職場中，做到這三點，領導會優先提拔你

幾乎每個職場人人都希望獲得晉升的機會，但如何才能讓自己脫穎而出呢？

一、跟領導建立牢固的關係

小何工作2年了，性格比較內向，做事也比較低調，但是卻在同一批入職的員工中最先得到提拔，晉升為主管。同事們很難理解小何是如何“俘獲”領導的，甚至還有人背地裡議論他和領導的關係。

當然，小何只是跟領導關係處的比較好。他是非常的好學，經常向領導請教工作問題和自己長遠的職業規劃。在領導的指導下，小何明確了努力的方向，也學習到了很多實用技能，進步很大。領導看到了小何的成長和進步，在用人之際當然會優先提拔他。

在職場中，總有人無緣無故看不上領導，其實這很不明智。領導身處職場多年，他們身上自然會有很多東西值得學習，聰明的人都會選擇從領導那裡取經。同時，在交流的過程中表達一些自己的職業規劃。讓領導明白你想要什麼，再加上自己的努力，在被選擇的時候，當然會比其他同事有更多優勢。

二、心繫公司利益，展示領導才華

小紅在一個家大企業做行政，事情瑣碎而繁雜，但是她毫無怨言。不僅把自己手頭工作安排的井井有條，對公司的各項事宜也非常上心。空閒的時候也會學習一些工作所需的專業技能，從而她的思維能力和分析能力得到了大大的提升。

有一次，面對同行業的惡意競爭和詆譭，公司遭受了很大的經濟損失。公司高管都很著急，不知道如何解決。小紅分析了形勢，運用平時所學和對公司的瞭解，綜合各方面因素提交給領導一份解決方案，幫助公司巧妙化解了危機。領導看到小紅身上的才華和戰略性思維，當即決定晉升她為部門負責人。

職場中，如果你想登上更大的舞臺，就要付出的比別人更多。如果只是做好自己的分內事，不願花精力為公司創造更多價值，很難得到領導的器重。

三、理性面對職場衝突，妥善解決問題

小林下個月準備參加公司內部的競聘，最近每天都早早的來到公司上班，晚上也加班到很晚才會去。為了在競聘中更出色，所以努力提升自己的業績。可就在月末的時候，因為一個客戶歸屬問題，小林和小張發生了衝突。這個客戶他們倆都在跟進，客戶也沒明確表示要在誰那裡做單，於是一場紛爭不可避免的發生了。

這個客戶對小林來說很重要，如果能夠成功拿下這單，這會大大增加他競聘成功的機率。與此同時，他也意識到小張不會輕易放手，如果跟他一直爭下去，自己並不會得到好處，到最後還會影響自己的職場形象。

就在他們準備去領導辦公室討個說法的時候，小林選擇了放棄。他對小張說：“我知道你這個月業績不好，壓力大，我就不跟你爭了，下次要是我有困難，記得幫我一把啊。”而原本氣勢洶洶的小張也變得客氣起來。

就這樣，小林化解了衝突，領導知道後對他讚賞有加，一個以大局為重，能換位思考的人，當然適合做管理者。其實，面對衝突並不可怕，很多時候衝突反而會拉近彼此的關係，而妥善解決衝突恰恰能體現你的氣度和能力。