一對照，有則改之無則加勉：
1、漫天撒簡歷，精準度不高
第一個原因：你在求職的時候並沒有分析自己應該做什麼工作，不知道自己真正的目標崗位在哪裡。在瀏覽招聘信息的時候是漫無目的，看到差不多的就投遞過去，殊不知人家的崗位要求和你自己的實際情況差別比較大，簡歷篩選這一關你就過不去。
你可以去看一看已經投遞的這些公司，你和他們招聘的崗位之間的匹配度如何。思考一下，如果你是這個公司的HR，會錄用自己嗎？想明白這個道理，你就知道自己這些天做的工作可能都是無用功，因此也不要怨天尤人。
2、心態沒有放平，妄圖“碰運氣”
還有一點就是你的心態問題：裸辭以後個人的壓力還是非常大的，一方面生活成本在那裡放著，你想要快速找個活來生存下來；另一方面，長期處於失業狀態的話，個人很容易失去信心，覺得自己什麼也幹不了。
這種情況下，你求職的時候就沒有底氣了，甚至想要委曲求全，或者想要去碰個運氣，缺乏理性思維，找工作的結果肯定是每況愈下。
3、簡歷撰寫沒有突出個人價值
還有一點比較關鍵的原因：既然你是通過投簡歷，參加面試的方式來求職的，那麼簡歷的重要性就非常明顯了，可以說是和新公司產生交集的第一步，是關鍵的“敲門磚”。不要小看個人簡歷的作用，如果你沒有真正的細化的專業能力，沒有體現出個性化的價值，那麼你的簡歷也就只是陳述一個人的基本情況而已，如果對方公司不是緊缺人的話，肯定會選擇那些看起來簡歷不錯的求職者，這一點要認真反思，並且改正。
4、求職路徑選擇有問題
還有要一個原因：求職不僅是通過投簡歷來實現，也不僅是隻通過某一個網站來投簡歷。現在求職的平臺非常多，每個平臺的人才屬性也是有差異的，找準定位，選用多個求職平臺，這是能夠提升成功率的。
另一個方面，你還需要分析自己的圈子，看是否能夠通過內推入職的方式來找工作，這是非常行之有效的策略，需要考慮到。
小結：既然求職出現了問題，那麼先從自身找原因，分析了內因，我們才能夠從根本上找到解決方法。
分析完自身出現的問題，我們還需要來調節一下自己的心態。
焦慮的原因一部分是來自生活的壓力，另一部分是求職未果以後的信心受到了打擊。我們主要從這兩方面來進行自我調節。
找不到合適的工作，感覺很焦慮，如何調節自己的心態呢？
1、多總結自己之前工作上的成就
你也就失業20天而已，很多人為了找到一份工作花費幾個月的都有，所以不要著急，也不能失去信心。這個時候你要去回想一下自己在之前工作經歷中做出的業績和成就，要看到自己的價值，明白你是有發光點的。
職場人如果對自己的能力產生了懷疑，不要去鑽牛角在，任何人都不是一無是處的，自己之前有過光輝歲月，以後早晚也是可以證明自己的。
2、適當轉移注意力，關注以前沒時間去培養的興趣愛好
失業期間並不是每時每刻都在找工作，空閒的時候想想自己有什麼興趣愛好，之前因為工作忙可能沒顧得上關注，剛好現在時間充足了，不如適當培養起來，這個時候你就會將注意力進行了轉移。
培養興趣愛好不僅僅是轉移注意力，也能夠充實自己，讓自己放鬆的同時可以有所得，有多獲，說不定某些興趣愛好也能夠成為你求職的助力點。
3、多看書學習，給自己充充電
失業期間去看書，這是一個很有必要做的事情。
一定要去看和自己工作相關的書籍，也就是利用這段時間要提高自己的理論修養，給自己賦能。同時也是對自己一個查漏補缺的機會，對於接下來的求職是非常有幫助的。
4、去參加社交活動
多去參加社交活動也是解決焦慮的重要途徑。
可以在這個期間和自己的前同事，朋友等多溝通和交流，不僅僅能夠減少自己的焦慮感，另一方面在溝通的過程中也可以尋找求職的機會，也是一舉兩得的行為活動。
5、去適當的進行運動
如果焦慮了，不妨出去走走，充分的釋放自己，才能夠保持良好的心態去應對接下來的挑戰。運動和看書永遠是充實和調整自己狀態的必要選擇。
小結：失業以後找不到方向，感覺很焦慮，這個情況下要學會釋放自己的壓力，調整自己的狀態，不妨按照以上思路來進行。
分析完個人原因，調整好自己的狀態，接下來我們就需要做一份詳細的求職規劃，有針對性的進行接下來的求職活動。
我們需要從如下幾點著手來進行準備：
1、分析工作以來自己的擅長點在哪裡，找到自己的優勢
任何時候求職都需要先了解自己，知道自己能幹什麼，可以把什麼乾的更好，這才是自己發揮優勢的地方。
首先要做的是反思自己，問自己幾個問題：
A、我會幹什麼工作
先分析自己這麼多年以來在哪個工作崗位上乾的時間最長，這段經歷很可能就是你比較熟悉的工作了。如果想要快速的找到工作，一定要去自己熟悉的崗位上去，這樣求職的匹配度會非常的高。
B、我能把什麼工作幹好
同時要分析你能夠把什麼工作幹好，也就是自己的擅長點在哪裡。
有時候雖然你熟悉某些崗位，但是不見得能夠做的很優秀。要去找到自己之前工作中很有成就感的事情，這就是你的擅長點。
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另外，要正確的分析自己的性格特點。
有時候個人的對外表現可能會帶著面具，不一定是真實的自己，但是內心深處肯定知道自己的性格如何。到底是保守內向型的還是開朗外向型的性格，所選擇的職業崗位也是不一樣的。
一般來說，開朗外向型的可以偏重考慮銷售、拓展、商務等方面的工作；保守內向型的可以考慮運營、文案、策劃、技術偏向等等。
D、我是否有成功案例
同時要思考自己以往的工作經歷中的成功案例是哪些？有哪些是可以拿得出手的能夠來證明自己能力的工作成果，這一點不管是寫簡歷還是應對面試，都是加分項目。
不要覺得自己一無是處，仔細去想，總能夠找到以前直接或者間接參與的項目，找到其中的關鍵點，認真總結是可以作為例證的。
2、不要去嘗試新的領域，要保證在熟悉的行業內出發
因為你是裸辭的，現在沒有工作，所以快速解決失業的狀態才是第一要務，這個時候千萬不要去換行，因為換行會增加求職難度的。
一定要在之前的行業內去找工作，這樣之前的經驗是可以直接拿來用的，新的公司錄取的機率也是比較大的。
3、求職目標一定要明確，不要左顧右盼
不要漫天撒簡歷，這樣只能讓自己疲於應付各種本不適合自己的工作或者面試。一定要在目標行業內去選擇一些目標公司，這樣你才能夠有充足的時候去準備。求職目標在於精準，而不是投了多少家。
4、認真分析目標公司和崗位的實際情況
一旦確定了目標公司以後，要學會分析目標公司的訴求：招聘職位的崗位職責，任職要求，公司的主營業務情況，新聞動態等。
從這些內容中去分析公司真正需要什麼樣的人，你自己目前具備什麼樣的條件，如何完善自己的能力，如何準備合適的簡歷。
5、準備有針對性的求職簡歷，學會包裝自己
求職的過程中永遠不能是“用同樣一份簡歷打天下”，因為每個公司的崗位，他們任職要求的側重點也會不一樣。
你只有根據不同的公司要求來調整自己的簡歷，重點呈現公司看重的價值點，這樣你進入面試的機率才會很大。
6、尋找多個渠道進行簡歷投遞
我前邊已經說過，投簡歷一定不要單一渠道去做，這樣成功的機率也是有限的。
多個平臺多種方式才是正確的選擇。有條件去找內推入職的途徑是最好了。
7、投遞完簡歷以後可以視情況主動進行電話溝通
如果投遞完簡歷，你發現對方公司的人事已經閱讀查收，但是一週之內還是沒有給你回信的話，你可以試著找到公司的電話，打過去問問情況。
這個辦法不一定奏效，但是也是會有效果的，前提是你對這個公司的入職意願很強烈，自己的崗位匹配度也很高。
8、做好充足的面試準備
如果接到面試通知，一定要認真的準備，提前把常見的問題羅列出來，想好答案，到時候現場才能不慌張。(自我介紹；離職原因；如何看待新的公司業務；對行業的認識；準備怎麼做；自己的優勢和劣勢，等等）
9、不要著急，找準方向總沒錯
不管怎麼樣，心態永遠是最重要的，找工作不要急，找到合適自己的才重要。
以上是我對你最真誠的回答，希望能夠給你帶來幫助！
找工作也是一個系統化的行為，是需要全面分析，充分準備才能找到心儀的目標。希望我的回覆能夠給你帶來感悟，如果你有收穫了可以關注我。作為資深的職場人，沈理職談將會持續給你答疑解惑，創作不易，請尊重原創，多分享，讓更多的人看得到。
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作
如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。
想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作
如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。
想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。
3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦
工作幾年後，大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。
也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制，都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作
如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。
想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。
3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦
工作幾年後，大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。
也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制，都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。
總之，焦慮無益。擺好心態，祝你找到心儀工作。
我說一下我的經歷。
我從常州一家企業在當年6月份辭職以後就回到徐州。當時也一樣，投了不少家簡歷，等待回覆。結果天天收到信息說您投的簡歷有了新進展，然後就沒有動靜了。開始的時候的確比較焦躁，心想才四十六七歲，離退休還早，不能天天無所事事啊，日復一日就愈發的悲觀消極，甚至感覺自己已經成為無用的人。有一天，突然接到一個電話，一個很好的朋友走了。起初以為聽錯了，朋友身體很棒，嬌妻愛子，又剛獲得提拔，又剛搬遷新買的房子，一切都那麼讓人豔羨，但一切就在那個凌晨戛然而止。我聽完電話以後呆了好久。後來去悼念的時候見到許多故人，有的狀況尚可，有的一般，沒有工作的也好幾個。相比之下，我這個暫時無業的還不算太難。大家談了許久，唏噓不已，都表示別給自己太大壓力，有多大本事就吃多大個的饅頭。經過此事，我對工作的事就看淡了許多，心裡也不向以前那麼急躁了。藉助以前的資源，先臨時在朋友那裡找了個指導性質的事情做，工資雖然不高，但家庭相關開支都能裹得住。這樣一來，心裡就踏實了，反而對招聘公司進行挑選，不符合自己預期的一律pass。三個月以後，就是到十月中旬，顯然是獵頭的活躍期了，每天都能接到幾個獵頭公司的電話。
終於理想的公司等到了，也很順利的通過面試拿到offer。回頭看，辭職以後自我釋壓很重要，同時找些事情做在一定程度上也會緩解失業後帶來的各種壓力。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。
這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。
這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。
關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標，就算心態再好，面試技巧再牛也不會通過。
既然投的簡歷你都沒有得到迴應，那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的，所以不存在簡歷的好與壞。
能力既然不被企業所認可，說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位，就相應的需要提高自身的能力。
可能力的提高，並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活，此時應該做的是，儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。
心急吃不了熱豆腐找工作，這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好，而不是三天打魚兩天晒網那麼慢。
對每一次的面試做總結，對自己的能力不斷查漏補缺，你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己，進而尋的一份較為滿意的工作。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。
這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。
關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標，就算心態再好，面試技巧再牛也不會通過。
既然投的簡歷你都沒有得到迴應，那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的，所以不存在簡歷的好與壞。
能力既然不被企業所認可，說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位，就相應的需要提高自身的能力。
可能力的提高，並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活，此時應該做的是，儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。
心急吃不了熱豆腐找工作，這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好，而不是三天打魚兩天晒網那麼慢。
對每一次的面試做總結，對自己的能力不斷查漏補缺，你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己，進而尋的一份較為滿意的工作。
首先，沉住氣，彆著急，好飯不怕晚。
在家待的時間長了，產生焦慮情緒很正常，但越是這樣，越不能急躁。也許，好機會就在幾天後來到。
多年前的我，在沒有找到下家的時候就辭了職，雖然簡歷投放也有一段時間，但是我記得很清楚，接不到任何面試消息。在等不及的情況下，問了一個朋友，她上班的公司還招人嗎？
其實這對於當時的我來說是個下策，但是因為太著急，等不及，只能如此。結果上班不到一週，一個心儀已久的業內大公司就電話通知面試……
實際上自己有信心通過大公司面試，但是當時已經上班，總覺得上班幾天就辭職不太好，所以拒絕了面試邀請，繼續在朋友所在的公司上班，一直做了好幾年。
其實如果自己能夠沉住氣，再等等，去大公司上班，那麼所接觸的資源和眼界都會比現在強很多，一個行為導致了後面的一系列結果，這也是自己受到的深刻教訓。
其次，在這段時間做好自我分析和定位。
在這段空窗期，我建議靜下心來，給自己做個剖析——
自己適合做什麼；
自己喜歡做什麼；
自己當下的能力能允許自己做什麼；
自己想在哪方面有發展，哪怕經驗不夠，也有決心從底層開始；
自己未來五年要賺多少錢，職位要做到什麼級別；
自己為了實現五年計劃，需要採取什麼行動，需要學習什麼知識……
不要急於找工作。對自己有個清醒的認識和制定好未來要實現的目標，比盲目找個工作，之後又隨意離職，再找工作，要好很多。
第三，培養好習慣，例如學習，為以後打基礎。
在這段等待工作的日子裡，不妨讀讀書，做做讀書筆記，養成一個學習的習慣，對自己的將來也是很有好處的。
就算一時半會找不到工作，分享讀書筆記做得好，也能打造個人品牌，走出另一條人生之路。這不也是很好嗎？
總之，不要僅僅為了面試機會和工作焦慮，沉澱下來修煉自己，完善自己，機會也會在不經意間到來。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。
焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。
當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。
焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。
當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。
現在再去找工作的話，是社會招聘，不是校園招聘，所以一成不變的簡歷是很吃虧的。應屆生最大的優勢就在於可塑性強，公司招進來，需要哪個方面的人才，應屆生更容易培養。
所以說走社招的話，就需要好好琢磨一下公司的招聘信息，到底需要什麼方面的人才，而你擅長的方面是否符合，然後再去修改簡歷，突出這方面的重點。
還有一點，你需要主動推銷自己，在電影《當幸福來敲門》有一個橋段，克里斯在應聘股票經紀人時，是主動去公司等著主管，親手把自己的簡歷交到人家手中的。千萬別小看這個細節，這是HR對你加深印象的最直接，最有效的方法。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。
焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。
當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。
現在再去找工作的話，是社會招聘，不是校園招聘，所以一成不變的簡歷是很吃虧的。應屆生最大的優勢就在於可塑性強，公司招進來，需要哪個方面的人才，應屆生更容易培養。
所以說走社招的話，就需要好好琢磨一下公司的招聘信息，到底需要什麼方面的人才，而你擅長的方面是否符合，然後再去修改簡歷，突出這方面的重點。
還有一點，你需要主動推銷自己，在電影《當幸福來敲門》有一個橋段，克里斯在應聘股票經紀人時，是主動去公司等著主管，親手把自己的簡歷交到人家手中的。千萬別小看這個細節，這是HR對你加深印象的最直接，最有效的方法。
首先需要了解為什麼會感到焦慮？絕不是20天沒收到面試通知那麼簡單，而是你沒有清晰的個人定位。
投了很多簡歷，足以說明你沒有個人定位，甚至連自己都不知道自己能幹什麼，這種狀態就像無頭蒼蠅一樣，來回亂撞，越是沒有突破口，越著急，這才是你真正焦慮的原因。
所以現在就需要找到你的個人定位，打算在哪個行業發展，有針對，有效率的投簡歷，才容易成功。
辭職的目的，是來自我釋放壓力的，而不是憑空找罪受。
辭職後立馬找工作好像是一條鐵律，很少有人停下來整理自己的職業規劃。身邊有許多剛畢業的朋友，實習結束後沒有留在原來的公司，只能重新找工作。
我發現一個有趣的現象，他們都迫切的希望得到一份工作，但薪資要求高的離譜，每個招聘網站都能看到他們的身影，但接到面試通知的卻寥寥無幾。
辭職後找不到工作，那可能是我們最開始的目的和策略就錯了。
在找工作前，我們最應該想清楚的就是，上一份工作我們為什麼辭職。
是因為跟同事相處不和諧，自己的工作技能太差或者是沒有成長的空間，還是工資沒有談妥等等，這些問題你都需要想明白。
只有想明白這些事情，你才知道下一份工作你需要注意的問題是什麼。
比如，是因為工資待遇的問題，那你在找下一份工作的時候，是不是就可以縮小範圍，避免海投簡歷而得不到回覆的尷尬境遇。
你想明白了為什麼辭職後，那你就很明白自己需要的是什麼。
比如，你需要的是高薪，那你在找工作的時候是不是就可以確定一個範圍，再在那個範圍內，找到適合你的，或者是你能勝任的工作，投遞簡歷。
你確定一個期望值，就可以做一個簡單的職業規劃，要達到那個期望值，你需要做什麼，要怎麼去做。
投遞簡歷，要根據不同公司不同崗位，寫不同的簡歷。
如果你拿著相同的一份簡歷，去投遞不同的崗位，就會讓別人覺得你不專業。比如你要應聘的崗位是新媒體寫作，而你的優勢欄寫的卻是項目銷售，這樣的簡歷，送到面試官手裡，只有扔垃圾桶的份兒。
簡歷還需要的是亮點，就像一篇文章中的金句，讓別人看了之後就想立馬把它摘錄下來。回想你的工作經驗，直接拿數據說話，我想面試官是喜歡這種一目瞭然的簡歷的。
有很多人，都是簡單的看一下招聘信息，就把自己做的簡歷投過去，下一步就等待公司的反饋，結果往往是石沉大海，毫無音訊。
這樣的情況，其實很常見。
如果你真的對這家公司的好感度很強烈，在投遞簡歷前，你可以多方瞭解這家公司，甚至可以實地“考察”。如果公司內部有熟人，那當然更好了，如果沒有，這裡就考驗你的信息收集能力了。
在你瞭解了這家公司的50%左右，你就可以根據瞭解到的信息調整簡歷，投遞，一個星期沒有回覆，可以直接打電話諮詢，這樣還能讓公司對你留下一個很好的印象。
說明你是真的爭取了，對他們公司是一個肯定。
我也有你同樣的感受，因為我的專業偏向文職工作，想找一份跟專業對口的工作，所以辭了上一份工作，離職已經一個月了，一開始不著急找工作，所以去面試接到offer也沒去報到，最近一兩個星期想工作了，結果一直在面試，很多都是叫回來等通知，結果不了了之，對自己都沒有信心了。有時候想說自己活該，但有時候又會想找工作就是這樣，不用太著急，今天去面試了，也很快就收到offer了，想想自己找了那麼久，雖然工資不高，但這是我心宜的崗位，因為我工作經驗不夠多，所以我一收到offer就趕緊回來拿起專業書惡補一下，希望兩天後去公司報到順利。另外你這種情況的話也先別太著急，多用一些找工作的APP，像boss直聘、拉勾網都比較不錯，認真閱覽崗位職責，儘量找符合的，還有就是完善自己的簡歷，很多公司一直都在招，但很挑，儘量找符合崗位要求的，不然很多時候都會像我前陣子一樣，一直去面試，效果也不明顯。祝你好運，儘快找到自己滿意的工作。
20天焦慮很正常，我也剛經歷過這個事情，投一週幾十份簡歷只有兩家回覆，感覺很無力；這時候就需要及時調整心態；第一，時機，這時候正是畢業季，很多企業都在考慮校招的事情，根本沒時間看簡歷；第二，投遞的崗位招聘的條件；你只一份簡歷，投了很多企業；有的企業可能暫時不缺這個崗位，有的企業人事一週或者兩週才看一次；都有可能影響閱讀；建議你沉澱一下，思考更合適的崗位，主動聯繫前同事朋友內推，主動聯繫心儀崗位的HR或者獵頭；這個時代更需要主動前行的人；加油吧！
一，年齡，如果你年齡不大的話應該不是很難找工作.
二，當初為什麼裸辭？一氣之下還是深思熟慮後的行為？騎驢找馬不行麼？
三，如果真有能力的話，我相信一定能找到合適的工作，如果知道自己幾斤幾兩的話那麼回到第二條，為什麼裸辭？
四，焦慮也是正常的，我2017年10月份開始找工作，一直到次年3月份才去上班，其中有過一段時間焦慮，但是我是本地人，可以每個月拿失業金，雖然不多1660元（上海）只要不大吃大喝滿足自己的日常開銷每個月也是夠花的！
