在職場上，老闆要提拔一個人，往往不會明著說，而是通過各種行為來暗示你，如果你能夠領會老闆的意圖，那麼你就能夠抓住這個機會，成功獲得提拔。然而，很多情況下，老闆提拔一個人的信號不容易辨別，很多人則是視而不見，那麼這個時候就錯過了機會，職場上的機會實在是有限，錯過可能就沒機會了。下面我們具體給大家講一講老闆這3個信號其實是要提拔你，別視而不見！
1、跟老闆一起出差
很多人怕跟著老闆出差，因為在領導的眼皮子底下，總是感覺到不自在，總感覺到拘謹，被束縛的感覺，害怕哪裡沒做到，會讓老闆不好性。所以，很多職場人聽到要和老闆一起出差，都避之不及，更別說主動要和老闆一起出差的。其實，跟老闆一起出差，是一個重要的信號和機會。如果老闆不喜歡一個員工，是絕對不可能讓他跟著自己一起去出差的。想一下，如果你不喜歡一個人，你會帶著他去出差嗎？低頭不見抬頭見的，還不夠心裡煩的。老闆之所以選擇想要提拔的員工跟著一起出差，其實也是利用出差的機會，近距離考察這名員工具體怎麼樣，是不是可以培養，日後提拔。
《二號首長》裡唐小舟就是通過跟著領導趙德良一起去北京出差，然後抓住機會，把領導父母接到北京團圓，從而一舉確立起自己在領導心目中的地位，也為領導對他的信任和提拔打下良好基礎。而如果是選擇躲避和領導一起出差，那麼也不可能抓住這個機會。
2、指出你的錯誤
有些人被老闆罵，被老闆批評，就感覺到不舒服。甚至有些人，被老闆批評之後，就會在背後說老闆的壞話。如果遇到這樣的情況，老闆批評之後，指出了你的錯誤，那麼這個時候，不要反感，這種情況下，最大的可能性，是老闆要準備培養你，提拔你了。如果老闆不想栽培一個員工，不想提拔一個員工，那麼他根本不會指出你自己的錯誤，而只會選擇處罰你。這很好理解，一盆花，如果對你有用，那麼你就會願意給它澆水施肥，而如果對你一點用處也沒有，你還會費盡心機的去打理它嗎？所以，當老闆批評你，並指出你的錯誤的時候，不要心生怨憤，而是要敏銳的去辨別，這是不是老闆要栽培、提拔你的信號。
3、什麼瑣事都想找你
很多人抱怨老闆或領導，有什麼瑣事都找自己幹，感覺不受其煩，甚至有的人因此和老闆產生了矛盾。其實這是非常沒有必要的，甚至是完全錯誤的。因為，什麼事都找你，有兩種可能，第一種就是把你當親信，因為老闆找人做事，往往是安排自己的人去做，這樣他放心，用順手了，所以什麼事情都會找你幹。第二種是測試，看看你對於給你安排的這些事情的態度，如果態度好了，那麼說明“孺子可教也”，如果態度不好，這些事情也做不好，那麼鐵定成了老闆的黑名單，再也不會有提拔的機會。
所以，綜合起來，上面3個信號，往往是職場人容易視而不見的，很多人根本識別不了這些老闆暗示的信號，從而導致錯誤了處理了這些信號，被老闆拉入了黑名單，再也沒有了升職的希望，這將會是很嚴重的事情！正確識別老闆信號，是非常重要的。你是否在職場也遇到類似的情況呢？歡迎留言，如果你有什麼職場問題，也可以留言或者私信！
