本科學歷,八年正規企業工作經驗,目前失業在家三個多月了,面試十次無果,應該怎麼辦?

10 個回答
三昧人间
2019-08-04

前幾天,遇到一個朋友問這麼一個問題:為什麼求職者過了35歲就不是很受企業歡迎了?是企業覺得年齡大一些的人不好管理,還是薪資要求過高?我分析了幾個原因,但是歸根結底就只有一個,雙方的期望不能互相匹配。

本科學歷,學歷也不算低,八年正規企業工作經驗,也不能不說沒有工作經驗,為何在跳槽的時候屢屢碰壁?很簡單,也不過是雙方期望沒有互相匹配。

職場上的雙向選擇,包含了很多綜合因素。

現在社會上的工作機會比以前多了不少,勞動者的選擇比以前多了,但是,用人單位的選擇機會也多了,選擇都是雙向的,其實,有一些時候,雙方溝通的過程,就是一個博弈的過程。

對於勞動者而言,大部分人恐怕都想找一個待遇高、福利好、工作輕鬆、離家近、各方面環境優越、自己又比較有興趣做的職業。

對於用人單位而言,當然是希望能找到既能為單位創造業績,薪資待遇要求又在本單位可以承受範圍之內、服從安排、樂於奉獻的上進青年。

可惜的是,大部分時候,用人單位和勞動者雙方的期望一般是很難完全匹配的,這個時候,對於勞動者和用人單位來說,就是雙方綜合考慮自己的相關條件,決定是否對自己的要求做出一些妥協調整,以適應對方的要求和需要。

對於一個本科畢業,擁有八年正規企業工作經驗的人來說,正常情況下,在原來的企業裡,再怎麼不濟,應該也是一箇中層領導的位置,按照常規,這樣的人才,如果不是專業特別冷門或者企業毫無名氣,應該在獵頭的人才庫裡有一席之地,現在居然面試十次無果,拋卻社會經濟大環境的因素,無法匹配企業用人要求的原因,極有可能是自己的要求超出了企業的預算,輸給了那些年輕一輩的後來人。

畢竟不是新人,對於新職業,肯定是有一些自己不願意放棄一直堅守的原則要求,剛好這些要求,企業無法滿足,只好退而求其次,選了其他符合要求的求職者,很正常的事情,只要企業不是很垃圾,每一個崗位都會有好幾個競爭者。

面試屢試屢敗,該做哪些調整?

首先是重塑信心,不要因此放棄努力,尤其是對於職場老兵而言,我們的要求本來就比新人高,但是卻不得不面對很多新人的競爭,假如自身的才能沒有壓倒性的優勢,就要做好打持久戰的準備,面對這個過程中的失敗,要坦然面對,時刻調整好自己的心態,千萬不要因為屢次失敗自亂陣腳,病急亂投醫,那對自己將來的發展一定是毀滅性的影響。

其次,還是要尋找一下原因,作為一個老兵,一次兩次的失利可以理解為正常,連續八次十次的失利,再怎麼說,自己身上一定存在一些問題,需要靜下心來找找根源。是自己找工作的時候針對性不夠?還是自己要求的待遇太高對方給不起?還是自己在面談溝通中哪些環節出了差錯?又或者是用人單位的選擇標準問題?等等,無論想什麼辦法,必須要找出自己屢次失利的原因,有可能的話,親自打電話向面試主考官或者其他相關人員瞭解最真實的信息,然後根據存在的問題“對症下藥”。

找到自己暫時失利的根源,解決問題就好辦了,綜合考慮失利原因和自己的實際情況,然後決定是否做出相應的調整,可以做出讓步的,那就做一些讓步,不想讓步的,那就在接下來的面試中儘量避開那些有可能讓自己再次失利的坑。

總之呢,找工作經歷一些困難很正常,尤其是對於有一定要求的人,只要確定自己不是異想天開,要求的條件還在行業平均水平範圍之內,自己確實也有那個實力,那就不需要太過著急,在自己能承受的時間之內,堅持住,繼續找就是了。

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磊哥杂谈
2019-06-23

你這還算正常,不算慘,說一個比你更慘的!

小編本人,南京理工大學畢業,從實習期開始到去年六月份,一直在一家公司上班,六年時間從一開始的實習生,後來升到部門的技術主管,但因為南京的房價太高,低於每平方兩萬的基本上找不到,迫於壓力,只能到其他城市找工作,當時在網上投了好多份簡歷,無錫的一家公司叫我去面試,到那裡一看傻眼了,公司的實際情況跟網上描述的一點都不一樣,而且實際給的薪資和招聘網站上給的薪資也有很大的出入,就沒考慮,當時也有同學在無錫上班,晚上就約出來吃飯,飯桌上就聊到“既然不打算在南京呆下去,那就早點離職,早點在無錫這邊定下來找工作”,當時因為老婆生小孩兒了,確實需要到買房子的時刻了,於是回到南京之後,就把工作辭了,來到了無錫。

到了無錫之後,開始我長達半年的找工作生涯,這六個月時間,我一直在找工作,沒有上班,招聘會也去參加,網上的招聘網站簡歷也批量了去投,這期間也面試了幾家,有一家公司進去上了一天就走了,還有一家公司進去上了三天也走了,不是因為工資低就是因為需要長期出差,反正一直是在找工作,到後來簡歷都不想投了,時間長了都麻木了,有時候都不想去上班了,可是想想心裡真不甘“自己好歹也是211,重點本科學校畢業吧,又有六年的工作經驗,為啥找不到工作呢?”

後來想通了,不能一直不上班,因為買房子需要抓緊了,正在工資上做出了讓步,就到了我現在目前所在的這家公司,當時也是退而求其次的選擇了這家公司,沒想到也歪打正著了,目前在這家公司乾的也挺開心,工資的話,一開始進去的時候稍微低一點,第二年的時候,老闆就給長了,基本上和兩年前我在南京時候的工資一樣多了,說到這裡,心裡還是有淚,這兩年算是廢了,除了工資沒漲,其他不該增長的都漲了……

你現在的情況呢和我當時測試情況也差不多,都是重點本科畢業,而且都在相關領域裡有工作經驗,但就是找不到工作……

小編給你個建議,先降低一下自己的要求,對薪資做出讓步,讓自己先能去上班,不能長時間的一直處於找工作的狀態,到最後你就會麻痺,緊接著就是不想去上班,先讓自己去上班,然後在騎驢找馬,但有一點要注意,薪資可以做出讓步,但專業一定要選擇和自己對口的,自己工作經驗的積累很重要,不能突然間換專業,因為你一旦換了,等到你下次找工作的時候又會動搖了,換來換去的時間都過去了,到最後自己都不知道自己是幹什麼的,好像每個專業自己都能懂一點,但每個專業又不精通,現在在廠裡上班要想工資比別人高,那一定需要的是在某方面有你比別人強的地方,不需要你會的多會的雜,需要的是你精通,所以,薪資可以讓步,專業不能讓步啊……

還有不要聽一些人說,“實在不行就創業”之類的話,在當今社會,你沒有人脈、錢脈、沒有團隊的話,想創業成功就是天方夜譚,連馬雲自己都說過“他之所以會創業成功,那是因為你生在了那個年代,是當初的那個年代給了他機會,換作現代,根本不可能成功的?”,所以,不要輕信他人,也不要被一些新聞所迷惑,你一旦有了創業的想法,恐怕到最後只有一個結果:就是延長你找工作的時間!

小編都是肺腑之言,希望對你能有所幫助,歡迎廣大都有們點贊評論!

该奋斗的年龄就该奋斗
2019-08-09

我最近也特別惆悵,30歲的人了,本科畢業,之前在一傢俬企做內勤,16年生孩子,沒辦法離職了,今年我姑娘上幼兒園了,想著再找個班,結果找了2個月了,面試4家,在一家幹了7天,結果人家又招個人,說我不合適,還有一家幹了5天,領導天天指桑罵槐的,我受不了,就走了,現在覺得好迷茫,歲數大了,也不能老做文職,還有孩子,週末還得雙休,轉行也不知道幹啥,覺得前途沒有出路了!

吉姆妮成长日记
2019-06-21

要我說題主還不算最慘的。

我身邊有兩個同行,也是三十多歲,一個六年經驗,一個八年經驗,上個月分別從各自的單位離職。

別說面試了,就連投簡歷都是石沉大海,群發一百封簡歷出去,有五個打電話給他聯繫面試就不錯了。

一般人面試成功率也就是五比一,等於說這五場面試,最多隻能有一家成功,而且這一家成功的,候選人自己還未必看得上。

因為現在各行各業薪資給的都不算高,至少在我們軟件開發這一行,工資不如前幾年那麼好要了。

如果是三年以下工作經驗,或者是應屆生,工資給到什麼程度估計都能接受,因為新手嘛,本來就沒什麼好失去的,心態也比較健康;

而我們這種有六到八年工作經驗的,要是新工作的工資比以前還低,那不等於這幾年的積累都白費了麼,心態分分鐘爆炸啊。


可是無論如何,生活還是要繼續,人得往前看,所以,像我們那幾個找工作的同行,包括題主這樣的情況,現在能快速解決問題的方法有兩個:

一、降低你的薪資要求,以期能獲得更多的入職機會。

其實很多人並不是找不到工作,而是【找不到自己滿意的工作】。

要麼嫌新工作給的錢少,要麼是離家遠,要麼公司規模太小看不上……

但是挑剔要看場合,如果是前幾年,就業情況比較樂觀的時候,還能挑一挑;而到了狼多肉少的時期,就不要那麼挑剔了。

二、整理一下你過去的工作經驗,挑出你做的最好的、你自己也最擅長的一項,花上兩三個月時間再深度打磨一下,說不定可以嘗試更好的機會。

(這一條針對技術工種)

我認為八年的時間,足夠你認識到自己的長處、短處、優勢和不足。

花一點時間,找到你自己覺得最擅長、最感興趣的那一點,多看一些相關書籍和專項訓練,就可以把你的優勢寫到簡歷裡,或許能獲得更多的面試機會。


今年貌似工作是不太好找,有工作的人基本上不怎麼輕易挪窩了(因為知道工作不好找),而大部分公司在人力資源方面是光出不進,年前裁了一波之後就固化當下的公司組織結構,畢竟內部穩定了才好打拼外部的事情。

不知道題主因為什麼放棄了之前做了八年的工作,不過我相信既然已經有了八年的積累,不會永遠都找不到工作的,只是現在你可能不願意接受一些條件較差的offer。這一條只能通過調整心態來解決啦。


最後,還有一條路,這是一條全新的職業規劃,就是:

嘗試選擇一個創業項目。

你的項目,可以跟你以前從事的工作有關,也可以無關,在你能夠保證生存無憂的前提下,我覺得做一次這樣的努力也未嘗不可。

題主工作經驗八年,推測你應該還在一個相對年輕的人生階段,創業這種事其實就是適合年輕人做的。

如果你要創業的話,首先要自己堅定信心,因為身邊大多數聲音肯定會阻攔你,畢竟這不是一件容易的事情,而且很有可能失敗。

以後,你比現在年齡再大一點,就會更加畏首畏尾,就算有錢有機會,也沒有那個勇氣和心境了。

所以,如果在找工作方面實在覺得走投無路,你也可以換一種方向去拼搏,條條大路通羅馬啊。

起航职场
2019-07-24

你失業三個月了,那就說明你的學歷,你的工作經驗都沒有競爭力,還有,你在推銷自己方面也欠缺些火候。

不要問怎麼辦,再繼續進行十一次面試,十二次,直到找到工作為止

記得多年前的我,也有裸辭的經歷,玩夠了,就開始慌了!畢竟要養活自己啊。

於是,給自己做了個計劃,每天像正常工作一樣的找工作,每天標準8小時,至少要花6個小時在找工作上面,包括投遞簡歷,和朋友溝通,和獵頭溝通,還有面試。對了,還有對自己的的簡歷進行優化。

沒有什麼技巧,只是多花些時間在上面。記得有個統計數據,就是關於找工作難的,說是隻要每天像正常工作一樣找工作,一般1個月內一定會找到工作。

也正是相信這個,所以,毫無以外,自己的努力沒有白費,月內就找到了工作。

別再以為自己本科學歷八年正規企業工作經驗就了不起了,企業要的是適用的人

企業是以經營為目的的,不是找花架子的人來工作,對企業來說,找錯人的成本非常高,所以,企業不會輕易進一個人。

聽你說話的語氣,總感覺自己本科學歷,八年的工作經驗是你的資本,甚至是可以炫耀的資本,但是實際上,企業要的是你八年的業績,以及如果入職後能否產生有大的業績的基礎。

你的簡歷能夠說明你八年工作的價值嗎?如果不行,建議加工下簡歷吧,至少不要有致命傷:

1、本人聯繫方式不要錯了,否則HR如果聯繫你?你的彩照過於誇張;

2、不要過多的程式化的語言,比如,本人精通,本人熟悉,某某方面極強等等;

3、工作經歷寫的過於簡單,比如負責招聘,負責薪酬核算等等半句話帶過的工作經驗,HR絕對不會多看一眼的;

【總結】

找工作就像談戀愛,你熱情,他就熱情,你忠誠,它也忠誠,你用心它也用心。所以,努力吧,進行你的第十一次,十二次,十三次面試,直到成功為止。

----END----

大家如何看待這個問題呢?

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用户3940264044940
2019-07-29

98年,大專畢業,春都工作,上班兩年,工資太低,啥也沒要,合夥創業,三年公司淨賠二十萬,合夥人買房買車,手裡拿著兩萬塊,借好朋友門面房一張桌子談生意,兩年沒交房租,當然也幫他出了不少貨,03年小有本錢,自己租門面到07年賺了十幾萬,07年搬到生意好的大賣場,趕上電腦大普及,到13年買兩套房兩輛國產車,現在輕鬆主做單位維護,收入尚可,所以也可以走出來,創業

美瑾之年
2019-06-25

情況有點相似,我說說我的經歷。研究生未畢業,十年正規企業工作經驗,面試十次無果。總結面試收到的反饋,基本是不合適,很明顯這只是禮貌的說辭罷了。深入分析後,我總結一些小點。

面試之前不曾分析過該崗位

早前,我確實有點病急亂投醫,分析完自己合適的職業之後,就開始投簡歷。其實想找到合適自己的崗位,光靠分析自己是不夠的,還需要分析公司和崗位與你匹不匹配。

如何分析呢?

1、這家公司在招職位的多少,以及公司規模和多崗位描述性JD。

我相信很多人的習慣一定是看到合適的崗位,才點進去看JD描述,然後再看公司主要做什麼。

順序完全反了,要先確定行業之後,看看公司是做什麼的,再找找有沒有合適的崗位。

不能單看一個崗位的JD描述,如果在招崗位不多的話,可以都點開來看一看。這樣你可以找到關聯性和共性,發現公司是否有新業務準備展開,還是隻是補上崗位空缺。

2、分析公司的品牌呈現。

一家公司對招聘的重視程度,全寫在平臺上了。

logo是否清晰,JD描述是原創還是模版式,都能反應出對方資深與否。

3、看發佈日期與關聯崗位的差異性。

我見過很多公司,一邊找商務崗,一邊找市場崗,JD描述卻一樣。

這種情況說明公司很急需某一類人才,期望進快到崗又不想掛急招。有些即使掛了急招也並非真的急招。

因為環境一般就放低了要求

前幾次面試的崗位都不需要研究生學歷,我總認為比本科生好,幹嘛不選更好的。

其實從心理學角度,合適才最重要。所以我要去找需要研究生且適合研究生的崗位。

好幾次,我看到薪資待遇範圍不高,也選擇了。這樣只會給HR覺得候選人廉價,看不到自己的價值。

因為環境一般就放低了要求,不可取。

面試無果怎麼辦

繼續。

1、做好考研的準備,工作和學習,總有一樣要在路上。

2、直接找一位願意帶你飛的前輩,讓他帶著你去發展。

3、做一點副業,看看自己能不能創業。

情況有點相似,我說說我的經歷。研究生未畢業,十年正規企業工作經驗,面試十次無果。總結面試收到的反饋,基本是不合適,很明顯這只是禮貌的說辭罷了。深入分析後,我總結一些小點。

面試之前不曾分析過該崗位

早前,我確實有點病急亂投醫,分析完自己合適的職業之後,就開始投簡歷。其實想找到合適自己的崗位,光靠分析自己是不夠的,還需要分析公司和崗位與你匹不匹配。

如何分析呢?

1、這家公司在招職位的多少,以及公司規模和多崗位描述性JD。

我相信很多人的習慣一定是看到合適的崗位,才點進去看JD描述,然後再看公司主要做什麼。

順序完全反了,要先確定行業之後,看看公司是做什麼的,再找找有沒有合適的崗位。

不能單看一個崗位的JD描述,如果在招崗位不多的話,可以都點開來看一看。這樣你可以找到關聯性和共性,發現公司是否有新業務準備展開,還是隻是補上崗位空缺。

2、分析公司的品牌呈現。

一家公司對招聘的重視程度,全寫在平臺上了。

logo是否清晰,JD描述是原創還是模版式,都能反應出對方資深與否。

3、看發佈日期與關聯崗位的差異性。

我見過很多公司,一邊找商務崗,一邊找市場崗,JD描述卻一樣。

這種情況說明公司很急需某一類人才,期望進快到崗又不想掛急招。有些即使掛了急招也並非真的急招。

因為環境一般就放低了要求

前幾次面試的崗位都不需要研究生學歷,我總認為比本科生好,幹嘛不選更好的。

其實從心理學角度,合適才最重要。所以我要去找需要研究生且適合研究生的崗位。

好幾次,我看到薪資待遇範圍不高,也選擇了。這樣只會給HR覺得候選人廉價,看不到自己的價值。

因為環境一般就放低了要求,不可取。

面試無果怎麼辦

繼續。

1、做好考研的準備,工作和學習,總有一樣要在路上。

2、直接找一位願意帶你飛的前輩,讓他帶著你去發展。

3、做一點副業,看看自己能不能創業。

西瓜太郎65105136
2019-07-08

怪自己吧!別說多少年多少年的經驗之類,就看自己手裡有沒有技術!本人老牌985畢業,分配的工作專業不對口,蹉跎了四年多吧,後來一咬牙去一個企業,從車間裡操作工做起,後來到技術部門,幹了十一年。三十六歲的時候做北漂,相關的單位搶著要。但我再沒有去企業,而是在一所大學實驗室一邊打工一邊堅持讀了碩士,打工期間還賺了不少錢,現在在一個二線城市裡的大學裡當大學教授。

2019-06-26

個人觀點認為你在什麼公司工作是資歷,但工作幾年並不能說明什麼。舉個實例,我老婆碩士畢業,開始在國企當白領幹了三年,結果有一次被我說的頭不敢抬。事情很簡單,一個幹了三年的辦公室白領,在辦公軟件的使用上還比不上我一個做現場生產的。

任何一個工作都有其核心技能和基本技能。如果說核心技能的掌握需要各種內外條件的支持,那麼基本技能的掌握就完全看個人是否努力了。一份漂亮的PPT,一次明確易懂的數據統計分析,一份優美簡潔的報告,八面玲瓏的人際關係處理等等都可以看做是基本技能的範疇,而這些隨著工作時間的加長要求只會更高。所以建議樓主面試的時候不要說自己工作了多長時間,那沒有任何用處。說自己會些什麼,精通什麼,擅長什麼會更容易留下好印象。

王林142825532
2019-06-24

這個時候的心態更要好,我出來工作十年了,做了接近6年的所謂的公司的高管了,當然了我不是在同一家公司,都是沒辦法才換公司的,也已經失業3個月了,面試了3-5家公司,都是自己斟酌過投的簡歷,也是沒有一家有下文,所以現在我靜下心來自考本科,跟考相關的職業資格證,反正現在行情也不是太好,自我安慰的一句話,忙時賺錢,閒時提升自己,我就不相信後期沒機會

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