提示：閱讀之前請點擊右上角“關注”，可以每天閱讀本頭條號發佈的企業管理文章，內容豐富實用，幫你打開管理智慧的大門！

有人說管理分為管人和理事兩方面，但其實這倆是一回事兒，事情也是人來執行的，所以，管理的本質就是馭人，把下屬駕馭好了，任何管理難題就都不事兒了。如何駕馭下屬？“馭人7術”不可不知。

一. 給大家打個樣兒

古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”

要求下屬什麼樣，自己就先打個樣。 領導要起表率作用，應該做到以下五點：

1. 做任何一件工作，都能比一般人想得周密，做得有條理；

2. 勇挑重擔，不怕困難，喜歡在重擔和困難面前鍛鍊自己的人格和能力；

3. 不追求個人享受，任勞任怨，以身作則，同時能與大家同甘共苦；

4. 能從全局看問題，從小處著手，一步一個腳印地解決問題；

5. 能以科學地絕招來指導大家開展工作，能以人性為本，激勵大家的工作熱情。

二.大權獨攬，小權分散

如何分配好手中的權利，是古往今來任何領導都無法迴避的問題。領導者分配權力過程中的首要問題，就是搞清楚具體應該分什麼權力，留什麼權力。 此外下屬必須認清什麼事在自己權限之內，什麼事自己無權決定。絕不能混淆這種界限。

現代社會中，企業管理越來越複雜，授權已經成為領導者完成領導活動，實現業務目標的重要環節。但領導者也要明白，集權不是專權，放權不是放任。

三.採取有效激勵，力避激勵誤區

讚美下屬，是有效激勵下屬工作積極性的方法之一。企業在獎勵員工方面最常犯的，也是最應該避免的幾大大錯誤歸納如下：

1. 需要有好的業績，卻去獎勵那些看起來最忙，工作最久的人；

2. 要求工作的質量，卻設下不合理的完工期限；

3. 希望對問題有治本的答案，卻獎勵治標的方法；

4. 只談對公司的忠誠度，卻不提供工作保障；

5. 需要事情簡化，卻獎勵使事情複雜化和製造瑣碎的人；

6. 要求和諧工作環境，卻獎勵那些最會抱怨且光說不做的人；

7. 需要有創意的人，卻責罰那些敢於獨行的人；

8. 光說要節儉，卻獎勵浪費資源的員工；

9. 要求團隊合作，卻獎勵團隊中某一成員；

10. 需要創新，卻處罰未能成功的創意。

四.做善於溝通的心理大師

領導者經常接觸下屬有助於進行上下溝通。交流是一種樂趣，並且，在與下屬的溝通過程中，可以很容易獲悉單位內部發生的大事小事。

當下屬覺得領導者不合理地施加壓力，強迫他們完成任務，他們便會不自覺地製造信息流通的障礙，特別是故意不讓上級瞭解真實情況，封鎖消息，切斷上情下達的通道。同時，有了改進工作的好主意也不報告，只對上級發牢騷。所以，為了建立和維護信息交流渠道，確保組織的正常運轉和發展，領導者必須既重視溝通，又善於溝通。

五.建立規範，沒有規矩不成方圓

建立一套行之有效的管理規章和工作程序，這是高效管理的保證。沒有規矩不成方圓，制度是管理的依據，任何管理者和員工無一例外必須自覺執行，才能保證企業的高效運轉。

六.授之以漁，別怕員工有本事

對領導而言，授之以漁，多方培訓員工才是最佳的選擇。我們都知道松下公司的內部培訓機制是被許多人力資源專家所肯定的。松下公司人才培訓的有效機制，正是它能夠長遠發展的有力保證。而管理者很容易步入以下誤區：

1.過早注重強調提高員工的績效或生產效率，提高了學員恐懼心理，妨礙培訓內容的接受；

2.讓某位最高領導負責培訓；

3.只說不示範；

4.沒有耐心。

七.群策群力，給員工展示的機會

對於管理者們來說，要做的就是建立便於各方面進行交流的渠道。員工可以通過這些渠道提出疑慮和自己所關注的問題。

能讓每一位員工充分發表意見，並把這些合理意見落到實處，這樣的管理者才是明智的管理者。員工的才華得到展示，信心大增，歸屬感得到強化，隊伍會蒸蒸日上。

把人管好了是成功管理的關鍵，做到上述七點者，帶出優秀的團隊不是難事兒。當然，要形成這種事半功倍的管理局面，還離不開管理者自身的領導魅力。藉此，推薦一款管理精品課程，由各商學院EMBA課程提煉而成的100節精品音頻課，幫你提高管理能力，突破發展困局。有前途更有錢途！詳情請點擊下面的“瞭解更多”！