經常有朋友跟我抱怨，相同的職位，新來畢業生的工資都比他們高，心理特別不平衡。雖然工資漲了20%，年終獎也拿了挺多，但自己兢兢業業在公司做了三年，卻比不上應屆生的工資高，真是想不通啊，最後無奈之下選擇跳槽，才拿到了自己滿意的薪資。

那麼，問題來了，為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？

最重要的原因就是：只是在入職的那一刻，你的薪酬待遇是被公司以市場價值評估的。

而之後的若干年，不管你在公司發展的如何，哪怕你是天降大將，都必須遵循公司內部的晉升通道，有例外，但少之又少，除非你的離開，可以拖垮公司。

聰明的你肯定已經想到了，如果公司加薪幅度趕不上市場上薪酬的上漲幅度，那麼就會出現文中開頭描述的情況。

下面以我朋友的親身經歷為例，來告訴你到底是怎麼一回事。

朋友小沈2014年畢業，當時薪資2500元。工作中，小沈盡職盡責，業績出色，每年都可以調薪30%（少數優秀者），到2017年，小沈的工資是：2500*1.3*1.3*1.3=5492.5元/月，此時的小沈已具備三年的工作經驗。

而此時根據市場薪酬水平，公司對外招聘應屆生，起薪得5K，如果有三年工作經驗，起薪得8K。

差距出來了，很明顯對不對？

小沈對公司有留戀，不想走，但部門領導能爭取到的調薪最上限已經是30%，不能再漲了，否則就是挑戰公司的現有制度了。此時，小沈跳槽的話，三年工作經驗，起薪8K，如果有管理經驗，薪資還可以再漲。

其實這些信息都是公開的，只要你上人才網一查，便知端倪。部門領導想將小沈的薪資從5K提升至8K，將會面臨千山萬水，甚至高層特批，但向外面招聘一個同資歷甚至不如小沈的人，只需報一個招聘需求就可以了。

最後，小沈走了，雖然公司極力挽留，但30%是邁不過去的坎兒。公司重新招聘了新人，三年工作經驗，能力不如小沈，但起薪8K，市場價，童叟無欺。

而小沈，也成了下一家公司的新人，起薪9K，現在已過試用期，正準備放開手腳大幹一場。

如果你對現在的公司薪資不滿意，還等什麼，跳槽吧！