辭職20天了,投了很多簡歷也基本沒啥讓我去面試的。感覺好焦慮,應該怎麼辦?

10 個回答
职入龙门
2019-07-19

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!


一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲,一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣,被現實狠狠‘打臉’呢?

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!


一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲,一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣,被現實狠狠‘打臉’呢?

因為很多人對真實職場法則缺乏2點基本認知:


NO.1:沒有認清自己的真正實力。

這是一個職場人永恆的話題:個人能力大還是平臺能力大?

比如:電視劇《喬家大院》孫茂才與老闆喬致庸的關係:
孫茂才作為戰功赫赫的老臣,在喬家享有很高地位。同時,因為喬家在商界的品牌影響力,孫茂才受到商界各方的高看和抬舉。
後來喬家‘蛋糕’越做越大,孫茂才想要從喬家索要的利益越來越大,最後被趕出喬家。
後來他找到喬家的競爭對手錢家,試圖遊說錢家‘聯手’打敗喬家。
孫茂才說:“我能幫喬家成就大業,也能幫你賺到大錢!”
結果,錢老闆說:“孫茂才你要清楚,不是你成就了喬家,而是喬家成就了你!沒有喬家,你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”
於是,孫茂才因毫無利用價值被人轟出去,從此進入落魄人生。

【總結】孫茂才的職業生涯生動證明了:個人才華需要平臺的‘賦能’才能真正實現卓越!

只是聰明反被聰明誤的孫茂才沒有看透這一點。

同樣,題主也沒有看清導致失業的根源問題。

很多在原公司工作多年,擁有‘華麗’頭銜的人,每天聽著別人喊自己‘劉總監、劉總……’心裡甭提多美了。

再加上職務權限的優勢,讓很多人可以乘坐公司專用座駕、出入高檔酒店和飯店;

如果某些人的職位掌握‘稀缺資源’,那麼被客戶請客送禮更是家常便飯……

這些都會讓人無法客觀、真實的審視自己真正的職業價值。

你已經活在公司賦予的光環和別人充滿利益交換的讚美虛幻中。

當你有一天離開公司時,你會發現,所有曾經圍繞你的客戶和資源都會瞬間消失。

就像孫茂才一樣,變得毫無價值。

如果題主還是用以前職務身份和價格去投簡歷,卻無法給新公司提供有用的資源,你覺得新公司會面試或錄用你嗎?

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!


一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲,一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣,被現實狠狠‘打臉’呢?

因為很多人對真實職場法則缺乏2點基本認知:


NO.1:沒有認清自己的真正實力。

這是一個職場人永恆的話題:個人能力大還是平臺能力大?

比如:電視劇《喬家大院》孫茂才與老闆喬致庸的關係:
孫茂才作為戰功赫赫的老臣,在喬家享有很高地位。同時,因為喬家在商界的品牌影響力,孫茂才受到商界各方的高看和抬舉。
後來喬家‘蛋糕’越做越大,孫茂才想要從喬家索要的利益越來越大,最後被趕出喬家。
後來他找到喬家的競爭對手錢家,試圖遊說錢家‘聯手’打敗喬家。
孫茂才說:“我能幫喬家成就大業,也能幫你賺到大錢!”
結果,錢老闆說:“孫茂才你要清楚,不是你成就了喬家,而是喬家成就了你!沒有喬家,你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”
於是,孫茂才因毫無利用價值被人轟出去,從此進入落魄人生。

【總結】孫茂才的職業生涯生動證明了:個人才華需要平臺的‘賦能’才能真正實現卓越!

只是聰明反被聰明誤的孫茂才沒有看透這一點。

同樣,題主也沒有看清導致失業的根源問題。

很多在原公司工作多年,擁有‘華麗’頭銜的人,每天聽著別人喊自己‘劉總監、劉總……’心裡甭提多美了。

再加上職務權限的優勢,讓很多人可以乘坐公司專用座駕、出入高檔酒店和飯店;

如果某些人的職位掌握‘稀缺資源’,那麼被客戶請客送禮更是家常便飯……

這些都會讓人無法客觀、真實的審視自己真正的職業價值。

你已經活在公司賦予的光環和別人充滿利益交換的讚美虛幻中。

當你有一天離開公司時,你會發現,所有曾經圍繞你的客戶和資源都會瞬間消失。

就像孫茂才一樣,變得毫無價值。

如果題主還是用以前職務身份和價格去投簡歷,卻無法給新公司提供有用的資源,你覺得新公司會面試或錄用你嗎?

NO.2 :職場不是你想來就來、想走就走的地方。如果你毫無準備就賭氣辭職,會付出一定的代價。

題主20天找不到工作,就是現實對你的自負‘懲罰’。

(請注意:會付出一定代價的前提是,在毫無準備的情況下,賭氣辭職!而不是針對其他想有充足準備跳槽的人!)

凡事離職後靠簡歷‘狂轟亂炸’的人,基本都是‘說離職就離職’的‘爽快人’!

他們普遍覺得:自己的資歷和經驗都達到了很高水平。特別是經常受人誇獎的人,虛榮心膨脹,總認為公司小看自己!

此處不留爺自有留爺處,在沒有準備好下家的情況下,就賭氣離職。

結果,辭職當天非常爽,過幾天沒公司搭理你時,你才意識到自己的市場行業,並沒有想象中那麼高!

【總結】驕傲自滿是職場‘慢性毒藥’!特別容易腐蝕才華橫溢又容易自負的職場精英!

讓他們沉迷於公司職位賦予的‘虛幻自我’中!

題主想要走出困境,必須要重新認識自己!

如果你不能具備駕馭工作崗位的真正力量,那麼離開原公司,你會瞬間原形畢露!

二、題主的焦慮,如果只是想逃避問題,那你根本走不出失業的困境!因為你沒勇氣和‘拒絕成長的自己’說‘不!

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!


一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲,一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣,被現實狠狠‘打臉’呢?

因為很多人對真實職場法則缺乏2點基本認知:


NO.1:沒有認清自己的真正實力。

這是一個職場人永恆的話題:個人能力大還是平臺能力大?

比如:電視劇《喬家大院》孫茂才與老闆喬致庸的關係:
孫茂才作為戰功赫赫的老臣,在喬家享有很高地位。同時,因為喬家在商界的品牌影響力,孫茂才受到商界各方的高看和抬舉。
後來喬家‘蛋糕’越做越大,孫茂才想要從喬家索要的利益越來越大,最後被趕出喬家。
後來他找到喬家的競爭對手錢家,試圖遊說錢家‘聯手’打敗喬家。
孫茂才說:“我能幫喬家成就大業,也能幫你賺到大錢!”
結果,錢老闆說:“孫茂才你要清楚,不是你成就了喬家,而是喬家成就了你!沒有喬家,你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”
於是,孫茂才因毫無利用價值被人轟出去,從此進入落魄人生。

【總結】孫茂才的職業生涯生動證明了:個人才華需要平臺的‘賦能’才能真正實現卓越!

只是聰明反被聰明誤的孫茂才沒有看透這一點。

同樣,題主也沒有看清導致失業的根源問題。

很多在原公司工作多年,擁有‘華麗’頭銜的人,每天聽著別人喊自己‘劉總監、劉總……’心裡甭提多美了。

再加上職務權限的優勢,讓很多人可以乘坐公司專用座駕、出入高檔酒店和飯店;

如果某些人的職位掌握‘稀缺資源’,那麼被客戶請客送禮更是家常便飯……

這些都會讓人無法客觀、真實的審視自己真正的職業價值。

你已經活在公司賦予的光環和別人充滿利益交換的讚美虛幻中。

當你有一天離開公司時,你會發現,所有曾經圍繞你的客戶和資源都會瞬間消失。

就像孫茂才一樣,變得毫無價值。

如果題主還是用以前職務身份和價格去投簡歷,卻無法給新公司提供有用的資源,你覺得新公司會面試或錄用你嗎?

NO.2 :職場不是你想來就來、想走就走的地方。如果你毫無準備就賭氣辭職,會付出一定的代價。

題主20天找不到工作,就是現實對你的自負‘懲罰’。

(請注意:會付出一定代價的前提是,在毫無準備的情況下,賭氣辭職!而不是針對其他想有充足準備跳槽的人!)

凡事離職後靠簡歷‘狂轟亂炸’的人,基本都是‘說離職就離職’的‘爽快人’!

他們普遍覺得:自己的資歷和經驗都達到了很高水平。特別是經常受人誇獎的人,虛榮心膨脹,總認為公司小看自己!

此處不留爺自有留爺處,在沒有準備好下家的情況下,就賭氣離職。

結果,辭職當天非常爽,過幾天沒公司搭理你時,你才意識到自己的市場行業,並沒有想象中那麼高!

【總結】驕傲自滿是職場‘慢性毒藥’!特別容易腐蝕才華橫溢又容易自負的職場精英!

讓他們沉迷於公司職位賦予的‘虛幻自我’中!

題主想要走出困境,必須要重新認識自己!

如果你不能具備駕馭工作崗位的真正力量,那麼離開原公司,你會瞬間原形畢露!

二、題主的焦慮,如果只是想逃避問題,那你根本走不出失業的困境!因為你沒勇氣和‘拒絕成長的自己’說‘不!

很多人以為:焦慮只是人面對壓力的情緒反應,根本沒有嚴重到不克服它,就走不出失業困境的程度!

但,事實上,焦慮是萬惡之源!我們來看看焦慮對題主求職時的負面影響:

1、精力不集中,無法思考自己專業價值優劣勢。

對於急於擺脫失業現狀的年輕人來說,焦慮只會讓你腦海中有兩個畫面:

A 馬上出人頭地,被人讚美的‘成功畫面’;

B 簡歷一直無人問津,被人‘踩’的落魄畫面;

(請問)你有認真思考自己的競爭優勢在哪裡嗎?你能靜下心來嗎?

眼高於頂的你,投簡歷的職位都選高薪、輕鬆的職位!人家公司有哪些要求毫不在意?

只會在焦慮中患得患失,那你現在失業也是在合適不過的結果!

因為你還沒有做好重新找新工作的準備!

2、長期焦慮會讓你身體機能下降,即便獲得工作機會,你也守不住。

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!


一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲,一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣,被現實狠狠‘打臉’呢?

因為很多人對真實職場法則缺乏2點基本認知:


NO.1:沒有認清自己的真正實力。

這是一個職場人永恆的話題:個人能力大還是平臺能力大?

比如:電視劇《喬家大院》孫茂才與老闆喬致庸的關係:
孫茂才作為戰功赫赫的老臣,在喬家享有很高地位。同時,因為喬家在商界的品牌影響力,孫茂才受到商界各方的高看和抬舉。
後來喬家‘蛋糕’越做越大,孫茂才想要從喬家索要的利益越來越大,最後被趕出喬家。
後來他找到喬家的競爭對手錢家,試圖遊說錢家‘聯手’打敗喬家。
孫茂才說:“我能幫喬家成就大業,也能幫你賺到大錢!”
結果,錢老闆說:“孫茂才你要清楚,不是你成就了喬家,而是喬家成就了你!沒有喬家,你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”
於是,孫茂才因毫無利用價值被人轟出去,從此進入落魄人生。

【總結】孫茂才的職業生涯生動證明了:個人才華需要平臺的‘賦能’才能真正實現卓越!

只是聰明反被聰明誤的孫茂才沒有看透這一點。

同樣,題主也沒有看清導致失業的根源問題。

很多在原公司工作多年,擁有‘華麗’頭銜的人,每天聽著別人喊自己‘劉總監、劉總……’心裡甭提多美了。

再加上職務權限的優勢,讓很多人可以乘坐公司專用座駕、出入高檔酒店和飯店;

如果某些人的職位掌握‘稀缺資源’,那麼被客戶請客送禮更是家常便飯……

這些都會讓人無法客觀、真實的審視自己真正的職業價值。

你已經活在公司賦予的光環和別人充滿利益交換的讚美虛幻中。

當你有一天離開公司時,你會發現,所有曾經圍繞你的客戶和資源都會瞬間消失。

就像孫茂才一樣,變得毫無價值。

如果題主還是用以前職務身份和價格去投簡歷,卻無法給新公司提供有用的資源,你覺得新公司會面試或錄用你嗎?

NO.2 :職場不是你想來就來、想走就走的地方。如果你毫無準備就賭氣辭職,會付出一定的代價。

題主20天找不到工作,就是現實對你的自負‘懲罰’。

(請注意:會付出一定代價的前提是,在毫無準備的情況下,賭氣辭職!而不是針對其他想有充足準備跳槽的人!)

凡事離職後靠簡歷‘狂轟亂炸’的人,基本都是‘說離職就離職’的‘爽快人’!

他們普遍覺得:自己的資歷和經驗都達到了很高水平。特別是經常受人誇獎的人,虛榮心膨脹,總認為公司小看自己!

此處不留爺自有留爺處,在沒有準備好下家的情況下,就賭氣離職。

結果,辭職當天非常爽,過幾天沒公司搭理你時,你才意識到自己的市場行業,並沒有想象中那麼高!

【總結】驕傲自滿是職場‘慢性毒藥’!特別容易腐蝕才華橫溢又容易自負的職場精英!

讓他們沉迷於公司職位賦予的‘虛幻自我’中!

題主想要走出困境,必須要重新認識自己!

如果你不能具備駕馭工作崗位的真正力量,那麼離開原公司,你會瞬間原形畢露!

二、題主的焦慮,如果只是想逃避問題,那你根本走不出失業的困境!因為你沒勇氣和‘拒絕成長的自己’說‘不!

很多人以為:焦慮只是人面對壓力的情緒反應,根本沒有嚴重到不克服它,就走不出失業困境的程度!

但,事實上,焦慮是萬惡之源!我們來看看焦慮對題主求職時的負面影響:

1、精力不集中,無法思考自己專業價值優劣勢。

對於急於擺脫失業現狀的年輕人來說,焦慮只會讓你腦海中有兩個畫面:

A 馬上出人頭地,被人讚美的‘成功畫面’;

B 簡歷一直無人問津,被人‘踩’的落魄畫面;

(請問)你有認真思考自己的競爭優勢在哪裡嗎?你能靜下心來嗎?

眼高於頂的你,投簡歷的職位都選高薪、輕鬆的職位!人家公司有哪些要求毫不在意?

只會在焦慮中患得患失,那你現在失業也是在合適不過的結果!

因為你還沒有做好重新找新工作的準備!

2、長期焦慮會讓你身體機能下降,即便獲得工作機會,你也守不住。

焦慮會讓人體出現胸悶、出汗、總想小便等生理反應。

如果你在面試中,緊張焦慮到總出冷汗、總想去廁所,你覺得你的面試能成功嗎?

【總結】事實證明,焦慮除了阻礙我們前進、拖延我們成長,沒有任何積極作用!

職場之路只有兩條:

第一條:遇到問題迎難而上積極解決,雖然過程痛苦,但你未來卻能有更大能量,進入更優秀的公司,坐穩更高的位置!

第二條:害怕解決問題,把焦慮當成拒絕職業成長的理由!

找不到工作都是別人的錯和自己無關。

問題是,你以為你無視職業短板就可以不用提升短板了嗎?求職碰壁就是現實讓你反思的最好時機!

等到你沒有退路時,你自然就逼著自己收起驕傲的心、接受不完美且真實的自己!

提升與時俱進的競爭實力,而不是再寄希望於曾經在公司工作的‘陳舊’履歷。

三、想要走出求職碰壁誤區,題主需要掌握3點技巧。

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!


一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲,一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣,被現實狠狠‘打臉’呢?

因為很多人對真實職場法則缺乏2點基本認知:


NO.1:沒有認清自己的真正實力。

這是一個職場人永恆的話題:個人能力大還是平臺能力大?

比如:電視劇《喬家大院》孫茂才與老闆喬致庸的關係:
孫茂才作為戰功赫赫的老臣,在喬家享有很高地位。同時,因為喬家在商界的品牌影響力,孫茂才受到商界各方的高看和抬舉。
後來喬家‘蛋糕’越做越大,孫茂才想要從喬家索要的利益越來越大,最後被趕出喬家。
後來他找到喬家的競爭對手錢家,試圖遊說錢家‘聯手’打敗喬家。
孫茂才說:“我能幫喬家成就大業,也能幫你賺到大錢!”
結果,錢老闆說:“孫茂才你要清楚,不是你成就了喬家,而是喬家成就了你!沒有喬家,你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”
於是,孫茂才因毫無利用價值被人轟出去,從此進入落魄人生。

【總結】孫茂才的職業生涯生動證明了:個人才華需要平臺的‘賦能’才能真正實現卓越!

只是聰明反被聰明誤的孫茂才沒有看透這一點。

同樣,題主也沒有看清導致失業的根源問題。

很多在原公司工作多年,擁有‘華麗’頭銜的人,每天聽著別人喊自己‘劉總監、劉總……’心裡甭提多美了。

再加上職務權限的優勢,讓很多人可以乘坐公司專用座駕、出入高檔酒店和飯店;

如果某些人的職位掌握‘稀缺資源’,那麼被客戶請客送禮更是家常便飯……

這些都會讓人無法客觀、真實的審視自己真正的職業價值。

你已經活在公司賦予的光環和別人充滿利益交換的讚美虛幻中。

當你有一天離開公司時,你會發現,所有曾經圍繞你的客戶和資源都會瞬間消失。

就像孫茂才一樣,變得毫無價值。

如果題主還是用以前職務身份和價格去投簡歷,卻無法給新公司提供有用的資源,你覺得新公司會面試或錄用你嗎?

NO.2 :職場不是你想來就來、想走就走的地方。如果你毫無準備就賭氣辭職,會付出一定的代價。

題主20天找不到工作,就是現實對你的自負‘懲罰’。

(請注意:會付出一定代價的前提是,在毫無準備的情況下,賭氣辭職!而不是針對其他想有充足準備跳槽的人!)

凡事離職後靠簡歷‘狂轟亂炸’的人,基本都是‘說離職就離職’的‘爽快人’!

他們普遍覺得:自己的資歷和經驗都達到了很高水平。特別是經常受人誇獎的人,虛榮心膨脹,總認為公司小看自己!

此處不留爺自有留爺處,在沒有準備好下家的情況下,就賭氣離職。

結果,辭職當天非常爽,過幾天沒公司搭理你時,你才意識到自己的市場行業,並沒有想象中那麼高!

【總結】驕傲自滿是職場‘慢性毒藥’!特別容易腐蝕才華橫溢又容易自負的職場精英!

讓他們沉迷於公司職位賦予的‘虛幻自我’中!

題主想要走出困境,必須要重新認識自己!

如果你不能具備駕馭工作崗位的真正力量,那麼離開原公司,你會瞬間原形畢露!

二、題主的焦慮,如果只是想逃避問題,那你根本走不出失業的困境!因為你沒勇氣和‘拒絕成長的自己’說‘不!

很多人以為:焦慮只是人面對壓力的情緒反應,根本沒有嚴重到不克服它,就走不出失業困境的程度!

但,事實上,焦慮是萬惡之源!我們來看看焦慮對題主求職時的負面影響:

1、精力不集中,無法思考自己專業價值優劣勢。

對於急於擺脫失業現狀的年輕人來說,焦慮只會讓你腦海中有兩個畫面:

A 馬上出人頭地,被人讚美的‘成功畫面’;

B 簡歷一直無人問津,被人‘踩’的落魄畫面;

(請問)你有認真思考自己的競爭優勢在哪裡嗎?你能靜下心來嗎?

眼高於頂的你,投簡歷的職位都選高薪、輕鬆的職位!人家公司有哪些要求毫不在意?

只會在焦慮中患得患失,那你現在失業也是在合適不過的結果!

因為你還沒有做好重新找新工作的準備!

2、長期焦慮會讓你身體機能下降,即便獲得工作機會,你也守不住。

焦慮會讓人體出現胸悶、出汗、總想小便等生理反應。

如果你在面試中,緊張焦慮到總出冷汗、總想去廁所,你覺得你的面試能成功嗎?

【總結】事實證明,焦慮除了阻礙我們前進、拖延我們成長,沒有任何積極作用!

職場之路只有兩條:

第一條:遇到問題迎難而上積極解決,雖然過程痛苦,但你未來卻能有更大能量,進入更優秀的公司,坐穩更高的位置!

第二條:害怕解決問題,把焦慮當成拒絕職業成長的理由!

找不到工作都是別人的錯和自己無關。

問題是,你以為你無視職業短板就可以不用提升短板了嗎?求職碰壁就是現實讓你反思的最好時機!

等到你沒有退路時,你自然就逼著自己收起驕傲的心、接受不完美且真實的自己!

提升與時俱進的競爭實力,而不是再寄希望於曾經在公司工作的‘陳舊’履歷。

三、想要走出求職碰壁誤區,題主需要掌握3點技巧。

技巧1:知己知彼百戰百勝!

2019年智聯招聘調研數據:今年求職競爭越來越激烈,70.3%未能成功跳槽。而已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。

【分析】鑑於今年嚴峻的就業形勢,跳槽找工作難的不只題主一人,你只是70.3%中的一員。

但,就是這麼艱難的環境中,還有12.1%的人通過跳槽升職加薪了。

這說明,機遇眷顧的‘漏網之魚’一定是瞭解人才市場環境和各家公司需求的人。

題主要想提高面試通過了,需要有針對性調整求職策略:

A、瞭解招聘公司需求,有針對性強化簡歷內容,爭取在30秒打動面試官,這是重中之重。

你對求職的崗位的核心要求和公司業務需求都不瞭解,你的簡歷內容能打動面試官嗎?

面試官每天可能要篩選幾千分簡歷,你的簡歷只羅列你認為重要的內容,人家自然屏蔽你。

B、瞭解求職崗位的市場平均價,讓你的薪資要求既不漫天要價又合情合理。

很多新人的薪資要求不是過高就是過低,這兩種狀態都會被面試官直接PASS。你必須給面試官一個‘心癢’的價格。

可以比平均價高出20%,但,你一定要給出他們合理的理由。

C、精準撒網!

增加成功率的辦法是:把投簡歷的公司鎖定在那些對你職業經歷和專業技能匹配度最高的公司。(不要超過5家)

對每家公司的戰略發展、業務需求甚至組織架構等信息都要更深入分析。越多瞭解招聘公司,你的勝出機率越大!

“職入龍門”觀點:理想很豐滿,現實很打臉!誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢?如果目標模糊、策略混亂,你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果!焦慮不解決任何問題!想要進入心儀公司,就從現在開始改變!


一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲,一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣,被現實狠狠‘打臉’呢?

因為很多人對真實職場法則缺乏2點基本認知:


NO.1:沒有認清自己的真正實力。

這是一個職場人永恆的話題:個人能力大還是平臺能力大?

比如:電視劇《喬家大院》孫茂才與老闆喬致庸的關係:
孫茂才作為戰功赫赫的老臣,在喬家享有很高地位。同時,因為喬家在商界的品牌影響力,孫茂才受到商界各方的高看和抬舉。
後來喬家‘蛋糕’越做越大,孫茂才想要從喬家索要的利益越來越大,最後被趕出喬家。
後來他找到喬家的競爭對手錢家,試圖遊說錢家‘聯手’打敗喬家。
孫茂才說:“我能幫喬家成就大業,也能幫你賺到大錢!”
結果,錢老闆說:“孫茂才你要清楚,不是你成就了喬家,而是喬家成就了你!沒有喬家,你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”
於是,孫茂才因毫無利用價值被人轟出去,從此進入落魄人生。

【總結】孫茂才的職業生涯生動證明了:個人才華需要平臺的‘賦能’才能真正實現卓越!

只是聰明反被聰明誤的孫茂才沒有看透這一點。

同樣,題主也沒有看清導致失業的根源問題。

很多在原公司工作多年,擁有‘華麗’頭銜的人,每天聽著別人喊自己‘劉總監、劉總……’心裡甭提多美了。

再加上職務權限的優勢,讓很多人可以乘坐公司專用座駕、出入高檔酒店和飯店;

如果某些人的職位掌握‘稀缺資源’,那麼被客戶請客送禮更是家常便飯……

這些都會讓人無法客觀、真實的審視自己真正的職業價值。

你已經活在公司賦予的光環和別人充滿利益交換的讚美虛幻中。

當你有一天離開公司時,你會發現,所有曾經圍繞你的客戶和資源都會瞬間消失。

就像孫茂才一樣,變得毫無價值。

如果題主還是用以前職務身份和價格去投簡歷,卻無法給新公司提供有用的資源,你覺得新公司會面試或錄用你嗎?

NO.2 :職場不是你想來就來、想走就走的地方。如果你毫無準備就賭氣辭職,會付出一定的代價。

題主20天找不到工作,就是現實對你的自負‘懲罰’。

(請注意:會付出一定代價的前提是,在毫無準備的情況下,賭氣辭職!而不是針對其他想有充足準備跳槽的人!)

凡事離職後靠簡歷‘狂轟亂炸’的人,基本都是‘說離職就離職’的‘爽快人’!

他們普遍覺得:自己的資歷和經驗都達到了很高水平。特別是經常受人誇獎的人,虛榮心膨脹,總認為公司小看自己!

此處不留爺自有留爺處,在沒有準備好下家的情況下,就賭氣離職。

結果,辭職當天非常爽,過幾天沒公司搭理你時,你才意識到自己的市場行業,並沒有想象中那麼高!

【總結】驕傲自滿是職場‘慢性毒藥’!特別容易腐蝕才華橫溢又容易自負的職場精英!

讓他們沉迷於公司職位賦予的‘虛幻自我’中!

題主想要走出困境,必須要重新認識自己!

如果你不能具備駕馭工作崗位的真正力量,那麼離開原公司,你會瞬間原形畢露!

二、題主的焦慮,如果只是想逃避問題,那你根本走不出失業的困境!因為你沒勇氣和‘拒絕成長的自己’說‘不!

很多人以為:焦慮只是人面對壓力的情緒反應,根本沒有嚴重到不克服它,就走不出失業困境的程度!

但,事實上,焦慮是萬惡之源!我們來看看焦慮對題主求職時的負面影響:

1、精力不集中,無法思考自己專業價值優劣勢。

對於急於擺脫失業現狀的年輕人來說,焦慮只會讓你腦海中有兩個畫面:

A 馬上出人頭地,被人讚美的‘成功畫面’;

B 簡歷一直無人問津,被人‘踩’的落魄畫面;

(請問)你有認真思考自己的競爭優勢在哪裡嗎?你能靜下心來嗎?

眼高於頂的你,投簡歷的職位都選高薪、輕鬆的職位!人家公司有哪些要求毫不在意?

只會在焦慮中患得患失,那你現在失業也是在合適不過的結果!

因為你還沒有做好重新找新工作的準備!

2、長期焦慮會讓你身體機能下降,即便獲得工作機會,你也守不住。

焦慮會讓人體出現胸悶、出汗、總想小便等生理反應。

如果你在面試中,緊張焦慮到總出冷汗、總想去廁所,你覺得你的面試能成功嗎?

【總結】事實證明,焦慮除了阻礙我們前進、拖延我們成長,沒有任何積極作用!

職場之路只有兩條:

第一條:遇到問題迎難而上積極解決,雖然過程痛苦,但你未來卻能有更大能量,進入更優秀的公司,坐穩更高的位置!

第二條:害怕解決問題,把焦慮當成拒絕職業成長的理由!

找不到工作都是別人的錯和自己無關。

問題是,你以為你無視職業短板就可以不用提升短板了嗎?求職碰壁就是現實讓你反思的最好時機!

等到你沒有退路時,你自然就逼著自己收起驕傲的心、接受不完美且真實的自己!

提升與時俱進的競爭實力,而不是再寄希望於曾經在公司工作的‘陳舊’履歷。

三、想要走出求職碰壁誤區,題主需要掌握3點技巧。

技巧1:知己知彼百戰百勝!

2019年智聯招聘調研數據:今年求職競爭越來越激烈,70.3%未能成功跳槽。而已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。

【分析】鑑於今年嚴峻的就業形勢,跳槽找工作難的不只題主一人,你只是70.3%中的一員。

但,就是這麼艱難的環境中,還有12.1%的人通過跳槽升職加薪了。

這說明,機遇眷顧的‘漏網之魚’一定是瞭解人才市場環境和各家公司需求的人。

題主要想提高面試通過了,需要有針對性調整求職策略:

A、瞭解招聘公司需求,有針對性強化簡歷內容,爭取在30秒打動面試官,這是重中之重。

你對求職的崗位的核心要求和公司業務需求都不瞭解,你的簡歷內容能打動面試官嗎?

面試官每天可能要篩選幾千分簡歷,你的簡歷只羅列你認為重要的內容,人家自然屏蔽你。

B、瞭解求職崗位的市場平均價,讓你的薪資要求既不漫天要價又合情合理。

很多新人的薪資要求不是過高就是過低,這兩種狀態都會被面試官直接PASS。你必須給面試官一個‘心癢’的價格。

可以比平均價高出20%,但,你一定要給出他們合理的理由。

C、精準撒網!

增加成功率的辦法是:把投簡歷的公司鎖定在那些對你職業經歷和專業技能匹配度最高的公司。(不要超過5家)

對每家公司的戰略發展、業務需求甚至組織架構等信息都要更深入分析。越多瞭解招聘公司,你的勝出機率越大!

技巧2:擁有稀缺價值,快速適應崗位需求!

這兩種能力是唯一屬於自己的‘看家本領’!

你想要進入心儀公司,就必須要知道公司對招聘崗位的真實需求!

為此需求,你要比其他競爭對手付出更多努力,才有可能獲得面試和入職的機會!

在這段“失落的冷卻期”,你越能鍛鍊自己的適應能力,越可以應對未來面試、入職的各種新挑戰!

技巧3:克服焦慮、調整心態。

只要你想走出困境,就一定可以克服焦慮。

即便我們學富五車,也要有良好的心態和狀態才能自如表達。題主需要做到:

A 先學會放輕鬆!

只有放鬆才能應對一切挑戰!如今,你至少暫時失業,將來重回工作崗位,你需要面對更多挑戰和競爭,不會放鬆和調整,你如何持續應戰?守住高薪職位呢?

B 只和自己比較。

我們的競爭對手只有自己!每天進步一點點就值得肯定!不要和同學、同事進行沒有意義的比較。

因為每個人的際遇和心理素質各不相同!至少,我們現在的心理素質還需要鍛鍊!所以,先做好自己比什麼都重要!

(當然,克服焦慮還有很多方法,這裡就不一一總結了。)

【“職入龍門”最後總結一下】

長時間投簡歷‘石沉大海’,不能靠焦慮排解,你需要找到問題的根源,才能對症下藥。打破求職碰壁‘魔咒’,掌握以下3點技巧:

1 知己知彼百戰百勝!

2 讓自己的價值變得更稀缺!

3 克服焦慮,調整心態。

大家如何看待這個問題呢?歡迎在評論區留言分享!

----END----


關注【職入龍門】頭條號:多角度剖析老闆、領導、同事的小心機!每天分享精彩應對方案,幫助職場朋友快人一步“躍過龍門”升職加薪、實現職業夢想。如果您喜歡我的回答,歡迎點贊、評論、轉發。和朋友們一起成長,是我們最開心的動力。

次等大叔
2019-07-16

找工作,一旦開始焦慮,基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作,你才20多天沒必要這麼慌,屬於正常現象,只要把以下幾點做好,找到合適的工作不成問題。

找工作,一旦開始焦慮,基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作,你才20多天沒必要這麼慌,屬於正常現象,只要把以下幾點做好,找到合適的工作不成問題。

01 找工作,最大的忌諱就是心急

很多人剛離職那會兒都是信心滿滿,以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作,要麼高不成低不就,要麼很長時間找不到。

一旦找不到,心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀,導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來,基本上沒有回頭路。

這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一,更長的時間內找不到合適的工作,第二找到的工作不是很滿意,在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。

所謂離職窮半年,頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄,進而導致後面的路都不好走。

所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望,而應該將壞的結果先想在前面,給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大,也就不會輕易陷入到焦慮裡。

找工作,一旦開始焦慮,基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作,你才20多天沒必要這麼慌,屬於正常現象,只要把以下幾點做好,找到合適的工作不成問題。

01 找工作,最大的忌諱就是心急

很多人剛離職那會兒都是信心滿滿,以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作,要麼高不成低不就,要麼很長時間找不到。

一旦找不到,心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀,導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來,基本上沒有回頭路。

這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一,更長的時間內找不到合適的工作,第二找到的工作不是很滿意,在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。

所謂離職窮半年,頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄,進而導致後面的路都不好走。

所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望,而應該將壞的結果先想在前面,給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大,也就不會輕易陷入到焦慮裡。

02 找準自己定位,查漏補缺,明白失敗的原因

很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說,工作好一點,離家近一點,福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時,是不是適合你,你能否勝任都還要另說。

所以在穩定心態的同時,你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針,“中獎”機率可想而知。

具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後,進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。

找工作,一旦開始焦慮,基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作,你才20多天沒必要這麼慌,屬於正常現象,只要把以下幾點做好,找到合適的工作不成問題。

01 找工作,最大的忌諱就是心急

很多人剛離職那會兒都是信心滿滿,以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作,要麼高不成低不就,要麼很長時間找不到。

一旦找不到,心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀,導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來,基本上沒有回頭路。

這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一,更長的時間內找不到合適的工作,第二找到的工作不是很滿意,在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。

所謂離職窮半年,頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄,進而導致後面的路都不好走。

所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望,而應該將壞的結果先想在前面,給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大,也就不會輕易陷入到焦慮裡。

02 找準自己定位,查漏補缺,明白失敗的原因

很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說,工作好一點,離家近一點,福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時,是不是適合你,你能否勝任都還要另說。

所以在穩定心態的同時,你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針,“中獎”機率可想而知。

具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後,進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。

有時候也不一定是自己定位不清,只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後,都應該反覆的去想,面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神,所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的,你才能給予相應的答案。

這些可以通過一些基本的面試寶典去了解,然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中,才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。

找工作,一旦開始焦慮,基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作,你才20多天沒必要這麼慌,屬於正常現象,只要把以下幾點做好,找到合適的工作不成問題。

01 找工作,最大的忌諱就是心急

很多人剛離職那會兒都是信心滿滿,以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作,要麼高不成低不就,要麼很長時間找不到。

一旦找不到,心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀,導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來,基本上沒有回頭路。

這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一,更長的時間內找不到合適的工作,第二找到的工作不是很滿意,在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。

所謂離職窮半年,頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄,進而導致後面的路都不好走。

所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望,而應該將壞的結果先想在前面,給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大,也就不會輕易陷入到焦慮裡。

02 找準自己定位,查漏補缺,明白失敗的原因

很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說,工作好一點,離家近一點,福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時,是不是適合你,你能否勝任都還要另說。

所以在穩定心態的同時,你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針,“中獎”機率可想而知。

具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後,進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。

有時候也不一定是自己定位不清,只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後,都應該反覆的去想,面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神,所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的,你才能給予相應的答案。

這些可以通過一些基本的面試寶典去了解,然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中,才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。

03 最大的問題是能力本身

關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標,就算心態再好,面試技巧再牛也不會通過。

既然投的簡歷你都沒有得到迴應,那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的,所以不存在簡歷的好與壞。

能力既然不被企業所認可,說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位,就相應的需要提高自身的能力。

可能力的提高,並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活,此時應該做的是,儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。

心急吃不了熱豆腐找工作,這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好,而不是三天打魚兩天晒網那麼慢。

對每一次的面試做總結,對自己的能力不斷查漏補缺,你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己,進而尋的一份較為滿意的工作。


找工作,一旦開始焦慮,基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作,你才20多天沒必要這麼慌,屬於正常現象,只要把以下幾點做好,找到合適的工作不成問題。

01 找工作,最大的忌諱就是心急

很多人剛離職那會兒都是信心滿滿,以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作,要麼高不成低不就,要麼很長時間找不到。

一旦找不到,心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀,導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來,基本上沒有回頭路。

這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一,更長的時間內找不到合適的工作,第二找到的工作不是很滿意,在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。

所謂離職窮半年,頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄,進而導致後面的路都不好走。

所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望,而應該將壞的結果先想在前面,給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大,也就不會輕易陷入到焦慮裡。

02 找準自己定位,查漏補缺,明白失敗的原因

很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說,工作好一點,離家近一點,福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時,是不是適合你,你能否勝任都還要另說。

所以在穩定心態的同時,你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針,“中獎”機率可想而知。

具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後,進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。

有時候也不一定是自己定位不清,只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後,都應該反覆的去想,面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神,所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的,你才能給予相應的答案。

這些可以通過一些基本的面試寶典去了解,然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中,才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。

03 最大的問題是能力本身

關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標,就算心態再好,面試技巧再牛也不會通過。

既然投的簡歷你都沒有得到迴應,那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的,所以不存在簡歷的好與壞。

能力既然不被企業所認可,說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位,就相應的需要提高自身的能力。

可能力的提高,並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活,此時應該做的是,儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。

心急吃不了熱豆腐找工作,這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好,而不是三天打魚兩天晒網那麼慢。

對每一次的面試做總結,對自己的能力不斷查漏補缺,你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己,進而尋的一份較為滿意的工作。


职场有个号
2019-07-12

我說一下我的經歷。

我從常州一家企業在當年6月份辭職以後就回到徐州。當時也一樣,投了不少家簡歷,等待回覆。結果天天收到信息說您投的簡歷有了新進展,然後就沒有動靜了。開始的時候的確比較焦躁,心想才四十六七歲,離退休還早,不能天天無所事事啊,日復一日就愈發的悲觀消極,甚至感覺自己已經成為無用的人。有一天,突然接到一個電話,一個很好的朋友走了。起初以為聽錯了,朋友身體很棒,嬌妻愛子,又剛獲得提拔,又剛搬遷新買的房子,一切都那麼讓人豔羨,但一切就在那個凌晨戛然而止。我聽完電話以後呆了好久。後來去悼念的時候見到許多故人,有的狀況尚可,有的一般,沒有工作的也好幾個。相比之下,我這個暫時無業的還不算太難。大家談了許久,唏噓不已,都表示別給自己太大壓力,有多大本事就吃多大個的饅頭。經過此事,我對工作的事就看淡了許多,心裡也不向以前那麼急躁了。藉助以前的資源,先臨時在朋友那裡找了個指導性質的事情做,工資雖然不高,但家庭相關開支都能裹得住。這樣一來,心裡就踏實了,反而對招聘公司進行挑選,不符合自己預期的一律pass。三個月以後,就是到十月中旬,顯然是獵頭的活躍期了,每天都能接到幾個獵頭公司的電話。

終於理想的公司等到了,也很順利的通過面試拿到offer。回頭看,辭職以後自我釋壓很重要,同時找些事情做在一定程度上也會緩解失業後帶來的各種壓力。

琦亭
2019-07-12

作為曾經辭職之後在家待了一個多月,接不到面試消息的人,想從三個方面分享自己的看法:

首先,沉住氣,彆著急,好飯不怕晚。

在家待的時間長了,產生焦慮情緒很正常,但越是這樣,越不能急躁。也許,好機會就在幾天後來到。

多年前的我,在沒有找到下家的時候就辭了職,雖然簡歷投放也有一段時間,但是我記得很清楚,接不到任何面試消息。在等不及的情況下,問了一個朋友,她上班的公司還招人嗎?

其實這對於當時的我來說是個下策,但是因為太著急,等不及,只能如此。結果上班不到一週,一個心儀已久的業內大公司就電話通知面試……

實際上自己有信心通過大公司面試,但是當時已經上班,總覺得上班幾天就辭職不太好,所以拒絕了面試邀請,繼續在朋友所在的公司上班,一直做了好幾年。

其實如果自己能夠沉住氣,再等等,去大公司上班,那麼所接觸的資源和眼界都會比現在強很多,一個行為導致了後面的一系列結果,這也是自己受到的深刻教訓。

其次,在這段時間做好自我分析和定位。

在這段空窗期,我建議靜下心來,給自己做個剖析——

自己適合做什麼;

自己喜歡做什麼;

自己當下的能力能允許自己做什麼;

自己想在哪方面有發展,哪怕經驗不夠,也有決心從底層開始;

自己未來五年要賺多少錢,職位要做到什麼級別;

自己為了實現五年計劃,需要採取什麼行動,需要學習什麼知識……

不要急於找工作。對自己有個清醒的認識和制定好未來要實現的目標,比盲目找個工作,之後又隨意離職,再找工作,要好很多。

第三,培養好習慣,例如學習,為以後打基礎。

在這段等待工作的日子裡,不妨讀讀書,做做讀書筆記,養成一個學習的習慣,對自己的將來也是很有好處的。

就算一時半會找不到工作,分享讀書筆記做得好,也能打造個人品牌,走出另一條人生之路。這不也是很好嗎?

總之,不要僅僅為了面試機會和工作焦慮,沉澱下來修煉自己,完善自己,機會也會在不經意間到來。

如果您也有相關的看法,歡迎關注交流。

我是琦亭,愛生活的自律者,職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。

啡小沫
2019-08-22

很理解你的心情。

3年前,我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月,嘗試了很多方向,寫了幾十版簡歷,才找到心儀工作。那3個月,我曾焦慮到失眠。

給你分享下我的3點經驗。


1. 簡歷不要海投,要有針對性地投

一開始找工作,我是做一份簡歷四處投,後來證明效果很不好。

即使同一個職位,每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司,一定要仔細讀公司的招聘需求,解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調,無關的簡化。

HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間,平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。

很理解你的心情。

3年前,我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月,嘗試了很多方向,寫了幾十版簡歷,才找到心儀工作。那3個月,我曾焦慮到失眠。

給你分享下我的3點經驗。


1. 簡歷不要海投,要有針對性地投

一開始找工作,我是做一份簡歷四處投,後來證明效果很不好。

即使同一個職位,每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司,一定要仔細讀公司的招聘需求,解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調,無關的簡化。

HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間,平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。


2. 找準定位,不要因為心急而盲目從事一份工作

如果尚有餘糧,就不要心急。早一個月找份不適合的工作,不如晚一個月選一份各方面滿意的。

想清楚自己的優勢、興趣;想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了,不僅利於這次選擇,更能讓你下一次換工作如虎添翼。

很理解你的心情。

3年前,我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月,嘗試了很多方向,寫了幾十版簡歷,才找到心儀工作。那3個月,我曾焦慮到失眠。

給你分享下我的3點經驗。


1. 簡歷不要海投,要有針對性地投

一開始找工作,我是做一份簡歷四處投,後來證明效果很不好。

即使同一個職位,每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司,一定要仔細讀公司的招聘需求,解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調,無關的簡化。

HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間,平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。


2. 找準定位,不要因為心急而盲目從事一份工作

如果尚有餘糧,就不要心急。早一個月找份不適合的工作,不如晚一個月選一份各方面滿意的。

想清楚自己的優勢、興趣;想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了,不僅利於這次選擇,更能讓你下一次換工作如虎添翼。


3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦

工作幾年後,大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。

也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制,都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。

很理解你的心情。

3年前,我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月,嘗試了很多方向,寫了幾十版簡歷,才找到心儀工作。那3個月,我曾焦慮到失眠。

給你分享下我的3點經驗。


1. 簡歷不要海投,要有針對性地投

一開始找工作,我是做一份簡歷四處投,後來證明效果很不好。

即使同一個職位,每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司,一定要仔細讀公司的招聘需求,解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調,無關的簡化。

HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間,平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。


2. 找準定位,不要因為心急而盲目從事一份工作

如果尚有餘糧,就不要心急。早一個月找份不適合的工作,不如晚一個月選一份各方面滿意的。

想清楚自己的優勢、興趣;想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了,不僅利於這次選擇,更能讓你下一次換工作如虎添翼。


3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦

工作幾年後,大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。

也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制,都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。


總之,焦慮無益。擺好心態,祝你找到心儀工作。

天歌9问
2019-07-18

之前那份工作是沒有規劃的情況下找的,做了3年半的時間,突然公司轉型把我們的收入降到難以接受的程度,再加上對領導各種看不慣,一氣之下選擇裸辭,至今已經2個月了,還在家待業。這種經歷真的是很痛苦,已經到了而立之年,老婆孩子要養活,但是現在卻連自己都無法養活,在家待的久了感覺要脫離社會了,成了一個無用之人,每天最害怕吃飯的時間,因為家長會問工作的事情,其他時間一律躲在樓上不下來,自己的想法很多,但是現實很骨感。再也不想經歷這種感覺了

苏西佩佩
2019-07-11

一,年齡,如果你年齡不大的話應該不是很難找工作.

二,當初為什麼裸辭?一氣之下還是深思熟慮後的行為?騎驢找馬不行麼?

三,如果真有能力的話,我相信一定能找到合適的工作,如果知道自己幾斤幾兩的話那麼回到第二條,為什麼裸辭?

四,焦慮也是正常的,我2017年10月份開始找工作,一直到次年3月份才去上班,其中有過一段時間焦慮,但是我是本地人,可以每個月拿失業金,雖然不多1660元(上海)只要不大吃大喝滿足自己的日常開銷每個月也是夠花的!

自由自在的鱼儿
2019-07-18

20天焦慮很正常,我也剛經歷過這個事情,投一週幾十份簡歷只有兩家回覆,感覺很無力;這時候就需要及時調整心態;第一,時機,這時候正是畢業季,很多企業都在考慮校招的事情,根本沒時間看簡歷;第二,投遞的崗位招聘的條件;你只一份簡歷,投了很多企業;有的企業可能暫時不缺這個崗位,有的企業人事一週或者兩週才看一次;都有可能影響閱讀;建議你沉澱一下,思考更合適的崗位,主動聯繫前同事朋友內推,主動聯繫心儀崗位的HR或者獵頭;這個時代更需要主動前行的人;加油吧!

苏娜日记
2019-08-21

投了很多簡歷,基本沒收到面試通知。

投了很多簡歷,基本沒收到面試通知。

首先,你必須先分析下你過往的工作經歷、技能、能力與所投遞崗位的匹配度。很多時候,為了急於找到工作,我們可能會病急亂投醫,然而,效果卻並不理想。

記得剛畢業那會,為了急於找到一份工作,我幾乎什麼崗位都投遞了一遍,然而最終效果卻收效甚微。後來有位面試官提醒我說不妨可以先思考下為什麼面了這麼多,但是offer卻寥寥無幾的原因。

後來,我對自己所學專業、技能、能力以及優劣勢進行分析後,最終將求職範圍縮小並精準聚焦,同時通過分析心儀崗位的職位要求,並針對性地修改和完善簡歷,最後竟然同時拿到幾個比較好的offer。

投了很多簡歷,基本沒收到面試通知。

首先,你必須先分析下你過往的工作經歷、技能、能力與所投遞崗位的匹配度。很多時候,為了急於找到工作,我們可能會病急亂投醫,然而,效果卻並不理想。

記得剛畢業那會,為了急於找到一份工作,我幾乎什麼崗位都投遞了一遍,然而最終效果卻收效甚微。後來有位面試官提醒我說不妨可以先思考下為什麼面了這麼多,但是offer卻寥寥無幾的原因。

後來,我對自己所學專業、技能、能力以及優劣勢進行分析後,最終將求職範圍縮小並精準聚焦,同時通過分析心儀崗位的職位要求,並針對性地修改和完善簡歷,最後竟然同時拿到幾個比較好的offer。

因此,我的建議的是,與其焦慮,不妨先靜下來,對自己過往的工作經歷、業績、所掌握技能和能力以及優劣勢進行分析,進而明確下自己未來想要進入的行業以及職位,從而做針對性的簡歷投遞。

如果技能、能力等各方面符合要求,那麼就要在簡歷上做重點突出和強調。如果技能以及能力各方面暫時滿足不了要求,那麼,當下,你應該做的不是焦慮,而是分析目標崗位的能力、技能要求,並在短時間內進行鍼對性地學習和補足。

老鬼归来
2019-07-18

謝邀!老鬼理解這位朋友的心情與境遇,特提供幾個實戰化、實操性建議供大家參考、使用。這是求職過程中必須要做的幾個步驟!

首先明確:您沒時間焦慮!原來您焦慮尚可理解,因為您不知道該在哪些方面下功夫。而現在,請停止焦慮!沉下心來按照老鬼所說的建議一條條的去捋!去做就好!

一、現在、立刻、馬上!打開你的簡歷!你的簡歷或多或少都需要調整、改進甚至推到重來!

剛剛發生的案例:就在今天下午老鬼的一位學員發來了他的求職簡歷。我一看肯定沒戲!其中最典型的一個地方是“工作經驗”版塊中某個時間段工作的“工作描述”項的填寫!他可能感覺自己寫的很規範、很符合填寫的要求,但在老鬼看來,根本不及格!

這位朋友的“工作描述”,其實寫的是“他在這家公司這個崗位上工作時的工作職責”!很多求職者在寫這個板塊時都犯這個主觀性錯誤!

如果按照常理來分析,求職表格中要求寫這段工作的“工作描述”,那就是寫這段時間自己的工作包含哪些內容——這種理解好像沒錯!換一種說法:確實沒錯!

但是!——您只是將自己在這個崗位工作期間的崗位職責、幹什麼工作描述出來,怎麼可能打動、吸引篩選簡歷的工作人員呢?人家怎麼可能會重點關注一下你呢?

你為什麼不能在這個地方寫一下自己良好的業績、取得的成績呢?為什麼不能將自己原來獲得的銷售增長率等等數字寫出來呢?

例如:35%——就連老鬼這篇問答性文章裡面出現了這麼一個數字,都會吸引一下瀏覽者的目光啊!您為什麼要浪費那麼好的一個版塊展示機會呢?

您換位思考一下:如果您就是篩選簡歷的工作人員,您在翻看求職者投遞過來的大量求職簡歷時,會一行一樣仔細的去看嗎?老鬼明確的告訴您:篩選簡歷的工作人員篩選一份簡歷的時間有可能只有十幾秒、幾十秒而已!你的簡歷中沒有亮點,沒有能夠抓住對方眼球的地方,就已經意味著失敗了!

因此,請從現在開始,馬上調出自己的簡歷,站在篩選簡歷工作人員的角度去看自己的簡歷吧!他不認識你!不會額外關注你!你只是幾十份、上百份簡歷中的其中一份啊!一份平平淡淡、毫無抓取眼球之“點”的簡歷,想獲得面試的機會?呵呵了!

請重視簡歷!你想湊合,你想差不多就行,你想通過投遞數量來抵消簡歷的質量,都是在做夢!你湊合了,用人單位的篩選簡歷人員,會用食指輕輕一點,關閉你的簡歷網頁!

二、回顧、梳理自己原來投遞出去的簡歷的企業、崗位,評估自己的實力、水平與之是否匹配。

明確的說,過高的自我預估或者過低的預估,都會給自己的求職帶來困難。

例如原來你只在很小的、根本毫無知名度的企業上班,或許在本次投遞簡歷過程中直接投遞到知名企業的話,很難獲得邀約面試的機會。

又例如,你原來的職位很高、企業影響力很大,而你現在投遞簡歷的企業太小。對方有可能認為你在他們那樣的小企業也待不住.......
投遞簡歷的匹配度是一個非常重要的求職思想。當然並非我們不能追求更好的企業、更至知名的用人單位,而是要審時度勢!不要只是挑選差異太大的企業來投遞為好。

本文章並非專門分享求職技能的文章,因此不做過多展開。只為讓大家清楚:選擇投遞簡歷目標企業方面,是需要理性、客觀審視的!

三、一定要根據您投遞簡歷的崗位不同而分別設計不同的簡歷模板

很多求職者用一份統一的電子簡歷去投遞給不同企業的不同崗位,這種做法是極其不專業的。

或許很多求職者在填寫求職網站上的簡歷模板時,感覺不到、也不知道如何根據求職的目標崗位讓自己的簡歷進行差異化。但首先要清楚的就是:篩選簡歷人員在篩選簡歷時,對於某個崗位的求職簡歷選擇是有傾向性的!別指望他們通過你不太匹配的簡歷來分析、思考是否給你機會!他們大多是在很短、極短時間內就做出了是否給與初次面試機會的決定!

針對不同的求職崗位,應該在簡歷設計中的不同版塊(例如:工作描述、個人評價等等)進行技術性處理與表達方式、側重點的區分!否則,您很難抓住用人單位的眼球!

四、別隻是等著用人單位的邀約電話!你需要的是:敞敞亮亮的聯絡你的朋友、同學、好友甚至前輩,讓他們也幫你!

別覺著自己現在沒有找到工作而不好意思!什麼是朋友?什麼是人脈?那就是在大家需要幫助的時候敢於張開口的人!很多時候,該用到朋友的時候,如果你不用他、不找他、不去麻煩他,反而會讓朋友不高興、心裡彆扭!

別在意麵子!只有當你有了工作,那才有面子!

這裡面也包括和你的家人、親屬等等,老鬼也建議您能夠發動起來。當然,看您個人了。

五、如果您能夠像銷售人員那樣的直接走出去,去拜訪、推銷自我,你將變成真正的強者,也會無數倍放大求職成功率!

誰說求職必須要等著用人單位來電話呢?網絡投遞簡歷只是求職的一個渠道而已!老鬼建議您走出去!

很多時候,當你給某一家您心儀的企業投遞簡歷時,或許對方根本注意不到你,或許在篩選簡歷階段就將你PASS掉了!但是,您完全可以嘗試直接找過去!

或許你會被拒之門外,但如果您更真誠一些、堅持一下,或許就能夠得到一次面試的機會呢!

如果你已經認定了:直接找過去肯定不行......那老鬼就無話可說了!老鬼只是告訴你:直接跑到我這裡求職的人,一般情況下老鬼的人資部門會見一下的。至少要聊幾句。如果真的感覺差不多,會給他一次面試的機會!換種說法:只要見面了,就已經能算是一次面試的機會了!

因此,您自己掂量著來就好。

以上供參考吧。起而行之!不要再浪費時間在迷茫、焦慮上了,需要馬上做的事情太多了!不懂、不明白、不清楚、不知道的都可以問、可以請教,甚至可以私信老鬼交流都可以!但唯獨不可以的就是:沒用的情緒低落、沒有行動的迷茫。


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