職場生活中，我們難免會遇到這樣的情況，工作中是OK 的，但是你的上司領導對你總是百般挑剔，這是那個環節出現問題了呢？
職場技巧
職場就是江湖一場，江湖有江湖的道義，江湖的規矩，換到我們職場更是如此，充滿了各種“潛規則”。
同樣的事情，別人做了就是OK 的，但是自己做了就是捱罵挨批評，領導不盯著自己的優勢，只知道拿著自己的劣勢進行擴大化，不肯放手。
作為職場中的一員，炒了三家公司，換了四任領導，自己也從一名銷售員跌宕起伏數十年，總結了這麼三條核心因素：為什麼領導面對你總是不順眼？
領導要事情的結果是必然的，但是完成的過程同樣重要，領導面對下屬喜歡放權授權，給你的機會給你大方向讓你去把控這件事情，完成過程中有問題，無法解決的時候給你再提供火力支援，你所做的就是把好的結果給到領導就好。
但是這樣的領導少之又少，多數領導喜歡知道並且瞭解事情的進展過程，現在哪一個環節，該如何進行下一個環節？都要時時給領導彙報，領導的掌握權就是喜歡一切盡在自己的把控中，所以面對你的工作任務他要的是：知其然更要知所以然。
職場技巧
我們工作中，面對領導和同事相處起來，會有相見恨晚，一見如故的親切之意。但是部分人總是對你事事不順心，這個原因就是比較難以解釋了。從心理學上來說，人都喜歡喜歡自己的人，其實人的心中會對人有幾個類型的劃分，對某一類型就是特別的反感，牴觸情緒很高。
職場中的人同樣如此，如果你不幸的是領導對你有這種感覺，第一印象已經產生了，你要想逆襲改變是需要額外的大量工作做努力，出發你領導的領導喜歡你，看重你，不然你還是換個部門或者工作比較好。
領導喜歡你重視他下達的一切指令，更需要的是被你所尊重，這也是你我每個人所需要的精神需求。比如說你工作的領導，能力不是那麼特別出眾的，他內心更會去對比這些，更在意這些，職場中你的一句無心之話就或許刺到他脆弱的自尊心。
部門會議或者跨部門協調會議中，表現出了和領導步調不同不一致，或者說你的言行舉止沒有表現出對領導的重視，你認為的討論就是就事論事或許他就當成了有意針對，那就不好了。
職場攻略
面對領導的三大核心問題，在職場中並不是最可怕的，這是其一，更重要的是我們要如何面對和解決？那就是需要我們用心思考之後，針對性的做出解決方案。
最讓人可怕的是，你被領導“事事嫌棄”，你卻不知原因何起？面對這些，你會如何解決呢？
