【職場學玩賺】為你解答。
先上結論啊。
一、焦慮是沒有必要的，純粹給自己增加負擔。
二、優化簡歷。
三、繼續投簡歷。
四、好好吃飯，好好運動，好好睡覺。
五、反思一下自己的上一份工作，重新審視一下自己的職業發展規劃。
你投了這麼多簡歷沒結果，像石沉大海一樣，你現在還能有什麼更好的辦法勒，除了投簡歷，你也沒別的出路啊
情緒從來對我們解決問題沒有什麼幫助。只會降低我們的身體和大腦的反應和運轉速度。
找工作，肯定需要一個時間，需要一個過程。這個道理，你不懂嗎？
畢竟你想去人家那上班，但人家也需要去篩選簡歷啊，人家也需要確定，讓哪些人來參加面試啊，人家也需要一定的時間，來收集足夠多的合格求職者啊。
所以我覺得，從你投簡歷到半個月到一個月，沒有什麼迴應，我覺得這是很正常的。
所以有什麼好焦慮的。這些事情本來就需要等待呀
再說你過去也上了班，也賺了工資。難道支撐你一兩個月的錢都沒有嗎？
你過去也有一定的工作經驗，你又不是菜鳥又不是新手，那麼擔心自己找不著工作？
所以把焦慮，當個屁，放了吧。
你肯定是能找到工作的。
這是毋庸置疑的事情！
你自己都很確信，難道不是嗎？
既然從未來來看，你終究會找到工作，那你現在還焦慮什麼，所以這是你的思維給你帶來的障礙。
簡歷的製作還是很有學問的。
你別拿一個簡歷去投所有的工作。
我知道大多數求職者都會這麼幹。
但你有沒有想過這樣幾個問題。
不同的工作，不同的公司，不同的面試官，他的訴求會一樣嗎？
你只是簡單的用一個模板做了一個簡歷，萬一別人也用了這個模板呢？
公司的hr，不知道每天要篩選多少簡歷，他會不會有審美疲勞，會不會以貌取人？
所以簡歷還是要用心的做。不要用一個簡歷去投所有的工作。
要不定期的根據你所投的公司去針對性的優化簡歷。
如果實在不會做，花錢找人幫你做這個市面上，會做簡歷，能把簡歷做得很好看，很優秀很實用的人一大把。
自己不會，那就花錢找人幫你幹。
你投了這麼多簡歷沒反應，很有可能也是因為你簡歷很普通。別人一眼就把你扔了，或者別人看了你的簡歷就很反感。
你站在hr的角度，用人單位的角度，面試官的角度，想一下這些問題，你就明白為什麼優化簡歷，也是求職成功很重要的一步。
找工作就像釣魚一樣，你不下誘餌魚怎麼咬鉤呢？
這個誘餌就是你的簡歷啊。
你別因為前面投了沒反應，後面就中斷一段時間不投了。
你只有投出去的足夠多，足夠精準，你才有可能獲得更多的面試機會呀。
這個道理不用我說吧。
所以不管怎麼樣，每天要堅持投一定數量的公司。
總有些人會把你列入待選名單。
是你要一天只投一個，你覺得你成功的概率有多高？
所以你還是要繼續的投簡歷。這樣才能提高你的命中率。
畢竟簡歷過關了你才能面試，而面試你有可能又中不了。
所以廣撒網，儘可能爭取更多的進入面試的機會，這才是你能快速找到工作的關鍵。
這為什麼，我就不用解釋了吧。
沒有一個良好的身體素質，一個良好的精神面貌，你說到時候面試你咋整？
好不容易簡歷中了，面試再掛了，那前面都白費了，你又得從頭了再來。
本來找了好久工作沒找著人就比較容易頹廢，要再不好好吃飯，好好運動，好好睡覺，還動不動打個遊戲喝喝酒，那你估計很快就能進入人生低潮。
人狀態越不好，事情就越容易搞砸。
難道你沒發現嗎？
既然現在還沒找到工作，好不容易有時間一個人獨處，那就好好的反思一下過去，好好的規劃一下未來。
你現在面臨的這個求職空檔期，只是你職業發展中的一朵小浪花。
但你可以把這個空檔期利用好，反思一下上一份工作你哪裡做的好，哪裡做的不好，你到底為什麼離職？把這些東西想清楚啊。
再想一想，你下一份工作肯定會找到，到時候這份工作，需要你具備些什麼樣的能力和思維呢，你現在具備嗎？你到時候打算怎麼把這份工作幹好呢？在這一個新的公司裡，你打算怎麼樣做才能升職加薪呢？
你現在所做的這些事情，都是在正確的方向上嗎？都符合你的職業發展規劃嗎？你現在在整個求職過程中所追求的這些東西，都符合你現階段職業發展的需要嗎？
這些問題，絕大多數人在換工作的時候都沒有認真的去想過。
最後就會導致他們不斷的換工作，因為他們得到的總是他們不想要的。
既然如此，那為什麼不趁著還沒找到工作這個空檔期好好的去思考一下，在職場這一塊，你的一個發展目標到底是什麼樣子的？你的一個發展規劃到底是怎麼樣子的？你到底想要什麼？想要什麼樣的工作環境，什麼樣的薪資待遇，你將來到底想要在職場這一塊走到一個什麼樣的高度？
這些職業發展規劃的問題非常值得思考。
因為他直接關係和決定了你下一次找工作是什麼時候。
希望上面的5點建議，你能落實好。
相信能有效的幫你度過這個求職空檔期！
就回答到這裡！
認可我的答案，請你加個關注，順手點個贊呦！
也歡迎你關注我！
將和你分享我12年的工作創業經驗。關注之後，私信你的問題即可
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
很理解你的心情。
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1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作
如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。
想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作
如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。
想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。
3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦
工作幾年後，大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。
也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制，都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。
很理解你的心情。
3年前，我曾在沒找到明確職業方向的時候裸辭。摸索3個月，嘗試了很多方向，寫了幾十版簡歷，才找到心儀工作。那3個月，我曾焦慮到失眠。
給你分享下我的3點經驗。
1. 簡歷不要海投，要有針對性地投
一開始找工作，我是做一份簡歷四處投，後來證明效果很不好。
即使同一個職位，每家公司關注的重點也不一樣。有心儀的公司，一定要仔細讀公司的招聘需求，解讀出公司重點需要的能力。把自己簡歷中相關的經驗做強調，無關的簡化。
HR的視線不會在一份簡歷上停留太長時間，平均介紹各項能力很容易被打入冷宮。
2. 找準定位，不要因為心急而盲目從事一份工作
如果尚有餘糧，就不要心急。早一個月找份不適合的工作，不如晚一個月選一份各方面滿意的。
想清楚自己的優勢、興趣；想從這份工作積累什麼能力、經驗。把這些都捋順了，不僅利於這次選擇，更能讓你下一次換工作如虎添翼。
3. 嘗試找前同事、朋友、同學等推薦
工作幾年後，大家都會有些職場上的人脈關係。不要怕開口麻煩別人。
也許別人手頭正有個跟你匹配的崗位愁著招人。且現在很多內部推薦機制，都是給推薦人獎勵的。所以對於你和你的同學朋友來說是雙贏。
總之，焦慮無益。擺好心態，祝你找到心儀工作。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。
這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。
這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。
關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標，就算心態再好，面試技巧再牛也不會通過。
既然投的簡歷你都沒有得到迴應，那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的，所以不存在簡歷的好與壞。
能力既然不被企業所認可，說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位，就相應的需要提高自身的能力。
可能力的提高，並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活，此時應該做的是，儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。
心急吃不了熱豆腐找工作，這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好，而不是三天打魚兩天晒網那麼慢。
對每一次的面試做總結，對自己的能力不斷查漏補缺，你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己，進而尋的一份較為滿意的工作。
找工作，一旦開始焦慮，基本上找到的工作都不是很滿意。犯了找工作的大忌。嚴重的一直找不到工作都存在。現在就業大環境不好。我有個朋友辭職三個月之後才找到工作，你才20多天沒必要這麼慌，屬於正常現象，只要把以下幾點做好，找到合適的工作不成問題。
很多人剛離職那會兒都是信心滿滿，以為可以很快找到一份合適的工作。可實際上很多人找工作，要麼高不成低不就，要麼很長時間找不到。
一旦找不到，心裡就會開始焦慮。並且由於最開始太過於高估目前的現狀，導致這種落差會非常的大。一旦焦慮起來，基本上沒有回頭路。
這個時候是非常危險的。焦慮只會引導出兩類結果。第一，更長的時間內找不到合適的工作，第二找到的工作不是很滿意，在短期內又離職。這兩個結果都是我們在找工作的時候不想看到的。
所謂離職窮半年，頻繁的換工作會讓自己的收入水平降低到極限。不利於自己正常的生活開支。有些人嚴重點甚至會自暴自棄，進而導致後面的路都不好走。
所以在找工作的時候心態一定要放平和。一開始不要給自己過高的期望，而應該將壞的結果先想在前面，給自己打好預防針。這樣心理落差就不會太大，也就不會輕易陷入到焦慮裡。
很多人在找工作時都帶著非常大的盲目性。根本不清楚自己要的究竟是什麼。只想著說，工作好一點，離家近一點，福利待遇比現在更好就行。這樣的工作實際上不多。可真當有這樣工作擺在你面前時，是不是適合你，你能否勝任都還要另說。
所以在穩定心態的同時，你還需要明確的知道自己究竟要什麼。只有知道自己想要的才能定向的去搜索。這樣匹配上的概率才會大。如果是盲目的大海撈針，“中獎”機率可想而知。
具體來說你需要考慮好下面的三個問題。這三個問題決定了你和相關崗位行業的匹配度。在三個問題之後，進行更長遠的規劃。這樣你才可能明確的表達出自己所要。
有時候也不一定是自己定位不清，只是沒有很好地掌握一些面試技巧。那麼在每次面試之後，都應該反覆的去想，面試官說的每一句話每一個動作每一個眼神，所表達的究竟是什麼意思。只要弄明白對方想要的，你才能給予相應的答案。
這些可以通過一些基本的面試寶典去了解，然後加以自己實踐去運用與結合。在一次次的反思中，才能逐步提高自己面試的能力和技巧。這樣才可能在下一次的面試中“一發就中”。
關係到自己核心的部分一定是能力。你的能力不達標，就算心態再好，面試技巧再牛也不會通過。
既然投的簡歷你都沒有得到迴應，那麼說明你的能力上面應該是有所欠缺的。現在網絡投遞簡歷格式都是一樣的，所以不存在簡歷的好與壞。
能力既然不被企業所認可，說明自己的定位太高。也就是你目前的能力實際上只適合做更加基礎的崗位。如果想要獲得你理想中的崗位，就相應的需要提高自身的能力。
可能力的提高，並不是一朝一夕的事情。為了能夠保障自己的生活，此時應該做的是，儘量選擇一家比較合適的企業入職。等到錄取後再利用空閒時間去提升自己的能力。才有可能謀得自己想要的發展。
心急吃不了熱豆腐找工作，這件事一定要慢慢來。這種慢指的是你的心態要好，而不是三天打魚兩天晒網那麼慢。
對每一次的面試做總結，對自己的能力不斷查漏補缺，你才可能在實踐中不斷去完善自己提高自己，進而尋的一份較為滿意的工作。
我說一下我的經歷。
我從常州一家企業在當年6月份辭職以後就回到徐州。當時也一樣，投了不少家簡歷，等待回覆。結果天天收到信息說您投的簡歷有了新進展，然後就沒有動靜了。開始的時候的確比較焦躁，心想才四十六七歲，離退休還早，不能天天無所事事啊，日復一日就愈發的悲觀消極，甚至感覺自己已經成為無用的人。有一天，突然接到一個電話，一個很好的朋友走了。起初以為聽錯了，朋友身體很棒，嬌妻愛子，又剛獲得提拔，又剛搬遷新買的房子，一切都那麼讓人豔羨，但一切就在那個凌晨戛然而止。我聽完電話以後呆了好久。後來去悼念的時候見到許多故人，有的狀況尚可，有的一般，沒有工作的也好幾個。相比之下，我這個暫時無業的還不算太難。大家談了許久，唏噓不已，都表示別給自己太大壓力，有多大本事就吃多大個的饅頭。經過此事，我對工作的事就看淡了許多，心裡也不向以前那麼急躁了。藉助以前的資源，先臨時在朋友那裡找了個指導性質的事情做，工資雖然不高，但家庭相關開支都能裹得住。這樣一來，心裡就踏實了，反而對招聘公司進行挑選，不符合自己預期的一律pass。三個月以後，就是到十月中旬，顯然是獵頭的活躍期了，每天都能接到幾個獵頭公司的電話。
終於理想的公司等到了，也很順利的通過面試拿到offer。回頭看，辭職以後自我釋壓很重要，同時找些事情做在一定程度上也會緩解失業後帶來的各種壓力。
首先，沉住氣，彆著急，好飯不怕晚。
在家待的時間長了，產生焦慮情緒很正常，但越是這樣，越不能急躁。也許，好機會就在幾天後來到。
多年前的我，在沒有找到下家的時候就辭了職，雖然簡歷投放也有一段時間，但是我記得很清楚，接不到任何面試消息。在等不及的情況下，問了一個朋友，她上班的公司還招人嗎？
其實這對於當時的我來說是個下策，但是因為太著急，等不及，只能如此。結果上班不到一週，一個心儀已久的業內大公司就電話通知面試……
實際上自己有信心通過大公司面試，但是當時已經上班，總覺得上班幾天就辭職不太好，所以拒絕了面試邀請，繼續在朋友所在的公司上班，一直做了好幾年。
其實如果自己能夠沉住氣，再等等，去大公司上班，那麼所接觸的資源和眼界都會比現在強很多，一個行為導致了後面的一系列結果，這也是自己受到的深刻教訓。
其次，在這段時間做好自我分析和定位。
在這段空窗期，我建議靜下心來，給自己做個剖析——
自己適合做什麼；
自己喜歡做什麼；
自己當下的能力能允許自己做什麼；
自己想在哪方面有發展，哪怕經驗不夠，也有決心從底層開始；
自己未來五年要賺多少錢，職位要做到什麼級別；
自己為了實現五年計劃，需要採取什麼行動，需要學習什麼知識……
不要急於找工作。對自己有個清醒的認識和制定好未來要實現的目標，比盲目找個工作，之後又隨意離職，再找工作，要好很多。
第三，培養好習慣，例如學習，為以後打基礎。
在這段等待工作的日子裡，不妨讀讀書，做做讀書筆記，養成一個學習的習慣，對自己的將來也是很有好處的。
就算一時半會找不到工作，分享讀書筆記做得好，也能打造個人品牌，走出另一條人生之路。這不也是很好嗎？
總之，不要僅僅為了面試機會和工作焦慮，沉澱下來修煉自己，完善自己，機會也會在不經意間到來。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。
焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。
當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。
焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。
當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。
現在再去找工作的話，是社會招聘，不是校園招聘，所以一成不變的簡歷是很吃虧的。應屆生最大的優勢就在於可塑性強，公司招進來，需要哪個方面的人才，應屆生更容易培養。
所以說走社招的話，就需要好好琢磨一下公司的招聘信息，到底需要什麼方面的人才，而你擅長的方面是否符合，然後再去修改簡歷，突出這方面的重點。
還有一點，你需要主動推銷自己，在電影《當幸福來敲門》有一個橋段，克里斯在應聘股票經紀人時，是主動去公司等著主管，親手把自己的簡歷交到人家手中的。千萬別小看這個細節，這是HR對你加深印象的最直接，最有效的方法。
才區區20天，這有什麼好焦慮的，完全沒有必要，幾個月，甚至半年都找不到工作的多了去了。既然都已經辭職了，不如好好放鬆一下，好好想想為什麼辭職，想要什麼樣的工作。
我在17年6月份辭去了工作，中間在家裡待了三個月，直到9月份才有現在的工作，這三個月的時間我玩了三個月，基本上就是哪天沒什麼事了，才會上網看看招聘信息，根據要求不斷修改簡歷，個人定位也越來越清晰。
焦慮其實沒什麼不好，適當的焦慮能夠倒逼自己，但是焦慮多了，會影響你大腦的思維模式，陷入越焦慮越幹不好，越好不敢越焦慮的死循環。
當前的情況不是想怎麼找工作，而是嘗試減輕一下你的焦慮感，如果你現在抱著“只要有工作就行”的想法，以後還會辭職，還會面對當前的局面，就相當於又繞回來了，白白浪費時間。
現在再去找工作的話，是社會招聘，不是校園招聘，所以一成不變的簡歷是很吃虧的。應屆生最大的優勢就在於可塑性強，公司招進來，需要哪個方面的人才，應屆生更容易培養。
所以說走社招的話，就需要好好琢磨一下公司的招聘信息，到底需要什麼方面的人才，而你擅長的方面是否符合，然後再去修改簡歷，突出這方面的重點。
還有一點，你需要主動推銷自己，在電影《當幸福來敲門》有一個橋段，克里斯在應聘股票經紀人時，是主動去公司等著主管，親手把自己的簡歷交到人家手中的。千萬別小看這個細節，這是HR對你加深印象的最直接，最有效的方法。
首先需要了解為什麼會感到焦慮？絕不是20天沒收到面試通知那麼簡單，而是你沒有清晰的個人定位。
投了很多簡歷，足以說明你沒有個人定位，甚至連自己都不知道自己能幹什麼，這種狀態就像無頭蒼蠅一樣，來回亂撞，越是沒有突破口，越著急，這才是你真正焦慮的原因。
所以現在就需要找到你的個人定位，打算在哪個行業發展，有針對，有效率的投簡歷，才容易成功。
辭職的目的，是來自我釋放壓力的，而不是憑空找罪受。
辭職後立馬找工作好像是一條鐵律，很少有人停下來整理自己的職業規劃。身邊有許多剛畢業的朋友，實習結束後沒有留在原來的公司，只能重新找工作。
我發現一個有趣的現象，他們都迫切的希望得到一份工作，但薪資要求高的離譜，每個招聘網站都能看到他們的身影，但接到面試通知的卻寥寥無幾。
辭職後找不到工作，那可能是我們最開始的目的和策略就錯了。
在找工作前，我們最應該想清楚的就是，上一份工作我們為什麼辭職。
是因為跟同事相處不和諧，自己的工作技能太差或者是沒有成長的空間，還是工資沒有談妥等等，這些問題你都需要想明白。
只有想明白這些事情，你才知道下一份工作你需要注意的問題是什麼。
比如，是因為工資待遇的問題，那你在找下一份工作的時候，是不是就可以縮小範圍，避免海投簡歷而得不到回覆的尷尬境遇。
你想明白了為什麼辭職後，那你就很明白自己需要的是什麼。
比如，你需要的是高薪，那你在找工作的時候是不是就可以確定一個範圍，再在那個範圍內，找到適合你的，或者是你能勝任的工作，投遞簡歷。
你確定一個期望值，就可以做一個簡單的職業規劃，要達到那個期望值，你需要做什麼，要怎麼去做。
投遞簡歷，要根據不同公司不同崗位，寫不同的簡歷。
如果你拿著相同的一份簡歷，去投遞不同的崗位，就會讓別人覺得你不專業。比如你要應聘的崗位是新媒體寫作，而你的優勢欄寫的卻是項目銷售，這樣的簡歷，送到面試官手裡，只有扔垃圾桶的份兒。
簡歷還需要的是亮點，就像一篇文章中的金句，讓別人看了之後就想立馬把它摘錄下來。回想你的工作經驗，直接拿數據說話，我想面試官是喜歡這種一目瞭然的簡歷的。
有很多人，都是簡單的看一下招聘信息，就把自己做的簡歷投過去，下一步就等待公司的反饋，結果往往是石沉大海，毫無音訊。
這樣的情況，其實很常見。
如果你真的對這家公司的好感度很強烈，在投遞簡歷前，你可以多方瞭解這家公司，甚至可以實地“考察”。如果公司內部有熟人，那當然更好了，如果沒有，這裡就考驗你的信息收集能力了。
在你瞭解了這家公司的50%左右，你就可以根據瞭解到的信息調整簡歷，投遞，一個星期沒有回覆，可以直接打電話諮詢，這樣還能讓公司對你留下一個很好的印象。
說明你是真的爭取了，對他們公司是一個肯定。
我也有你同樣的感受，因為我的專業偏向文職工作，想找一份跟專業對口的工作，所以辭了上一份工作，離職已經一個月了，一開始不著急找工作，所以去面試接到offer也沒去報到，最近一兩個星期想工作了，結果一直在面試，很多都是叫回來等通知，結果不了了之，對自己都沒有信心了。有時候想說自己活該，但有時候又會想找工作就是這樣，不用太著急，今天去面試了，也很快就收到offer了，想想自己找了那麼久，雖然工資不高，但這是我心宜的崗位，因為我工作經驗不夠多，所以我一收到offer就趕緊回來拿起專業書惡補一下，希望兩天後去公司報到順利。另外你這種情況的話也先別太著急，多用一些找工作的APP，像boss直聘、拉勾網都比較不錯，認真閱覽崗位職責，儘量找符合的，還有就是完善自己的簡歷，很多公司一直都在招，但很挑，儘量找符合崗位要求的，不然很多時候都會像我前陣子一樣，一直去面試，效果也不明顯。祝你好運，儘快找到自己滿意的工作。
20天焦慮很正常，我也剛經歷過這個事情，投一週幾十份簡歷只有兩家回覆，感覺很無力；這時候就需要及時調整心態；第一，時機，這時候正是畢業季，很多企業都在考慮校招的事情，根本沒時間看簡歷；第二，投遞的崗位招聘的條件；你只一份簡歷，投了很多企業；有的企業可能暫時不缺這個崗位，有的企業人事一週或者兩週才看一次；都有可能影響閱讀；建議你沉澱一下，思考更合適的崗位，主動聯繫前同事朋友內推，主動聯繫心儀崗位的HR或者獵頭；這個時代更需要主動前行的人；加油吧！
一，年齡，如果你年齡不大的話應該不是很難找工作.
二，當初為什麼裸辭？一氣之下還是深思熟慮後的行為？騎驢找馬不行麼？
三，如果真有能力的話，我相信一定能找到合適的工作，如果知道自己幾斤幾兩的話那麼回到第二條，為什麼裸辭？
四，焦慮也是正常的，我2017年10月份開始找工作，一直到次年3月份才去上班，其中有過一段時間焦慮，但是我是本地人，可以每個月拿失業金，雖然不多1660元（上海）只要不大吃大喝滿足自己的日常開銷每個月也是夠花的！
