職場中，領導與員工之間的矛盾是最影響團隊與個人發展的，對於員工來說更是如此。畢竟領導不用你還有其他員工可用，可是作為員工的你，一旦工作被領導架空，就失去了職場價值，最後只能被逼離職。
但是，在職場中，如果工作被領導架空，最後一定會以離職收場嗎？關於這個問題還要具體先分析一下你被領導架空工作的具體原因，以下共有3種方案供你選擇！
一、領導早就想辭退你
在職場中，領導想要辭退員工的理由一般有：工作能力不行，拖後腿；性格不合，無法共事；有嚴重利益衝突，威脅了領導的地位······
如果領導因為以上原因，早就有了想辭退你的想法，在工作上架空你就是想讓你知難而退主動提辭職，這樣就省了一大筆補償金，還避免了法律風險。
應對方案：針對情況，如果你不想走。那麼只要他不主動辭退你，你就假裝不知道。然後找機會換個部門；如果你感覺這裡不值得留戀，就早點找下家，別讓自己受委屈。
二、你得罪了領導
人在職場中，與領導相處也是一門藝術，有時候在你不經意間就得罪了領導。這個時候領導架空你的工作，就是在懲罰你。
應對方案： 針對這種情況，你就要就要仔細分析自己什麼時候和以怎樣的方式得罪了領導，看是不是誤會，及時找領導道歉認錯服軟。瞭解分析領導的性格和觸點，避免再得罪領導。一般情況下，如果領導大度，解開誤會後就會原諒你；但如果領導本就記仇、小心眼，那還是及時另覓出路就好。
三、辦公室政治的犧牲品
有人的地方就有江湖，職場更是如此。身處其中的小嘍囉，不及時表明立場，或站錯了隊，就會成為職場鬥爭的犧牲品。你領導不把你當自己人，不信任你，自然也不會讓你接觸核心工作和信息。
應對方案：針對這種情況，你一定要審時度勢，處理好與周圍同事和其他領導的關係，及時佔隊，向自己的領導表明立場。如果你的領導在這場政治鬥爭中不佔優勢，那你就及時在公司裡找新的庇護傘。如果不能找到新的靠山，為了避免和領導一起死，還是趕緊辭職走人吧！
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