適者生存，一直都是殘酷的叢林規則，但是對我們當下的職場也是十分有用。很多人不能快速的適應職場環境而被淘汰，而頻繁跳槽的想法，是想通過改變環境來改變自己，這其實非常的南轅北轍，最好的方式就是快速的改變自己來適應職場，因為不會游泳，換個游泳池，你依然不會游泳。
權謀角度來說，關鍵是要改變自己適應職場這三大方面：
1、適應組織文化
一個人求職應聘，首先挑選的就是一個組織的文化，是不是和自己的風格，一個營銷類的公司，必然競爭激烈，工作壓力大，大家靠業績吃飯，而封閉類的穩定企業則是靠關係吃飯，這時候內部的鬥爭要求就會比較高。越是穩定的組織文化，政治權術就會要求極高，越是擴張的組織文化，素質能力，就會很重要。這並沒有什麼好壞，關鍵是要適應整體的文化，才能夠穩定的發揮自己。
2、適應領導權力
任何組織中，除了老闆都會有適應領導權力的要求。領導權力分為兩部分，一個是權力的規律，一個人領導的個人風格。有些人是集權暴君類，有些人是民主和藹類，還有的是放任無為類，再或者是感情說教類，最後是混亂無腦類。明白領導的權力行使的方式和個人性格的喜好，這就能夠快速的適應領導的小環境，能夠讓自己做工作，更加容易的獲得領導的認可。
3、適應工作要求
很多人認為，只有小人才會每天的琢磨領導的心思，自己做好工作才是王道，其實這是底層單一化思維的體現，一個人的工作範圍包括兩個方面，一是完成指定任務，二是實現領導意圖，很多時候，領導意圖並不明顯，需要深度揣摩來實現，只有明確了領導意圖，和自己擁有完成任務的能力，這才是做好工作的基本前提，如果不考慮領導，只是盲目的幹，並不能讓領導滿意。
所以說，權謀網一直告誡所有的朋友，讓自己快速的適應職場，讓能夠讓自己更快的融入，更好的完成領導制定的任務，從而實現自己的事業和理想，不懂這些，自己的盲動都會延緩自己成功的時間，處處跳槽，終究跳不出社會的底層。
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