凡你不遠寫下來並且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》
“侍於君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽。”——《論語》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業的發展。說對話、做對事、跟對人，是你事業蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那麼，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？
凡你不遠寫下來並且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》
“侍於君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽。”——《論語》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業的發展。說對話、做對事、跟對人，是你事業蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那麼，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？
1，你的工資是多少？
有的人特別喜歡打聽別人的工資，即便是公司明文規定不可以交流工資信息，但總有一些人喜歡在私下討論薪酬問題。
你要知道，在討論工資的過程中，一定會有人不平衡的。當你工資比別人高的時候，也許你就成了別人的眼中釘。但你工資低於別人的時候，你的心態就會失衡。誰也不能保證，你的無心之談會不會成為他日別人向公司申請加薪的理由？或是引發團隊騷動的促因。
2，這點事都不知道，不是已經說過很多次了嗎？
喜歡責怪別人，在項目出現問題的時候，總是喜歡馬後炮的插一刀，對別人說這事你都不知道嗎？你倒是提前跟別人說呀。
如果你知道這當中有可能會犯錯誤或者栽坑，就請提前說出來，事後再說這個會讓人覺得特別的討厭！
凡你不遠寫下來並且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》
“侍於君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽。”——《論語》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業的發展。說對話、做對事、跟對人，是你事業蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那麼，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？
1，你的工資是多少？
有的人特別喜歡打聽別人的工資，即便是公司明文規定不可以交流工資信息，但總有一些人喜歡在私下討論薪酬問題。
你要知道，在討論工資的過程中，一定會有人不平衡的。當你工資比別人高的時候，也許你就成了別人的眼中釘。但你工資低於別人的時候，你的心態就會失衡。誰也不能保證，你的無心之談會不會成為他日別人向公司申請加薪的理由？或是引發團隊騷動的促因。
2，這點事都不知道，不是已經說過很多次了嗎？
喜歡責怪別人，在項目出現問題的時候，總是喜歡馬後炮的插一刀，對別人說這事你都不知道嗎？你倒是提前跟別人說呀。
如果你知道這當中有可能會犯錯誤或者栽坑，就請提前說出來，事後再說這個會讓人覺得特別的討厭！
3，我覺這都是管理/銷售/市場的問題！
當業績上不去時你覺得是管理的問題；當客戶談不下來時你覺得是管理的問題；當產品出現了質量的問題時，你覺得是管理的問題……總之只要出現問題了，都是管理的問題。
把問題都推到其他部門其他人身上，從不在自己身上找問題，那麼如果讓你來管，你會怎樣解決這些問題呢？不要一杆子打死一群人，說的太絕對，明顯就是針對管理部門，對你有什麼好處呢？
4，這不可能！
在公司待久了，對許多事情就有了固定的認識。當老闆提出業績要增長30%的時候，你的第一反應就是這不可能；新來的主管在銷售推廣模式上提出新的方式，你覺得不可能實現；你的同事拿下了你追蹤了大半年的客戶，你也覺得這不可能，一定是有內幕……
但最終別人都做到了！如果你用不可能的眼光在對待工作，那你的職業成長也不可能會有重大的突破。心懷希望，則能創造不可能為可能。
凡你不遠寫下來並且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》
“侍於君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽。”——《論語》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業的發展。說對話、做對事、跟對人，是你事業蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那麼，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？
1，你的工資是多少？
有的人特別喜歡打聽別人的工資，即便是公司明文規定不可以交流工資信息，但總有一些人喜歡在私下討論薪酬問題。
你要知道，在討論工資的過程中，一定會有人不平衡的。當你工資比別人高的時候，也許你就成了別人的眼中釘。但你工資低於別人的時候，你的心態就會失衡。誰也不能保證，你的無心之談會不會成為他日別人向公司申請加薪的理由？或是引發團隊騷動的促因。
2，這點事都不知道，不是已經說過很多次了嗎？
喜歡責怪別人，在項目出現問題的時候，總是喜歡馬後炮的插一刀，對別人說這事你都不知道嗎？你倒是提前跟別人說呀。
如果你知道這當中有可能會犯錯誤或者栽坑，就請提前說出來，事後再說這個會讓人覺得特別的討厭！
3，我覺這都是管理/銷售/市場的問題！
當業績上不去時你覺得是管理的問題；當客戶談不下來時你覺得是管理的問題；當產品出現了質量的問題時，你覺得是管理的問題……總之只要出現問題了，都是管理的問題。
把問題都推到其他部門其他人身上，從不在自己身上找問題，那麼如果讓你來管，你會怎樣解決這些問題呢？不要一杆子打死一群人，說的太絕對，明顯就是針對管理部門，對你有什麼好處呢？
4，這不可能！
在公司待久了，對許多事情就有了固定的認識。當老闆提出業績要增長30%的時候，你的第一反應就是這不可能；新來的主管在銷售推廣模式上提出新的方式，你覺得不可能實現；你的同事拿下了你追蹤了大半年的客戶，你也覺得這不可能，一定是有內幕……
但最終別人都做到了！如果你用不可能的眼光在對待工作，那你的職業成長也不可能會有重大的突破。心懷希望，則能創造不可能為可能。
5，等一下，我在忙！
職場上面總有一種人，你讓他幫忙做事情的時候他總是說：等一下，我在忙。有些會議需要他參加的時候，他也說：等一下，我在忙。
是真的在忙嗎？並沒有那麼多忙碌的時候，他只是習慣性的拒絕別人。有的人是逢人就說我很忙，但是業績卻怎麼也做不上去，也做不出什麼成效。別人心裡是瞧不起你的，裝什麼呢？
6，誰誰誰不行
喜歡點評他人，說別人不行的人，在否定別人時還愛襯托自己怎麼行。久而久之，沒人願意跟他配合工作，因為誰都不喜歡自我感覺良好還不懂欣賞他人的人。
凡你不遠寫下來並且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》
“侍於君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽。”——《論語》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業的發展。說對話、做對事、跟對人，是你事業蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那麼，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？
1，你的工資是多少？
有的人特別喜歡打聽別人的工資，即便是公司明文規定不可以交流工資信息，但總有一些人喜歡在私下討論薪酬問題。
你要知道，在討論工資的過程中，一定會有人不平衡的。當你工資比別人高的時候，也許你就成了別人的眼中釘。但你工資低於別人的時候，你的心態就會失衡。誰也不能保證，你的無心之談會不會成為他日別人向公司申請加薪的理由？或是引發團隊騷動的促因。
2，這點事都不知道，不是已經說過很多次了嗎？
喜歡責怪別人，在項目出現問題的時候，總是喜歡馬後炮的插一刀，對別人說這事你都不知道嗎？你倒是提前跟別人說呀。
如果你知道這當中有可能會犯錯誤或者栽坑，就請提前說出來，事後再說這個會讓人覺得特別的討厭！
3，我覺這都是管理/銷售/市場的問題！
當業績上不去時你覺得是管理的問題；當客戶談不下來時你覺得是管理的問題；當產品出現了質量的問題時，你覺得是管理的問題……總之只要出現問題了，都是管理的問題。
把問題都推到其他部門其他人身上，從不在自己身上找問題，那麼如果讓你來管，你會怎樣解決這些問題呢？不要一杆子打死一群人，說的太絕對，明顯就是針對管理部門，對你有什麼好處呢？
4，這不可能！
在公司待久了，對許多事情就有了固定的認識。當老闆提出業績要增長30%的時候，你的第一反應就是這不可能；新來的主管在銷售推廣模式上提出新的方式，你覺得不可能實現；你的同事拿下了你追蹤了大半年的客戶，你也覺得這不可能，一定是有內幕……
但最終別人都做到了！如果你用不可能的眼光在對待工作，那你的職業成長也不可能會有重大的突破。心懷希望，則能創造不可能為可能。
5，等一下，我在忙！
職場上面總有一種人，你讓他幫忙做事情的時候他總是說：等一下，我在忙。有些會議需要他參加的時候，他也說：等一下，我在忙。
是真的在忙嗎？並沒有那麼多忙碌的時候，他只是習慣性的拒絕別人。有的人是逢人就說我很忙，但是業績卻怎麼也做不上去，也做不出什麼成效。別人心裡是瞧不起你的，裝什麼呢？
6，誰誰誰不行
喜歡點評他人，說別人不行的人，在否定別人時還愛襯托自己怎麼行。久而久之，沒人願意跟他配合工作，因為誰都不喜歡自我感覺良好還不懂欣賞他人的人。
7，你是豬嗎？你沒帶腦子上班嗎？
人身攻擊，在職場是禁忌。即便是你的職位再高，也需要知道尊重他人。職場很大，也很小，你的為人和言語在未來的很長一段時間裡，都會對你有所影響。
我曾經見過一位總監常常這樣罵自己的員工，後來這位總監家裡出了點事情，需要大家捐款，同事們都不太願意，只是一人捐了幾十塊錢，做做樣子。
得人心者得天下，失人心者失權威。言語上圖一時舒坦，殊不知給未來的自己留下多大的隱患！
8，領導的身材太差，比例不協調……
每個人都有自己的私生活，每個人也有自己所在乎的點。不要去評論領導，也許因為你的大嘴巴傳到了領導的耳中，那你未來的日子就不好過了，有什麼升職加薪的好事你肯定排不上！
凡你不遠寫下來並且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》
“侍於君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽。”——《論語》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業的發展。說對話、做對事、跟對人，是你事業蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那麼，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？
1，你的工資是多少？
有的人特別喜歡打聽別人的工資，即便是公司明文規定不可以交流工資信息，但總有一些人喜歡在私下討論薪酬問題。
你要知道，在討論工資的過程中，一定會有人不平衡的。當你工資比別人高的時候，也許你就成了別人的眼中釘。但你工資低於別人的時候，你的心態就會失衡。誰也不能保證，你的無心之談會不會成為他日別人向公司申請加薪的理由？或是引發團隊騷動的促因。
2，這點事都不知道，不是已經說過很多次了嗎？
喜歡責怪別人，在項目出現問題的時候，總是喜歡馬後炮的插一刀，對別人說這事你都不知道嗎？你倒是提前跟別人說呀。
如果你知道這當中有可能會犯錯誤或者栽坑，就請提前說出來，事後再說這個會讓人覺得特別的討厭！
3，我覺這都是管理/銷售/市場的問題！
當業績上不去時你覺得是管理的問題；當客戶談不下來時你覺得是管理的問題；當產品出現了質量的問題時，你覺得是管理的問題……總之只要出現問題了，都是管理的問題。
把問題都推到其他部門其他人身上，從不在自己身上找問題，那麼如果讓你來管，你會怎樣解決這些問題呢？不要一杆子打死一群人，說的太絕對，明顯就是針對管理部門，對你有什麼好處呢？
4，這不可能！
在公司待久了，對許多事情就有了固定的認識。當老闆提出業績要增長30%的時候，你的第一反應就是這不可能；新來的主管在銷售推廣模式上提出新的方式，你覺得不可能實現；你的同事拿下了你追蹤了大半年的客戶，你也覺得這不可能，一定是有內幕……
但最終別人都做到了！如果你用不可能的眼光在對待工作，那你的職業成長也不可能會有重大的突破。心懷希望，則能創造不可能為可能。
5，等一下，我在忙！
職場上面總有一種人，你讓他幫忙做事情的時候他總是說：等一下，我在忙。有些會議需要他參加的時候，他也說：等一下，我在忙。
是真的在忙嗎？並沒有那麼多忙碌的時候，他只是習慣性的拒絕別人。有的人是逢人就說我很忙，但是業績卻怎麼也做不上去，也做不出什麼成效。別人心裡是瞧不起你的，裝什麼呢？
6，誰誰誰不行
喜歡點評他人，說別人不行的人，在否定別人時還愛襯托自己怎麼行。久而久之，沒人願意跟他配合工作，因為誰都不喜歡自我感覺良好還不懂欣賞他人的人。
7，你是豬嗎？你沒帶腦子上班嗎？
人身攻擊，在職場是禁忌。即便是你的職位再高，也需要知道尊重他人。職場很大，也很小，你的為人和言語在未來的很長一段時間裡，都會對你有所影響。
我曾經見過一位總監常常這樣罵自己的員工，後來這位總監家裡出了點事情，需要大家捐款，同事們都不太願意，只是一人捐了幾十塊錢，做做樣子。
得人心者得天下，失人心者失權威。言語上圖一時舒坦，殊不知給未來的自己留下多大的隱患！
8，領導的身材太差，比例不協調……
每個人都有自己的私生活，每個人也有自己所在乎的點。不要去評論領導，也許因為你的大嘴巴傳到了領導的耳中，那你未來的日子就不好過了，有什麼升職加薪的好事你肯定排不上！
言語之力，大到可以從墳墓喚醒私人，可以把生者活埋，把侏儒變成巨無霸，把巨無霸徹底打垮。——海涅
以上8句話你說過幾句？還有什麼你覺得是職場上不能說的話，請給我留言吧！
【原創首發】轉載請聯繫本人並註明出處。
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。