不知大家發現沒，在公司勤勤懇懇做了多年，有時還比不上新來的員工工資高！想要拿到讓自己滿意的薪資，好像只有跳槽一條路可以選擇！這是怎麼回事？為什麼跳槽加薪比內部漲薪要高？今天友薪就給大家揭祕。
一、入職時，員工薪資已定
大部分人的薪資待遇只有在入職的那天才被人資部門以市場價值評估。之後的若干年裡，想要加薪都得遵循企業內部的晉升通道。要是企業的加薪幅度趕不上同一崗位市場薪資彙報的上漲幅度，就會出現跳槽薪資比內部調薪高出很多的情況。
二、內部調薪很大比例看團隊預算
許多公司內部的調薪標準裡，KPI佔非常重要的比例。那些不能直接給公司創造收益的部門，如後勤保障、人力資源等部門，員工的個人表現幾乎和年底爭取到調薪關係不大。因為無論你多麼努力，在老闆眼裡也只是平均水平。即使你爭取到加薪，也不過是增加5%。
只有當你個人能力的提升在人才市場的估值高於老闆眼中你能給企業帶來的價值時，你跳槽爭取到的薪水才會比你內部漲薪高，而這幾乎是必然的。
有時候團隊走一個人，老闆乾脆就不再招人。因為老闆會算一筆人才賬，用市場價招來的人無法給企業創造相應的收益，那就不招人來節約預算。
三、薪資和員工價值並不一定成正比。
很多人認為薪資和自身價值成正比，其實不是這樣的。公司並不依賴你的價值，因為過分依賴某位員工的價值對公司而言是一種風險，管理層一定會降低這種風險。你一定是可以被替代的，替換了你，公司也許會有所損失，但完全在可接受的範圍內。
如果你發現公司在控制你的加薪力度，也許是HR在暗示你可以跳槽了~~
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